櫥柜衣柜廠管理制度

櫥柜衣柜廠管理制度一、總則1、目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范櫥柜衣柜廠的管理，保障生產(chǎn)安全和生產(chǎn)質(zhì)量。本制度的制定參考了國家相關(guān)法律、法規(guī)以及公司實際情況。2、適用范圍本制度適用于櫥柜衣柜廠各部門及全體員工。3、規(guī)范性文件應(yīng)用本制度中涉及的規(guī)范性文件應(yīng)嚴格按照要求執(zhí)行。二、廠區(qū)管理1、車輛通行管理（1）本廠實行嚴格的車輛通行管理制度，所有車輛必須進入廠區(qū)前在門衛(wèi)處登記，并接受門衛(wèi)檢查。未經(jīng)授權(quán)的車輛不得進入廠區(qū)。（2）進入廠區(qū)的車輛應(yīng)按規(guī)定路線行駛，并服從廠區(qū)內(nèi)部交通管理。2、人員出入管理（1）本廠實行嚴格的人員出入管理制度，所有員工應(yīng)持有有效證件并在門衛(wèi)處登記后進入廠區(qū)。未經(jīng)授權(quán)的人員不得進入廠區(qū)。（2）廠區(qū)內(nèi)所有人員應(yīng)佩戴工作證及其他相關(guān)證件，以方便廠區(qū)內(nèi)各單位關(guān)于人員管理的實施。3、廠區(qū)安全管理（1）嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙、攜帶易燃易爆品以及大聲喧嘩。（2）對于廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的各種安全隱患，應(yīng)及時上報并及時予以處理。（3）廠區(qū)內(nèi)重要物資、設(shè)施以及機器設(shè)備等，應(yīng)嚴格按照相關(guān)驗收標(biāo)準進行驗收。三、勞動保護1、安全生產(chǎn)（1）各部門應(yīng)每月對本部門的安全生產(chǎn)情況進行一次全面排查，并及時分析、整改各項問題。（2）對于廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的各種安全隱患，應(yīng)及時上報并及時予以處理。2、勞動衛(wèi)生（1）對于工作環(huán)境存在的噪聲、粉塵、有毒氣體等危害因素，應(yīng)積極采取控制措施，保證員工的工作環(huán)境符合國家的標(biāo)準。（2）對于各有害因素的接觸量以及員工身體狀況等，應(yīng)定期進行檢查并記錄。四、考勤管理1、上下班考勤（1）每日上下班時間應(yīng)按照規(guī)定在考勤系統(tǒng)中進行打卡。（2）晚到早退的員工應(yīng)及時向上級主管匯報，由主管進行記錄并作出相應(yīng)處理。2、請假管理（1）員工請假應(yīng)提前3天（含3天）以上向所在部門申請，并按照規(guī)定填寫《請假申請表》。（2）減少部門工作負擔(dān)，員工須提前協(xié)調(diào)好工作事宜，其余同意方可休假。3、加班管理（1）員工需要加班的，應(yīng)經(jīng)過所在部門主管同意之后，才能加班，并按照規(guī)定在考勤系統(tǒng)中進行打卡。（2）加班費將按照國家相關(guān)規(guī)定計算。五、生產(chǎn)管理1、生產(chǎn)計劃管理（1）各部門應(yīng)按照生產(chǎn)計劃的要求，制定生產(chǎn)計劃，并對其進行執(zhí)行、監(jiān)控以及按時完成工作。（2）對于生產(chǎn)計劃中出現(xiàn)的問題，須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。2、生產(chǎn)質(zhì)量管理（1）廠區(qū)各部門應(yīng)積極推行質(zhì)量管理，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，并按照所在部門的質(zhì)量標(biāo)準進行生產(chǎn)。（2）未經(jīng)過嚴格檢驗合格的產(chǎn)品，不得銷售或出廠。3、成本管理（1）各部門應(yīng)按照所在部門的生產(chǎn)計劃及成本預(yù)算，合理安排生產(chǎn)工作，將生產(chǎn)成本控制在最低限度。（2）對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的成本問題，應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的糾正措施。六、紀律管理1、考勤紀律（1）員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求，按時打卡。遲到早退的員工將受到對應(yīng)的處理。（2）員工請假時，必須提前向所在部門申請，并填寫《請假申請表》。未經(jīng)過批準擅自離崗，將被認定為曠工。2、行為紀律（1）員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度，不得在生產(chǎn)線上吸煙、大聲喧嘩等。發(fā)現(xiàn)違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格處罰。（2）對于生產(chǎn)安全及職工身體健康的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)嚴格遵守并積極維護。七、處罰和獎勵1、處罰（1）對于違反本制度的員工，應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的相應(yīng)處罰措施進行處理。（2）如屬嚴重違規(guī)事項，將嚴格追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)嚴重程度，給予開除處理。2、獎勵（1）對于工作表現(xiàn)優(yōu)異、工作態(tài)度認真的員工，應(yīng)根據(jù)情況給予相應(yīng)的獎勵措施。（2）對于機構(gòu)單位、個人在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等方面取得顯著成績，予以獎勵，并及時宣傳表彰。八、附則1