美容美發(fā)休閑文化傳播公司各崗位職責(zé)匯編

云海金燕美容美發(fā)休閑文化傳播有限公司

KK/G-01-03-2006

版本：A/0

員工崗位職責(zé)

起早：李林輝受控標(biāo)識(shí)：

審核：李林輝編號(hào).

批準(zhǔn)：劉育玄

2006-03-01發(fā)布2006-03-01實(shí)施

云海金燕美容美發(fā)休閑文化傳播有限公司發(fā)布

云海金燕美級(jí)發(fā)休閑文化傳播

有限公司

員工崗位職責(zé)目錄KK/G-01-03-2006

員工崗位職

序頁(yè)序頁(yè)責(zé)目錄

崗位職責(zé)名稱崗位職責(zé)名稱

號(hào)號(hào)

碼碼

1總經(jīng)理崗位職責(zé)117洗頭工崗位職責(zé)17

2

副總經(jīng)理崗位職責(zé)（技術(shù)、

2218美容師崗位職責(zé)18

生產(chǎn)）

3副總經(jīng)理崗位職責(zé)（經(jīng)營(yíng)）319美發(fā)師崗位職責(zé)19

4副總經(jīng)理崗位職責(zé)（資源）420足浴師崗位職責(zé)20

美發(fā)設(shè)計(jì)部主管崗位職

5521采購(gòu)員崗位職責(zé)21

責(zé)

6洗頭部主管崗位職責(zé)622設(shè)備平安員崗位職責(zé)22

7足浴部主管崗位職責(zé)723出納員崗位職責(zé)23

采購(gòu)供給部主管崗位職

8824檔案員崗位職責(zé)24

責(zé)

9美容部部主管崗位職責(zé)925倉(cāng)管員崗位職責(zé)25

人力資源部主管崗位職

101026按摩師崗位職責(zé)26

責(zé)

11財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)1127中工操作崗位職責(zé)27

美發(fā)設(shè)計(jì)部技術(shù)人員崗

12121廚師崗位職責(zé)1

位職責(zé)

13崗位職責(zé)1329崗位職責(zé)29

14崗位職責(zé)1430崗位職責(zé)30

15技術(shù)人員崗位職責(zé)1531崗位職責(zé)31

16崗位職責(zé)1632崗位職責(zé)32

3

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員工崗位職責(zé)目錄1KK/G-01-03-2006

總經(jīng)理崗位職責(zé)

、電理應(yīng)有從事經(jīng)營(yíng)整屆5年以上經(jīng)歷，有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

能力、令決策能力、矢《善任的能力，其崗位職責(zé)如下：

1.順執(zhí)夕國(guó)家遭關(guān)心工作的方針、政策，法令和法規(guī)，對(duì)公

司的效#2條和房屋Ai奇負(fù)責(zé)；

2.制訂和實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)和發(fā)布?效勞質(zhì)

量酬?；

3.確定公司的組織機(jī)構(gòu)，聘任公司的管理者代表和各部門主管，

規(guī)定各部門的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系；

4.建立和完善公司的效勞質(zhì)量管理體系，配備適宜的資源，使之

有效運(yùn)行，并領(lǐng)導(dǎo)對(duì)效勞質(zhì)量體系進(jìn)行管理評(píng)審；

5.授權(quán)人事部獨(dú)立行使效勞質(zhì)量檢驗(yàn)的職能，保證其檢驗(yàn)工作不

受任何部門或個(gè)人的干擾，正確行使鑒別、報(bào)告的職能；

6.以實(shí)現(xiàn)顧客滿意為關(guān)注焦點(diǎn)，圍繞顧客的要求和期望，將質(zhì)量

目標(biāo)層層分解和落實(shí)；

7.主持召開(kāi)公司的管理工作會(huì)議，親自處理特大效勞質(zhì)量事故，

落實(shí)糾正和預(yù)防措施。

4

8.獎(jiǎng)勵(lì)在公司各項(xiàng)工作中，特別是在效勞質(zhì)量工作中和業(yè)績(jī)做出

突出成績(jī)的部門和個(gè)人，懲辦效勞質(zhì)量事故的責(zé)任者。

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員工崗位職責(zé)目錄2KK/G-01-03-2001

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)）

副總經(jīng)理應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事技術(shù)管理工作3年以上，有

較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)品認(rèn)識(shí)能力，其崗位職責(zé)如下：

