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文檔簡介
PAGEPAGE12關于公務員管理和事業(yè)單位人事管理的有關政策和辦理程序一、公務員考試錄用制度(一)文件依據(jù)1、《中華人民共和國公務員法》2、中共中央國務院關于印發(fā)《<中華人民共和國公務員法>實施方案》的通知(中發(fā)[2006]9號(二)辦理程序1、編制錄用計劃用人單位根據(jù)本單位缺編數(shù)、職位空缺情況,做好擬錄用公務員的計劃上報區(qū)人事局審核匯總后,報市人事局審批。2、發(fā)布招考公告由市人事行政部門統(tǒng)一向社會發(fā)布公告。公告內容包括:擬錄用的職位名稱、專業(yè)及人數(shù);擬招考的對象和條件;報名的時間、地點和辦法;考試的科目、內容、方法和日期;錄用程序和辦法。3、報名與資格審查按當次公開招考公務員公告的要求辦理。4、考試公務員的錄用考試包括筆試和面試:必要時可進行職位匹配性測試方法,以全面測試應試者的基礎知識和專業(yè)知識水平以及適應職位要求的業(yè)務素質與工作能力。具體以當次公開招考公告為準。5、體檢在指定的醫(yī)院進行體檢。6、考核體檢合格者進行考核。主要考察被考核者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等??己说姆椒ㄊ牵嚎梢圆扇〉娇己藢ο笏趩挝贿M行考核,或由考核對象所在單位出具考核對象一貫的政治表現(xiàn)和業(yè)績鑒定,同時采用調檔審查等方法,確保新錄用人員具有良好的政治素質和業(yè)務素質。7、錄用用人單位根據(jù)市人事局招考錄用的有關規(guī)定和職位要求,以及應試者的考試、考核與體檢結果,確定擬錄用人選,報市人事局審批。8、錄用審批材料:(略)二、科級職務干部任免(一)文件依據(jù)1、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》3、中央組織部、人事部關于印發(fā)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》的通知(中組發(fā)[2008]7號4、國家人事部關于印發(fā)《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》的通知5、廣州市人民政府印發(fā)《廣州市國家公務員職務任免實施辦法》的通知6、中共廣州市白云區(qū)委組織部、廣州市白云區(qū)人事局印發(fā)《關于科級干部選拔任用工作的實施意見》的通知(穗云人[2005]21號(二)任免權限1、設立黨委的單位,按照管理權限負責本單位及屬下事業(yè)單位科級領導職務的任免;2、檢察院、法院除按法律規(guī)定須經區(qū)人大常委會任免的職務,可由院黨組自行任免;3、未設立黨委的單位,按照管理權限,黨群部門科級領導職務由區(qū)委組織部負責任免;政府工作部門及黨群、政府部門屬下事業(yè)單位科級領導職務由區(qū)人事局負責任免;4、主任科員、副主任科員的任免,按照管理權限,屬政府行政部門(含鎮(zhèn)街)和依照管理單位的,由所在單位提出意見,報區(qū)人事局任免。屬黨群序列(包括人大、政協(xié)、檢院、法院)的部門和單位,由所在單位提出意見報區(qū)委組織部任免。(三)資格條件1、認真學習實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;求真務實,執(zhí)政為民,革命事業(yè)心強,工作實績突出;謙虛謹慎,廉潔自律,遵紀守法,作風正派;整體素質好,具有晉升上一級領導崗位的理論政策水平和組織協(xié)調能力。2、年度考核連續(xù)三年被評定為稱職以上等次。3、晉升副科級職務,應在下一級職位任職三年以上;晉升正科級領導職務,應在下一級職位任職兩年以上;非領導職務改任平級領導職務不受年限限制。4、晉升科級非領導職務,應在下一級領導職位或非領導職位任職三年以上。領導職務可根據(jù)工作需要改任平級非領導職務。5、晉升科級領導職務和非領導職務的干部,要具備大專以上文化程度。6、部隊轉業(yè)干部在職務晉升中,可將其在部隊擔任最后職務的時間,與轉業(yè)到地方初任職務的時間合并計算,以確定其任職資格。7、因機構改革、單位撤并、競爭上崗等原因高職低配任職的人員,以后晉升職務時,按新任職務辦理,第一次任職時間不受限制。符合任職回避規(guī)定。身體健康。(四)方法和程序選拔任用科級領導職務或非領導職務干部可采取競爭上崗或提拔任職的方法進行;領導職務改任平級非領導職務可按任免權限第3、4條的規(guī)定辦理。1、競爭上崗對空缺領導職位需要以競爭上崗的方式任用時,應按以下程序辦理;制定方案、公布職位、個人報名、確認資格、筆試、面試、民主測評、組織考察、初定人選、集體研究、任前公示、決定任命。2、提拔任職對空缺的領導職位或非領導職務需要實行提拔任職時,應按以下程序辦理:民主推薦、確定對象、民主測評、組織考察、初定人選、集體研究、任前公示、決定任命。其中民主測評參加人數(shù)不少于本機關干部總數(shù)的80%,測評票設“勝任”、“不勝任”二個檔次?!皠偃巍逼睌?shù)超過50%才能進入組織考察。