人力資源服務(wù)外包協(xié)議工資：薪資管理服務(wù)合同

人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：薪資管理服務(wù)合同-PAGE人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：薪資管理服務(wù)合同-PAGE人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)薪資管理服務(wù)合同1.引言2.服務(wù)內(nèi)容1.薪資核算根據(jù)雇主提供的員工信息，計(jì)算并核算每位員工的薪資。2.薪資發(fā)放按照雇主的要求，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工的工資，確保員工收到薪資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.薪資報(bào)表定期向雇主提供薪資報(bào)表，詳細(xì)列示每位員工的工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放情況，便于雇主進(jìn)行核對(duì)和分析。3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)商承諾對(duì)雇主的員工信息嚴(yán)格保密，不得泄露或用于其他商業(yè)目的。2.服務(wù)商將按照雇主提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資核算和發(fā)放，確保薪資的準(zhǔn)確性。3.服務(wù)商將按照合同約定的時(shí)間周期提供薪資報(bào)表，確保雇主能夠及時(shí)掌握薪資情況。4.若服務(wù)商由于自身原因?qū)е滦劫Y核算或發(fā)放錯(cuò)誤，服務(wù)商將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并及時(shí)進(jìn)行糾正。5.若服務(wù)商由于不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致薪資核算或發(fā)放延遲，服務(wù)商將盡力協(xié)調(diào)解決，并盡快恢復(fù)正常工作。4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式1.服務(wù)費(fèi)用雇主將按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪資管理服務(wù)費(fèi)用給服務(wù)商，具體費(fèi)用及支付方式詳見(jiàn)附件A。2.支付方式雇主需按照約定的時(shí)間周期，將服務(wù)費(fèi)用支付至服務(wù)商指定的賬戶。5.保密條款1.服務(wù)商承諾對(duì)雇主的業(yè)務(wù)信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露或披露。2.服務(wù)商應(yīng)采取必要措施保護(hù)雇主的業(yè)務(wù)信息安全，防止信息泄露或被非法獲取。6.合同期限與終止1.合同期限本合同有效期為年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。2.終止原因雙方任一方違反合同約定的，對(duì)方有權(quán)提前解除合同。3.終止通知任何一方希望提前終止合同，需提前天書(shū)面通知對(duì)方。4.終止后責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)完成未完結(jié)的工作，并進(jìn)行結(jié)算和清算。7.法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的解釋與執(zhí)行適用法律。對(duì)于因合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽署地的人民法院進(jìn)行解決。8.其他條款1.本合同一式兩份，雇主和服務(wù)商各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜由雙方進(jìn)一步協(xié)商確定，并作為合同附件。3.本合同自雙方簽訂之日起生效。附件A服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)