勞動(dòng)合同法考試(習(xí)題卷3)

試卷科目：勞動(dòng)合同法考試勞動(dòng)合同法考試(習(xí)題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)合同法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.一般而言，（）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源。A)部門職能與崗位職責(zé)B)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃C)績(jī)效短板與不足D)員工薪酬福利水平答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)來(lái)源主要包括組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、部門職能與崗位職責(zé)、績(jī)效短板與不足。[單選題]2.（）不適合采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。A)人力資源主管B)技術(shù)研發(fā)人員C)銷售部門經(jīng)理D)公關(guān)部門經(jīng)理答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第四節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要進(jìn)行人際溝通的崗位員工的選拔，如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理，而對(duì)于較少與人打交道的崗位，比如財(cái)務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。[單選題]3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬B)給予補(bǔ)休，并支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D)給予補(bǔ)休，并支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案:C解析:[單選題]4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A)解除B)終止C)變更D)繼續(xù)有效答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。[單選題]5.組織職能設(shè)計(jì)的步驟是（）。①職能分解②職能分析③職能調(diào)整A)①②③B)②③①C)①③②D)②①③答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)組織職能設(shè)計(jì)過(guò)程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個(gè)具體步驟。[單選題]6.在下列()種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C)交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D)用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:[單選題]7.（）是指在考評(píng)中，因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A)寬厚誤差B)苛嚴(yán)誤差C)自我中心效應(yīng)D)暈輪誤差答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第三節(jié)暈輪誤差指在考評(píng)中因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。[單選題]8.（）是克服績(jī)效考評(píng)寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法。A)成對(duì)比較法B)強(qiáng)迫分布法C)成績(jī)記錄法D)簡(jiǎn)單排列法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第三節(jié)常見(jiàn)的分布誤差有：①寬厚誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。②苛嚴(yán)誤差，即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格。③集中趨勢(shì)和中間傾向，又稱為居中趨勢(shì)，即評(píng)定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評(píng)為一般，使被考核者全部集中于中間水平。克服分布誤差的最佳方法就是?強(qiáng)迫分布法?，即將全體員工從優(yōu)到劣依次排列，然后按各分?jǐn)?shù)段的理論次數(shù)分布分別給予相應(yīng)的評(píng)分。[單選題]9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）A)一點(diǎn)五B)二C)二點(diǎn)五D)三答案:B解析:[單選題]10.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的（）日內(nèi)作出。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。[單選題]11.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪()項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？A)責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B)責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C)收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D)告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案:C解析:多項(xiàng)選擇題（共14題）[單選題]12.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（《勞動(dòng)合同法》第六條）A)民主合作機(jī)制B)三方協(xié)調(diào)機(jī)制C)共同研究機(jī)制D)集體協(xié)商機(jī)制答案:D解析:[單選題]13.在確定了工作產(chǎn)出，得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）方法提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。A)平衡記分卡B)SMART法C)目標(biāo)管理法D)關(guān)鍵事件法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)在確定了團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的工作產(chǎn)出后，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用SMART方法提取關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，具體為Specific（具體的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可實(shí)現(xiàn)的）、Relevant（相關(guān)性較強(qiáng)的）、Time-bound（有時(shí)限的）。[單選題]14.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位和勞動(dòng)者都不向?qū)Ψ街Ц叮ǎ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)損失費(fèi)C)賠償金D)違約金答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]15.某公司員工小王，2004年7月1日到該公司上班，進(jìn)入該公司后每年和公司簽定一份勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，那么該公司應(yīng)該支付給小王（）賠償金。A)8個(gè)月B)4個(gè)月C)1個(gè)月D)半個(gè)月答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。[單選題]16.（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。A)人員分類B)職級(jí)分組C)崗位分類D)品位分類答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢耍欢肺环诸悇t以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事。[單選題]17.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)()小時(shí)。A)1B)2C)3D)4答案:A解析:[單選題]18.（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。A)管理形為規(guī)范B)組織的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)組織信息控制D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。組織信息控制屬于動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。[單選題]19.勞動(dòng)者死亡后，()依法享受津貼。A)遺屬B)子女C)父母D)配偶答案:A解析:[單選題]20.勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A)3個(gè)月B)6個(gè)月C)一年D)兩年答案:C解析:[單選題]21.以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（）。A)每年發(fā)布一次B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則C)僅供企業(yè)查詢D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)價(jià)位是公開(kāi)發(fā)布的，可供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。[單選題]22.為了參加省級(jí)技能大賽，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）素質(zhì)測(cè)評(píng)。A)考核性B)診斷性C)開(kāi)發(fā)性D)選拔性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型有選拔性測(cè)評(píng)、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)、考核性測(cè)評(píng)。選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。為了參加省級(jí)技能大賽，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)。[單選題]23.（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。A)直線職能制B)網(wǎng)絡(luò)型組織C)多維立體組織D)事業(yè)部制答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)以成果為中心的部門組織方式包括事業(yè)部制、超事業(yè)部制和模擬分權(quán)等模式。[單選題]24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A)訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。[單選題]25.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A)被依法宣告破產(chǎn)的B)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D)被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]26.（）可以進(jìn)行人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)。A)定員定額法B)灰色預(yù)測(cè)模型C)崗位分析法D)管理人員接替模型答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第四節(jié)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法：人力資源信息庫(kù)、管理人員接替模型、馬爾可夫模型。[單選題]27.SWOT分析法中S代表（）。A)機(jī)會(huì)B)威脅C)優(yōu)勢(shì)D)劣勢(shì)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第三節(jié)SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threat)。[單選題]28.培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括（）。A)技能成果B)情感成果C)績(jī)效成果D)學(xué)習(xí)成果答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第四節(jié)培訓(xùn)成果評(píng)估的五項(xiàng)重要指標(biāo)為認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果、投資回報(bào)率。[單選題]29.