建設(shè)企業(yè)員工績效考核與獎懲制度

建設(shè)企業(yè)員工績效考核與獎懲制度

(-)員工績效考核管理制度

1.總則

(1)為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高工

作效率，特制定本制度。

(2)凡公司全體員工均需考核，適用本制度。

2.考核原則

(1)通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自

己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動

力。

(2)使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。

(3)考核目的、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形

式相匹配。

(4)以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性

與定量考核相結(jié)合。

3.考核目的

(1)獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及工作表現(xiàn)

考核。

(2)獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(績效)考

核。

(3)獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)

性考核。

4.考核時(shí)間

(1)定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核，月度考

核以考勤為主。

(2)為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

5.考核內(nèi)容

(1)部門經(jīng)理：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)

調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲。

(2)非部門經(jīng)理：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、

發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲。

上述各項(xiàng)除獎懲之外，其余各項(xiàng)均分為五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是一

個(gè)等級，每個(gè)等級規(guī)定一個(gè)最高分。

6.考核程序

(1)《職員考核調(diào)查表》，由員工自行填寫，該表作為部門考核

的依據(jù)。

(2)《職員考核表》分自行評分、初核評分、復(fù)核評分三欄。

1)自行評分：由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是地填寫。

2)初核評分；分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。

①部門經(jīng)理初核由各部門主管根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員考

核表》自行評分以及平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初

核評語。

②非部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員

考核表》（自行評分以及平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫

初核評語。

3）復(fù)核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。

①部門經(jīng)理復(fù)核由總經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，

并寫出復(fù)核評語。

②非部門經(jīng)理復(fù)核由各部門主管根據(jù)上述結(jié)果，客觀公正地評分,

并寫出復(fù)核評語。

③考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

（3）《員工考核評議表》，每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核

者要相互溝通，面對面交流，考核結(jié)果一定要和考核本人見面，雙方

達(dá)成共同的改進(jìn)意見及下一步的努力方向，并進(jìn)行在職輔導(dǎo)，最終達(dá)

成組織的目標(biāo)。

7.考核形式和辦法

（1）各類考核形式有：

1）上級評議。

2）同級同事評議。

3）自我鑒定。

4）下級評議。

5）外部客戶評議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

（2）各類考核辦法有：

1）查詢記錄法：對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整

理統(tǒng)計(jì)。

2)書面報(bào)告法：部門、員工提供總結(jié)報(bào)告。

3)重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

8.考核結(jié)果處理

(1)考核結(jié)果將記人個(gè)人人事檔案。

(2)根據(jù)考核成績，分為四個(gè)等級;優(yōu)秀、良好、一般、較差。

各等級考核成績標(biāo)準(zhǔn)如下；

1)優(yōu)秀：不低于90分，有資格晉升一級工資。

2)良好：不低于80分，保留原級。

3)一般：不低于65分，保留原級。

4)較差：65分以下，有降一級工資的資格。

(3)晉級、晉升采用定期和不定期兩種形式。

1)定期：每年4月1日，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)一安排晉

升的考核、實(shí)施。

2)不定期：員工每為公司服務(wù)滿1年，工齡工資自動增加100

元，5年后不再增加。職員在平時(shí)績效考核中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、

表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右,

主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。

(4)凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：

1)考核期內(nèi)受過任何記過處罰，未撤銷者。

2)考核期內(nèi)有過曠工或累計(jì)遲到、早退兩次以上者。

3)考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)低于第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)者。

4)存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者。

凡有以下情形之一者，不得列入良好：

1)考核期內(nèi)受過警告以上記過處罰，未撤銷者。

2)考核期內(nèi)有過曠工或累計(jì)遲到、早退四次以上者。

3)存在其他不宜列入良好問題者。

(二)員工獎懲制度

1.總則

(1)為增強(qiáng)本公司員工主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，

維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

(2)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，

遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的

文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

(3)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。

在獎勵上，要堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原

則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為

輔的原則。

(4)本制度適用于公司在冊的全體職工。

2.獎勵

(1)對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、

節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的。

2）在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動條件等方面，

有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對

公司貢獻(xiàn)較大的。

4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益

免受重大損失的。

5）同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、

維持社會治安，有顯著功績的。

6）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出

的。

8）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

（2）對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授

予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時(shí),

可以發(fā)給一次性獎金。

（3）記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮

譽(yù)稱號，由工會提出建議，公司或者上級主管部門決定。

通令嘉獎、授予勞動模范稱號，由人民政府或者公司主管部門決

定。

（4）對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照

上條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由公司記人本人檔案。

3.處分

（1）對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分

別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核；

1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完

成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。

2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，

造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

4）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)

