干部監(jiān)督科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

.頁眉.頁腳.干部監(jiān)督科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家下午好！非常感謝組織上給我提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。我今天報(bào)名參加競(jìng)選的職位是干部監(jiān)督科科長(zhǎng)，之所以報(bào)這個(gè)崗位，是基于以下三點(diǎn)理由。

一、政治素質(zhì)絕對(duì)過硬。人們常說：打鐵還需自身硬。干部監(jiān)督工作是干部選拔任用工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)干部選拔任用全過程的監(jiān)督，直接關(guān)系到縣委選人用人公信度和組織工作滿意度。監(jiān)督別人首先要監(jiān)督自己。干部監(jiān)督科工作性質(zhì)要求必須要有過硬的政治素質(zhì)和良好的政治素養(yǎng)。我在干部科工作的這段時(shí)間里，始終堅(jiān)持原則，沒有發(fā)生一起違反組織人事紀(jì)律而跑風(fēng)漏氣的事件，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事們的一致認(rèn)可。

二、干部情況較為熟悉。古語說得好“工欲善其事，必先利其器”。在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我從2010年8月份開始在干部科工作，負(fù)責(zé)干部科基礎(chǔ)資料的整理、收集和完善以及干部考察文書檔案的建檔工作，對(duì)全縣干部隊(duì)伍情況有一個(gè)比較系統(tǒng)的熟悉和了解。這一優(yōu)勢(shì)讓我能盡快適應(yīng)新角色。而且，干部監(jiān)督科的工作必須和紀(jì)委、政法、檢察、計(jì)生等部門相互協(xié)調(diào)和配合，這幾年干部科的工作經(jīng)歷也為今后的工作開展打下了良好的基礎(chǔ)。

三、工作作風(fēng)非常踏實(shí)。我深知“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才”。到組織部工作也有4年了，無論是在哪個(gè)科室，我都能以踏實(shí)的工作作風(fēng)、積極的工作狀態(tài)、端正的工作態(tài)度從事每一項(xiàng)工作。始終能處理好工作與生活的關(guān)系，經(jīng)常放棄節(jié)假日的休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，毫無怨言。

以上三點(diǎn)是我的競(jìng)崗理由。如果我能成功競(jìng)選成為干部

監(jiān)督科科長(zhǎng)，我將從以下六個(gè)方面來著手開展工作：

一是堅(jiān)持任前審查。堅(jiān)持把干部任職之前的“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息的審查作為干部監(jiān)督的重要舉措，變事后監(jiān)督成為事前監(jiān)督。

二是堅(jiān)持股級(jí)干部“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。加大對(duì)股級(jí)干部任職程序的宣傳，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委XX縣直單位黨組選人用人程序。結(jié)合每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位年度考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告部領(lǐng)導(dǎo)并予以及時(shí)糾正。

三是創(chuàng)新公示方式，進(jìn)行網(wǎng)上公示。為進(jìn)一步擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，擬在XX縣先鋒網(wǎng)設(shè)立專門的任前公示窗口，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，并配備考察對(duì)象的近期照片，增進(jìn)干部群眾對(duì)考察對(duì)象的直觀了解。

四是嚴(yán)格干部退休制度。干部退休是干部監(jiān)督科的常規(guī)工作，如果我能競(jìng)選成功，我將提前謀劃和思考，對(duì)未來1-2年即將退休的干部進(jìn)行梳理，便于干部退休工作有提前量，并協(xié)助退休干部所在單位做好思想工作，做到干部本人退而不休，老有所為。

五是嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。在干部監(jiān)督科工作，必然會(huì)接觸到一些反映干部的問題及隱私，我一定能發(fā)揚(yáng)在干部科工作時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，做到按程序受理、按規(guī)定辦理，并將辦理情況按規(guī)定向相關(guān)人員反饋。

六是加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái)。加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)行為的查核、懲處力度，堅(jiān)持有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件。對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀(jì)問題，主動(dòng)查、深入查，敢于動(dòng)真碰硬，不怕得罪人。對(duì)查實(shí)的問題，果斷處理、嚴(yán)肅追究責(zé)任，決不姑息。對(duì)發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的干部，根據(jù)不同情況，及時(shí)采取相應(yīng)的組織處理措施，防止錯(cuò)誤繼續(xù)發(fā)展。對(duì)查處的案件，及時(shí)予以通報(bào)，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我對(duì)干部監(jiān)督科下一步工作的一些思考，由于本人水平有限，難免會(huì)有錯(cuò)誤和疏漏之處，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

勝不驕，敗不餒。不論此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果如何，我都會(huì)做到三個(gè)一，即：一如既往的踏實(shí)工作、一心一意的團(tuán)結(jié)同志、一以貫之的服務(wù)大局。謝謝大家！尊敬的部領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們：

大家下午好！

今天,我能夠有機(jī)會(huì)在這里參加競(jìng)崗演說,深感榮幸,無論大家對(duì)我作出怎樣的評(píng)價(jià)，最終對(duì)我作出怎樣的結(jié)論，我都將衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對(duì)我的厚愛、信任與支持。

