勞動法考試(習(xí)題卷15)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷15)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共70題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A)應(yīng)當(dāng)B)可以C)必須D)應(yīng)當(dāng)大力答案:A解析:[單選題]2.下列各項屬于既是職工代表大會制度的延伸,也是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是A)工人監(jiān)事制度B)股東會制度C)獨立董事制度D)常務(wù)公開制度答案:A解析:[單選題]3.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的是()。A)國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B)公司中勞動者之間的關(guān)系C)個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D)律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系答案:C解析:[單選題]4.《民法典》自（）起施行。A)2020B)2020C)2021D)2021答案:C解析:[單選題]5.非全日制用工以()計酬為主。A)小時B)日C)周D)月答案:A解析:[單選題]6.對用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同行為,工會有權(quán)()A)予以懲罰B)規(guī)定予以重新解決C)予以改正D)代表職工申請仲裁或提起訴訟答案:B解析:[單選題]7.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員,下列說法錯誤的是()。A)不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金B(yǎng))應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C)企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D)企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工答案:A解析:[單選題]8.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A)勞動報酬B)試用期C)保守商業(yè)秘密D)福利待遇答案:A解析:[單選題]9.勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設(shè)立,專門處理爭議案件。A)人民政府B)勞動行政部門C)工會D)人大委員會答案:A解析:[單選題]10.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的,對?裁減人員的程序?表述最準(zhǔn)確的是()。A)提前三十日向工會或者全體職工說明情況B)聽取工會或者職工的意見C)將裁減人員方案向勞動行政部門報告D)以上三項均包含答案:D解析:[單選題]11.小王經(jīng)常居所地為渝南區(qū)，其與渝北區(qū)A公司簽訂勞動合同，約定工作地點為渝中區(qū)，雙方發(fā)生勞動爭議后分別向渝北區(qū)和渝中區(qū)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對該爭議具有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)為（）A)渝北區(qū)勞動仲裁機構(gòu)B)渝中區(qū)勞動仲裁機構(gòu)C)渝南區(qū)勞動仲裁機構(gòu)D)由小王選擇確定答案:B解析:[單選題]12.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解釋(三)》,勞動者主張加班費,對加班事實舉證責(zé)任分派說法對的是()A)勞動者承擔(dān)B)用人單位承擔(dān)C)勞動者和用人單位共同承擔(dān)D)人民法院決定舉證責(zé)任分派答案:A解析:[單選題]13.國內(nèi)勞動法規(guī)定,年滿______周歲公民,才具備勞動就業(yè)資格。()A)14B)16C)18D)20答案:B解析:[單選題]14.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上()以下的罰款。A)一倍B)二倍C)三倍D)四倍答案:C解析:[單選題]15.根據(jù)現(xiàn)行憲法，直轄市和較大的市分為（）。A)區(qū)、縣B)區(qū)、鎮(zhèn)C)市、縣D)區(qū)、縣、鎮(zhèn)答案:A解析:[單選題]16.集體協(xié)商會議一般由()主持。A)工會主席B)企業(yè)法人代表C)協(xié)商雙方輪流D)人力資源經(jīng)理答案:C解析:[單選題]17.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A)基本職責(zé)B)基本職能C)基本權(quán)利D)基本義務(wù)答案:A解析:[單選題]18.關(guān)于女職工特殊勞動保護,正確的表述是()。A)女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B)不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動C)禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強度的勞動D)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動答案:D解析:[單選題]19.最早出現(xiàn)工會的國家是A)英國B)法國C)德國D)意大利答案:A解析:[單選題]20.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改的決定》自（）起施行。A)1992B)2001C)1950D)1995答案:B解析:[單選題]21.勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是()。A)12.個月B)6.個月C)8.個月D)10.個月答案:B解析:[單選題]22.關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。A)每月制度工作時間為20.B)用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點答案:B解析:[單選題]23.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A)勞動行政部門B)勞動監(jiān)察機構(gòu)C)勞動爭議調(diào)解委員會D)勞動爭議仲裁機構(gòu)答案:D解析:[單選題]24.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。A)病人的聯(lián)系方式B)醫(yī)生的跳槽行為C)醫(yī)生的新單位地址D)醫(yī)生的原單位名稱答案:A解析:[單選題]25.國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()。A)英國《學(xué)徒健康與道德法》B)英國《工廠法》C)美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D)日本《工人賠償法》答案:A解析:[單選題]26.工會的基本職能是A)參與職能B)維護職能C)建設(shè)職能D)教育職能答案:B解析:[單選題]27.勞動法時間合用范疇是指()A)勞動法生效或失效時間B)勞動法失效時間C)勞動法時間效力D)勞動法通過時間答案:A解析:[單選題]28.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()。