人力資源咨詢服務(wù)合同離職管理咨詢

人力資源咨詢服務(wù)合同（離職管理咨詢）背景為了更好地管理和維護(hù)公司的人力資源，在人才流動(dòng)、員工離職等方面需要專業(yè)的咨詢服務(wù)。本合同旨在就離職管理咨詢服務(wù)明確雙方責(zé)任，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行。一、定義和范圍離職管理咨詢是指針對(duì)員工離職事宜提供的專業(yè)咨詢服務(wù)，包括離職政策制定、離職相關(guān)法律法規(guī)解讀、員工離職流程規(guī)劃等。二、雙方權(quán)利和義務(wù)1.咨詢公司的權(quán)利和義務(wù)咨詢公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托方的需求，針對(duì)離職管理問(wèn)題提供專業(yè)咨詢服務(wù)，并根據(jù)合同約定制定相應(yīng)的咨詢方案。咨詢公司應(yīng)當(dāng)為委托方提供離職管理培訓(xùn)，幫助委托方提升內(nèi)部離職管理的能力和水平。咨詢公司應(yīng)當(dāng)保證咨詢服務(wù)的質(zhì)量，確保提供的咨詢方案和建議符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)回復(fù)委托方的咨詢和疑問(wèn)。2.委托方的權(quán)利和義務(wù)委托方應(yīng)當(dāng)向咨詢公司提供準(zhǔn)確、完整的相關(guān)資料，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行。委托方有權(quán)提出對(duì)咨詢方案和建議的意見(jiàn)和改進(jìn)建議，并與咨詢公司進(jìn)行溝通和討論，共同制定可行的解決方案。委托方應(yīng)當(dāng)按照約定的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)支付咨詢費(fèi)用。三、合同期限本合同有效期為【合同起始日期】至【合同終止日期】，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。四、付款方式和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付款：委托方須在合同簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)支付合同總費(fèi)用的30%作為預(yù)付款。進(jìn)度款：咨詢過(guò)程中，委托方須按照合同約定的里程碑完成情況支付相應(yīng)的進(jìn)度款。完工款：咨詢項(xiàng)目完成后，委托方應(yīng)支付剩余的咨詢費(fèi)用。咨詢公司應(yīng)當(dāng)向委托方提供發(fā)票，委托方應(yīng)按照發(fā)票金額進(jìn)行支付。五、保密條款雙方在履行本合同過(guò)程中可能獲得對(duì)方的商業(yè)機(jī)密或其他敏感信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露、復(fù)制或許可任何第三方使用。保密期限自合同終止之日起至兩年后終止。六、違約責(zé)任若咨詢公司未按時(shí)提供咨詢服務(wù)或咨詢服務(wù)質(zhì)量不符合約定，委托方有權(quán)要求咨詢公司進(jìn)行重新咨詢或返還相應(yīng)費(fèi)用。若委托方未按時(shí)支付咨詢費(fèi)用，咨詢公司有權(quán)暫停咨詢服務(wù)并要求支付相應(yīng)滯納金。若一方因故無(wú)法履行合同義務(wù)，應(yīng)該及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決方案。七、爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他本合同一式兩份，委托方和咨詢公司各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。委托方：簽字：__________________日期：_______________