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文檔簡介

合同協(xié)議-離職協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議由公司及員工雙方根據(jù)相關法律法規(guī)和雙方自愿原則制定，旨在明確離職員工在離職過程中的權利和義務，保證雙方的合法權益，維護良好的勞動關系。二、離職原因雙方經(jīng)過友好協(xié)商，一致決定終止勞動關系。離職員工離職原因如下：自愿辭職，并提前向企業(yè)提交書面辭職申請；辭職原因：____________（在此處填寫具體辭職原因）。三、離職程序離職員工應提前30天以書面形式向企業(yè)提交辭職申請，并注明離職日期。企業(yè)在收到離職申請后，將立即與離職員工進行回復確認，并商定具體離職手續(xù)和事項。離職員工應按照企業(yè)要求完成相應的離職手續(xù)和事項。離職員工離職之日，企業(yè)將核算員工離職相關事項，并支付離職補償（如有）。四、離職補償離職員工享有合法的離職補償權益，該項離職補償為公司根據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定給予員工的補償金額。離職補償?shù)挠嬎愎綖椋弘x職補償金額=員工年限×月薪×離職補償比例。離職補償比例將根據(jù)員工在公司的工作年限進行分級，具體比例如下：1-3年：1個月工資；3-5年：2個月工資；離職員工應在離職登記手續(xù)辦理期間提供個人銀行賬戶信息，并在離職補償支付日之前領取相應金額。五、離職后權益離職員工離職后享有依法享有的權益，包括但不限于拿取社會保險、提取住房公積金等。離職員工有權向企業(yè)咨詢和解決離職后的相關問題，企業(yè)將提供協(xié)助和幫助。六、保密義務離職員工應對公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息予以保密，并承諾不將其泄露給任何第三方，不利用該信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動。離職員工如有違反保密義務，將承擔法律責任。七、爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決適用法律并受其約束。因本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，將提交有管轄權的人民法院裁決。八、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代原有的任何口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。離職員工（簽名）：__________________

日期：__________________企業(yè)代表

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