2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案

住在富人區(qū)的她2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合，稱之為（）。A.職位B.職務(wù)C.職業(yè)D.職業(yè)生涯2.（）是重復(fù)使用某工作分析系統(tǒng)來(lái)分析同一工作，得到的結(jié)果的變異程度。A.工作分析系統(tǒng)的信度B.工作分析系統(tǒng)的效度C.工作分析系統(tǒng)的標(biāo)度D.工作分析系統(tǒng)的強(qiáng)度3.在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法時(shí)，對(duì)于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對(duì)工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價(jià)值對(duì)比較為容易的組織，可以采用的工作評(píng)價(jià)方法是（）。A.評(píng)分法B.要素比較法C.簡(jiǎn)單排序法D.職位分類法4.（）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。A.工作評(píng)價(jià)B.工作設(shè)計(jì)C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化5.在以下選項(xiàng)中，屬于工作分析應(yīng)用的領(lǐng)域是（）。①勞動(dòng)糾紛的法律處理②個(gè)人生理障礙與工作設(shè)計(jì)③人員行為要素標(biāo)準(zhǔn)建立④非結(jié)構(gòu)化的工作分析A.①②B.②③C.②③④D.①②③④6.工作評(píng)價(jià)的核心工作是組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)，工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的人選應(yīng)由以下的哪幾部分人員構(gòu)成？（）A.政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)人員、組織內(nèi)高管人員B.組織內(nèi)的高管人員、中層有直線下屬的人員、少量基層員工C.行業(yè)協(xié)會(huì)人員、組織內(nèi)高管、組織內(nèi)工會(huì)成員D.咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員、組織內(nèi)的人力資源管理人員、組織內(nèi)的工會(huì)成員7.在海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，職務(wù)對(duì)后果形成的作用是海氏系統(tǒng)中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任維度的子維度，對(duì)于督導(dǎo)、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁來(lái)說(shuō)，他們承擔(dān)的作用等級(jí)是（）。A.后勤性作用B.咨詢性作用C.分?jǐn)傂宰饔肈.主要作用8.（）是排序法的改革，在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，先根據(jù)工作內(nèi)容對(duì)工作崗位進(jìn)行歸類，然后再確定等級(jí)結(jié)構(gòu)。A.排列法B.職位分類法C.評(píng)分法D.要素比較法9.許多學(xué)者認(rèn)為（）是目前為止所有評(píng)價(jià)方法中最盛行的一種評(píng)價(jià)方法。A.排序法B.要素分析法C.職位分類法D.評(píng)分法10.客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時(shí)掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動(dòng)情況，這體現(xiàn)了工作描述哪一個(gè)方面的作用（）。A.基礎(chǔ)作用B.直接作用C.間接作用D.研究作用11.在資格說(shuō)明書的以下幾種形式中，哪一種形式側(cè)重于對(duì)任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析？（）A.計(jì)分法B.表格法C.混合法D.文字表達(dá)法12.使用問(wèn)卷調(diào)查分析法所收集到的工作信息，其質(zhì)量取決于以下幾個(gè)方面的因素，除了（）。A.問(wèn)卷的發(fā)放范圍和回收率B.被調(diào)查者文化水平的高低C.問(wèn)卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理D.被調(diào)查者填寫問(wèn)卷時(shí)的誠(chéng)意、興趣、態(tài)度13.再測(cè)信度是指（）。A.使用相同研究技術(shù)重復(fù)測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性B.測(cè)量在多大程度上反映了所要測(cè)量的內(nèi)容的真實(shí)含義C.同樣的測(cè)評(píng)工具、同樣的測(cè)評(píng)方法在不同的時(shí)間測(cè)量同一對(duì)象時(shí)，所獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果之間的變異程度D.測(cè)量結(jié)果與測(cè)量?jī)?nèi)容的一致性14.下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的原則表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A.崗位責(zé)任分析要有一定創(chuàng)新性B.崗位責(zé)任分析的重要原則是簡(jiǎn)單明了C.崗位責(zé)任分析要使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)D.崗位責(zé)任分析要注意按任務(wù)的先后順序進(jìn)行15.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定過(guò)程，或者說(shuō)是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過(guò)程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中，測(cè)定指標(biāo)應(yīng)與（）相結(jié)合。A.狀態(tài)指標(biāo)B.評(píng)定指標(biāo)C.單項(xiàng)指標(biāo)D.