經(jīng)濟(jì)法第八章課后習(xí)題

經(jīng)濟(jì)法第八章課后習(xí)題

您的姓名：［填空題］*

一、單項(xiàng)選擇題（本類題共26小題，每小題1分，共26分。每小題備選答案中，

只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分）

L2020年8月5日，李某到甲公司工作。8月8日甲公司與李某簽訂勞動合同，約定

合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司

與李某勞動關(guān)系建立的時(shí)間為（）。［單選題］*

A.2020年8月9日

B.2020年8月20日

C.2020年8月8日

D.2020年8月5日

答案解析：勞動關(guān)系的建立時(shí)間為“用工之日”，與其他時(shí)點(diǎn)無關(guān)。

2.2019年5月12日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資20000元，直至2020年

4月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司

應(yīng)依法向張某支付未及時(shí)訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（）。［單選題］*

A.220000元

B.200000元

C.440000元

D.190000元

答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年（至補(bǔ)訂勞動合同時(shí)，甲

公司已經(jīng)用工11個(gè)月）未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2

倍的工資；（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)

月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，即2019年6月12日~2020年4

月11日，共計(jì)10個(gè)月。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確

的是（）。［單選題］*

A.勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.無效勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

C.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位無須支付勞動報(bào)酬

案）

D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

答案解析：選項(xiàng)C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

動者支付勞動報(bào)酬。

4.趙某于2015年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作,2020年趙某可以享受的當(dāng)年

年休假天數(shù)為（）。［單選題］*

A.0

B.10天

C.15天

D.5天，

答案解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

5.關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中，正確的是（）。［單選題］*

A.每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)

B.每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)

C.每日工作10小時(shí),每周工作40小時(shí)

D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)

答案解析：我國實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;有

些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超

過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周至少休息1天。

6.甲公司依法安排職工孫某于2020年9月5日（周五）延長工作2小時(shí),9月6日

（周六）加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，孫某日工資200

元。計(jì)算甲公司依法應(yīng)支付孫某9月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

［單選題］*

A.2004-8X150%X2+200X150%X1

B.2004-8X200%X2+200X200%X1

C.2004-8X200%X2+200X300%XI

D.2004-8X150%X2+200X200%X1

答案解析：⑴工作日加班：150%,排除選項(xiàng)BC;⑵休息日加班且無補(bǔ)休:200%,排除

選項(xiàng)Ao

7.2020年10月甲公司安排職工王某于10月1日（國慶節(jié)）、10月17日（周六）分別

加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí).制,王某的日工資為200

元，計(jì)算甲公司應(yīng)支付王某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）［單選

題］*

A.200X300%+200X300%

B.200X300%+200X200%

C.200X100%+200X200%

D.200X200%+200X150%

答案解析：解析：（1）選項(xiàng)A:勞動合同法律制度意義上的“違約金”，特指勞動者

違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C:按照應(yīng)付金

額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8.甲公司職工李某因違章操作給公司造成了10000的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞

動合同的約定要求李某賠償,并每月從其工資中扣除。已知李某月工資3000元,當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從李某工資中扣除的法定最高限額為

（）。［單選題］*

A.200元

B.3000元

C.600兀

D.800元

答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=3000X80%=2400（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資

標(biāo)準(zhǔn)）為2200元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2400元）向李某發(fā)

放工資，因此,可扣除的最高限額=3000-2400=600（元）。

9.公司職工吳某因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20000元，已知吳某每月工資收入

為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該公司可從

吳某每月工資中扣除的最高限額為（）元。［單選題］*

A.500

B.700

C.800

D.1000

答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=2500X80%=2000（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資

標(biāo)準(zhǔn)）為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2000元）向吳某發(fā)

放工資，因此,可扣除的最高限額=2500-2000=500（元）。

10.甲公司與周某簽訂3年期限勞動合同，并約定試用期。根據(jù)勞動合同法律制度

的規(guī)定，該試用期期限最長不得超過（）。［單選題］*

A.3個(gè)月

B.1個(gè)月

C.6個(gè)月

D.2個(gè)月

答案解析：3年以上（23年）固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同,試用期

不得超過6個(gè)月。

1L根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動

合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。

該期限為（）。［單選題］*

A3年

B.2年

C.5年

D.1年

答案解析：在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者

經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

12.趙某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同,勞動合同滿1年時(shí),趙某因?yàn)槌?/p>

