科學發(fā)展觀要求的政績觀調(diào)研思考

科學發(fā)展觀要求的政績觀調(diào)研思考匯報人：日期:科學發(fā)展觀與政績觀概述政績觀現(xiàn)狀及問題分析科學發(fā)展觀對政績觀的新要求落實科學發(fā)展觀要求的政績觀實踐路徑結(jié)論與展望contents目錄科學發(fā)展觀與政績觀概述01科學發(fā)展觀是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展?；緝?nèi)涵以人為本，即把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。核心思想科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵與核心思想定義政績觀是指領(lǐng)導干部對政績的總的看法和根本觀點，包括政績?yōu)檎l而樹、如何樹政績、怎樣衡量政績等。重要性政績觀直接反映干部從政的價值取向，是干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。一個干部的政績觀正確與否，不僅影響著一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，也影響著一個干部、一屆班子的健康成長。政績觀的定義與重要性科學發(fā)展觀為領(lǐng)導干部樹立正確政績觀指明了方向。在科學發(fā)展觀的引導下，領(lǐng)導干部應樹立“以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的政績觀?？茖W發(fā)展觀引導正確政績觀政績是領(lǐng)導干部在履行職責的過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻，是領(lǐng)導干部德才素質(zhì)在實踐中的綜合體現(xiàn)。符合科學發(fā)展觀的政績觀，應是注重全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的政績觀。正確政績觀體現(xiàn)科學發(fā)展觀科學發(fā)展觀與政績觀的關(guān)系政績觀現(xiàn)狀及問題分析02當前的政績觀普遍將經(jīng)濟增長作為首要目標，追求GDP的高速增長，以此來衡量政府和官員的績效。重視經(jīng)濟增長短期行為突出重視形象工程政績觀往往注重短期內(nèi)的成果，忽視長期發(fā)展和可持續(xù)性，導致一些官員急于求成，追求短期政績。一些地方和官員注重形象工程、面子工程，而忽視民生福祉和社會發(fā)展的實際需求。030201當前政績觀的主要特點現(xiàn)行政績觀過于追求經(jīng)濟增長，忽視社會、環(huán)境和人的全面發(fā)展，與科學發(fā)展觀的要求存在偏離。偏離科學發(fā)展觀過分強調(diào)GDP增長導致一些官員片面追求經(jīng)濟指標，而忽視公共服務(wù)、環(huán)境保護等職責，激勵機制存在扭曲。扭曲激勵機制過于注重經(jīng)濟增長的政績觀可能導致資源分配不均，加劇社會不公，影響社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。社會公平缺失政績觀存在的問題與挑戰(zhàn)體制機制不健全：現(xiàn)行體制對于政績的評價過于注重經(jīng)濟指標，而缺少對社會、環(huán)境等綜合指標的考量。官員考核評價機制不完善：官員考核評價機制過于注重短期成果，對長期發(fā)展和民生福祉的關(guān)注不足。發(fā)展觀念落后：一些地方和官員仍然停留在傳統(tǒng)的發(fā)展觀念上，未能適應新時代科學發(fā)展觀的要求。綜上所述，現(xiàn)行政績觀存在諸多問題與挑戰(zhàn)，亟待通過改革體制機制、完善官員考核評價機制、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念等措施，推動政績觀向更加科學、全面、可持續(xù)的方向發(fā)展，以更好地適應新時代的發(fā)展要求。問題分析：原因與影響因素科學發(fā)展觀對政績觀的新要求03政績觀應注重人民群眾的利益，關(guān)注人民群眾的生活質(zhì)量和幸福感，致力于改善民生，提高人民的生活水平。除了關(guān)注經(jīng)濟增長，政績觀還應關(guān)注社會、文化、環(huán)境等多方面的發(fā)展，推動社會的全面進步。以人為本：關(guān)注民生與全面發(fā)展全面發(fā)展民生為本長期性政績觀應具有前瞻性，不僅要考慮現(xiàn)在的政績，還要考慮未來的發(fā)展和可持續(xù)性，避免短視和急功近利的行為。