勞動合同法考試(習(xí)題卷5)

試卷科目：勞動合同法考試勞動合同法考試(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動合同法考試第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付()。A)工傷醫(yī)療補助金和再就業(yè)啟動資金B(yǎng))工傷醫(yī)療補助金和失業(yè)保險金C)一次性工傷醫(yī)療補助金和精神損害賠償金D)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金答案:D解析:[單選題]2.編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，應(yīng)堅持以（）為中心。A)服務(wù)培訓(xùn)對象B)培訓(xùn)需求分析C)確定培訓(xùn)目標(biāo)D)培訓(xùn)實施和效果評估答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以?服務(wù)培訓(xùn)對象?為中心，以?培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容?和?培訓(xùn)實施和效果評估?為基本點。[單選題]3.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。A)1人B)2人C)10人D)15人答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的為個別爭議；職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的為集體爭議；工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議為團體爭議。[單選題]4.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）。A)先進科學(xué)可行B)合理分工協(xié)作C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D)明確任務(wù)目標(biāo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)工作崗位設(shè)計的基本原則包括:①明確任務(wù)目標(biāo)的原則;②合理分工協(xié)作的原則;③責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則。[單選題]5.當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施（）。A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間B)增加人力、物力的投入C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D)由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤?錯誤率?指標(biāo)答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)當(dāng)對績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率指標(biāo)的方式進行改進。[單選題]6.用人單位自()起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A)入職之日B)簽訂勞動合同之日C)用工之日D)實際用工之日答案:C解析:[單選題]7.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)兀ǎ┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A)人民政府勞動行政部門B)勞動爭議仲裁委員會C)人民法院D)人民檢察院答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。[單選題]8.用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)()。A)無過錯責(zé)任B)按份賠償責(zé)任C)過錯責(zé)任D)連帶賠償責(zé)任答案:D解析:多項選擇題（共14題）[單選題]9.在進行管理人員培訓(xùn)需求分析時，工作與任務(wù)分析的內(nèi)容（）。A)要求做到什么B)應(yīng)該做到什么C)實際做到什么D)不應(yīng)該做什么答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)管理人員的培訓(xùn)需求分析，可圍繞戰(zhàn)略與環(huán)境分析、工作與任務(wù)分析、人員與績效分析三個方面展開，其中戰(zhàn)略與環(huán)境分析圍繞?要求做到什么?，工作與任務(wù)分析圍繞?應(yīng)該做到什么?，人員與績效分析圍繞?實際做到什么?。[單選題]10.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（《勞動合同法實施條例》第二十條）A)當(dāng)月B)上一個月C)上一季度平均D)上一年度平均答案:B解析:[單選題]11.認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的?工作證??服務(wù)證?等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘?登記表??報名表?等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。其中，（）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A)①②③B)①③④C)①②④D)②③④答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對確立勞動關(guān)系做出了明確規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用人單位向勞動者發(fā)放的?工作證??服務(wù)證?等能夠證明身份的證件。(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘?登記表??報名表?等招用記錄。(4)考勤記錄。(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[單選題]12.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，（）。（《勞動合同法實施條例》第二十五條）A)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償B)不再支付經(jīng)濟補償C)按80%支付經(jīng)濟補償D)按60%支付經(jīng)濟補償答案:B解析:[單選題]13.一般勞動爭議的處理程序不包括（）。A)調(diào)解B)仲裁C)訴訟D)信訪答案:D解析:《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。[單選題]14.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A)3B)2C)4D)1答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。[單選題]15.工會代表維護（）的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。A)企業(yè)B)用人單位C)勞動者D)員工答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第七條：工會代表維護勞動者的合法權(quán)益依法獨立自主地開展活動。[單選題]16.（）是組織設(shè)計的最基本原則。A)專業(yè)分工與協(xié)作原則B)任務(wù)與目標(biāo)原則C)有效管理幅度原則D)集權(quán)與分權(quán)原則答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織設(shè)計的原則有：任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工與協(xié)作原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)原則、穩(wěn)定與適應(yīng)性相結(jié)合原則。其中任務(wù)與目標(biāo)原則是基本原則。[單選題]17.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）元。A)50萬B)100萬C)150萬D)200萬答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。[單選題]18.（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等特點。A)選拔性測評B)考核性測評C)開發(fā)性測評D)診斷性測評答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評，其主要特點包括：①強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來；②測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，即測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解；③測評過程強調(diào)客觀性，即盡可能實現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和規(guī)范化；④測評指標(biāo)具有靈活性。[單選題]19.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A)勞動合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。[單選題]20.企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。A)工藝性B)技術(shù)性C)輔助性D)重復(fù)性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第二節(jié)按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將其勞動活動分為：①工藝性勞動；②輔助性勞動；③技術(shù)和管理性勞動。[單選題]21.