勞動法中的勞動合同解除規(guī)定

勞動法中的勞動合同解除規(guī)定CATALOGUE目錄勞動合同解除概述雙方協商解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同勞動合同解除爭議處理勞動合同解除后相關事宜處理CHAPTER勞動合同解除概述01勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。定義與分類勞動合同解除分類勞動合同解除定義用人單位行使解除權條件用人單位在勞動者存在過錯、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下可以行使解除權。勞動者行使解除權條件勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情況下可以行使解除權。解除權行使條件解除程序勞動合同解除必須遵守一定的程序，包括提前通知、征求對方意見、辦理離職手續(xù)等。解除要求在解除勞動合同時，用人單位和勞動者必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的強制性規(guī)定。同時，雙方應當結清工資、經濟補償等費用，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。解除程序及要求CHAPTER雙方協商解除勞動合同02雙方當事人在自愿、平等的基礎上，經過充分協商，達成一致意見，可以解除勞動合同。協商解除條件雙方當事人應當提前通知對方，并就是否解除勞動合同、解除時間、經濟補償等問題進行充分協商。協商一致的，應當簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。協商解除程序協商解除條件及程序經濟補償與賠償問題經濟補償根據勞動法的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的數額根據勞動者在本單位工作的年限和工資水平確定。賠償問題如果用人單位在解除勞動合同時違反了法律規(guī)定或者勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。協商解除勞動合同后，勞動者有權獲得經濟補償，并有權要求用人單位協助辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。同時，勞動者在解除勞動合同后的一定期限內享有再就業(yè)的權利。勞動者權益保障協商解除勞動合同后，用人單位有權要求勞動者按照約定辦理工作交接手續(xù)，并有權要求勞動者承擔因違反保密義務或者競業(yè)限制約定而給用人單位造成的損失。同時，用人單位在解除勞動合同后的一定期限內享有招聘新員工的權利。用人單位權益保障協商解除后雙方權益保障CHAPTER用人單位單方解除勞動合同03過失性辭退情形及處理用人單位需證明勞動者存在嚴重失職、營私舞弊行為，并確實給單位造成了重大損害。勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位在試用期內可以解除勞動合同，但需提供充分證據證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位需明確規(guī)章制度，并證明勞動者確實存在嚴重違反行為。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作：用人單位需提供充分證據證明勞動者無法勝任原工作或另行安排的工作。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議：用人單位需證明客觀情況發(fā)生重大變化，且已與勞動者進行充分協商但未達成一致。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作：用人單位需證明勞動者經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。非過失性辭退情形及處理依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的：用人單位需提供充分證據證明企業(yè)已依法進行重整。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的：用人單位需證明已進行充分的變更勞動合同措施，但仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：用人單位需證明客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。生產經營發(fā)生嚴重困難的：用人單位需提供充分證據證明生產經營確實發(fā)生嚴重困難。經濟性裁員情形及處理CHAPTER勞動者單方解除勞動合同04預告解除情形勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在合同期限內提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。處理方式勞動者應當提前書面通知用人單位，并按照通知期限解除勞動合同。用人單位應當及時辦理相關手續(xù)，結清勞動者的工資、經濟補償等費用。預告解除情形及處理VS用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。處理方式勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。用人單位應當支付勞動者應得的工資、經濟補償等費用，并承擔因此給勞動者造成的損失賠償責任。即時解除情形即時解除情形及處理勞動者違反預告解除或即時解除的規(guī)定，未提前通知或立即解除勞動合同的；勞動者違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制約定的。勞動者應當承擔違約責任，包括支付違約金、賠償用人單位因此遭受的損失等。具體責任承擔方式根據勞動合同約定和實際情況而定。違約情形責任承擔勞動者違約責任承擔CHAPTER勞動合同解除爭議處理05勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，可以向調解委員會提出調解申請。調解申請調解委員會在接到調解申請后，應在規(guī)定時間內受理并通知雙方當事人。調解受理調解委員會按照自愿、合法的原則進行調解，促進雙方達成協議。調解過程調解成功，雙方簽訂調解協議；調解不成或達成協議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解結果勞動爭議調解仲裁程序起訴受理開庭審理判決法院訴訟程序及要求01020304當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院在接到起訴狀后，經審查符合受理條件的，應當立案受理。人民法院按照法定程序進行開庭審理，當事人應當到庭參加訴訟。人民法院根據審理情況依法作出判決，當事人應當履行判決。舉證責任分配和證據規(guī)則在勞動爭議案件中，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。舉證責任分配證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數據等。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。當事人應當提供證據的原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品。證據規(guī)則CHAPTER勞動合同解除后相關事宜處理06離職申請離職審批離職交接檔案轉移離職手續(xù)辦理及檔案轉移員工在解除勞動合同前，需向用人單位提交離職申請，明確離職原因和離職時間。員工在離職前需與用人單位進行工作交接，包括工作內容的交接、資料的交接等。用人單位在收到離職申請后，需進行審批，核實員工的工作表現和離職原因。員工離職后，用人單位需將其個人檔案轉移至其戶籍所在地的公共就業(yè)服務機構或新用人單位。員工在解除勞動合同后，需將其社會保險關系從原用人單位轉移至新用人單位或戶籍所在地。社會保險關系轉移社會保險費繳納社會保險待遇享受員工在社會保險關系轉移前，需與原用人單位結清社會保險費用。員工在社會保險關系轉移后，可繼續(xù)享受相應的社會保險待遇。030201社會保險關系轉移接續(xù)問題競業(yè)限制協議履行問題競業(yè)限制協議內容競業(yè)限制協議是用人單位與員工在解除勞動合同