呈批手續(xù)1、設立黨委的單位任免科級領導職務呈批手續(xù):填寫《干部任免呈報表》一式一份;晉升科級領導職務干部考察材料一式一份,兩名考察人員簽名,單位蓋章。鎮(zhèn)政府內設機構領導職位和街道辦事處內設機構領導職位以及區(qū)政府設黨委的工作部門及直屬機構,其內設機構領導職位產生人選后的任免決定按現(xiàn)行辦法辦理任免手續(xù),待區(qū)委組織部和區(qū)人事局對科級公務員任免權限作出統(tǒng)一規(guī)定后,按新規(guī)定執(zhí)行。2、未設立黨委的單位任免科級領導職務呈批手續(xù):按管理權限呈報領導職務任免報告,說明本單位科級領導職數(shù)、已任職數(shù)、未任職數(shù)、擬任免人員有關情況;填寫擬任免人員《干部任免呈報表》一式一份(16開紙);晉升科級領導職務干部考察材料一式二份,兩名考察人員簽名,單位蓋章。3、科級非領導職務任免呈批手續(xù):按管理權限呈報非領導職務任免報告,說明本單位中層非領導職務職數(shù)、已任職數(shù)、未任職數(shù)、擬任免人員及有關情況;填寫擬任免人員《廣州市國家公務員非領導職務任免審批表》一式一份;晉升科級非領導職務干部考察材料一式二份,兩名考察人員簽名。相關規(guī)定1、公務員有下列情形之一,應免去現(xiàn)任職務:轉換職位的;晉升或降低職務的;離職學習期限超過一年的;因身體原因不能堅持正常工作一年的;調出機關的;退休的;因其他原因需要免職的。2、公務員有下列情形之一,其職務自行免除,不再辦理免職手續(xù),由所在單位報任免機關備案:受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機構變動失去職位的;死亡的。三、年度考核和獎勵工作(一)文件依據(jù)1、中央組織部、人事部關于印發(fā)《公務員考核規(guī)定(試行)》的通知(中組發(fā)[2007]2號2、中共廣州市白云區(qū)委組織部、廣州市白云區(qū)人事局轉發(fā)市委組織部、市人事局《關于轉發(fā)中央組織部、人事部<公務員考核規(guī)定(試行)>》的通知(穗云人[2008]3號)3中共廣州市白云區(qū)委組織部、廣州市白云區(qū)人事局關于做好2008年我區(qū)行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知(穗云人[2009]3號)3、關于開展我區(qū)2004年年度考核和獎勵工作的通知(穗云人[2005]3號)(二)實行量化測評方法,確??己斯ぷ髻|量近年來我區(qū)推行量化測評方法有效地實現(xiàn)了“平時考核與年度考核相結合,定性與定量相結合,領導與群眾相結合”的考核目標,考核結果作為工作人員選拔、任用和獎勵、懲誡的基本依據(jù),取得了較好的效果。各單位對年度考核工作,要予以高度重視,認真落實各項規(guī)定,并做好如下幾點工作:考核工作的指導思想、測評方法、實施程序、有關規(guī)定和注意事項區(qū)直機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位公務員按《關于做好2008年我區(qū)行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(穗云人[2009]3號)執(zhí)行;事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按(穗云人[2009]3號)執(zhí)行,其他事項仍按區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關于開展我區(qū)2004年年度考核和獎勵工作的通知》(穗云人[2005]3號)執(zhí)行??己烁鞯却螛藴适牵簝?yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,廉潔奉公,熟悉業(yè)務,工作勤奮,與時俱進,有創(chuàng)新精神,成績突出。稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉或比較熟悉業(yè)務,工作積極,能夠完成工作任務?;痉Q職:思想政治素質和業(yè)務素質一般,能基本完成本職工作,但工作作風方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,或在工作中有某些失誤。不稱職:政治或業(yè)務素質較差,難以適應工作要求,工作責任心不強,不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤,或嚴重違反紀律等。年度考核被評為優(yōu)秀等次的人員一般是本單位工作人員總數(shù)(市、區(qū)管干部除外)的15%,最高不超過20%;各職務層次人員被評為優(yōu)秀等次的人員一般不得超過本職務層次的20%;不能使用工勤人員的優(yōu)秀指標給干部評定優(yōu)秀等次。行政機關不得占用屬下事業(yè)單位的優(yōu)秀指標。