《勞動(dòng)關(guān)系》課件

《勞動(dòng)關(guān)系》PPT課件勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與改善建議contents目錄01勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并接受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系具有平等性、從屬性、有償性和保障性等法律特征。勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體，勞動(dòng)者是從事勞動(dòng)的人，用人單位是提供勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)條件的人。勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等，依法簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的平等性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中從屬于用人單位，要接受用人單位的管理和支配，從事用人單位安排的工作。勞動(dòng)關(guān)系的從屬性勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的有償性國(guó)家通過法律、法規(guī)和政策等手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保障，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的保障性勞動(dòng)關(guān)系的特征《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式等。是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)而制定的法律，規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等行為。是為了促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)而制定的法律，規(guī)定了政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)和措施等。是為了保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利而制定的法律，規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范02勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作終止日期，除非符合法定解除或終止條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定合同終止時(shí)間。季節(jié)性勞動(dòng)合同因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時(shí)間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動(dòng)合同。工作地點(diǎn)規(guī)定勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所或區(qū)域。工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工時(shí)制度、休息休假制度等。工作內(nèi)容明確勞動(dòng)者的工作崗位及職責(zé)范圍。勞動(dòng)合同的內(nèi)容010204勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資待遇、支付方式等。社會(huì)保險(xiǎn)：規(guī)定企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類及比例。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生：保障勞動(dòng)者的安全和健康。法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他必備條款。03雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。簽訂雙方可以通過協(xié)商或法定程序解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同的簽訂與解除03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得工資，不得拖欠或克扣。工資支付保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長(zhǎng)機(jī)制國(guó)家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使勞動(dòng)者工資水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。030201工資權(quán)益保護(hù)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免超時(shí)工作。工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班補(bǔ)償保障勞動(dòng)者的年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。休假制度工時(shí)與休息休假權(quán)益保護(hù)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)安全防護(hù)措施提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和措施，預(yù)防工傷事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生保障定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。危險(xiǎn)有害因素告知告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中存在的危險(xiǎn)和有害因素，保障知情權(quán)。04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議工資待遇爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議休息休假爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類01020304關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。雙方自行協(xié)商，尋求和解。協(xié)商解決通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁處理不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式仲裁處理的特點(diǎn)仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守；仲裁機(jī)構(gòu)通常由勞動(dòng)行政部門和工會(huì)等組成，具有一定的中立性和公正性。調(diào)解處理的優(yōu)勢(shì)調(diào)解處理程序簡(jiǎn)單、快捷，能夠快速解決爭(zhēng)議，避免訴訟時(shí)間和成本的浪費(fèi)。調(diào)解與仲裁的選擇根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和具體情況選擇調(diào)解或仲裁處理方式；一般來(lái)說，調(diào)解更適合小額、簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，而仲裁更適合復(fù)雜、大額的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁05勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與改善建議隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國(guó)企業(yè)逐漸增多，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出全球化趨勢(shì)，涉及國(guó)際勞動(dòng)法律、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題。全球化趨勢(shì)隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出多元化和靈活性的趨勢(shì)，包括非全職工作、臨時(shí)工作、遠(yuǎn)程工作等形式。多元化與靈活性隨著科技的發(fā)展，人工智能、自動(dòng)化等技術(shù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，改變了勞動(dòng)力的需求和就業(yè)方式。技術(shù)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)03提高勞動(dòng)者素質(zhì)加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力，增強(qiáng)其在勞動(dòng)關(guān)系中的話語(yǔ)權(quán)。01完善法律法規(guī)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。02促進(jìn)集體協(xié)商鼓勵(lì)企業(yè)和勞動(dòng)者通過集體協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方合作與共贏。勞動(dòng)關(guān)系的改善建議123將可持續(xù)發(fā)展的理念融入勞動(dòng)關(guān)系中，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等方面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展在適