幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結(jié)束了，對過去一年工作的評價(jià)將為來年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作，下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn)，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整，制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設(shè)成為人民滿意的幼兒園，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強(qiáng)全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務(wù)質(zhì)量，特制本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：園長、副園長。

組員：保教主任及各班班長。

二、考核內(nèi)容

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面。

3、履行崗位職責(zé)和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評、他評、上級領(lǐng)導(dǎo)評——自下而上地進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎(jiǎng)勵(lì)

元。

2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)

元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)

元。

3、論文獲全國一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元，全國二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元，全國三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元。論文獲市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元。論文獲區(qū)級一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)

元。

4、接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)

元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)

元。

5、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提

元，小班每出勤一名幼兒提

元，托班每出勤一名幼兒提

元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人

元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計(jì)算額以給班級實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達(dá)到起線，每人獎(jiǎng)勵(lì)

元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加

元。

④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。

8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)

元辛苦費(fèi)。

五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累計(jì)超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。

2、事假一天扣

元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣

元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)

元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)

元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)

元），每遲到一次扣

元（包括早退），10分鐘以上扣

元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）

5、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。

6、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣

元；無故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處：

A不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。

B請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

C不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報(bào)到的。）

資料室與庫房管理：

1、物品購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。

2、圖書、資料及時(shí)分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣

元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣

元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項(xiàng)扣

元。

2、環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)事人及責(zé)任人（一項(xiàng)）

元。

3、不按時(shí)開飯：因主食延誤，主食人員扣

元，因副食延誤，副食人員扣

元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人

元。

5、副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人

元。

6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人

元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)?？郯嚅L當(dāng)月崗位津貼

元。

8、發(fā)生食物中毒，追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

門衛(wèi)：

1、不按要求履行責(zé)任一次扣

元。

2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣元。

4、不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣

元。

衛(wèi)生員：

1、不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣

元。

2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣

元。

司機(jī)：

1、無故不按時(shí)接送幼兒延誤班車時(shí)間一次扣

元。

2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣

元。

3、愛護(hù)好車上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進(jìn)行處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)