2023酒店用工合同書常用范本

2024酒店用工合同書常用范本以下是一份常見的2024年酒店用工合同書范本：酒店用工合同書合同編號：[編號]雇主：[酒店名稱]地址：[酒店地址]員工：[員工姓名]住址：[員工住址]鑒于雇主有意聘用員工，同時員工也愿意承受雇主聘用并同意遵守雇主的規(guī)章制度和勞動合同的約定，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、職務(wù)及工作內(nèi)容1.員工職務(wù)：[職務(wù)名稱]2.工作地點：[工作地點]3.工作內(nèi)容：根據(jù)雇主的安排和要求，員工應(yīng)認(rèn)真履行與職務(wù)相關(guān)的工作，包括但不限于：[詳細(xì)工作內(nèi)容]二、合同期限本合同自[date]起生效，至[date]終止。合同期滿后如無新的協(xié)議或合同，雙方可終止合同。三、工作時間1.工作時間：員工應(yīng)按照雇主要求的工作時間表進(jìn)展工作。工作時間為每周[date]至[date]，每天[date]至[date]。2.休假：員工享有法定的帶薪年假，假期天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。四、工資和福利1.工資：員工的工資為每月人民幣[date]元。工資將于每月[date]日支付至員工指定的工資賬戶。2.福利：員工享有國家法定的社會保險和福利待遇。五、違約責(zé)任1.如員工違背本合同的任何條款或效勞期限內(nèi)不履行職責(zé)，雇主有權(quán)進(jìn)展相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、調(diào)崗、辭退等。2.如雇主違背本合同的任何條款或未按時支付工資和福利，員工有權(quán)要求雇主承當(dāng)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。六、解除合同1.如一方申請解除合同，應(yīng)提早[date]天書面通知對方，并補(bǔ)償因解除合同產(chǎn)生的合理費用。2.以下情況下，任何一方有權(quán)立即解除合同，無需向?qū)Ψ教嵩缤ㄖ蜓a(bǔ)償費用：a.嚴(yán)重違背本合同的條款；b.嚴(yán)重瀆職或瀆職行為；c.成心傷害別人或雇主財產(chǎn)；d.發(fā)現(xiàn)涉及犯罪或違法行為。七、保密條款員工在合同期間和合同終止后應(yīng)對雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息保密。未經(jīng)雇主答應(yīng)，員工不得向任何第三方披露或使用這些信息。八、爭議解決雙方因本合同引起的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交所屬法院解決。九、其他條款1.本合同未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主：員工：簽名：