員工激勵(lì)與離職管理人力資源服務(wù)外包合同

員工激勵(lì)與離職管理人力資源服務(wù)外包合同日期：[合同簽訂日期]背景甲方是一家經(jīng)營(yíng)[行業(yè)領(lǐng)域]的企業(yè)，為了提高員工滿意度、激勵(lì)員工與管理離職流程，決定將人力資源管理的相關(guān)職能外包給乙方；乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)榧追教峁﹩T工激勵(lì)與離職管理方面的全面服務(wù)；服務(wù)范圍員工激勵(lì)管理服務(wù)：協(xié)助甲方設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升機(jī)制等；提供員工績(jī)效評(píng)估工具和流程，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供評(píng)估結(jié)果分析報(bào)告；協(xié)助甲方進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議；提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，包括培訓(xùn)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃等方面；協(xié)助甲方開展員工活動(dòng)、團(tuán)建等，提高員工凝聚力和歸屬感。離職管理服務(wù)：設(shè)計(jì)并實(shí)施離職管理流程，包括離職手續(xù)、離職面談等；提供相關(guān)離職流程和文件模板；協(xié)助甲方進(jìn)行離職員工數(shù)據(jù)分析，提供離職原因分析和改進(jìn)建議；提供離職員工交接和知識(shí)轉(zhuǎn)移指導(dǎo)。服務(wù)期限本合同有效期為[起始日期]至[終止日期]，雙方同意在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。服務(wù)費(fèi)用甲方向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為[金額]，按[支付方式和周期]支付；如需變更服務(wù)內(nèi)容或增加額外服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)費(fèi)用報(bào)價(jià)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后再行執(zhí)行。保密條款本合同簽署后，雙方應(yīng)對(duì)所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密；本合同終止后，雙方應(yīng)立即歸還對(duì)方所有機(jī)密信息及相關(guān)資料。爭(zhēng)議解決對(duì)于因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，爭(zhēng)議將提交[仲裁委員會(huì)/法院]進(jìn)行仲裁/訴訟解決。本合同以中文為正式文本，雙方各持一份，并具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）