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。（《勞動合同法實施條例》第八條）A)用工形式B)用工起始時間C)勞動合同期限D(zhuǎn))用工種類答案:D解析:[單選題]22.縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，（）出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A)可以B)必須C)視情況D)無須答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第八十六條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。[單選題]23.企業(yè)因生產(chǎn)特點，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。A)勞動行政部門B)國務(wù)院C)司法部門D)上級部門答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。[單選題]24.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A)勞動報酬B)勞動保護和勞動條件C)勞動合同期限D(zhuǎn))試用期條款答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。[單選題]25.動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A)靜態(tài)組織設(shè)計理論B)動態(tài)組織設(shè)計理論C)古典組織設(shè)計理論D)近代組織設(shè)計理論答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)在動態(tài)組織設(shè)計理論中，靜態(tài)組織設(shè)計理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。[單選題]26.（）需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A)計件薪酬制B)技能薪酬制C)組合薪酬制D)計時薪酬制答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識。[單選題]27.職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、()、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。A)用工形式B)用工方式C)用工主體D)用工性質(zhì)答案:A解析:[單選題]28.勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A)違約金B(yǎng))違約責(zé)任C)賠償金D)賠償責(zé)任答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]29.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A)工人B)企業(yè)法定代表人C)總工程師D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任；分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)；工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。[單選題]30.測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。A)心理測試B)面試法C)投射技術(shù)D)情景測驗答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)心理測試，是測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法，具體的應(yīng)用形式為筆試。對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測試、面試、情景測驗等。投射技術(shù)，是誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，每當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時，便可以采用投射技術(shù)。[單選題]31.用人單位基于法定原因確需裁減人員的，應(yīng)在履行一定程序后，經(jīng)向()報告后，可以裁減人員。A)工會B)職工代表大會C)勞動行政部門D)當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢?C解析:[單選題]32.（）是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。A)績效溝通B)績效計劃C)績效考核D)績效輔導(dǎo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第二節(jié)績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。[單選題]33.在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（）。A)工資分配制度B)工資指導(dǎo)線制度C)工資調(diào)整制度D)工資調(diào)控制度答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。[單選題]34.某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（）。A)某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系B)某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何D)某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織關(guān)系分析包括：分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系；要求別人給予何種配合和服務(wù)；它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)。[單選題]35.薪酬對員工的功能不包括（）。A)保障功能B)激勵功能C)社會信號功能D)勞動力資源的再配置功能答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬對員工的功能主要有保障功能、激勵功能和社會信號功能。[單選題]36.結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。A)操作簡單，能夠激勵員工提高技能B)開發(fā)成本小C)實施成本低廉D)反饋功能好答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)A項屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點，B、D兩項屬于行為主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點。[單選題]37.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A)應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng))可以支付賠償金C)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D)可以不繼續(xù)履行答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。[單選題]38.勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（）。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)安全生產(chǎn)檢查制度D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。[單選題]39.勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A)應(yīng)得工資B)實發(fā)工資C)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D)勞動合同解除前12個月的平均工資答案:A解析:[單選題]40.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?沒勞動的（）。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒?關(guān)系?的（）。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是（）。A)實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動關(guān)系B)形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系C)形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；組合勞動關(guān)系D)實際勞動關(guān)系；形式勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?、沒勞動的形式勞動關(guān)系。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動、沒?關(guān)系?的實際勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。[單選題]41.績效反饋面談的類型不包括（）。A)高壓批評式面談B)單項勸導(dǎo)式面談C)解決問題式面談D)雙向傾聽式面談答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為單項勸導(dǎo)式、雙向傾聽式、解決問題式、綜合式績效面談四個類型。[單選題]42.在（）中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（《勞動合同法》第二十一條）A)服務(wù)期B)試用期C)保密期D)留用察看期答案:B解析:[單選題]43.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。