公務員在接到投訴后沒有按規(guī)定的期限內答復當事人,被當事人向區(qū)長熱線或上級監(jiān)督機關有效投訴的,除責成其改正外,還應視情節(jié)輕重按下列規(guī)定處理:受到有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)一次的,本人本年度考核不能評為優(yōu)秀;受到有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)二次的,本人本年度考核不能評為稱職;受到有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)三次的,本人本年度考核評為不稱職;受到有效投訴的公務員,年度考核出現(xiàn)無記名投票測評的建議結果檔次高于按受到有效投訴次數(shù)規(guī)定的考核結果檔次時,則按受到有效投訴次數(shù)規(guī)定的考核結果檔次評定。4、關于幾類人員的考核問題新錄用的公務員在試用期間,應對其進行考核,但在年度考核時只寫評語,不定等次,考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。轉任的公務員,由其轉任的現(xiàn)工作單位進行考核,并在年度考核中確定等次。其轉任前的有關情況,由原單位提供。掛職鍛煉的公務員,在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核,掛職鍛煉結束的當年由接受掛職的單位提供有關情況,原單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員,由原工作單位進行考核,主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關情況,由所在學習、培訓單位提供。非單位派出,但經單位同意外出學習,超過半年的,不進行考核。因病、事假超過半年的公務員,不進行考核。事業(yè)單位工作人員參照上述條款執(zhí)行。5、受黨紀處分或受行政處分的公務員和事業(yè)單位工作人員確定年度考核等次的問題,按中紀委、中組部和人事部有關規(guī)定執(zhí)行。受行政警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次。受記過處分的當年,參加年度考核,因與職務行為有關的錯誤而受記過處分的,確定為不稱職(不合格);因其他錯誤而受記過處分的,只寫評語不確定等次。受記大過處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職(不合格);第二年參加年度考核,只寫評語不確定等次。受降級處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職(不合格);第二年參加年度考核,只寫評語不確定等次。受行政撤職處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職(不合格);第二和第三年參加年度考核,只寫評語不確定等次。涉嫌違紀被立案審查的,可以參加年度考核,但在其受審查期間不確定等次。結案后,不給予處分的,按規(guī)定補定等次;給予處分的,視其所受處分種類,分別按上述規(guī)定辦理。受黨紀處分同時又受行政處分的,按受黨紀處分的有關規(guī)定辦理。6、各單位的考核領導小組應有一般工作人員參加,統(tǒng)籌安排本單位的年度考核工作,考核結果應經考核領導小組討論通過,優(yōu)秀等次人員須公示五個工作日。各單位考核領導小組名單按規(guī)定時間分別報區(qū)委組織部和區(qū)人事局備案。科級以下工作人員的考核材料按管理權限分別送區(qū)委組織部或人事局審核。處級干部(含非領導職務)的考核材料報區(qū)委組織部。報送考核材料時要將量化測評的建議結果和年度考核擬定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次人員的《考核登記表》復印件及平時考核的詳盡書面材料一起上報。7、經區(qū)委組織部或區(qū)人事局審核確認的考核結果,各單位應在10天內以書面形式通知本人,若對考核結果不服,可在接到考核結果通知之日起10日內以書面形式向單位考核領導小組申請復核。單位考核領導小組接到復核申請后10日內提出復核意見,經單位負責人審批后以書面形式通知申請復核人。其中,如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服的,可以在接到復核通知書之日起15日內向區(qū)委組織部或區(qū)人事局提出申訴。(三)體現(xiàn)考核激勵功能,認真做好表彰工作各單位要根據(jù)年度考核結果,對做出突出貢獻的工作人員進行表彰獎勵,以體現(xiàn)考核工作的激勵功能。對考核結果評為優(yōu)秀等次人員,按市人事局穗人薪[2002]2號文件規(guī)定,發(fā)給本人當年12月份基本工資數(shù)額的獎金。對考核結果評為優(yōu)秀等次的公務員,當年給予嘉獎;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功(連續(xù)三年是指:從考核的當年至往前連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次)。