A)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)B)發(fā)生合并或者分立C)變更投資人D)未依法為勞動者繳納社會保險費答案:D解析:[單選題]29.根據(jù)現(xiàn)行憲法，（）處理全國人民代表大會常務(wù)委員會的重要日常工作。A)全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長B)全國人民代表大會常務(wù)委員會秘書長C)全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長會議D)全國人民代表大會各專門委員會答案:C解析:[單選題]30.小劉于2015年2月14日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，3月5日填寫新入職人員登記表，3月10日起在公司生產(chǎn)車間工作，4月8日公司與其簽訂勞動合同。小劉的正式用工日期是()A)2月14日B)3月5日C)3月10日D)4月8日答案:C解析:[單選題]31.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實行縮短工作時間人員是()A)哺乳期女工B)從事礦山井下作業(yè)人員C)未成年工D)銷售人員答案:D解析:[單選題]32.《民法典》規(guī)定，法人以其（）獨立承擔(dān)民事責(zé)任。A)貨幣資產(chǎn)B)注冊資本金C)全部財產(chǎn)D)固定資產(chǎn)答案:C解析:[單選題]33.目前,我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。A)26.B)20..83.C)21..75.D)30.答案:B解析:[單選題]34.關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是()。A)違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B)允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D)勞動者違反服務(wù)期約定的,可以按照約定向用人單位支付違約金答案:C解析:[單選題]35.?國家尊重和保障人權(quán)?寫入憲法的時間是（）。A)1982B)1993C)2004D)2018答案:C解析:[單選題]36.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導(dǎo)向,完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。A)年齡B)素質(zhì)C)業(yè)績D)職級答案:C解析:[單選題]37.依照憲法規(guī)定，我國的根本制度是（）。A)人民民主專政B)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)C)社會主義制度D)人民代表大會制度答案:D解析:[單選題]38.根據(jù)現(xiàn)行憲法，有權(quán)依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)部分地區(qū)進入緊急狀態(tài)的是（）。A)全國人民代表大會常務(wù)委員會B)國務(wù)院C)中央軍事委員會主席D)國家主席答案:B解析:[單選題]39.職工代表大會進行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表()通過。A)三分之一以上B)半數(shù)以上C)三分之二以上D)五分之三以上答案:B解析:[單選題]40.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是()4-143A)機械廠不能解除與乙的勞動合同B)乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C)機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D)機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?可以解除與乙的勞動合同答案:A解析:[單選題]41.處理勞資雙方?jīng)_突的主要依據(jù)是A)對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)已有明確約定的勞動合同B)國家的勞動保護政策C)勞動法律法規(guī)D)用人單位的規(guī)章制度答案:A解析:[單選題]42.下列關(guān)于未成年工特殊保護的表述正確的是()教材:P220和P222A)禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人B)未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格C)不得安排未成年工從事第三級體力勞動強度的勞動D)未成年工需持《未成年工登記證》上崗答案:D解析:[單選題]43.國家加強生產(chǎn)安全事故應(yīng)急能力建設(shè)，在重點行業(yè)、領(lǐng)域建立應(yīng)急救援基地和應(yīng)急救援隊伍，并由國家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援機構(gòu)統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮；鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營單位和其他社會力量建立應(yīng)急救援隊伍，配備相應(yīng)的應(yīng)急救援裝備和物資，提高應(yīng)急救援的()水平。A)信息化B)專業(yè)化C)集成化D)軍事化答案:B解析:[單選題]44.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A)基層工會根據(jù)需要確定B)企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C)上級工會根據(jù)需要確定D)工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案:D解析:[單選題]45.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時,提供了虛假體檢報告,企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此,下列選項中說法正確的是()4-132A)因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除B)因張某已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C)此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D)此勞動合同無效,企業(yè)有權(quán)單方解除答案:D解析:[單選題]46.基本養(yǎng)老保險實行()與個人賬戶相結(jié)合。A)單位統(tǒng)籌B)單位繳費C)社會統(tǒng)籌D)社會繳費答案:C解析:[單選題]47.部分公民放假的假日,如果時逢星期六、星期日,則()。A)不補假B)不再放假C)在下個假日補假D)在工作日補假答案:A解析:[單選題]48.某公司安排勞動者春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法規(guī),該公司應(yīng)支付勞動者不低于原工資報酬的()。A)150.%B)200.%C)300.%D)400.%答案:C解析:[單選題]49.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A)勞動合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞動派遣協(xié)議答案:D解析:[單選題]50.