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A)可以B)不得C)自愿D)必須答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期[單選題]30.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述不正確的是（）。A)勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月B)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期答案:A解析:[單選題]31.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。A)調(diào)查問(wèn)卷B)企業(yè)之間相互調(diào)查C)委托中介機(jī)構(gòu)D)采集社會(huì)公開(kāi)信息答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí)，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時(shí)。[單選題]32.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A)職工代表B)用人單位代表C)工會(huì)代表D)勞動(dòng)行政部門代表答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。[單選題]33.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。A)管理行為規(guī)范B)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)激勵(lì)制度D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。[單選題]34.（）不屬于定員定額分析方法。A)效率定員法B)比例定員法C)勞動(dòng)定額分析法D)人員比率法答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第三節(jié)定員定額分析法包括：勞動(dòng)定額分析法、設(shè)備看管定額定員法、效率定員法、比例定員法。[單選題]35.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定一般性工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門()，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A)批準(zhǔn)B)備案C)審批D)登記答案:A解析:[單選題]36.可以使用年薪制的人員是()。A)不定時(shí)工作制人員B)國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的特殊貢獻(xiàn)專家C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者D)企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員答案:C解析:[單選題]37.對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A)五個(gè)月B)六個(gè)月C)七個(gè)月D)八個(gè)月答案:C解析:[單選題]38.有關(guān)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，說(shuō)法正確的是（）。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七、九、十七條）A)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付二倍工資后，可不再補(bǔ)訂勞動(dòng)合同B)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，但不包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的年限D(zhuǎn))勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案:D解析:[單選題]39.在設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，我們可以采用（）選擇確定特殊崗位人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。在進(jìn)行時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)基本原則：①任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法；②思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好；③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。A)要素圖示法B)頭腦風(fēng)暴法C)座談?dòng)懻摲―)個(gè)案研究法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法主要包括要素圖示法、問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)案研究法、面談法（包括個(gè)別面談和座談?dòng)懻摚?、?jīng)驗(yàn)總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。頭腦風(fēng)暴法是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一，由亞歷克?奧斯本提出，目的是尋求新的和異想天開(kāi)的解決自己所面臨難題的途徑與方法。在進(jìn)行時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)基本原則：①任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法；②思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好；③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。在選擇確定一些特殊崗位人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的過(guò)程中，可以應(yīng)用。[單選題]40.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從()的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。A)訂立B)簽訂C)成立D)實(shí)際用工之日答案:A解析:[單選題]41.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。A)三個(gè)月B)六個(gè)月C)一年D)二年答案:D解析:[單選題]42.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）月。A)一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B)一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C)一個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D)二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[單選題]43.國(guó)家禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A)13周歲B)14周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[單選題]44.用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的下列情形，錯(cuò)誤的是()。（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D)職工在本單位連續(xù)工作滿二十年，且距法定退休年齡不足五年答案:D解析:[單選題]45.課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。A)價(jià)值性B)有效性C)系統(tǒng)性D)相關(guān)性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第二節(jié)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括相關(guān)性、有效性和價(jià)值性。相關(guān)性既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。[單選題]46.（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。A)培訓(xùn)環(huán)境B)培訓(xùn)需求C)培訓(xùn)目標(biāo)D)培訓(xùn)設(shè)計(jì)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第一節(jié)培訓(xùn)環(huán)境是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。培訓(xùn)環(huán)境分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。[單選題]47.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，有關(guān)加班事實(shí)存在的爭(zhēng)議，實(shí)行的舉證責(zé)任是()。A)舉證倒置B)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證C)誰(shuí)決定誰(shuí)舉證D)誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證答案:B解析:[單選題]48.改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。A)改良式B)漸進(jìn)式C)計(jì)劃式D)爆破式答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)改良式變革：即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等。這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。[單選題]49.績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。A)①③②④B)①②③④C)①②④③D)①④②③答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)一般分為四個(gè)步驟，即工作分析、理論驗(yàn)證、指標(biāo)調(diào)查、進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。[單選題]50.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。[單選題]51.王某是甲公司的員工，1999年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動(dòng)合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某（）。A)有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B)只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C)無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D)與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中：（1）王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，A項(xiàng)正確；（2）如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，B項(xiàng)錯(cuò)誤；（3）王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題，D項(xiàng)錯(cuò)誤。[單選題]52.（）是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。A)薪酬B)工資C)福利D)獎(jiǎng)金答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。[單選題]53.李某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將單方解除理由通知（）。A)李某B)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)主管部門C)工會(huì)D)職工代表大會(huì)答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。[單選題]54.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)()向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）A)用工之日起B(yǎng))訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上月起C)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起D)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同次月起答案:C解析:[單選題]55.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。A)趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)B)回歸分析法不考慮同自變量之間的相互影響C)趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第三節(jié)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。