整體性政績觀應注重各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)濟社會的各個方面是相互依存的，需要整體考慮，避免片面追求某一方面的政績。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)：政績觀的長期性與整體性政績觀應統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟社會的各個方面，平衡城鄉(xiāng)、區(qū)域、貧富等方面的發(fā)展，避免發(fā)展不平衡帶來的社會問題。平衡發(fā)展政績觀應尊重多樣性，鼓勵不同地區(qū)、不同群體根據(jù)自身特點和發(fā)展條件，探索適合自身的發(fā)展道路，實現(xiàn)多元發(fā)展。多元發(fā)展統(tǒng)籌兼顧：平衡經(jīng)濟社會的多元發(fā)展落實科學發(fā)展觀要求的政績觀實踐路徑04VS從單純追求經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，注重社會、環(huán)境和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。強調(diào)以人為本將人民的福祉和全面發(fā)展作為政績的核心，關(guān)注民生改善和人民群眾的獲得感。轉(zhuǎn)變政績觀念深化政績觀理念變革，樹立科學發(fā)展觀導向多元化評價指標構(gòu)建包括經(jīng)濟、社會、環(huán)境、創(chuàng)新、民生等多方面的政績評價指標體系，全面反映發(fā)展狀況。長短結(jié)合評價周期既要關(guān)注短期政績，也要注重長期持續(xù)發(fā)展，防止短視行為和政績工程。完善政績評價體系，體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求通過系統(tǒng)培訓，增強干部對科學發(fā)展觀的理解和認識，提高干部推動科學發(fā)展的能力。在干部選拔中，注重選拔具有科學發(fā)展觀思維和實踐經(jīng)驗的干部，樹立正確用人導向。培訓提升能力選拔導向鮮明加強培訓與選拔，打造具備科學發(fā)展觀的干部隊伍內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合加強黨內(nèi)監(jiān)督，同時發(fā)揮人民群眾、媒體等外部監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。建立問責機制對違反科學發(fā)展觀要求、造成嚴重后果的政績行為，嚴肅問責，形成有效震懾。強化監(jiān)督機制，確?？茖W發(fā)展觀在政績觀中的貫徹落實結(jié)論與展望05科學發(fā)展觀追求協(xié)調(diào)發(fā)展，要求政績觀關(guān)注社會公平與正義。在政績評價中，應重視城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、收入分配公平、弱勢群體權(quán)益保障等方面，促進社會和諧穩(wěn)定?？茖W發(fā)展觀強調(diào)以人為本，要求政績觀更加注重民生福祉。在政績評價中，不僅要關(guān)注經(jīng)濟增長指標，還要注重教育、醫(yī)療、社保等民生領(lǐng)域的投入和產(chǎn)出?？茖W發(fā)展觀注重可持續(xù)發(fā)展，要求政績觀擺脫短視行為。政績評價應關(guān)注環(huán)境保護、資源節(jié)約、生態(tài)修復等方面的長期效益，避免以犧牲環(huán)境為代價換取短期經(jīng)濟增長。研究結(jié)論：科學發(fā)展觀對政績觀的影響與意義長期效益導向政績評價將更加注重長期效益，擺脫過分追求短期經(jīng)濟增長的弊端，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目標。多元化評價指標未來的政績觀將更加注重多元化評價指標，包括經(jīng)濟、社會、環(huán)境、文化等多個領(lǐng)域，以全面反映政績的綜合效應。公眾參與與監(jiān)督政績評價將更加重視公眾參與和監(jiān)督，增強政績觀的民主性和透明度，確保評價結(jié)果更加符合公眾期望和需求。展望：未來政績觀的發(fā)展趨勢與改進方向建立健全科學、全面、可操作的政績評價體系，確保評價結(jié)果客觀公正，有效引導各級政府和領(lǐng)導干部樹立科學政績觀。完善政績評價體系加強對領(lǐng)導