張某到一家水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同,張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是()A)雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同B)用人單位支付過去9個月每月2倍工資C)用人單位支付1個月工資補償金D)用人單位支付1個月工資經(jīng)濟補償答案:D解析:[單選題]51.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同()A)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B)與否訂立無固定期限勞動合同,由用人單位決定C)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D)與否訂立無固定期限勞動合同,由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁定答案:C解析:[單選題]52.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實成立,關(guān)于本案,下列選項錯誤的是()。A)艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B)泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C)泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D)泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當(dāng)支持答案:C解析:[單選題]53.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費()。A)報銷90%B)全額報銷C)報銷80%D)報銷50%答案:B解析:[單選題]54.?誰主張、誰舉證?是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內(nèi)容。A)一次裁決原則B)強制原則C)合議原則D)區(qū)分舉證責(zé)任原則答案:D解析:[單選題]55.下列關(guān)于工會在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利不正確的說法有()A)維護職工的合法權(quán)益B)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，但不能代表職工簽訂集體合同C)參與企業(yè)的民主管理D)參與檢查和監(jiān)督勞動法的貫徹實施情況答案:B解析:[單選題]56.《民法典》規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過（），超過部分無效。A)十年B)十五年C)二十年D)二十五年答案:C解析:[單選題]57.下列關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是()A)集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力B)集體合同必須采用書面形式C)因履行集體合同發(fā)生爭議,.T.會有權(quán)提起訴訟D)簽訂集體合同的目的在于確立勞動關(guān)系答案:D解析:[單選題]58.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A)3個月B)6個月C)30日D)60日答案:D解析:[單選題]59.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（）A)十五日B)十日C)三十日D)七日答案:A解析:[單選題]60.沒有證據(jù)〔〕職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。A)肯定B)判定C)否認(rèn)D)支持答案:C解析:[單選題]61.依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為()A)5%B)8%C)11%D)15%答案:B解析:[單選題]62.下列不屬于國內(nèi)法定節(jié)日是()A)春節(jié)B)元旦C)勞動節(jié)D)中秋節(jié)答案:D解析:[單選題]63.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定,以下可以適用年薪制的人員是()A)企業(yè)中實行不定時工作制的人員B)國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家C)企業(yè)的經(jīng)營者D)企業(yè)高級技術(shù)人員答案:C解析:[單選題]64.下列人員中,屬于我國勞動法適用范圍的是A)某市工商局的執(zhí)法人員B)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師C)某高校招聘的校園綠化工D)某縣總工會的工作人員答案:C解析:[單選題]65.勞動法的主要調(diào)整對象是A)勞務(wù)關(guān)系B)勞動關(guān)系C)人事關(guān)系D)勞動行政關(guān)系答案:B解析:[單選題]66.職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進展現(xiàn)場調(diào)查，也可以向安監(jiān)部門提出，安監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。A)10B)15C)20D)25答案:A解析:[單選題]67.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[單選題]68.關(guān)于訂立勞動合同的表述,錯誤的是()。A)全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B)勞動合同約定試用期最長不得超過6個月C)勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款D)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,可以訂立無固定期限的勞動合同答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列關(guān)于勞動合同與集體合同的表述中，正確的有()A)簽訂集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表;而勞動合同的主體一方是用人單住，另一方是勞動者B)陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C)不論是集體合同還是勞動合同，對雙方簽約雙方都有約束力D)集體合同的一方當(dāng)事人在特殊情況下可以是單個勞動者答案:ABC解析:[多選題]70.關(guān)于集體勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些說法是正確的?()A)甲公司尚未建立工會時，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同B)乙公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報勞動行政部門備案后即行生效C)丙公司依法訂立的集體合同，對全體勞動者，不論是否為工會會員，均適用D)因履行集體合同發(fā)生爭議，丁公司工會與公司協(xié)商不成時，工會可依法申請仲裁、提起訴訟答案:CD解析:[多選題]71.集體合同中的()等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù))集體福利設(shè)施條款B)勞動保護工程條款C)集體合同解釋條款D)職工錄用條款答案:AB解析:[多選題]72.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？