濟(jì)損失的。

5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上

繳利潤，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受

損失的。

6）有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經(jīng)

營活動，以及其他違法亂紀(jì)行為的。

7）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

本公司職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依

法懲處。

（2）對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，除名，降

級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予

一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

（3）職工曠工給予以下處分:

1）連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的,

給予警告處分。

2）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的,

給予記過處分。

3）連續(xù)曠工時(shí)間超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天

的，給予記大過處分。

4）連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30

天的，給予除名處分。

（4）對職工行政處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限：

1）對職工給予警告、記過、記大過、隆級、撤職處分，各單位

勞動人事部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由各單位批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。

2）對職工給予除名、留用察看處分，由各單位作出書面報(bào)告，

公司人力資源部會同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出意見，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3）對職工給予開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大

會或主席團(tuán)聯(lián)席會議討論決定，并由公司主管部門報(bào)公司所在地的勞

動或者人事部門備案。

（5）對職工給予留用察看處分，察看期限為1?2年。留用察

看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各

單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，

重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

（6）給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不要

超過兩級。

(7)對職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由各單位制訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考

核規(guī)定(基層職代會通過)，一般不要超過本人月工資的20%0若扣

除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(8)對于有第(1)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)行為的職工，應(yīng)

責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由各單位根據(jù)本單位經(jīng)

濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金

額一般不要超過本人月工資的20%o能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，

賠償金額可以酌情減少。

(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，必須弄清事實(shí)，取

得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會意

見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處

分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

職工受到行政處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記

入本人檔案。

(11)在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布

處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

(12)受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，

受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批

準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在工資待遇等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，

與其他職工同樣對待。

（13）對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給

予必要的處分。

（二）員工獎金管理制度

1.總則

為進(jìn)一步提高員工的工作積極性，責(zé)任感，特制定本制度。2.

出勤獎金

（1）出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）。

凡本公司員工在公司工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

（2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減

獎金。

1）請假1天扣7點(diǎn)（140元）。

2）請假2天扣14點(diǎn)（280元）。

3）請假3天扣21點(diǎn)（420元）。

4）請假4天扣30?31點(diǎn)（600-620元）

（3）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)

（160元）。凡請假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過2日（逢有法定

假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。

（4）兵役公假、婚、喪、生育假：

1）身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

2）動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

3）婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8

點(diǎn)只扣1次）。

（5）工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

（6）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4

小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。

（7）當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎金不扣，超過4小時(shí)

按1天扣點(diǎn)。

（8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療）,

情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1

天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第（2）條的規(guī)定計(jì)扣獎金。

（9）星期例假及輪休、特休：

1）常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加

班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。

2）已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視

作曠工。

3）特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出

勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。

4）應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)

給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

3.全勤獎金

（1）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

（2）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)

準(zhǔn)給予全勤獎金：

1）月薪：按當(dāng)季最后-一個(gè)月的月薪+30天X6天。

2)日薪；按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪X6天。

(3)頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

(4)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計(jì)

算，否則于次季第1日起計(jì)算。

(5)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎金。

(6)停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎金。

4.年終獎金

(1)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(2)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

(3)獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)

狀況及個(gè)人成績而訂。

(4)按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下

列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服

務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以1個(gè)月計(jì))。

1)準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，

經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。

2)非受處分的停薪留職者。

3)中途到職者。

(5)離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職

處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此

限。

(6)發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日

發(fā)給。

（7）獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時(shí)

依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。

1）嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

2）記小功一次;加發(fā)3日份薪額的獎金。

3）記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金。

4）申誡一次：扣減1日份薪額的獎金。

5）記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。

6）記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。

（8）請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職

者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的（以元為單位）。

1）病假1日扣減半日份薪額的獎金。

2）事假1日扣減1日份薪額的獎金。

3）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

4）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等

喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。

5）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

6）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額

的獎金。

（9）獎金提撥。凡符合本辦法第（4）項(xiàng)規(guī)定，工作不滿1年者，

其獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。

（10）扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

(三)員工福利制度

1.總則

為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。

2.勞動保險(xiǎn)

(1)社會保險(xiǎn)。公司為正式聘用簽訂了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、

醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。人力資源部具體