《勞動關(guān)系》課件

《勞動關(guān)系》PPT課件勞動關(guān)系概述勞動合同勞動者權(quán)益保護(hù)勞動爭議處理勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢與改善建議contents目錄01勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系定義勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位依法簽訂書面勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬并接受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系具有平等性、從屬性、有償性和保障性等法律特征。勞動關(guān)系的主體勞動者和用人單位是勞動關(guān)系的主體，勞動者是從事勞動的人，用人單位是提供勞動崗位和勞動條件的人。勞動關(guān)系的定義勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中地位平等，依法簽訂勞動合同，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動關(guān)系的平等性勞動者在勞動關(guān)系中從屬于用人單位，要接受用人單位的管理和支配，從事用人單位安排的工作。勞動關(guān)系的從屬性勞動者通過勞動獲得報酬，用人單位支付勞動報酬，雙方之間存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動關(guān)系的有償性國家通過法律、法規(guī)和政策等手段對勞動關(guān)系進(jìn)行保障，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系的保障性勞動關(guān)系的特征《中華人民共和國勞動法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動爭議的處理方式等。是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)而制定的法律，規(guī)范了勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等行為。是為了促進(jìn)就業(yè)，保障勞動者獲得勞動機(jī)會而制定的法律，規(guī)定了政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)和措施等。是為了保障勞動者享有社會保險權(quán)利而制定的法律，規(guī)定了社會保險的種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》勞動關(guān)系的法律規(guī)范02勞動合同勞動合同的種類固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。無固定期限勞動合同雙方未約定工作終止日期，除非符合法定解除或終止條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定合同終止時間。季節(jié)性勞動合同因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動合同。工作地點規(guī)定勞動者的工作場所或區(qū)域。工作時間和休息休假規(guī)定勞動者的工時制度、休息休假制度等。工作內(nèi)容明確勞動者的工作崗位及職責(zé)范圍。勞動合同的內(nèi)容010204勞動合同的內(nèi)容勞動報酬：明確勞動者的工資待遇、支付方式等。社會保險：規(guī)定企業(yè)為勞動者繳納的社會保險種類及比例。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生：保障勞動者的安全和健康。法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他必備條款。03雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。簽訂雙方可以通過協(xié)商或法定程序解除勞動合同，但需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解除勞動合同的簽訂與解除03勞動者權(quán)益保護(hù)確保勞動者按時足額獲得工資，不得拖欠或克扣。工資支付保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長機(jī)制國家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活需求。建立工資增長機(jī)制，使勞動者工資水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。030201工資權(quán)益保護(hù)合理安排勞動者的工作時間和休息時間，避免超時工作。工作時間規(guī)定勞動者加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。加班補(bǔ)償保障勞動者的年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。休假制度工時與休息休假權(quán)益保護(hù)

勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)安全防護(hù)措施提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和措施，預(yù)防工傷事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生保障定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。危險有害因素告知告知勞動者工作中存在的危險和有害因素，保障知情權(quán)。04勞動爭議處理勞動合同爭議工資待遇爭議工傷保險爭議休息休假爭議勞動爭議的種類01020304關(guān)于勞動合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費等產(chǎn)生的爭議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議。關(guān)于工作時間、休息時間、休假等產(chǎn)生的爭議。雙方自行協(xié)商，尋求和解。協(xié)商解決通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁處理不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動爭議的處理方式仲裁處理的特點仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守；仲裁機(jī)構(gòu)通常由勞動行政部門和工會等組成，具有一定的中立性和公正性。調(diào)解處理的優(yōu)勢調(diào)解處理程序簡單、快捷，能夠快速解決爭議，避免訴訟時間和成本的浪費。調(diào)解與仲裁的選擇根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況選擇調(diào)解或仲裁處理方式；一般來說，調(diào)解更適合小額、簡單的爭議，而仲裁更適合復(fù)雜、大額的爭議。勞動爭議的調(diào)解與仲裁05勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢與改善建議隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國企業(yè)逐漸增多，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出全球化趨勢，涉及國際勞動法律、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題。全球化趨勢隨著勞動力市場的變化，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出多元化和靈活性的趨勢，包括非全職工作、臨時工作、遠(yuǎn)程工作等形式。多元化與靈活性隨著科技的發(fā)展，人工智能、自動化等技術(shù)對勞動關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，改變了勞動力的需求和就業(yè)方式。技術(shù)影響勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢03提高勞動者素質(zhì)加強(qiáng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育，提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，增強(qiáng)其在勞動關(guān)系中的話語權(quán)。01完善法律法規(guī)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的制定和實施，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。02促進(jìn)集體協(xié)商鼓勵企業(yè)和勞動者通過集體協(xié)商方式解決勞動爭議，促進(jìn)雙方合作與共贏。勞動關(guān)系的改善建議123將可持續(xù)發(fā)展的理念融入勞動關(guān)系中，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任等方面，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展在適