1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施效勞質(zhì)量管理體系，參與效勞

質(zhì)量方針、效勞質(zhì)量目標(biāo)、效勞業(yè)績(jī)方針、效勞業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定；

2.在領(lǐng)導(dǎo)和組織效勞管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購(gòu)管理中

堅(jiān)持貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，確保效勞質(zhì)量使顧客滿意；

3.組織編制中、長(zhǎng)期技術(shù)開(kāi)展和技術(shù)改良、新產(chǎn)品引進(jìn)和使用

5

攻關(guān)規(guī)劃，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品引進(jìn)、培訓(xùn)，流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審

定、批準(zhǔn)；

5.負(fù)責(zé)效勞全過(guò)程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大效勞質(zhì)量

事故分析會(huì)，組織解決效勞質(zhì)量的改良、持續(xù)改良，讓顧客滿意；

6.負(fù)責(zé)效勞質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，組織效勞質(zhì)量管理體系的內(nèi)

部審核；

7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部門搞好設(shè)備管理，使設(shè)備處于受控狀態(tài)；

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)效勞質(zhì)量檢查部門，對(duì)效勞的全過(guò)程，進(jìn)行控制和

管理；

9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)供給部門，對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行控制和管理。

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員工崗位職責(zé)目錄3KK/G-01-03-2006

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副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（經(jīng)營(yíng)銷售）

副總經(jīng)理應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師以上職稱，從事經(jīng)營(yíng)銷售

工作3年以h，有物雖的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)工作能力，其崗位職責(zé)如下：

1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施效勞質(zhì)量管理體系，參與質(zhì)量

方針、質(zhì)量目標(biāo)的制定，在產(chǎn)品銷售和售后效勞中，堅(jiān)持貫徹公司的

質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

2.按照?效勞控制程序?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和效勞評(píng)

審、效勞過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.按照?效勞控制程序?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品效勞過(guò)程，進(jìn)行控制和管

理；

4.按照?顧客滿意度測(cè)量控制程序?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)顧客滿意度測(cè)量過(guò)

程，進(jìn)行控制和管理；

5.按照?倉(cāng)庫(kù)管理制度?，組織對(duì)產(chǎn)品儲(chǔ)存、搬運(yùn)、包裝、出庫(kù)

過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

6.搞好產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷售工作，讓顧客滿意。

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員工崗位職責(zé)目錄4KK/G-01-03-2006

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（人力資源）

副總經(jīng)理應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事人力資源等管理工作3年以

上，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)際工作能力，其崗位職責(zé)如下：

1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施效勞質(zhì)量管理體系，參與效勞

質(zhì)量方針、效勞質(zhì)量目標(biāo)的制定，圍繞效勞質(zhì)量方針、效勞質(zhì)量目標(biāo)，

開(kāi)展人員培訓(xùn)、資源保障和環(huán)境保護(hù)；

2.按照?文件控制程序?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)效勞質(zhì)量管理體系有關(guān)文件的

形成過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.按照?人力資源管理控制程序?，領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施員工教育、

培訓(xùn)、考核方案，保證人力資源滿足效勞質(zhì)量管理體系的要求；

4.組織編制和實(shí)施根底設(shè)施保障和工作環(huán)境保護(hù)方案，保證基

礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境滿足效勞質(zhì)量管理體系的要求；

5.按照?檔案管理制度?，領(lǐng)導(dǎo)人力資源檔案、文書檔案的管理。

6.組織公司重要會(huì)議的籌備，綜合性文件的起草，日常事務(wù)的

處理，來(lái)人來(lái)訪的接待。

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員工崗位職責(zé)目錄八

/\部主管崗位職責(zé)

/美會(huì)設(shè)計(jì)

美港計(jì)部主管應(yīng)具更中專以上學(xué)歷，美發(fā)師以上職稱，從事美

發(fā)設(shè)計(jì)開(kāi)■工作3年以上、熟練掌握美發(fā)設(shè)計(jì)技術(shù)，具有團(tuán)隊(duì)精神和

一定的向如下：

1.K、技師的領(lǐng)導(dǎo)N負(fù)責(zé)編制中、長(zhǎng)期開(kāi)展與技術(shù)改良、新

產(chǎn)品引進(jìn)及美發(fā)技術(shù)攻關(guān)的規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；

2.按照?設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)新發(fā)型的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的

過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.負(fù)責(zé)美發(fā)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、過(guò)程文件編制、過(guò)程裝備設(shè)計(jì)、操作規(guī)