事業(yè)單位在年度考核被評為優(yōu)秀等次的人員中,評選一些特別優(yōu)秀、業(yè)績特別突出的同志進行表彰獎勵,獎勵人員占考核優(yōu)秀等次的1/3。事業(yè)單位推薦嘉獎的人選分別填寫名冊一式兩份、獎勵審批表一份;先進事跡材料(約1000到1500字左右的打印件)一份,與年度考核結果一起送區(qū)人事局按程序報批。四、公務員辭職文件依據(jù)1《中華人民共和國公務員法》2國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定(人核培發(fā)[1995]77號)(二)辦理條件公務員要求離開國家行政機關,不再擔任公務員職務,可以向任免機關申請辭職。有下列情形之一的不得辭職:在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職務任職未滿解密期限的;重要公務尚未處理完畢,而且須由本人繼續(xù)處理的;由組織選派或出資參加培訓后,未滿規(guī)定服務年限或者與單位簽定了服務協(xié)定(含聘任),未滿服務年限的;新錄用的公務員,試用期滿后正式任職未滿四年的;正在接受審查的;其它原因不宜辭職的;(三)所需材料1、單位書面意見;2、本人辭職申請;3、《公務員辭職申請表》一式四份。(四)辦理程序1、要求離開國家行政機關的公務員,本人向所在單位提出書面申請并填寫《公務員辭職申請表》。2、所在單位從接到辭職申請起,30日內提出意見,按管理權限報任免機關。3、任免機關人事部門進行審核后報區(qū)人事局審批。4、任免機關從接到辭職申請表起,90日內(含審核時間)審批,并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員,發(fā)給《辭職通知書》。逾期未批復的視作同意辭職。5、被批準辭職的公務員,在接到通知書起,15日內辦理公務交接手續(xù)(必要時接受財務審計)。6、所在單位發(fā)出辭職通知書起15日內,將辭職人員檔案轉交區(qū)或戶口所在地人才交流服務中心。7、對未被批準辭職不服的,可按有關規(guī)定申請復核或提出申訴。申請復核和申訴期間,原處理決定不停止執(zhí)行。五、辭退公務員(一)文件依據(jù)1、《中華人民共和國公務員法》2、國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定(人核培發(fā)[1995]77號)(二)辦理條件有下列情形之一的公務員,應予辭退:1、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的;2、不勝任本職工作,又不接受其它安排的;3、因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;4、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15日,或者一年累計超過30日的;5、不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經多次教育仍無轉變或者造成不良影響,又不宜給予開除處分的。(三)所需材料1、單位書面請示;2、《辭退國家公務員審批表》一式四份。(四)辦理程序1、所在單位在核準事實(辭退的法定事由和事實依據(jù))的基礎上,經領導集體研究提出書面報告,填寫《辭退國家公務員審批表》,報區(qū)人事局。2、區(qū)人事局進行審核后,呈區(qū)政府審批。3、批準辭退的,書面通知呈報單位,并發(fā)給被辭退的公務員《辭退通知書》。(不批準辭退的,將有關材料退回原單位,并說明理由。)4、被辭退的公務員,在接到《辭退通知書》起,15日內辦理公務交接和領取辭退費(必要時接受財務審計)。逾期不辦理公務交接手續(xù)或拒不接受財務審計的,給予開除處分。5、所在單位發(fā)出辭退通知書起15天內,將被辭退人員檔案轉交區(qū)或戶口所在地人才交流服務中心。6、對被辭退不服的,可根據(jù)公務員申訴控告有關規(guī)定,在接到辭退通知書起30日內向原處理機關提出申請復核或向區(qū)公正委員會(設在區(qū)人事局)提出申訴。(申請復核和申訴期間,原處理決定不停止執(zhí)行)。7、報市人事局備案?!嗣窬斓霓o退按《公安機關人民警察辭退辦法》的有關規(guī)定辦理。六、公務員申訴(一)文件依據(jù)1、《中華人民共和國公務員法》2、國家公務員申訴控告暫行規(guī)定(人核培發(fā)[1995]91號)(一)辦理條件:1、公務員對本人所在的政府工作部門做出的涉及本人權益的下列處理決定不服,可以向區(qū)公正委員會(設在區(qū)人事局)提出申訴。(1)行政處分;(2)辭退;(3)降職;(4)年度考核定為不稱職;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。2、公務員提出的申訴應當在接到行政機關人事處理決定之日起三十日內或者接到復核決定之日起十五日內提出。因不可抗力等正當理由在規(guī)定的期限內未能提出申訴的,經受理申訴機關批準可以延長期限。3、對年度考核為不稱職不服的申訴,必須要經過申請復核后,才能提出申訴。