《勞動(dòng)法教案》課件

《勞動(dòng)法教案》ppt課件CATALOGUE目錄勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)監(jiān)察法案例分析01勞動(dòng)法概述總結(jié)詞勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點(diǎn)包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。詳細(xì)描述勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法具有以下特點(diǎn)：首先，它以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)；其次，它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定；最后，它還維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，通過調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，減少社會(huì)矛盾和沖突，維護(hù)社會(huì)秩序。勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)總結(jié)詞勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段，從早期的工廠立法到現(xiàn)代的國際勞工組織，其歷史演變反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)步。詳細(xì)描述勞動(dòng)法的發(fā)展歷程可以追溯到早期的工廠立法，當(dāng)時(shí)主要是為了規(guī)范工廠的生產(chǎn)安全和工人待遇。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)法逐漸完善，涵蓋了更多的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。國際勞工組織在推動(dòng)全球勞動(dòng)法的發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，通過制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和推動(dòng)各國勞動(dòng)法的改革，促進(jìn)了勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)步。現(xiàn)代勞動(dòng)法更加注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管和規(guī)范，同時(shí)也更加注重促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展總結(jié)詞：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等，這些原則是制定和實(shí)施勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想。詳細(xì)描述：勞動(dòng)法的基本原則是制定和實(shí)施勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想，主要包括以下幾個(gè)方面：首先，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是最重要的原則之一，勞動(dòng)法的制定和實(shí)施都要以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心；其次，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步也是勞動(dòng)法的基本原則之一，勞動(dòng)法的實(shí)施要有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；最后，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定也是勞動(dòng)法的基本原則之一，通過調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，減少社會(huì)矛盾和沖突，維護(hù)社會(huì)秩序。這些原則相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了勞動(dòng)法的基本框架。勞動(dòng)法的基本原則02勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作終止時(shí)間，除非符合法定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則合同持續(xù)有效。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。試用期勞動(dòng)合同雙方約定試用期限，一般為1-6個(gè)月，勞動(dòng)者和用人單位可以約定在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等。變更雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以由用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件并遵守法定程序。解除勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)者違約用人單位違約03勞動(dòng)保障法詳細(xì)描述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。規(guī)定法定節(jié)假日和帶薪年休假制度，保障勞動(dòng)者在法定休息日和休假期間得到充分休息。規(guī)定加班加點(diǎn)制度，即勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的制度，但需符合法律法規(guī)的規(guī)定。總結(jié)詞：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者身心健康。工作時(shí)間與休息休假總結(jié)詞：規(guī)定勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利制度，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。01工資與福利詳細(xì)描述02規(guī)定工資支付方式，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。03規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所獲得的最低工資。04規(guī)定福利制度，包括年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、健康檢查、住房補(bǔ)貼等。05總結(jié)詞：規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度，保障勞動(dòng)者在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活需求。詳細(xì)描述規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下得到經(jīng)濟(jì)保障。規(guī)定生育保險(xiǎn)和住房公積金制度，保障勞動(dòng)者在生育和購房等特定情況下得到經(jīng)濟(jì)支持。規(guī)定社會(huì)救助和福利制度，包括最低生活保障、醫(yī)療救助、教育救助等，保障勞動(dòng)者在遇到重大困難時(shí)的基本生活需求。社會(huì)保險(xiǎn)與福利04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、工時(shí)和休假爭(zhēng)議、安全衛(wèi)生爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。處理方式雙方自行協(xié)商解決，是最快捷的方式，但可能無法徹底解決問題。協(xié)商通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，有助于雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。仲裁通過法院進(jìn)行訴訟，最終由法院判決。訴訟勞動(dòng)仲裁程序開庭審理仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理，雙方當(dāng)事人可以親自或委托律師出庭辯護(hù)。組成仲裁庭仲裁委員會(huì)指定或由當(dāng)事人選擇仲裁員組成仲裁庭。申請(qǐng)與受理當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，委員會(huì)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。調(diào)解與裁決仲裁庭在審理后可以進(jìn)行調(diào)解或作出裁決，調(diào)解不成則作出裁決。執(zhí)行與監(jiān)督當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，否則另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁程序進(jìn)行監(jiān)督。執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行法院判決或裁定，否則另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。判決與裁定法院根據(jù)審理情況作出判決或裁定，當(dāng)事人不服判決或裁定的，可以上訴。開庭審理法院對(duì)案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人可以親自或委托律師出庭辯護(hù)。起訴與受理當(dāng)事人向法院提起訴訟，法院在7日內(nèi)作出是否受理的決定。審理前準(zhǔn)備法院確定審判長(zhǎng)和審判員，并通知當(dāng)事人開庭時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)訴訟程序05勞動(dòng)監(jiān)察法企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括遵守勞動(dòng)法的情況、遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象與內(nèi)容勞動(dòng)監(jiān)察的程序包括立案、調(diào)查、處理和結(jié)案等步驟。勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括日常巡視監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報(bào)監(jiān)察等。勞動(dòng)監(jiān)察的程序與方式勞動(dòng)監(jiān)察的處罰對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取警告、責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等行政處罰措施。勞動(dòng)監(jiān)察的救濟(jì)勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)果不服，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑進(jìn)行救濟(jì)。勞動(dòng)監(jiān)察的處罰與救濟(jì)06案例分析某公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求支付雙倍工資的案例。勞動(dòng)合同簽訂案例勞動(dòng)合同解除案例勞動(dòng)合同變更案例某公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工提起訴訟要求賠償?shù)陌咐?。某公司未?jīng)員工同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工要求恢復(fù)原狀的案例。030201勞動(dòng)合同糾紛案例

勞動(dòng)保障權(quán)益案例工作時(shí)間與休息休假案例某公司強(qiáng)制員工超時(shí)工作，員工要求支付加班費(fèi)和補(bǔ)償?shù)陌咐?。勞?dòng)安全衛(wèi)生案例某公司未提供勞動(dòng)安全保障，員工因工受傷要求賠償?shù)陌咐?/p>