勞動法考試(習(xí)題卷22)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷22)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共68題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付()A)勞動能力鑒定費用B)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金C)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案:C解析:[單選題]2.生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)人員一年內(nèi)因同一違法行為受到兩次以上行政處罰的，應(yīng)當(dāng)()。A)從重處罰B)從輕處罰C)接受一般處罰D)接受其他處罰答案:A解析:[單選題]3.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。A)該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)B)該勞動者解除勞動合同前12.個月的平均工資C)當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:[單選題]4.用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。A)80.%B)90.%C)110.%D)120.%答案:C解析:[單選題]5.下列選項中，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得對從業(yè)人員進(jìn)行處罰的是（）。A)拒絕違章指揮B)不按規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品C)拒絕接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)D)經(jīng)常性遲到早退答案:A解析:[單選題]6.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職,雙方勞動關(guān)系無效。針對本案,下列說法錯誤的是()。A)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查,是用人單位的法定義務(wù)B)用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C)陸某患職業(yè)病是事實,H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任D)陸某以欺騙手段入職,勞動合同無效答案:B解析:[單選題]7.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時,應(yīng)當(dāng)以()的名義作出處罰決定。A)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己B)所屬勞動保障行政機(jī)關(guān)C)所屬縣級以上人民政府D)勞動和社會保障部答案:B解析:[單選題]8.在實行直接選舉的地方，人民代表大會代表候選人需要獲得（）才能當(dāng)選。A)全體選民過半數(shù)的選票B)全體選民的C)參加投票的選民的過半數(shù)的選票D)參加投票的選民的答案:C解析:[單選題]9.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A)沖突型勞動關(guān)系B)協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系C)合作型勞動關(guān)系D)對峙型勞動關(guān)系答案:C解析:[單選題]10.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點，須經(jīng)（）審批。A)同級社會保險行政部門B)同級社會保險行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)C)同級社會保險行政部門和上級機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)D)上級社會保險行政部門答案:B解析:[單選題]11.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。A)20000B)24000C)60000D)70000答案:C解析:[單選題]12.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過A)120天B)160天C)180天D)200天答案:C解析:[單選題]13.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述,正確的是()。A)社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法B)現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的?勞工法規(guī)?C)新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D)第一個開始對勞動糾紛實行強(qiáng)制仲裁的國家是英國答案:C解析:[單選題]14.職業(yè)安康監(jiān)護(hù)是職業(yè)危害防治的一項主要內(nèi)容。在職業(yè)安康管理工作中，屬于職業(yè)安康監(jiān)護(hù)工作內(nèi)容的是〔〕。A)按標(biāo)準(zhǔn)配備符合防治職業(yè)病要求的個人防護(hù)用品B)對有毒有害作業(yè)場所進(jìn)展職業(yè)危害因素監(jiān)測C)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害場所配置現(xiàn)場急救用品D)組織接觸職業(yè)危害的作業(yè)人員進(jìn)展上崗前體檢答案:D解析:[單選題]15.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是()。A)參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B)拒絕危險工作的權(quán)利C)工傷保險權(quán)D)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案:D解析:[單選題]16.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A)可以B)應(yīng)當(dāng)C)視情況D)無須答案:B解析:[單選題]17.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A)決策權(quán)，管理權(quán)B)管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C)參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D)監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)答案:C解析:[單選題]18.李某擔(dān)任某酒店項目經(jīng)理,雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定:勞動合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此,下列判斷錯誤的是()。A)酒店沒按約定時間履行協(xié)議,是以行動表明不履行協(xié)議B)酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項,但已經(jīng)實際支付,并沒有不履行協(xié)議的意思表示C)協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效D)李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持答案:A解析:[單選題]19.將?生態(tài)文明?寫入我國憲法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:D解析:[單選題]20.張某和老公因為家庭糾紛到民政部門辦理了申請離婚登記。按照《民法典》關(guān)于離婚冷靜期的規(guī)定，辦理離婚登記后任何一方又不愿意離婚的，可以在()天內(nèi)撤回離婚登記申情。A)30B)40C)50D)60答案:A解析:[單選題]21.根據(jù)2007年國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共有A)9天B)11天C)13天D)15天答案:B解析:[單選題]22.依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中,不涉及主體是()A)勞動行政部門B)工會C)公司D)勞動者答案:D解析:[單選題]23.我國社會保險基金管理主體是（）A)社會保險托管機(jī)構(gòu)B)社會保險投資機(jī)構(gòu)C)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D)社會保險監(jiān)管機(jī)構(gòu)答案:C解析:[單選題]24.