程編制，并對(duì)其準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品有關(guān)操作標(biāo)準(zhǔn)的收集、管理，搞好操作標(biāo)準(zhǔn)情報(bào)工

作和操作標(biāo)準(zhǔn)的新舊更替工作；

5.負(fù)責(zé)旨在提高效勞過(guò)程工作合理性、先進(jìn)性和工作效率的群

眾性技術(shù)革新工作，為不斷提高工作過(guò)程的生產(chǎn)效率而努力；

6.承當(dāng)公司員工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作過(guò)程紀(jì)律、操作規(guī)程

的培訓(xùn)教育。

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員工崗位職責(zé)目錄6KK/G-01-03-2006

洗頭部主管崗位職責(zé)

洗頭主管應(yīng)具備高中以上文化程度，從洗頭效勞工作3年以上，

洗頭嬸工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如

下：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行效勞質(zhì)量方針，并把效勞質(zhì)量方針、

II

效勞質(zhì)量目標(biāo)落實(shí)在公司的年度方針目標(biāo)中，通過(guò)內(nèi)部溝通，組織實(shí)

施；

2.按照?洗頭效勞控制程序?負(fù)責(zé)對(duì)洗頭效勞質(zhì)量的檢驗(yàn)過(guò)程，

進(jìn)行控制和管理；

3.按照?洗頭效勞員工培訓(xùn)控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)員工效勞培訓(xùn)，

進(jìn)行控制和管理；

4.按照?洗頭效勞裝置控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)洗頭效勞裝置的購(gòu)置、

檢定、維修過(guò)程進(jìn)行控制和管理；

5.按照?洗頭效勞質(zhì)量記錄控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)效勞質(zhì)量記錄的

歸檔的過(guò)程進(jìn)行控制和管理；

6.按照?質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核控制程序?，負(fù)責(zé)效勞質(zhì)量管理

體系內(nèi)部審核方案的籌劃和實(shí)施；

7.按照?過(guò)程的監(jiān)視和檢測(cè)控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)效勞質(zhì)量管理體

系的過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

8.按照?數(shù)據(jù)收集、分析和利用控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)效勞質(zhì)量管

理信息的分類、收集和處理、傳遞和應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)和分析的過(guò)程，進(jìn)行

控制和管理；

9.負(fù)責(zé)?洗頭效勞質(zhì)量手冊(cè)?的實(shí)施；

10.對(duì)洗頭效勞的質(zhì)量事故和返洗負(fù)責(zé)。

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員工崗位職責(zé)目錄7KK/G-01-03-2006

足浴部主管崗位職責(zé)

足浴主管應(yīng)具備高中以上文化程度，從足浴管理工作3年以上，

糠足浴效勞全過(guò)程，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職

責(zé)如下：

1.總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制足浴效勞方案，負(fù)責(zé)完成月、季

和年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，對(duì)未能完成月、季、年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)負(fù)責(zé)；

2.按照?足浴設(shè)備控制程序?，負(fù)責(zé)設(shè)備等根底設(shè)施的管理，確

保設(shè)備處于受控狀態(tài)；

3.按照?足浴部工作控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)足浴效勞過(guò)程的質(zhì)量，

進(jìn)行控制和管理；

4.按照?糾正技術(shù)控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)不正確的員工，采取

糾正技術(shù)的過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

5.按照?足浴管理制度?，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定置管理、文明效勞的控制

和管理；

6.按照?平安管理制度?，負(fù)責(zé)效勞過(guò)程平安的控制和管理；

7.按照?倉(cāng)庫(kù)管理制度?，負(fù)責(zé)、工具庫(kù)、產(chǎn)品庫(kù)的控制和管理。

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員工崗位職責(zé)目錄8KK/G-01-03-200

采購(gòu)供應(yīng)部主管崗位職責(zé)

采購(gòu)供給部主管應(yīng)具備高中以上文彳匕程度，從事采購(gòu)管理工作3

年以上，熟悉物資的采購(gòu)工作，具有團(tuán)隊(duì)精未暢口一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，

14

其崗位職責(zé)如下：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)采購(gòu)方案，負(fù)責(zé)完成月、

季和年度采購(gòu)方案，對(duì)未完成采購(gòu)方案負(fù)責(zé)；

2.按照?采購(gòu)控制程序?，負(fù)責(zé)美容，美發(fā)、足浴、康體產(chǎn)品的

采購(gòu)過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.負(fù)責(zé)會(huì)同美容開(kāi)發(fā)部、美發(fā)部、足浴部，評(píng)價(jià)產(chǎn)品的運(yùn)行情

