計劃生育管理制度范本

第頁共頁計劃生育管理制度范本第一章總則第一條為貫徹國家計劃生育政策，管理生育行為，維護人口與資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本單位內(nèi)所有職工和其配偶。第三條本制度遵循自愿、平等、知情、選擇的原則，充分尊重職工的生育權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益。第四條本制度的目標(biāo)是調(diào)節(jié)人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)，促進優(yōu)生優(yōu)育，確保職工的生育權(quán)益，妥善處理計劃生育事項。第二章生育宣傳和咨詢第五條本單位應(yīng)當(dāng)通過多種形式和渠道宣傳國家計劃生育政策，普及計劃生育知識，提高職工的生育意識和生育能力。第六條本單位應(yīng)當(dāng)為職工提供計劃生育咨詢服務(wù)，解答職工在計劃生育方面的問題。第七條職工有權(quán)獲得生育咨詢，本單位不得以任何理由阻礙職工進行生育咨詢。第八條本單位應(yīng)當(dāng)定期開展生育知識講座和培訓(xùn)，提高職工的生育知識水平。第三章計劃生育技術(shù)第九條本單位應(yīng)當(dāng)建立完善的計劃生育技術(shù)服務(wù)體系，提供科學(xué)、安全、可靠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。第十條職工可以自愿選擇合適的避孕措施，并由本單位提供相應(yīng)的技術(shù)支持和服務(wù)。第十一條職工可以選擇終止妊娠，但需按照國家相關(guān)規(guī)定進行手續(xù)辦理，并提供必要的安全保障。第四章生育休假和獎勵第十二條職工按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假，期間享受相應(yīng)工資和福利待遇。第十三條職工在享受生育休假期間，本單位不得降低職工的工資待遇或者解除勞動合同。第十四條對于按照國家計劃生育政策生育的職工，本單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎勵和激勵。第五章違反計劃生育管理制度的處理第十五條本單位發(fā)現(xiàn)職工違反國家計劃生育政策的行為，應(yīng)當(dāng)及時勸誡并指導(dǎo)職工進行整改。第十六條對于經(jīng)過勸誡無效的職工，本單位可以依法進行調(diào)查，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十七條職工違反計劃生育管理制度的，本單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處罰。第十八條職工對于單位在計劃生育管理方面的處理有異議的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。第六章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十一條本制度的修改和廢止由本單位負責(zé)。以上制度為計劃生育管理制度的范本，旨在為各個單