法院?jiǎn)T工管理制度

法院?jiǎn)T工管理制度一、概述法院是國(guó)家機(jī)關(guān)，員工管理制度對(duì)于法院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。本制度的目的是規(guī)范法院?jiǎn)T工的行為，促進(jìn)員工積極向上，提高工作效率，確保法院的工作質(zhì)量和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、管理職責(zé)2.1法院領(lǐng)導(dǎo)班子法院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)員工的管理工作負(fù)有主要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子要明確自己的角色和職責(zé)，以為員工樹(shù)立良好的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)班子要建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)溝通和交流，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.2院內(nèi)行政部門法院內(nèi)設(shè)有行政部門，行政部門負(fù)責(zé)具體的員工管理工作。行政部門要依據(jù)法律法規(guī)和制度規(guī)定的權(quán)限，對(duì)員工進(jìn)行管理、組織和協(xié)調(diào)。行政部門需要建立健全的工作計(jì)劃和考核制度，制定相應(yīng)的工作流程，并及時(shí)收集并反饋員工的工作情況，從而及時(shí)糾正不當(dāng)?shù)男袨椤?.3員工員工是法院的基礎(chǔ)，員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，維護(hù)自己的職業(yè)操守。員工應(yīng)接受法院領(lǐng)導(dǎo)班子和行政部門的管轄和指揮，從而建立良好的工作和管理關(guān)系。三、管理原則3.1公平公正員工的管理必須公平公正，按照制度規(guī)定的程序進(jìn)行。不得因民族、性別、年齡、宗教信仰、籍貫、政治信仰、出身、身體殘疾等任何個(gè)人原因歧視或者放任不當(dāng)行為。3.2罰則嚴(yán)明對(duì)于違反規(guī)定、紀(jì)律不良的員工，相關(guān)行政部門應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施，如口頭警告、書面警告、調(diào)離崗位等。對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。3.3激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)在嚴(yán)格管控的同時(shí)，也要充分肯定和激勵(lì)表現(xiàn)良好的員工。行政部門應(yīng)適時(shí)安排員工參加職業(yè)培訓(xùn)和技能提高，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，行政部門應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)和表彰制度，激勵(lì)員工在崗位上不斷地進(jìn)步。四、具體要求4.1工作時(shí)間法院的工作時(shí)間是從早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)半，中午時(shí)間為1個(gè)半小時(shí)。在必要時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子可以下發(fā)臨時(shí)工作命令，調(diào)整工作時(shí)間。4.2崗位職責(zé)員工應(yīng)確認(rèn)自己的崗位職責(zé)，并在正常情況下踏實(shí)工作，并各司其職。對(duì)于任何不能履行的職責(zé)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部門。4.3考勤管理員工應(yīng)根據(jù)考勤規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗上班，不得擅自遲到、早退或請(qǐng)假。員工請(qǐng)假應(yīng)提前通知所在部門，并提交相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。4.4保密管理法院?jiǎn)T工要遵守法律和法院的保密規(guī)定，妥善保護(hù)涉密工作中的秘密和機(jī)密信息。保密違規(guī)行為將被受到行政處分或者候補(bǔ)留用處理。4.5健康管理法院?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真關(guān)注自己的身體健康，保持良好的工作狀態(tài)。員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)禁煙規(guī)定，保持清新的工作環(huán)境。對(duì)于患有傳染病等危害自己和他人身體健康的員工，應(yīng)按照法律程序進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、管理效果評(píng)估行政部門應(yīng)按照規(guī)定定期開(kāi)展管理效果評(píng)估工作。評(píng)估結(jié)果將被作為制定和調(diào)整員工管理制度的重要依據(jù)，同時(shí)也是監(jiān)管部門評(píng)估法院績(jī)效的重要考核要素。六、附則本制度所述“肯定和激勵(lì)表現(xiàn)良好的員工”