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理條件,不屬于該條件的是()。A)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B)經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達(dá)成和解C)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的答案:B解析:[單選題]25.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A)民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B)個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系C)勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D)參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系答案:D解析:[單選題]26.關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是()。A)競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)B)競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C)競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D)勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)答案:D解析:[單選題]27.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是()A)2001年6月29日B)2001年11月1日C)2002年6月29日D)2002年11月1日答案:D解析:[單選題]28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A)法律援助B)支付令C)社會救濟(jì)D)依法制裁用人單位答案:B解析:[單選題]29.國際勞動立法有著悠久歷史,來源于()A)19世紀(jì)初期歐洲B)19世紀(jì)初期美洲C)20世紀(jì)初期歐洲D(zhuǎn))20世紀(jì)初期美洲答案:A解析:[單選題]30.勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，這一沒有勞動過程，但勞動合同關(guān)系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱為()A)勞動合同的變更B)勞動合同的中止C)勞動合同的終止D)勞動合同的解除答案:B解析:[單選題]31.根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指()A)用人單位和勞動者B)用人單位和本單位的勞動者C)兩個獨立的勞動者D)兩個獨立的用人單位答案:B解析:[單選題]32.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A)因工傷亡事故和職業(yè)病B)傷亡事故和各種職業(yè)危害C)因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D)因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案:B解析:[單選題]33.集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。A)19世紀(jì)初B)19世紀(jì)中葉C)18世紀(jì)末D)18世紀(jì)中葉答案:C解析:[單選題]34.根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》,職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A)與職工先簽訂勞動合同的B)與職工后簽訂勞動合同的C)職工受到傷害時工作的D)簽訂勞動合同的兩個答案:C解析:[單選題]35.勞動者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是()。A)離職后10日內(nèi)B)離職后15日內(nèi)。C)離職后30日內(nèi)D)離職后45日內(nèi)答案:B解析:[單選題]36.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，可以（）。A)銷毀有關(guān)設(shè)備B)扣押有關(guān)人員C)銷毀有關(guān)產(chǎn)品D)調(diào)閱有關(guān)資料答案:D解析:[單選題]37.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A)工會B)全體職工C)工會或者全體職工D)勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:[單選題]38.我國一共設(shè)有（）級人民代表大會。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[單選題]39.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A)用人單位B)勞動者C)用人單位與勞動者共同D)人民法院答案:A解析:[單選題]40.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是()。A)病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序,不能解除與秦某的勞動合同B)若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動合同C)若病假診斷真實,公司未限定診療地點,不能解除秦某的勞動合同D)即使病假診斷真實,但秦某出國行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療,公司可以與其解除勞動合同答案:C解析:[單選題]41.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動者支付賠償金?（）A)二倍B)三倍C)四倍D)五倍答案:A解析:[單選題]42.從性質(zhì)上看,工會屬于()A)政府部門B)國家機(jī)關(guān)C)民主黨派D)群眾組織答案:D解析:[單選題]43.依照國內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說法是()A)國家對殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵自謀職業(yè)B)殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評估、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C)企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例,要交納殘疾人保障金D)國家對殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者,實行稅收減免政策答案:A解析:[單選題]44.王某與日廣電子廠于2015年1月1目簽訂了無固定期限勞動合同,但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由,于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A)王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系B)目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,雙方存在勞動關(guān)系C)簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志D)觀瀾公司為王某繳納社會保險,雙方存在勞動關(guān)系答案:B解析:[單選題]45.依我國目前法律的規(guī)定,下列哪一項保險是勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費?()A)基本養(yǎng)老保險B)工傷保險C)失業(yè)保險D)生育保險答案:D解析:[單選題]46.下列時間中安排勞動者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動報酬是()A)周日B)元宵節(jié)C)端午節(jié)D)農(nóng)歷正月初三答案:C解析:[單選題]47.將?國家實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)?寫進(jìn)憲法的是（）。A)1978B)1993C)1999D)2004答案:B解析:[單選題]48.