(二)辦理程序1、提出申訴。公務員提出申訴時,應遞交申訴書,并附上原處理機關做出的人事處理決定(復印件),對復核決定不服的申訴還應附上復核機關做出的復核決定(復印件)。2、立案。受理機關對申訴案件進行經初步審查,決定是否立案,并發(fā)出受理通知書或不予受理通知書。3、成立公正委員會,并書面告知申訴人和被申訴的機關。4、調查和審理。(1)向被申訴的機關發(fā)送《應訴通知書》和申訴書副本,并要求其提供答辯書;(2)將答辯書副本發(fā)送申訴人;(3)公正委員會對案件調查和審理。5、區(qū)人事局做出申訴處理決定,并將決定書送達申訴人和被申訴的機關。七、公務員調任、轉任(一)文件依據(jù)1中共廣州市委組織部、廣州市人事局《轉發(fā)省委組織部、省人事廳關于印發(fā)<廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法>的通知》(穗人發(fā)[2004]106號)2廣州市人事局《關于印發(fā)<廣州市國家公務員調任轉任實施辦法>的通知》(穗人[1999]89號)3廣州市人事局《關于國家公務員調任的補充通知》(穗人[2001]75號)4中共廣州市白云區(qū)委組織部、廣州市白云區(qū)人事局《印發(fā)<關于做好我區(qū)機關、事業(yè)單位人員調配工作的通知>的通知》(穗云人[2003]29號)調任調任是指黨政群團機關從機關以外的工作人員調入擔任科級領導職務或處級領導及非領導職務,以及國家公務員調出黨政群團機關任職。1審批權限區(qū)機關(含參公單位)調任公務員,要按照編制員額、職位設置,由區(qū)委組織部或區(qū)人事局按管理權限辦理。(1)調任處級公務員(不含區(qū)人大任命的政府組成人員),在區(qū)委、區(qū)政府決定任命后,分別由區(qū)委組織部或區(qū)人事局上報市委組織部或市人事局審批。(2)調任科級公務員分別由區(qū)委組織部或區(qū)人事局上報市委組織部或市人事局審批。2基本條件(1)調任處級公務員的,年齡在45周歲以下;調任科級公務員的,年齡在40周歲以下。(2)具有大學本科以上學歷。(3)專業(yè)技術人員調任處級公務員的,必須擔任過高級專業(yè)技術職務三年以上;專業(yè)技術人員調任科級領導職務公務員的,必須擔任過中級專業(yè)技術職務兩年以上。行政管理人員調任處、級科公務員的,必須在相應職級擔任領導職務三年以上。(4)必須具有五年以上的工作經歷。(5)調任每個科級公務員必須有兩個以上人選,由區(qū)委組織部或區(qū)人事局和用人單位通過競爭上崗的形式擇優(yōu)選定1人。(6)符合公務員回避規(guī)定。(7)符合計劃生育規(guī)定。(8)身體健康。3所需材料(1)區(qū)委組織部或區(qū)人事局按管理權限分別向市委組織部或市人事局的請示件。(2)《國家公務員調任、轉任呈批表》一式三份。(3)調任公務員的考察材料。(4)調任公務員單位提交的調任科級公務員的理由、單位編制、職位空缺情況及擬任職位所需資格條件的說明。(5)調任公務員的計生證明。(6)調任公務員的學歷、學位證書復印件。(7)調任公務員調任前的任職證明(是專業(yè)技術人員的需要聘任專業(yè)技術職務聘書復印件)。(8)區(qū)編委的編制文件復印件。4辦理程序(1)擬調任科級公務員的單位制定競爭上崗方案,經人事局審核同意,會同調任單位共同組織實施。(3)區(qū)人事局向市人事局上報相關調任材料。(4)市人事局批準后,區(qū)人事局批復調任公務員單位,并為調任公務員辦理調動手續(xù)。(6)按管理權限辦理任職手續(xù)(試用期一年,試用期滿考核合格,正式任職)。三、轉任轉任是指公務員在實行公務員法的機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)之間的調動(包括跨地區(qū)、跨部門調動)。(一)審批權限區(qū)機關(含參公單位)調進(出)公務員,由調進(出)單位、區(qū)委組織部或區(qū)人事局按管理權限辦理。(二)基本條件(略)(三)所需材料(略)(四)辦理程序(略)八、事業(yè)單位人員管理制度(一)文件依據(jù)1、國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)[2002]35號)2、市委組織部、市編委辦、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局關于印發(fā)《廣州市貫徹〈國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實施意見》的通知(穗人發(fā)[2004]30號)3、市人事局 《關于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位試行人員聘用制度問答(一)》的通知》(二)事業(yè)單位試行人員聘用制。事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確用人單位和受聘人之間與工作有關的權
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