入職管理制度 - - -

入職管理制度-----員工入職管理制度為規(guī)范公司入職流程，保障勞資雙方權(quán)益，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。適用范圍為公司所有部門新入職員工。入職辦理流程：1.新員工接到錄用通知后，在指定日期到綜合部報(bào)到。2.入職準(zhǔn)備資料包括身份證、學(xué)歷證、技術(shù)等級(jí)證、職稱證、銀行卡（建行或農(nóng)行）復(fù)印件各一張，近期免冠彩色照片3張，新員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書原件，擔(dān)保人身份證復(fù)印件1張及連帶責(zé)任擔(dān)保書原件（特殊崗位提供）。3.員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，不得虛假。否則，公司將立即與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。4.新員工在綜合部辦理入職，提交準(zhǔn)備資料后，填寫《員工檔案登記表》、《入職須知》、《勞動(dòng)合同》（乙方部分）、《補(bǔ)充協(xié)議》。5.新員工資料填寫完成后，至綜合部填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》并領(lǐng)用常用辦公用品，綜合部安排新員工辦公地點(diǎn)。6.綜合部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，綜合部引領(lǐng)新員工至用人部門。7.用人部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)向本部門員工介紹新員工的姓名、擬任職務(wù)。試用期與轉(zhuǎn)正：1.新員工經(jīng)過試用后，才能轉(zhuǎn)為正式員工，試用期為1-3個(gè)月，保安、保潔、司機(jī)、前臺(tái)接待試用期為1個(gè)月，總經(jīng)理特批免除試用的人員除外。2.試用期工資按面試時(shí)簽批的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，總經(jīng)理特批的情況除外。3.試用期間，若請(qǐng)假累計(jì)7天以上（含），試用期將順延相應(yīng)天數(shù)。4.試用期滿前7日，員工向部門負(fù)責(zé)人遞交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期考核結(jié)果簽署轉(zhuǎn)正意見后報(bào)綜合部備案。5.在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的員工（試用期至少滿1個(gè)月），可向公司提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正手續(xù)同正常轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。員工檔案登記表應(yīng)聘崗位：獲取招聘信息途徑填表日期：年月日姓名：籍貫：身高：身份證號(hào)：現(xiàn)住址(房號(hào))：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：照片：曾用名：民族：學(xué)歷：性別出生日期：婚姻狀況：健康狀況：社?？ㄌ?hào)：政治面貌：專業(yè)：戶籍性質(zhì)：非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)郵箱：緊急聯(lián)系人電話：教育經(jīng)歷：起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷專業(yè)學(xué)習(xí)形式（全日制/在職/成人/自考/函授）工作經(jīng)歷（自參加工作之日起填起）：起止時(shí)間：培訓(xùn)經(jīng)歷：起止時(shí)間：家庭主要成員：姓名：本人聲明：關(guān)系：工作單位：職務(wù)：聯(lián)系方式：我們的培訓(xùn)內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)編程、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。我們的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱是“職業(yè)發(fā)展中心”。我們的學(xué)員可以在完成培訓(xùn)后獲得相應(yīng)的證書。我們的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了一系列的課程，包括計(jì)算機(jī)編程、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等。我們的機(jī)構(gòu)名為“職業(yè)發(fā)展中心”，我們的學(xué)員在完成課程后可以獲得相應(yīng)的證書。我們的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供多種課程，如計(jì)算機(jī)編程、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等。我們的機(jī)構(gòu)名為“職業(yè)發(fā)展中心”，學(xué)員完成課程后可獲得相應(yīng)證書。我們提供多種課程，