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A)沖突型勞動關(guān)系B)對時型勞動關(guān)系C)協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系D)合作型勞動關(guān)系答案:D解析:[單選題]49.下列選項中的關(guān)于社會保險項目,勞動者無需繳納保險費的是()9-253A)養(yǎng)老保險B)生育保險C)醫(yī)療保險D)失業(yè)保險答案:B解析:[單選題]50.如下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)節(jié)對象是()A)職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)系B)用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生關(guān)系C)某公司董事長與公司之間聘任關(guān)系D)丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成社會關(guān)系答案:A解析:[單選題]51.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。A)共同B)連帶C)按份D)違約答案:B解析:[單選題]52.何某為豐達(dá)公司員工,因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷,后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()。A)若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇,何某只能提起勞動仲裁B)若豐達(dá)公司參加了工傷保險,在停工留薪期內(nèi),何某的工資由工傷保險基金支付C)勞動合同到期后,豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同D)何某除依法享受工傷保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償權(quán)利的,有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求答案:D解析:[單選題]53.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由()。A)用人單位承擔(dān)B)勞動者個人承擔(dān)C)政府財政承擔(dān)D)勞動者與用人單位共同承擔(dān)答案:A解析:[單選題]54.解決勞動爭議的必經(jīng)程序是()A)協(xié)商B)調(diào)解C)仲裁D)訴訟答案:C解析:[單選題]55.《民法典》規(guī)定，違反國家規(guī)定造成生態(tài)環(huán)境損害，生態(tài)環(huán)境能夠修復(fù)的，國家規(guī)定的機(jī)關(guān)或者法律規(guī)定的組織有權(quán)請求侵權(quán)人在合理期限內(nèi)承擔(dān)（）責(zé)任。A)賠償B)修復(fù)C)恢復(fù)D)清償答案:B解析:[單選題]56.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負(fù)責(zé)人簽字；被檢查單位的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)（）。A)將情況記錄在案，并向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告B)威逼利誘、強(qiáng)行簽字C)不予理睬D)代替簽字答案:A解析:[單選題]57.根據(jù)現(xiàn)行憲法，審計機(jī)關(guān)在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律規(guī)定獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。A)國務(wù)院B)國務(wù)院總理C)全國人民代表大會常務(wù)委員會D)全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長答案:B解析:[單選題]58.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A)市場工資水平B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)25%點處市場平均薪酬水平D)75%點處市場平均薪酬水平答案:B解析:[單選題]59.李某(17歲)是甲公司職工,因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物,造成重大損害。下列表述正確的是()4-137A)李某與公司勞動合同因李某未成年而無效B)甲公司可以解除與李某的勞動合同C)李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同D)甲公司不能解除與李某的勞動合同答案:B解析:[單選題]60.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同,月薪6500元,但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿,光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁,請求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此,下列說法錯誤的是()。A)侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B)本案計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C)侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D)光明公司以管理人員工作疏忽,用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯,應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任答案:B解析:[單選題]61.員工持股計劃是20世紀(jì)60年代由路易斯·凱爾森最先在哪國提出的A)美國B)英國C)德國D)法國答案:A解析:[單選題]62.某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金()。A)0元B)2萬元C)3萬元D)5萬元答案:D解析:[單選題]63.6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄取告知書,告知書上明確了薪資待遇,并商定1個月后正式到單位上班。7月4日,王某到甲公司報到上班,雙方于7月10日訂立了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系日期是()A)6月1日B)7月1日C)7月4日D)7月10日答案:D解析:[單選題]64.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是()。A)有固定期限勞動合同B)無固定期限勞動合同C)以完畢一定工作為期限勞動合同D)書面勞動合同答案:D解析:[單選題]65.企業(yè)的下列人員中，一般適用不定時工作日的是()A)醫(yī)務(wù)人員B)鍋爐工C)廚師D)推銷人員答案:D解析:[單選題]66.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A)職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B)工人；資方；企業(yè)工會委員會C)勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D)勞動者；資方；企業(yè)工會答案:A解析:[單選題]67.廠長(經(jīng)理)對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)()領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。A)片面B)零C)一半D)全面答案:D解析:[單選題]68.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A)國家財產(chǎn)B)消費者利益C)生命財產(chǎn)安全D)公共利益答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共22題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列勞動合同無效或者部分無效:()A)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;B)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;C)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;D)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案:ABC解析:[多選題]70.