普遍指標(biāo)16.智力水平包括以下幾種能力，其中，（）要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外。A.獨(dú)立能力B.判斷能力C.應(yīng)變能力D.敏感能力17.在以下關(guān)于主管人員分析法的論述中，不正確的是（）。A.主管人員分析法收集信息的速度較快B.主管人員分析法所收集的信息較為準(zhǔn)確C.主管人員分析法所收集的信息標(biāo)準(zhǔn)化程度較高D.主管人員分析法要求主管人員對(duì)所分析的工作非常熟悉18.當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時(shí)，觀察分析就成了（）。A.工作者自我記錄法B.觀察分析法C.訪談法D.主管人員分析法19.在以下關(guān)于工作分析方法發(fā)展趨向的論述中，不正確的是（）。A.從孤立的工作分析轉(zhuǎn)到系統(tǒng)的工作分析B.從描述性的工作分析轉(zhuǎn)到預(yù)測(cè)性的工作分析C.從戰(zhàn)略性工作分析轉(zhuǎn)到精確性工作分析D.從使用手工工作分析方法轉(zhuǎn)到使用高科技工作分析方法20.實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展式的人力資源配置的關(guān)鍵是（）。A.管理工作者在了解每個(gè)員工能力與素質(zhì)的同時(shí)，了解組織內(nèi)部的所有工作B.管理工作者要做到讓每個(gè)員工從事他最合適的工作，取得最佳的工作效果C.工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)，在流動(dòng)中獲得能力的全面發(fā)展，在流動(dòng)中找到最合適自己的工作D.以上全部正確21.在以下關(guān)于訪談分析法的論述中，不正確的是（）。A.訪談分析法能夠保證信息的完整性和準(zhǔn)確性B.訪談分析法適用于短時(shí)間或長(zhǎng)時(shí)間的心理特征的分析C.訪談分析最大的優(yōu)點(diǎn)在于其對(duì)被分析工作任務(wù)和責(zé)任的詳細(xì)掌握D.在訪談分析法中，工作分析人員既是訪談的掌控者，也是訪談信息的記錄者22.工作日志法不適用的下列哪些崗位工作？（）A.工作循環(huán)周期短B.工作狀態(tài)穩(wěn)定C.工作循環(huán)周期長(zhǎng)D.工作無(wú)大幅度變化的工作23.在以下關(guān)于要素比較法的論述中，不正確的是（）。A.要素比較法操作起來(lái)較為復(fù)雜，但解釋起來(lái)卻較為容易B.要素比較法可以說(shuō)是一種綜合了排列法和評(píng)分法各自特點(diǎn)的混合方法C.要素比較法不以工作與工作直接作比較，而是以構(gòu)成各工作價(jià)值的各因素相比較D.要素比較法的最大優(yōu)點(diǎn)是，一旦構(gòu)建了要素比較體系表格，將其他非標(biāo)桿崗位逐一對(duì)比納入要素比較體系表后，可以直接把等級(jí)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，進(jìn)而直接確定了該職位的報(bào)酬水平數(shù)值24.在以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的論述中，不正確的是（）。A.通過(guò)關(guān)鍵事件法可以找到職位需求和任職者特征B.關(guān)鍵事件法被更頻繁地應(yīng)用于培訓(xùn)需求評(píng)估與績(jī)效評(píng)估中C.關(guān)鍵事件法主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作D.關(guān)鍵事件法是一種常用的行為定向方法，該方法能夠獲得工作職責(zé)、工作任務(wù)等方面的信息25.巴比奇在《論機(jī)器和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中描述了社會(huì)分工的好處，以下描述不正確的是（）。A.新工人接受培訓(xùn)的時(shí)間大為減少B.減少了原材料的耗費(fèi)C.抑制了人們活力與智慧的充分發(fā)揮D.合理安排工人的工作，節(jié)約了開(kāi)支卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：D解析：一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合，稱之為職業(yè)生涯?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念2.參考答案：A解析：工作分析系統(tǒng)的信度是重復(fù)使用某工作分析系統(tǒng)來(lái)分析同一工作，得到的結(jié)果的變異程度?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化3.參考答案：C解析：在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法時(shí)，對(duì)于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對(duì)工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價(jià)值對(duì)比較為容易的組織，可以采用的工作評(píng)價(jià)方法是簡(jiǎn)單排序法?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,排序法4.參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。工作評(píng)價(jià)，使得組織內(nèi)部職位之間的相對(duì)價(jià)值清晰，從而為薪酬設(shè)計(jì)提供了重要的基礎(chǔ)?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念5.參考答案：B解析：①勞動(dòng)糾紛的法律處理，屬于員工關(guān)系與勞動(dòng)法領(lǐng)域，④非結(jié)構(gòu)化的工作分析，不屬于應(yīng)用領(lǐng)域?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用6.參考答案：B解析：工作評(píng)價(jià)的核心工作是組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)，工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的人選應(yīng)由組織內(nèi)的高管人員、中層有直線下屬的人員、少量基層員工組成?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,準(zhǔn)備階段7.