國留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（）。

［單選題］*

A.趙某不得解除勞動合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支1個(gè)月補(bǔ)物金

C.提前3日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面形式通知用人單位

答案解析：勞動者“不想干”：（1）不在試用期內(nèi)，提前30日以書面形式通知；⑵

仍在試用期內(nèi)，提前3日通知。

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)情形中，不能導(dǎo)致勞動合同終止的是

（）o［單選題］*

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡的

D.勞動者被人民法院宣告死亡的

答案解析：選項(xiàng)B:勞動者在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工

在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞

動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）［單選題］*

A.勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的

B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任而被用人單位解除

勞動合同的

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案解析：（1）選項(xiàng)ABC:均屬于勞動者一方無過錯的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)D:屬于用人單位可以“隨時(shí)通知解除勞動合同”（勞動者一方

存在一定程度過錯）的情形,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15.2019年6月30日，甲公司與王某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知

王某在甲公司工作年限為5年,勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資為15000元，甲

公司所在地上年度職工月平均工資為4000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞

動合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。［單選題］*

A.10000元

B.65000元

C.20000元

D.60000元:的案）

答案解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的

本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍=4000X3=12000（元）的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12

年。因此，甲公司依法向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000X3X5=60000（元）。

16.2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向韓某提出解

除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個(gè)月

的月平均工資為4000元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元）。根據(jù)勞動合同法律制度

的規(guī)定，解除勞動合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。［單選題］

*

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

答案解析：（1）韓某的月工資4000元，既不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)

地職工平均工資的3倍,按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）韓某在甲公司

工作3年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為3.5年；（3）甲公司應(yīng)當(dāng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=3.5X4000=14000（元）

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是

（）。［單選題］*

A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位可以按月結(jié)算勞動報(bào)酬

答案解析：選項(xiàng)D:非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用

的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該比例為（）。［單選題］*

A.15%

B.10%（正確答案）

C.30%

D.20%

答案解析：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同

的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)）的10%。

19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的

是（）。［單選題］*

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

答案解析：選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期

限勞動合同。

20.甲公司錄用趙某6個(gè)月后開始無故拖欠其工資,趙某向甲公司多次催要未果,直

至雙方勞動關(guān)系終止，甲公司仍未結(jié)清所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，趙

某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時(shí)效期間是（）。［單選題］*

A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年

C.自趙某到甲公司工作之日起2年

D.自趙某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

答案解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1

年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

提出。

21.甲公司高級管理人員王某2019年度月平均工資為15000元,公司所在地職工月

平均工資為4000元。2020年甲公司每月應(yīng)扣繳王某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列計(jì)算列

式中，正確的是（）。［單選題］*

A.4000X2X8%

B.15000X8%

C.4000X8%

D.4000X3X8%

答案解析：⑴職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，記入個(gè)人賬戶；（2）本人月平

均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基

數(shù)。在本題中，甲公司每月應(yīng)扣繳王某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額

=4000X3X8%=960（元）。

22.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡并

且累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。［單選題］*

A.10

B.15（正確"

C.20

D.25

答案解析：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）累計(jì)繳費(fèi)滿15

年。

23.高某的實(shí)際工作年限為8年,在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制

度的規(guī)定，高某享有的醫(yī)療期期間為（）［單選題］*

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月；由

答案解析：實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期期間

為6個(gè)月。

24.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡,其近親屬可以按

照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金,該標(biāo)準(zhǔn)為（）。［單選題］*

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

25.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社

會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。［單選題］*

A.60日

B.30日

C.45日

D.90日

答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請

辦理社會保險(xiǎn)登記。

26.孫某2015年4月1日，大學(xué)畢業(yè)首次業(yè)在甲公司，2018年3月31日與甲公司解

除勞動合同，及時(shí)辦理了失業(yè)登記。2020年4月1日，孫某找到了新工作，在乙公司

重新就業(yè)。已知,孫某自在甲公司入職之日起即與甲公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根

據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，孫某失業(yè)期限共計(jì)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（）［單選題］*

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。

二、多項(xiàng)選擇題（本類題共28小題，每小題L5分，共42分。每小題備選答案

中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分）

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)

定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周

歲未成年人的有（）。*

A.文藝單位5；*）

B.物流配送單位

C.體育單位

D.餐飲單位

答案解析：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；“文藝、體育、特種工藝

單位”招用未滿16周歲的未成年人,必須依法履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教

育的權(quán)利。

2.2018年7月9日，錢某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。甲公

司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。*

A.甲公司和錢某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2018年8月9日前與錢某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2018年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動合同,錢某有權(quán)要求甲公司