()A)趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B)趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C)趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應(yīng)當(dāng)自2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案:BD解析:[多選題]73.勞動法的調(diào)整對象是()A)所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B)勞動關(guān)系C)與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D)由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答案:BC解析:[多選題]74.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。A)因工外出期問，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B)在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)答案:BCD解析:[多選題]75.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是()。A)勞動報酬協(xié)商權(quán)B)勞動報酬請求權(quán)C)勞動報酬支配權(quán)D)勞動報酬變更權(quán)答案:ABC解析:[多選題]76.根據(jù)我國現(xiàn)行立法,紀(jì)律處分的程序包含有()等環(huán)節(jié)A)征求群眾意見B)聽取職工本人申辯C)征求工會意見D)進行批評教育答案:BCD解析:[多選題]77.以下關(guān)于我國工會的表述,錯誤的是()A)工會具有階級性和群眾性B)工會是黨的一個附屬機構(gòu)C)全國所有的工會組織都具有法人資格D)工人可以自由組織各類工會組織(唯一性)答案:BCD解析:[多選題]78.王某與用人單位的合同到期,個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日,王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間,離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此,下列說法正確的是()。A)用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的,勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B)王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C)孕期女職工依法不受解雇,是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定,不是對女職工離職權(quán)利的限制D)王某離職時不知曉懷孕的事實,也不屬于重大誤解答案:ABCD解析:[多選題]79.我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括()A)失業(yè)保險B)就業(yè)前培訓(xùn)C)以工代賑D)就業(yè)登記答案:ABCD解析:[多選題]80.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮下列哪些因素？A)社會平均工資水平B)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C)勞動生產(chǎn)率D)就業(yè)狀況答案:ABCD解析:[多選題]81.因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()9-245A)住院伙食補助費B)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金C)五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級由單位支付的)答案:ABC解析:[多選題]82.下列解除或終止勞動合同的情形中，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢)趙某勞動合同期滿，用人單位以經(jīng)濟不景氣為由提出降低1000元工資為條件續(xù)簽勞動合同，趙某拒絕續(xù)簽B)錢某向所在企業(yè)提交解除勞動合同的申請書，經(jīng)與單位數(shù)次磋商，單位同意解除勞動合同C)李某向所在企業(yè)遞交辭職書，30天后解除勞動合同離開該企業(yè)D)用人單位無故拖欠周某工資2個月，周某據(jù)此單方提出解除勞動合同答案:AD解析:[多選題]83.下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）A)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D)在美國就醫(yī)的答案:ABCD解析:[多選題]84.職工與兩個單位建立勞動關(guān)系,發(fā)生工傷保險事故的,下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險責(zé)任主體的說法正確的是()。A)職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位B)與職工建立勞動關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位C)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位D)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位答案:ACD解析:[多選題]85.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述,下列選項正確的是()。A)用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定B)用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過C)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者D)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論答案:ACD解析:[多選題]86.甲是某公司普通職工，在該公司工作了三年，以下屬于其權(quán)利的有（）A)取得足額勞動報酬的權(quán)利B)組織管理公司事務(wù)的權(quán)利C)要求公司安排其休息休假的權(quán)利D)辭職后自由選擇職業(yè)的權(quán)利答案:ACD解析:[多選題]87.下列屬于19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初管理時代的勞動關(guān)系特征的是A)政府出臺勞動立法B)雇主改進勞工管理C)工人形成工會組織D)三方性原則出現(xiàn)E)集體談判制度建立答案:ABCD解析:[多選題]88.以下()情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。A)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B)訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的C)用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D)國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，