參考答案：D解析：在海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，職務(wù)對(duì)后果形成的作用是海氏系統(tǒng)中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任維度的子維度，對(duì)于督導(dǎo)、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁來(lái)說(shuō)，他們承擔(dān)的作用等級(jí)是主要作用?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,綜合型方法：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)8.參考答案：B解析：職位分類法是排序法的改革，在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，先根據(jù)工作內(nèi)容對(duì)工作崗位進(jìn)行歸類，然后再確定等級(jí)結(jié)構(gòu)。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,排序法9.參考答案：D解析：許多學(xué)者認(rèn)為評(píng)分法是目前為止所有評(píng)價(jià)方法中最盛行的一種評(píng)價(jià)方法。請(qǐng)注意，學(xué)者思潮和實(shí)際最為流行的方法不完全一致?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,評(píng)分法10.參考答案：D解析：客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時(shí)掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動(dòng)情況，這體現(xiàn)了工作描述的研究作用?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用11.參考答案：B解析：表格法側(cè)重于對(duì)任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析，通過(guò)不同的權(quán)重，可以顯示出不同品質(zhì)和能力的重要程度?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式12.參考答案：A解析：使用問(wèn)卷調(diào)查分析法所收集到的工作信息，其質(zhì)量不取決于問(wèn)卷的發(fā)放范圍和回收率?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,問(wèn)卷調(diào)查分析法13.參考答案：C解析：再測(cè)信度是指同樣的測(cè)評(píng)工具、同樣的測(cè)評(píng)方法在不同的時(shí)間測(cè)量同一對(duì)象時(shí)，所獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果之間的變異程度。又稱為重測(cè)信度?？键c(diǎn)：過(guò)時(shí)考點(diǎn)14.參考答案：A解析：下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的原則表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是崗位責(zé)任分析要有一定創(chuàng)新性?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容15.參考答案：B解析：指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定過(guò)程，或者說(shuō)是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過(guò)程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中，測(cè)定指標(biāo)應(yīng)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合。一測(cè)一評(píng)，結(jié)合使用?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化16.參考答案：D解析：敏感能力要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容17.參考答案：C解析：主管人員分析法所收集的信息標(biāo)準(zhǔn)化程度較低，因?yàn)槊總€(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同，實(shí)際操作過(guò)程中的偏差點(diǎn)也有很多?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,主管人員分析法18.參考答案：A解析：當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時(shí)，觀察分析就成了工作者自我記錄法。工作者“觀察”自己，記錄“自己”的行為。考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法19.參考答案：C解析：在以下關(guān)于工作分析方法發(fā)展趨向的論述中，不正確的是從戰(zhàn)略性工作分析轉(zhuǎn)到精確性工作分析。事實(shí)上，二者都應(yīng)該兼顧，一定程度上更偏向前者?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施20.參考答案：D解析：實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展式的人力資源配置的關(guān)鍵是管理工作者在了解每個(gè)員工能力與素質(zhì)的同時(shí)，了解組織內(nèi)部的所有工作、管理工作者要做到讓每個(gè)員工從事他最合適的工作，取得最佳的工作效果、工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)，在流動(dòng)中獲得能力的全面發(fā)展，在流動(dòng)中找到最合適自己的工作。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念21.參考答案：A解析：訪談分析法不一定能夠保證信息的完整性和準(zhǔn)確性，因?yàn)橛斜辉L者主觀因素、受到訪問(wèn)員引導(dǎo)等隱患存在?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,訪談分析法22.參考答案：C解析：工作日志法工作循環(huán)周期長(zhǎng)的崗位，循環(huán)周期長(zhǎng)，記錄者容易產(chǎn)生倦怠，后期記錄效果一般不理想