人力資源助理全職勞動合同

人力資源助理全職勞動合同1.引言2.聘用條款2.1職位描述助理在公司人力資源部門下工作，負責協(xié)助人力資源主管以及相關(guān)團隊的日常工作。具體職責包括但不限于：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試安排等；維護員工檔案和勞動合同，負責新員工入職和離職手續(xù)；協(xié)助組織培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)材料并跟蹤培訓(xùn)效果；協(xié)助執(zhí)行績效考核及薪酬福利管理；處理員工的日常問題和投訴，并提供合適的解決方案。2.2工作時間和地點助理的工作時間為每周40小時，具體工作時間由公司安排。工作地點為公司辦公室，但考慮到業(yè)務(wù)需要，可能需要臨時調(diào)整工作地點。2.3薪酬及福利公司將按照國家相關(guān)規(guī)定和助理實際工作情況，支付基本工資和績效獎金。具體薪酬數(shù)額將在入職時由雙方商定，并在勞動合同中聲明。助理享受的福利包括但不限于：帶薪年假、社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。具體福利方案將由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。2.4保密條款助理在履行工作職責過程中，可能接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品資料等機密信息。助理應(yīng)自覺維護公司的商業(yè)利益，在解除勞動合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.5試用期助理將在簽署勞動合同后的三個月內(nèi)進行試用期。試用期期間雙方有權(quán)終止勞動合同，但應(yīng)提前給對方15天書面通知。2.6離職條款助理提前30天提出離職申請時，公司應(yīng)予以批準。如助理違反合同解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)隨時終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。3.雙方權(quán)利與義務(wù)3.1公司的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：定期支付助理的工資和福利；提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；維護助理的勞動權(quán)益和工作環(huán)境；根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整助理的工作職責。3.2助理的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：忠實履行公司安排的工作任務(wù)；高度保密公司商業(yè)信息，不得泄露給外部；提高專業(yè)素養(yǎng)，不斷完善自己的業(yè)務(wù)能力；遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。4.解決勞動爭議雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)商議解決。如協(xié)商解決不成，則提交所在地勞動仲裁委員會處理或提起訴訟。5.合同變更和解除合同任何一方如需變更或解除，需提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行相應(yīng)操作。6.合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年，到期自動終止。合同終止時，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算和離職手續(xù)。本合同一式兩份，助理和公司各持一份，具有同等法律效力。公司：地質(zhì)：___________法定代表人：___________簽字：___________年月