咨詢顧問正規(guī)勞動合同

咨詢顧問正規(guī)勞動合同范本-PAGE咨詢顧問正規(guī)勞動合同范本-PAGE咨詢顧問正規(guī)勞動合同范本1.合同雙方雇主（公司名稱）咨詢顧問（個人姓名）2.合同背景與目的本勞動合同旨在規(guī)范雇主與咨詢顧問之間的勞動關(guān)系，明確雙方在工作內(nèi)容、工作時間、薪酬以及其他相關(guān)事項上的權(quán)利和義務(wù)。本合同為一份正規(guī)勞動合同，依法具有法律效力。3.工作內(nèi)容（具體的工作內(nèi)容，包括但不限于市場調(diào)研、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)咨詢等）3.2傅時間,地點以及工作方式的約定。4.工作時間4.1咨詢顧問每周工作時間為（具體工作時間的安排，例如周一至周五，每天8301730）4.2咨詢顧問須在雇主要求下參加必要的加班工作，且加班工作應(yīng)按照法定加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。5.薪酬及福利5.1咨詢顧問的基本工資及其他津貼、獎金等待遇詳見附表。5.2咨詢顧問享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.3如需要出差，咨詢顧問將享有相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼、住宿和交通費用報銷。6.保密和競業(yè)禁止6.1咨詢顧問在履行合同期間，對于公司的商業(yè)秘密及客戶信息須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露給任何第三方。6.2咨詢顧問在合同終止后一年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。7.合同期限7.1本合同自（日期）起生效，期限為（合同期限）。7.2合同期滿后，若雙方之間沒有書面通知終止合同，則本合同自動延長至到期后的一個月。8.解除合同8.1當(dāng)發(fā)生下列情況時，任一方有權(quán)隨時解除本合同咨詢顧問嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，且經(jīng)雇主提出書面警告后，仍不改正雇主出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，嚴(yán)重影響咨詢顧問的合法權(quán)益。8.2合同解除后，雙方應(yīng)履行解除合同的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律處理。9.糾紛的解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或根據(jù)雙方約定的爭議解決途徑進(jìn)行解決。9.2合同中未約定的事項，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.合同的變更與終止10.1本合同如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。10.2本合同如需終止，應(yīng)提前（提前時間）以書面形式通知另一方。11.其他約定事項（在此雙方對其他需要約定的事項進(jìn)行明確規(guī)定）本勞動合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。雇主