《勞動學基礎知識》課件

《勞動學基礎知識》ppt課件目錄勞動學概述勞動價值與勞動市場勞動法與勞動權益保護勞動者權益保護與勞動關系調整勞動與社會保障勞動學發(fā)展動態(tài)與展望01勞動學概述勞動學是一門研究勞動現(xiàn)象及其規(guī)律的學科，旨在探討勞動與經濟發(fā)展、社會進步之間的關系。勞動學的定義勞動學的研究對象包括勞動力的供給與需求、勞動市場、勞動政策、勞動法律、勞動關系等。研究對象勞動學的定義與研究對象勞動學涉及經濟學、社會學、法學等多個學科領域，需要綜合運用多學科的理論和方法進行研究。綜合性勞動學的研究成果對于制定勞動政策、完善勞動法律、促進勞動力市場發(fā)展等方面具有指導意義。應用性勞動學的研究注重實踐，通過實地調查、案例分析等方法，深入了解勞動現(xiàn)象的實際情況，提出切實可行的解決方案。實踐性勞動學的學科特點

勞動學的研究方法實證研究通過實地調查、問卷調查等方法收集數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析等手段對數(shù)據(jù)進行處理和分析，得出研究結論。案例研究通過對典型案例進行深入剖析，總結歸納出一般性的規(guī)律和經驗，為制定政策提供參考。比較研究通過對不同國家、地區(qū)或不同歷史時期的勞動現(xiàn)象進行比較分析，揭示勞動現(xiàn)象的共性和差異。02勞動價值與勞動市場勞動價值的決定因素勞動價值的決定因素包括社會必要勞動時間、生產資料消耗、勞動強度和勞動復雜程度等。勞動價值與商品價格的關系商品價格是圍繞勞動價值上下波動的，勞動價值是商品價格的基礎。勞動價值的概念勞動價值是指生產商品過程中所耗費的勞動量，它是商品價格的基礎。勞動價值的理論123勞動市場是指勞動力供求關系和勞動力交換關系總和，它是市場經濟的重要組成部分。勞動市場的概念勞動市場包括勞動力供給方、勞動力需求方、勞動力市場中介和勞動力市場管理機構等組成部分。勞動市場的結構勞動市場的運行機制包括勞動力供求機制、勞動力價格機制、勞動力競爭機制和勞動力市場信息傳遞機制等。勞動市場的運行機制勞動市場的結構與運行勞動力供給與需求的關系是影響勞動市場均衡的重要因素，當勞動力供給大于需求時，就業(yè)率下降；當勞動力需求大于供給時，就業(yè)率上升。勞動力供給與需求的關系政府可以通過政策措施調節(jié)勞動力供求關系，如鼓勵生育、提高教育水平、擴大就業(yè)等。勞動力供求的調節(jié)機制勞動力流動與轉移是調節(jié)勞動力供求的重要手段，通過勞動力流動與轉移可以優(yōu)化資源配置和提高經濟效率。勞動力流動與轉移勞動市場的供求關系03勞動市場的均衡勞動市場的均衡是指勞動力供給與需求達到平衡的狀態(tài)，當勞動力供給等于勞動力需求時，勞動市場處于均衡狀態(tài)。01勞動市場競爭的概念勞動市場競爭是指勞動力供給方和需求方之間為了爭奪勞動力而進行的競爭。02勞動市場競爭的形式勞動市場競爭的形式包括工資競爭、就業(yè)機會競爭、福利待遇競爭等。勞動市場的競爭與均衡03勞動法與勞動權益保護勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法體系包括《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》等法律法規(guī)，以及相關司法解釋和行政規(guī)章。勞動法的概念與體系勞動法體系勞動法的定義勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同的概念集體合同是工會或勞動者代表與用人單位就勞動條件、勞動報酬等事項協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。勞動合同與集體合同工資制度是指根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者提供的社會勞動以貨幣形式給予合理報酬的制度。工資制度工時制度是指規(guī)定勞動者每日工作時間、每周工作時間以及加班加點的制度。工時制度工資與工時制度勞動安全勞動安全是指為保障勞動者在生產、勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施。勞動衛(wèi)生勞動衛(wèi)生是指為改善勞動條件、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的各種措施。勞動安全與衛(wèi)生勞動爭議處理與勞動監(jiān)察勞動爭議處理勞動爭議處理是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛的處理方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等程序。勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察是指國家行政機關依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為予以糾正和處罰的活動。04勞動者權益保護與勞動關系調整意義勞動者是社會財富的創(chuàng)造者，保護勞動者權益是維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求。原則平等保護、全面保護、依法保護、共同參與。勞動者權益保護的意義與原則勞動者權益的主要內容休息休假權社會保險權按照法定工作時間和休息制度享受休息和休假的權利。依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權利。勞動報酬權安全衛(wèi)生權職業(yè)培訓權按時足額獲得工資、獎金等勞動報酬的權利。在勞動過程中獲得安全衛(wèi)生保障的權利。獲得職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的權利。通過簽訂勞動合同明確雙方權利義務，規(guī)范勞動關系。勞動合同制度勞動者通過集體協(xié)商與雇主協(xié)商確定勞動條件和勞動標準。集體協(xié)商和集體合同制度當勞動關系出現(xiàn)問題時，通過調解和仲裁解決爭議。勞動爭議調解仲裁制度政府對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，維護勞動者權益。勞動監(jiān)察制度勞動關系調整機制代表勞動者利益，維護勞動者權益，組織勞動者維權活動。工會的作用集體談判的內容集體談判的程序包括工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等勞動條件和勞動標準。包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等程序。030201工會與集體談判05勞動與社會保障VS社會保障是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配和再分配，形成專門基金對公民提供物質幫助，以保證社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的一種制度。社會保障的功能社會保障具有保障公民基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展和推動社會進步等功能。通過提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障，社會保障能夠有效地緩解社會矛盾，促進社會公平和穩(wěn)定。社會保障的概念社會保障的概念與功能社會保險制度是指國家通過立法，對國民收入進行分配和再分配，形成專門基金對公民提供物質幫助的一種制度。社會保險制度的概念社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。這些保險旨在為公民提供必要的保障，以應對年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等風險。社會保險制度的種類社會保險制度社會福利制度是指國家通過立法，對國民收入進行分配和再分配，形成專門基金對公民提供物質幫助的一種制度。社會福利制度包括社會救助、社會福利、公共福利等。這些福利旨在為公民提供必要的保障，以應對貧困、殘疾、孤兒等風險。社會福利制度的概念社會福利制度的種類社會福利制度社會救濟與社會優(yōu)撫安置社會救濟是指國家通過立法，對貧困、殘疾、孤兒等弱勢群體提供物質幫助的一種制度。社會救濟的概念社會優(yōu)撫安置是指國家對軍人及其家屬提供的一種特殊的物質幫助和精神撫慰，以保障軍人的權益和社會的穩(wěn)定。社會優(yōu)撫安置的概念06勞動學發(fā)展動態(tài)與展望勞動學研究在美國美國的勞動學研究側重于勞動經濟學和人力資源管理，研究領域包括工資水平、就業(yè)機會、勞動力市場政策等。勞動學研究在歐洲歐洲的勞動學研究注重社會公正和勞動者權益保護，關注勞動市場的變化和勞動力流動性的問題。勞動學研究在日本日本的勞動學研究注重企業(yè)文化和勞動關系，關注工作生活質量的提高和員工福利保障。國際勞動學研究動態(tài)研究現(xiàn)狀我國勞動學研究在理論和實踐方面取得了一定的成果，但在研究方法和應用上還有待提高。存在的問題缺乏系統(tǒng)的理論體系、研究方法不夠科學、實踐應用不足