A)用工之日B)訂立勞動合同C)勞動合同約定的時間D)簽訂勞動合同后第二天答案:A解析:[單選題]44.用人單位解除或者終止勞動合同后應(yīng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A)5日B)7日C)10日D)15日答案:D解析:[單選題]45.（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。A)明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B)確定關(guān)鍵崗位識別核心人才C)繪制核心人才繼任需求表D)明確企業(yè)核心能力答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)接班人計劃實施包括明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力、通過崗位評估來確定關(guān)鍵崗位識別核心人才、繪制核心人才繼任需求表三個環(huán)節(jié)。其中確定關(guān)鍵崗位識別核心人才是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。[單選題]46.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含（）。A)管理業(yè)務(wù)流程圖B)組織戰(zhàn)略圖C)工作崗位說明書D)組織體系圖答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時需要的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。[單選題]47.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向（）申請仲裁。A)工會B)勞動爭議仲裁委員會C)人民政府勞動行政部門D)人民法院答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]48.用人單位單方解除勞動合同，（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（《勞動合同法》第四十三條）A)應(yīng)當(dāng)事先向工會報告B)應(yīng)當(dāng)事先與工會協(xié)商C)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會D)應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見答案:C解析:[單選題]49.小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟補償金的說法中，正確的是（）。A)該公司無須向小王支付經(jīng)濟補償金B(yǎng))該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個月的經(jīng)濟補償金C)該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付8個月的經(jīng)濟補償金D)補償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計算答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四十七條、第九十八條：（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算。本案小王是2008年以前入職的，經(jīng)濟補償年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計算，共6個月，按1年算，所以該公司應(yīng)當(dāng)支付1個月的經(jīng)濟補償金；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。[單選題]50.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。A)同等條件B)家庭困難C)專業(yè)對口D)記錄良好答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]51.（）不屬于勞動爭議仲裁委員會組cr員。A)勞動行政部門代表B)同級工會代表C)用人單位代表D)人民法院代表答案:D解析:《中華人民共和國勞動法》第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。[單選題]52.（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。A)勞動安全特殊崗位補貼B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費C)工傷保險費D)健康檢查和職業(yè)病防治費用答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生保護費用主要分為以下各類：(1)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。(2)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。(7)工傷保險費。(8)工傷認(rèn)定、評殘費用等。[單選題]53.?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？?屬于（）面試問題。A)壓力性B)知識性C)思維性D)經(jīng)驗性答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)壓力性問題：這類問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情景中，觀察其反應(yīng)，可以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進行考察。如?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？??你怎么連這么簡單的問題都不懂?等。[單選題]54.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A)半個月B)一個月C)一個半月D)二個月答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。[單選題]55.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]56.勞動爭議申請仲裁時效的期間是（）。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?[單選題]57.勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A)受理B)調(diào)解C)仲裁D)判決答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[單選題]58.下列勞動者收入中，屬于工資的是()。A)喪葬撫恤費B)計劃生育補貼C)科學(xué)技術(shù)進步獎D)鐵路乘務(wù)津貼答案:D解析:第2部分：多項選擇題，共28題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（）。A)注冊資本不得少于人民幣三百萬元B)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案:BCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于二百萬元。[多選題]60.2017年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？()A)趙女士于1995年1月到某公司工作，2003年2月辭職，2010年1月回到該公司工作B)錢先生于1995年進入某國有企業(yè)工作。2013年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，錢先生與公司簽定了四年期的勞動合同C)孫女士于2008年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2017年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D)李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2016年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答案:BCD解析:[多選題]61.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明以下()內(nèi)容。A)勞動合同期限B)解除或者終止勞動合同的日期C)工作崗位D)在本單位的工作年限答案:ABCD解析:[多選題]62.勞動者提前解除約定了服務(wù)期的勞動合同的，應(yīng)支付用人單位支出的專項培訓(xùn)費用，包括()等項目。A)有憑證的培訓(xùn)費用B)培訓(xùn)期間的差旅費用C)因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他間接費用D)因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用答案:ABD解析:[多選題]63.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）A)派遣崗位和人員數(shù)量B)派遣期限C)勞動報酬D)社會保險費的數(shù)額與支付方式答案:ABCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。[多選題]64.勞動者在以下哪幾種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（）。A)勞動者違反競業(yè)協(xié)議B)勞動者違反服務(wù)約定C)勞動者違反用人單位規(guī)章制度D)勞動者違反勞動合同期限答案:AB解析:《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條（勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。）和第二十三條（勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。[多選題]65.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的答案:ABC解析:[多選題]66.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列()行為違反《勞動法》規(guī)定。