管仲曾說過：“一年之計(jì)，莫如樹谷：十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人?！币痪淝Ч琶缘莱隽巳瞬诺闹匾浴＿@正是我競(jìng)職人才科科長(zhǎng)崗位的重要原因。我競(jìng)爭(zhēng)該職位具有以下優(yōu)勢(shì)：一是工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的實(shí)際工作能力和開拓進(jìn)取精神，在2011年4月干部下基層期間，獲得全縣優(yōu)秀下基層干部的稱號(hào)，這即是對(duì)我下基層工作的肯定，也是對(duì)我的一種鞭策；二是具有一定的文字處理能力，在研究室工作兩年多時(shí)間以來，自己的公文寫作能力有了較大幅度的提升，2011年，我榮獲全市優(yōu)秀組工信息員；三是具有較強(qiáng)的全局意識(shí)，在工作和生活中我都非常珍惜“團(tuán)結(jié)”二字，接人待物做到以誠(chéng)相待，為開展好工作營(yíng)造出團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。

如果，今天我這次競(jìng)崗成功，我將重點(diǎn)從以下四個(gè)方面努力做好人才工作：

第一是要摸清“家底”。聯(lián)合工商、人社等部門開展我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研。對(duì)我縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、專業(yè)技術(shù)人才等人才隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量做到心中有數(shù)。同時(shí)，在充分調(diào)研的基層上，編制我縣人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃。

第二是要培育人才。培育是人才開發(fā)的基礎(chǔ)。在人才的教育培訓(xùn)方面要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在培訓(xùn)內(nèi)容上要由知識(shí)型向素質(zhì)型轉(zhuǎn)變，全面培養(yǎng)人才的世界眼光、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力；二是在培訓(xùn)手段上要由傳統(tǒng)手段向現(xiàn)代手段轉(zhuǎn)變，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代手段教育培訓(xùn)人才；三是培訓(xùn)形式上要由“請(qǐng)進(jìn)來”向“走出去”轉(zhuǎn)變?？筛鶕?jù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、招商引資等經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，在江、浙、滬等發(fā)達(dá)地區(qū)和大型現(xiàn)代企業(yè)建立培訓(xùn)基地，讓各類人才近距離接觸發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的發(fā)展理念，加快我縣人才整體素質(zhì)與發(fā)達(dá)地區(qū)接軌步伐。

第三是要引進(jìn)人才。一是外出“招才”。針對(duì)我縣企業(yè)發(fā)展的需要，通過加強(qiáng)與本地產(chǎn)業(yè)相近且已形成產(chǎn)業(yè)集群的地區(qū)人才市場(chǎng)合作，分行業(yè)組織企業(yè)到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)開展專場(chǎng)專區(qū)招聘，引進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型、緊缺型高層次人才。比如，我縣目前緊缺的旅游管理人才、木梳工藝人才等。二是柔性“引才”。在XX市工業(yè)學(xué)校、XX縣南華高級(jí)職業(yè)學(xué)校等基礎(chǔ)上，建5家以上大學(xué)生實(shí)踐基地、2家以上研究生實(shí)踐基地，組織安農(nóng)大、合工大等省內(nèi)外高校專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生、研究生來我縣實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐，提高人才引進(jìn)的適用性與成功率。三是獵頭“尋才”。拓寬人才招聘發(fā)布途徑，通過XX縣人才網(wǎng)、《XX縣先鋒網(wǎng)》、《XX縣黨建》等媒體開展委托招聘、人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，積極幫助企業(yè)通過“獵頭”方式加大高層次管理人才和技術(shù)人才的引進(jìn)力度。

第四是要服務(wù)人才。及時(shí)編制“XX縣重點(diǎn)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才目錄”，對(duì)全縣所需人才做到有計(jì)劃、有目標(biāo)。按照“不求所有、但求所用”的原則，建立和完善“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動(dòng)”的靈活人才引進(jìn)機(jī)制。鼓勵(lì)縣內(nèi)外高層次人才以咨詢、講學(xué)、兼職、定期受聘等方式為我縣提供智力支持。開通人才熱線電話，進(jìn)一步完善人才關(guān)愛機(jī)制，同時(shí)注重營(yíng)造年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺(tái)。通過以上措施，真正使人才創(chuàng)業(yè)順心、發(fā)展安心、留下舒心，使我縣真正成為了人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的熱土。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，古人云：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志?！备?jìng)爭(zhēng)上崗，有上有下，不論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地努力學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地勤奮工作。最后，我想以丘吉爾的名言作結(jié)語：“我沒什么可以奉獻(xiàn)，有的只是熱血、辛勞、眼淚和汗水。

謝謝大家！尊敬的各位評(píng)委、部領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

今天很高興、很榮幸，也很感謝部領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一次參加競(jìng)

聘的機(jī)會(huì)。今天，我演講的題目是：履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)。我2010年從縣人事局到部里工作，成為組織工作戰(zhàn)線上的一員。今天站在這里接受大家的的檢閱，心中百感交集。轉(zhuǎn)眼間已近三年，在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下，在各位同仁的幫助支持下，從一名人事干部成長(zhǎng)為一名合格的組工干部，在這里，我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝!

