勞務(wù)派遣協(xié)議書版項(xiàng)目專用派遣人員

勞務(wù)派遣協(xié)議書(通用版)-項(xiàng)目專用派遣人員一、協(xié)議背景二、協(xié)議內(nèi)容派遣單位：[派遣單位名稱]項(xiàng)目單位：[項(xiàng)目單位名稱]派遣人員：[派遣人員姓名]三、派遣工作派遣崗位：[派遣人員所從事的工作崗位]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]工作時(shí)間：根據(jù)項(xiàng)目需求，工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目單位的安排確定。工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2]…四、工資和福利工資待遇：派遣單位按照國家有關(guān)法律和規(guī)定，向派遣人員支付相應(yīng)的工資及各項(xiàng)福利待遇。福利待遇：派遣人員享受與項(xiàng)目單位內(nèi)部員工相同的福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利；工作期間享受項(xiàng)目單位提供的各項(xiàng)福利；享受項(xiàng)目單位提供的培訓(xùn)、健康管理等其他福利。工資支付：派遣單位按照約定的工資支付周期，將派遣人員應(yīng)得的工資支付給派遣人員。五、雙方權(quán)利和義務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)：提供符合派遣人員專業(yè)技能要求的人員；對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理；按照約定支付派遣人員的工資和福利。項(xiàng)目單位的權(quán)利和義務(wù)：提供合理的工作環(huán)境和條件，保障派遣人員的工作權(quán)益；按照約定支付派遣人員的工資和福利；對(duì)派遣人員進(jìn)行合理的工作安排和管理；尊重派遣人員的人身權(quán)益，不得歧視、虐待或剝奪其合法權(quán)益。派遣人員的權(quán)利和義務(wù)：按照約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)，完成工作任務(wù)；遵守項(xiàng)目單位的規(guī)章制度和工作安排；維護(hù)項(xiàng)目單位的利益，不泄露項(xiàng)目單位的商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息；享受與項(xiàng)目單位內(nèi)部員工相同的福利待遇。六、合同期限和解除本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為[合同有效期]。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議或延長合同期限。終止本協(xié)議的一方應(yīng)提前[提前通知期限]提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。本協(xié)議項(xiàng)下的派遣人員提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前[提前通知期限]向另一方提出書面通知，并履行雙方約定的解除手續(xù)。七、保密條款雙方在履行本協(xié)議的過程中，可能接觸到對(duì)方的商業(yè)機(jī)密或其他敏感信息。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)此類信息嚴(yán)格保密，不得泄露或使用于非法目的。未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方披露有關(guān)合同內(nèi)容、商業(yè)機(jī)密或其他敏感信息。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款本協(xié)議一式兩份，派遣單位和項(xiàng)目單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。派遣單位（蓋章）：[