況、產(chǎn)品質(zhì)量；

4.履行?合同法?，負(fù)責(zé)與供方簽訂采購(gòu)合同；

5.負(fù)責(zé)編制員工工時(shí)定額，協(xié)助人力部進(jìn)行人力資源、設(shè)備等

根底設(shè)施的合理安排和調(diào)度；

6.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品材料消耗定額，協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)產(chǎn)品本錢進(jìn)行控

制和管理。

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員工崗位職責(zé)目錄9KK/G-01-03-2006

美容部主管崗位職責(zé)

銷售經(jīng)營(yíng)部主管應(yīng)具備高中以上文彳匕程度，從事美容經(jīng)營(yíng)工作3

年以上，熟悉美容營(yíng)銷工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，

其崗位職責(zé)如下：

1.在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成月、季、年度美容銷售任務(wù)，

對(duì)未能完成月、季、年度產(chǎn)品銷售任務(wù)負(fù)責(zé)；

2.按照?效勞評(píng)審控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和服

務(wù)全過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.按照?效勞控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品銷售效勞過(guò)程，進(jìn)行控制

和管理，讓顧客滿意；

4.按照?顧客滿意度測(cè)量控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)顧客滿意度測(cè)量過(guò)

程，進(jìn)行控制和管理；

5.按照?倉(cāng)庫(kù)管理制度?，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品貯存、搬運(yùn)、包裝、發(fā)運(yùn)

過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

6.搞好產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷售工作，不斷擴(kuò)大公司美容效勞產(chǎn)品的市場(chǎng)

占有率。

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員工崗位職責(zé)目錄10KK/G-01-03-2006

人力資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部主管應(yīng)具備高中以上文彳匕程度，從事人力資源等行政

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管理工作2年以上，熟悉行政管理工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織

領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如下：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行效勞質(zhì)量方針，并圍繞效勞質(zhì)量方

針和目標(biāo)，開(kāi)展人員培訓(xùn)、資源保障和環(huán)境保護(hù)；

2.按照?文件控制程序?，負(fù)責(zé)對(duì)效勞質(zhì)量管理體系有關(guān)文件的

形成過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；

3.按照?人力資源管理控制程序?，負(fù)責(zé)編制和實(shí)施員工教育、

培訓(xùn)、考核方案，保證人力資源滿足效勞質(zhì)量管理體系的要求；

4.負(fù)責(zé)編制和實(shí)施根底設(shè)施保障和工作環(huán)境保護(hù)方案，保證基

礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境滿足效勞質(zhì)量管理體系的要求；

5.按照?檔案管理制度?，負(fù)責(zé)人力資源檔案、文書檔案的歸口

管理；

6.負(fù)責(zé)公司主要會(huì)議的籌備，綜合性文件的起草、日常事務(wù)的

處理、來(lái)人來(lái)訪的接待。

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員工崗位職責(zé)目錄11KK/G-01-03-2006

財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)部主管應(yīng)具備中專以上學(xué)歷、助理會(huì)計(jì)師以上職稱，從事財(cái)

務(wù)工作3年以上經(jīng)歷，熟悉財(cái)務(wù)工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)

導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如下：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)

律；

2.負(fù)責(zé)對(duì)公司的重要經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，進(jìn)行事前監(jiān)督，確保公

司的經(jīng)濟(jì)利益不受損失；

3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的本錢核算，對(duì)產(chǎn)品本錢形成的過(guò)程，進(jìn)行控

制和管理；

4.負(fù)責(zé)公司資金的盤活、調(diào)度，把資金用在生產(chǎn)急需上，確保

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公司的成長(zhǎng)率，讓顧客滿意；

5.嚴(yán)格審查各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，對(duì)違反公司財(cái)務(wù)行為，應(yīng)拒絕

執(zhí)行，并報(bào)告總經(jīng)理；

6.嚴(yán)格審查財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)，對(duì)簽字手續(xù)不全的發(fā)票，應(yīng)拒絕報(bào)

銷，杜絕不合理開(kāi)支。

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12KK/G-01-03-2006

員工崗位職責(zé)目錄

部技術(shù)人員崗位職責(zé)

美發(fā)設(shè)計(jì)

美發(fā)設(shè)計(jì)部技術(shù)人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事美發(fā)設(shè)計(jì)工作2