2023年新員工入職協(xié)議書模板合集六篇

2023年新員工入職協(xié)議書模板合集六篇新員工入職協(xié)議書篇1

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，保守甲方的商業(yè)隱私，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

新員工入職協(xié)議書篇2

甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾?，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參加培訓的權利，在培訓期間根據(jù)公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，根據(jù)公司相關作息制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓及實習期間根據(jù)公司實習薪資規(guī)定領取相應的'薪水;

4、員工根據(jù)公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。

甲方：公司乙方：

年月日年月日

新員工入職協(xié)議書篇3

甲方：***

乙方：姓名：身份證號碼：

為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖn予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參加培訓的權利，在培訓期間根據(jù)公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，根據(jù)公司相關作息制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓及實習期間根據(jù)公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;

4、員工根據(jù)公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。

甲方：乙方：

年月日年月日

新員工入職協(xié)議書篇4

甲方：

乙方：__________________________

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成肯定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方支配乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以依據(jù)工作須要及乙方工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。

3、乙方同意根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作須要支配乙方加班的，依法支配補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、安排生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動酬勞

1、依據(jù)甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的實力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。

5、甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

7、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據(jù)正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應的勞動，根據(jù)雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有支配乙方工作的，應當根據(jù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、安排生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

甲方：乙方：

年月日年月日

新員工入職協(xié)議書篇5

甲方：

乙方：身份證號碼：

依據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方支配，按時按量完成甲方支配的工作任務

4、勞動酬勞：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人緣由不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認定甲方支配的工作嚴峻危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。

③甲方違反協(xié)議條例侵擾乙方權益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

年月日年月日

新員工入職協(xié)議書篇6

甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾?，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向