2024年人設(shè)勞動知識競賽題庫及答案（精華版）

單項選擇題(共10題)流動人員人事檔案工作遵循集中統(tǒng)一、()的原則。B.歸口管理D.單位管理解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》中第五條明確工作原則。政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門A.直接接收B.先存后補方式接收C.拒絕接收D.退回原存檔機構(gòu)并補充材料解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第四點實行檔案接收告知承諾制中“對缺少非關(guān)鍵材料的，采取先存后補方式予以接收"可知，答案為B。下列不屬于流動人員人事檔案關(guān)鍵材料的是()。A.用于核定存檔人的出生日期的材料B.用于核定存檔人的學歷學位的材料C.用于核定存檔人的工作經(jīng)歷的材料D.用于核定存檔人的工資收入的材料解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第四點實行檔案接收告知承諾制中“關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料"可知，答案為D。按照《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會關(guān)注度高的工傷認定案件，要主動介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認定()。A.綠色通道B.專門通道C.簡易通道D.援助通道解析：《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會關(guān)注度高的工傷認定案件，要主動介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認定綠色通道，及時作按照《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一A.認定結(jié)論B.待遇給付C.鑒定結(jié)論D.醫(yī)療結(jié)論解析：《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》規(guī)定，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進委員會應當在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長()日。解析：按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取()與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。A.3名或者5名B.2名或者3名C.3名或者4名D.5名或者7名解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務。A.勞動B.人事C.檔案D.工資作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人A.行政(工資)介紹信D.商調(diào)函件員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中“檔案轉(zhuǎn)遞時，行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正失業(yè)保險金，不再出具()。A.終止或者解除勞動關(guān)系證明D.就業(yè)培訓證明的通知》(人社部發(fā)(2019)18號)規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會保障屬于工傷保險基金構(gòu)成的有()A.用人單位繳納的工傷保險費B.工傷保險費用的利息C.工傷保險基金的利息D.依法納入工傷保險基金的其他資金解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資支付主要包括()、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。A.工資支付項目B.工資支付水平C.工資支付形式D.工資支付對象支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，招聘計劃由用人單位負責A.招聘的崗位及條件C.招聘人員的數(shù)量D.采用的招聘方式判斷題(共5題)檔案管理服務的通知》中第5點規(guī)定，流動人員人事檔案存檔期間，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期最長不超過12個月。()12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,上級正職、副職與下級副職不職業(yè)技能等級三級為()級工職業(yè)資格。制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)(2018)26號)中，職業(yè)技《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險業(yè)務檔案的保管期限，自形成之日的()開始計算。答案：次年1月1日解析：《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定(試行實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的()基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。答案：勞動定額工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》,受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起()內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，并以書面形式通知申請人。答案：三十日解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十八條規(guī)定，受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，并以書面形式通知申請人。答案：參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15見》(國發(fā)