向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2019年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動合同,錢某有權(quán)要求甲公司

向其支付11個(gè)月的雙倍工資

答案解析：（1）選項(xiàng)A:勞動關(guān)系自用工之日起建立，錢某和甲公司之間已于2018年

7月9日建立了勞動關(guān)系；⑵選項(xiàng)B:書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽

訂；（3）選項(xiàng)C:補(bǔ)訂書面勞動合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的

起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日（8月9日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同

的前1日（10月8日）；（4）選項(xiàng)D:補(bǔ)訂書面勞動合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1

年,錢某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日（共計(jì)11個(gè)月）的

2倍工資。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的

有（）。*

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

B.以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

C.勞動合同簽訂后,用人單位發(fā)生合并的

D.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

答案解析：選項(xiàng)C：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同可領(lǐng)款的有（）。*

A.勞動報(bào)酬

B.試用期

C.社會保險(xiǎn)

D.服務(wù)期

答案解析：選項(xiàng)AC:屬于勞動合同必備條款。

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。*

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距

法定退休年齡不足10年的心

答案解析：選項(xiàng)B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有嚴(yán)重違反用

人單位的規(guī)章制度等法定情形,續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中，不正確

的有（）*

A.勞動者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資

B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但

不支付加班工資

C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或體息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工

作日支付。確答案）

答案解析：（1）選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定體假日和婚喪假期間以

及依法參加社會活動期間的工資；（2）選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女

節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?單位應(yīng)支

付工資報(bào)酬,但不支付加班工資；（3）選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物

及有價(jià)證券替代貨幣支付；（4）選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者體息日的，

工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定

支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。*

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬

答案解析：（1）選項(xiàng)A:勞動合同法律制度意義上的“違約金”，特指勞動者違反服

務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C:按照應(yīng)付金額"50%

以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。*

A.甲公司與趙某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定其試用期2個(gè)月

B.乙公司與錢某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個(gè)月

C.丙公司與孫某訂立1年期勞動合同,約定其試用期2個(gè)月

D.丁公司聘請李某從事非全日制用工,約定其試用期1個(gè)月

答案解析：選項(xiàng)AD:非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動

合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。*

A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，j

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

答案解析：（1）選項(xiàng)A:試用期屬于勞動合同的可備條款,雙方可以約定，也可以不約

定試用期；（2）選項(xiàng)D:無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個(gè)月。

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金

的有（）。*

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務(wù)期約定的

答案解析：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事

項(xiàng)（例如試用期、休息休假）約定違約責(zé)任；因此,就選項(xiàng)BC所述情形所約定的違約

金條款無效，即使勞動者違反相關(guān)約定,亦無須支付違約金。

11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的

有（）。*

A.用人單位拖欠勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動合同

（正確答案）

D.用人單位變更名稱的,不影響勞動合同的履行

答案解析：選項(xiàng)B:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需要通知用人單位即可解

除勞動合同的情形有（）。*

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的

答案解析：選項(xiàng)AD屬于勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除

勞動合同的有（）。*

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

答案解析：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。

14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）。

*

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

答案解析：勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的（選項(xiàng)A）（2）勞動者開始

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的（選項(xiàng)D）;（4）勞動者

死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（選

項(xiàng)C）;（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的（選項(xiàng)B）。

15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留

用的有（）。*

A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

答案解析：用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員限于選項(xiàng)BCD三種情況。

16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?

A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

答案解析：選項(xiàng)C：因勞動者存在法定過錯，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動合同

的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有

（）o*

A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

案）

B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

答案解析：選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。*

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遭勞動者之間：

B.勞務(wù)深遺道單位是用人單位,接受以勞務(wù)派遺形式用工的單位是用工單位

C.被派道勞動者的勞動報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

答案解析：（1）選項(xiàng)C:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利：（2）

選項(xiàng)D:被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維

護(hù)自身的合法權(quán)益。

19.關(guān)于經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的表述中，正確的有（）。*

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

B.當(dāng)事人均須在事前或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,仲裁委員會方可受理

C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服,均可向人民法院起訴

答案解析：（1）選項(xiàng)B:一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)

議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲

裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。（2）選項(xiàng)D:一般經(jīng)濟(jì)糾

紛的仲裁實(shí)行“一裁終局”制度;而勞動爭議仲裁,當(dāng)事人對裁決不服的，除法律規(guī)

定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。

20.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確

的有（）。*

A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

D.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅

答案解析：（1）選項(xiàng)B:城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照法定口徑計(jì)算的本地全

口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限,允許繳費(fèi)人在60%

至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。（2）選項(xiàng)D:個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅,在計(jì)算

個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

21、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，正確

的有（）。*

A.對符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金

B.參保職工因病死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金

C.參保職工非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取撫恤金

D.參保職工在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病致殘而完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病

殘津貼（正確答案）

22根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列表述中，不正確的有（）。*

A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入

個(gè)人賬戶.........