A)安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到地下的設(shè)備室進行檢測B)在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成前，開始生產(chǎn)線的試運行C)試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D)試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查答案:BC解析:[多選題]67.《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及（）、（）和（）等貨幣性收入。（《勞動合同法實施條例》第二十七條）A)獎金B(yǎng))津貼C)補貼D)保險答案:ABC解析:[多選題]68.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體。（）A)bdB)國家機關(guān)C)事業(yè)組織D)社會團體答案:BCD解析:《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。[多選題]69.用人單位有（）情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的B)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案:BCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條：用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。[多選題]70.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時（）。A)有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料B)有權(quán)對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料C)勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法D)勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，可以不出示證件，但需要依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法答案:ABC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七十五條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。[多選題]71.勞動者的基本勞動義務(wù)有()。A)提高勞動技能B)執(zhí)行勞動安全規(guī)范C)遵守勞動紀(jì)律D)遵守職業(yè)道德答案:ABCD解析:[多選題]72.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的()等事項，除非勞動者與用人單位有約定的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)勞動保護和勞動條件C)職業(yè)危害防護D)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:[多選題]73.勞動者有（）情形之一，用人單位可以解除勞動合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件B)與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:ACD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。[多選題]74.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間（）。A)室外勞動B)延長工作時間C)夜班勞動D)一級體力勞動強度作業(yè)答案:BC解析:《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[多選題]75.用人單位違反（）的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。A)勞動法律、法規(guī)B)規(guī)章制度C)勞動合同D)集體合同答案:ACD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。[多選題]76.下列勞動合同或勞務(wù)合同，以下()屬于勞動法的調(diào)整范圍？A)某律師事務(wù)所與其律師之間的勞動合同B)某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C)某公司董事長與公司之間的聘用合同D)煙農(nóng)合作社與社員簽訂的入社協(xié)議書答案:AB解析:[多選題]77.關(guān)于非全日制用工說法正確的是（）。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工C)非全日制用工終止用工，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償D)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同答案:BD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。[多選題]78.用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?()A)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動C)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動D)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案:ABCD解析:[多選題]79.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，()行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A)建筑業(yè)B)采礦業(yè)C)餐飲服務(wù)業(yè)D)快遞服務(wù)答案:ABC解析:[多選題]80.下列關(guān)于工資的描述，正確的是（）。A)工資可以是貨幣，也可以是實物B)用人單位不得克扣勞動者工資C)用人單位因特殊原因可以克扣勞動者工資D)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付答案:BD解析:《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。[多選題]81.甲公司與乙某簽定勞動合同后，下列選項中符合《中華人民共和國勞動合同法》的包括()。A)在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B)在試用期內(nèi)，甲公司可隨時通知乙某解除合同C)乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月的工資后解除與乙某的合同D)因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同答案:AC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。[多選題]82.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）。A)東方歌舞團B)河北吳橋雜技團C)北京某廣告設(shè)計公司D)天津泰達足球俱樂部E)某特種工藝廠答案:ABDE解析:《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[多選題]83.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。A)公平B)公正C)平等自愿D)協(xié)商一致E)誠實信用答案:ACDE解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。[多選題]84.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A)高級管理人員B)高校畢業(yè)生C)高級技術(shù)人員D)經(jīng)營管理人才E)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案:ACE解析:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。[多選題]85.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（）。A)元旦B)元宵節(jié)C)國慶節(jié)D)國際勞動節(jié)E)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日答案:ACDE解析:《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。[多選題]86.根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制（）。A)企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意的B)發(fā)生重大自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D)發(fā)生地震需緊急救援的E)公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益的答案:BCDE解析:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第四十二條：有下列情形之一的延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第3部分：判斷題，共14題，請判斷題目是否正確。[判斷題]87.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:《中華人民共和國勞動法》第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。[判斷題]88.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。[判斷題]89.計算經(jīng)濟補償金時，勞動者在本單位工作年限六