[單選題]56.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限如何計(jì)算()A)不再計(jì)入新用人單位的工作年限B)與新用人單位的工作年限合并計(jì)算C)經(jīng)新用人單位同意后，與新用人單位的工作年限合并計(jì)算D)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門同意后，與新用人單位的工作年限合并計(jì)算答案:B解析:[單選題]57.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A)十五日B)一個(gè)月C)二個(gè)月D)三個(gè)月答案:B解析:[單選題]58.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共28題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.關(guān)于我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位招工的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利B)禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人C)勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視D)退出現(xiàn)役的jr的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定答案:ACD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[多選題]60.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。A)社會(huì)平均工資水平B)勞動(dòng)生產(chǎn)率C)就業(yè)狀況D)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案:ABCD解析:[多選題]61.下面說(shuō)法正確的是（）。A)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)百分之八十C)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)百分之八十答案:AC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)[多選題]62.用人單位變更（），不影響勞動(dòng)合同的履行。A)投資人B)名稱C)法定代表人D)主要負(fù)責(zé)人答案:ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。[多選題]63.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)（）。A)調(diào)解B)仲裁C)提起訴訟D)公告答案:BC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。[多選題]64.下列說(shuō)法正確的是（）。A)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議D)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。[多選題]65.依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，有下列()情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條）A)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損害的；C)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。答案:ACD解析:[多選題]66.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()。A)工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B)工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C)被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D)被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟答案:ABC解析:[多選題]67.女職工在()時(shí)期，一般情況下不得解除勞動(dòng)合同。A)孕期B)產(chǎn)期C)哺乳期D)生理期答案:ABC解析:[多選題]68.用人單位招用勞動(dòng)者，不得有以下哪些行為（）。A)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C)了解勞動(dòng)者的家庭住址D)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息答案:AB解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。[多選題]69.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（《勞動(dòng)合同法》第二十四條）A)管理人員B)中層管理人員C)高級(jí)管理人員D)高級(jí)技術(shù)人員答案:CD解析:[多選題]70.用人單位與勞動(dòng)者不得約定法定情形之外的其他的勞動(dòng)合同終止條件，以下屬于法定允許約定的勞動(dòng)合同終止條件的有()。A)勞動(dòng)合同期滿的B)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D)用人單位依法進(jìn)行破產(chǎn)重整的答案:ABC解析:[多選題]71.不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A)夜間作業(yè)B)低溫作業(yè)C)高處作業(yè)D)冷水作業(yè)答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。[多選題]72.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）：A)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D)將裁減人員方案在公司內(nèi)張貼公示答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。[多選題]73.用人單位（）情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C)安排加班不支付加班費(fèi)的D)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢?ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹多選題]74.勞動(dòng)者通過(guò)（）參與民主管理。A)職工大會(huì)B)職工代表大會(huì)C)黨代會(huì)D)其他形式答案:ABD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。[多選題]75.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）A)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B)聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)C)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案D)用人單位依法裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員答案:ABCD解析:[多選題]76.用人單位存在（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A)暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全C)威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D)非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案:ABCD解析:勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。[多選題]77.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度違法違規(guī)的責(zé)任，下列正確的是（）。（《勞動(dòng)合同法》第四、三十八、八十條）A)勞動(dòng)行政部門責(zé)令該用人單位改正B)損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C)規(guī)章制度內(nèi)容是正確合法的，即使沒(méi)有公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，該規(guī)章制度仍是有效的D)給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案:ABD解析:[多選題]78.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?()A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:ACD解析:[多選題]79.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，下列說(shuō)法正確的是()。（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)，在用人單位的績(jī)效考核中依舊排名較靠后的C)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案:ACD解析:[多選題]80.勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員（），給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A)玩忽職守B)不履行法定職責(zé)C)工作偏袒D)違法行使職權(quán)答案:ABD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十五條：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[多選題]81.關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資，下列說(shuō)法正確的是()。A)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)不得低于用人單位所在地上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC解析:[多選題]82.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下（）條款。A)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及法人身份證號(hào)碼B)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C)勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn))工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E)勞動(dòng)報(bào)酬答案:BCDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。[多選題]83.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，下列哪些是正確的（）。A)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)C)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D)防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條第五十三條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[多選題]84.各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)()。A)檢舉B)控告C)阻撓D)回避E)提起訴訟答案:AB解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。[多選題]85.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解（）。A)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況B)查閱必要的資料C)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查D)安全生產(chǎn)情況E)經(jīng)營(yíng)管理情況答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十六條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。[多選題]86.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。A)工作內(nèi)容B)工作條件C)工作班次D)職業(yè)危害E)勞動(dòng)報(bào)酬答案:ABDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第3部分：判斷題，共14題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]87.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人