我這次競(jìng)崗的職位是組織科科長(zhǎng)。之所以選擇這個(gè)職位，自我感覺主要有以下-------“3個(gè)比較”優(yōu)勢(shì)。

一是比較熟悉業(yè)務(wù)。自到部里工作以來，一直在組織科工作，先后從事檔案整理、農(nóng)村黨建、選派選聘、非公黨建等工作，承擔(dān)組織科重要文字起草工作，目前，負(fù)責(zé)組織科日常工作。因而，對(duì)我縣組織工作的基本情況比較了解和熟悉。這是我競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位的重要前提。二是比較善于學(xué)習(xí)。為適應(yīng)工作的需要，我比較注意學(xué)習(xí)了解組織工作的有關(guān)政策法規(guī)，特別是新形勢(shì)下對(duì)組織工作的新要求、新任務(wù)，從而使自己對(duì)組織工作的理性認(rèn)識(shí)有了較大提高。這是我競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位的重要基礎(chǔ)。三是比較注重協(xié)調(diào)。組織工作涉及到上上下下、方方面面，既要熟悉事還要熟悉人。而我以前也從事過辦公室工作、人事部門工作，特別是到部里工作幾年，工作能力得到了較大提升，也具備了一定的綜合協(xié)調(diào)能力。這是我競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位的重要條件。

科長(zhǎng)不僅僅是一個(gè)工作職位，更是一分責(zé)任和義務(wù)的代名詞。接下來我就如何做好組織科工作，履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)談三點(diǎn)想法。不足之處，請(qǐng)各位評(píng)委、部領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正！

一、堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為先——做到“三學(xué)”

一是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)。對(duì)在平時(shí)工作中遇到的問題和困難，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，多向同事求助，不斷提升自己駕馭工作的能力和水平。二是向網(wǎng)絡(luò)和書本學(xué)。利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們?nèi)粘W(xué)習(xí)的重要途徑。在平時(shí)工作中，多瀏覽各類黨建網(wǎng)站，及時(shí)了解和掌握中央和省市委關(guān)于組織工作的新政策、新知識(shí)，多讀《江淮》雜志和組織人事報(bào)等業(yè)務(wù)書籍報(bào)紙，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。三是組織科內(nèi)互學(xué)。經(jīng)常組織組織科里同仁就組織工作有關(guān)業(yè)務(wù)相互學(xué)習(xí)、相互探討，特別是重要文稿的起草，做到相互把關(guān)、相互提醒。

二、堅(jiān)持以做事為本-----做到“四點(diǎn)”

一是創(chuàng)先進(jìn)爭(zhēng)優(yōu)秀。在工作中，要始終樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，以一流為追求、以一流為標(biāo)桿、以一流為尺度，對(duì)組織科各項(xiàng)工作都嚴(yán)格要求，無論是表格的填寫、信息的撰寫，還是重要材料的起草，都認(rèn)真對(duì)待，確保零失誤。二是上匯報(bào)下指導(dǎo)。工作中，對(duì)上，積極主動(dòng)向部領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示工作，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。對(duì)下，加強(qiáng)與各基層黨工委的聯(lián)系，經(jīng)常深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調(diào)研，并指導(dǎo)他們抓好組織工作，力爭(zhēng)統(tǒng)籌推進(jìn)、合力推進(jìn)。三是抓點(diǎn)帶線拓面。抓點(diǎn)，就是打造黨建工作示范點(diǎn)，做到示范引導(dǎo)、帶動(dòng)發(fā)展。帶線，著力抓好國(guó)省道沿線、旅游景區(qū)村、社區(qū)黨組織建設(shè)，形成黨建工作精品長(zhǎng)廊。拓面，就是對(duì)各項(xiàng)組織工作，在面上進(jìn)行全面推進(jìn)，實(shí)行均衡可持續(xù)發(fā)展。四是多投入少抱怨。擺正心態(tài)，用積極的態(tài)度、主動(dòng)的態(tài)度去投入到工作中去。工作中不要有“做一天和尚撞一天鐘”思想，積極樂觀的面對(duì)生活中的一切，多一分投入，少一分抱怨。

三、堅(jiān)持以做人為要------做到“三講”。

一是講服務(wù)。目前組織科的工作不僅是管事，還要服務(wù)農(nóng)村黨員干部、選派選聘干部，這就要求我們要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，用制度化的服務(wù)、人性化的服務(wù)，去暖人心、聚合力、促發(fā)展。二是講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)，可形成合力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力。平時(shí)工作難免有產(chǎn)生誤解、矛盾和磕磕拌拌的