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。A)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B)應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C)可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用D)不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用答案:AD解析:[多選題]71.國際勞工組織的?三方性原則?所包括的三方有()A)勞工代表B)雇主代表C)勞工組織D)政府代表答案:ABD解析:[多選題]72.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括()A)檢查權(quán)B)吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)C)責(zé)令糾正權(quán)D)吊銷許可證權(quán)答案:ACD解析:[多選題]73.用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(A)重大安全事故罪B)違章冒險作業(yè)罪C)妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D)強(qiáng)迫勞動罪答案:ABCD解析:[多選題]74.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),集體合同可進(jìn)行不同的分類,其中,按照集體合同內(nèi)容的不同,集體合同可分為()A)企業(yè)集體合同B)一攬子集體合同C)專門集體合同D)自由合同答案:BC解析:[多選題]75.國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是()的通過A)《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B)《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》C)《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D)《關(guān)于(在火柴制造中)使用白磷的公約》答案:AD解析:[多選題]76.下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險的表述正確的是()。A)職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金帳戶B)基本醫(yī)療保險實行費用直接結(jié)算制度C)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內(nèi)部分,從職工福利費列支D)應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍答案:BCD解析:[多選題]77.勞動保障行政執(zhí)法人員在()的情況下,應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件。A)調(diào)查B)收集證據(jù)C)進(jìn)行檢查D)當(dāng)場處罰答案:ABCD解析:[多選題]78.關(guān)于勞動合同解除的做法,錯誤的是()。A)勞動者離職被要求支付提前解除勞動合同違約金B(yǎng))用人單位對勞動者離職申請不予批準(zhǔn)的,勞動合同不能解除C)勞動者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D)勞動者離職時用人單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議未成,用人單位可以不為勞動者辦理離職手續(xù)答案:ABD解析:[多選題]79.對于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯誤的是()。A)勞動關(guān)系適用勞動法，勞務(wù)關(guān)系適用民法B)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C)甲企業(yè)某技術(shù)人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務(wù)關(guān)系D)某工廠鍋爐損壞，聘請鍋爐廠修理工修理屬勞動關(guān)系范疇答案:BD解析:[多選題]80.《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（）情況，不能認(rèn)定為?工傷?。A)工地高處作業(yè)未戴安全帽，未拴安全繩，自身用力不當(dāng)不慎墜落傷害；B)醉酒后上班在工地上摔倒受傷；C)上班途中騎自行車不慎摔到水溝受傷；D)工作中違反操作規(guī)程受傷。答案:BC解析:[多選題]81.勞動法基本原則的內(nèi)容包括()A)勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B)勞動法主體利益平衡原則C)保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D)三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配置原則答案:ABC解析:[多選題]82.下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費A)無雇工的個體工商戶B)未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員C)其他靈活就業(yè)人員D)被個體工商戶雇傭的雇工答案:ABC解析:[多選題]83.有權(quán)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是()。A)各級工會B)有關(guān)社會組織C)勞動人事爭議仲裁委員會D)縣級以上各級人民政府勞動行政部門答案:AD解析:[多選題]84.用人單位依法裁減人員時,應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B)與本單位訂立無固定期限勞動合同的C)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D)高級管理人員答案:ABC解析:[多選題]85.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,H--般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工.作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工.作時間每日不得超過三小時,但.每月不得超過二十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A)某市發(fā)生特人洪災(zāi),急需救災(zāi)物資,為此進(jìn)行的加班加點B)某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動,為此進(jìn)行的加班加點C)菜市自米水水管爆裂,自來水公可組織工人搶修,為此進(jìn)行的加班加點D)某產(chǎn)廠供電設(shè)各發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織L人進(jìn)行搶修答案:ACD解析:[多選題]86.下列關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有()3-105A)我國當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)B)就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任,勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助C)維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任D)農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利答案:ABCD解析:[多選題]87.根據(jù)勞動法的規(guī)定,確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于A)勞動爭議調(diào)解委員會B)勞動爭議仲裁委員會C)人民法院D)勞動監(jiān)察大隊E)人力資源與社會保障局答案:BC解析:[多選題]88.著名的勞動關(guān)系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關(guān)部分組成包括A)投入B)主體C)影響因素D)轉(zhuǎn)換過程E)產(chǎn)出答案:ACDE解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.()勞動力是人的能力,從屬于勞動者的,是客體。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]90.勞動合同試用期最長不得超過一年A)正確B)錯誤答案:錯解析:試用期勞動合同最