B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的存款免征利息稅

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取

答案解析：（1）選項(xiàng)A:無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非

全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)

定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶；（2）選項(xiàng)B:用

人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，

記入個(gè)人賬戶；（3）選項(xiàng)CD:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率不得

低于銀行定期存款利率,免征利息稅。

23.甲公司職工王某非因工負(fù)傷住院治療。已知王某月工資4500元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)為2500元,王某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有

（）o*

A.4000元/月（正確答案）

B.3600元/月［湎答案）

C.1800元/月

D.2500元/月（正確答案）

答案解析：企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在本題中，不低于2000元/月

（2500X80%）的方案即可采用。

24.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有（）。*

A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

D.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡

答案解析：選項(xiàng)AC:應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

25.下列失業(yè)人員中,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有

（）。*

A.重新就業(yè)的趙某

B.移居境外的韓某

C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的杜某

D.應(yīng)征服兵役的陳某

答案解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）;（2）應(yīng)征服兵役的

（選項(xiàng)D）:（3）移居境外的（選項(xiàng)B）;（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)C）:（5）被判

刑收監(jiān)執(zhí)行的；⑹無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適

當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

26.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，應(yīng)由用人單位和勞動者共

同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有（）。*

A.工傷保險(xiǎn)

B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)洛案）

C.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

答案解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

27.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,關(guān)于社會保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營的下列表述中，正確

的有（）。*

A.社會保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?/p>

B.除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金

按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬、核算

C.社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡

D.可以用于支付社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用

答案解析：選項(xiàng)D:社會保險(xiǎn)基金不得用于違規(guī)用途（例如，興建、改建辦公場所和

支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用）。

28.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工因工死亡的,其近親屬可享受遺屬待遇。下

列各項(xiàng)中，屬于該待遇的有（）。*

A.一次性工亡補(bǔ)助金?

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.遺屬慰問金

D.喪葬補(bǔ)助金

三、判斷題（本類題共20小題，每小題1分，共20分。每小題答題正確的得1

分，答題錯誤的、不答題的不得分也不扣分。）

1.甲公司招用張某時(shí)I要求其繳納1000元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律

規(guī)定。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

2.用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關(guān)系。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位

的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。（）［單選題］*

對

錯（正確答；

答案解析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個(gè)體工商

戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

4.用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近

的工作日。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日，

則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼

和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊

工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

6.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知

勞動者。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

7.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已

經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

8.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

9.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在

服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。（）［單選題］*

對（正確M.

錯

10.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由

承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1L集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn)。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

答案解析：勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)》集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)》當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

12.勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議,可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴

訟。（）［單選題］*

對

錯（」F確答案）

答案解析：勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。

13.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或

者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

14.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失

勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

15.用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。（）［單選

題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將

繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

16.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)率，一般

為職工工資總額的6%左右;個(gè)人繳費(fèi)率,一般為本人工資收入的2%0

17.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

（）［單選題］*

對（正確答％

錯

18.職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的，公休、假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。

（）［單選題］*

對

錯（正確工

答案解析：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

19.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：（1）醫(yī)療期,是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息，但

不得解除勞動合同的期限；（2）停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

20.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

四、不定項(xiàng)選擇題（本類題共12小題，每小題1分，共12分。每小題備選答案

中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)

分值，多選、錯選、不選均不得分）

【例題11

2018年4月1日、趙某到甲公司工作,7月1日甲公司與趙某簽訂了2年期限勞動

合同。

2019年10月，因工作需要，甲公司安排趙某分別于10月1日（國慶節(jié)）加班1天，

于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天,之后未安排其補(bǔ)休。

2020年2月，趙某告知公司已懷孕的事實(shí)并遞交了醫(yī)院證明。2020年6月30日，因

勞動合同期限屆滿，甲公司不再與趙某續(xù)簽并通知其勞動合同終止，仍處于孕期的趙

某對此存有異議。

已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;趙某日工資為220元。甲公司已為趙某辦理了社會保

險(xiǎn)登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

要求：

根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.關(guān)于甲公司與趙某勞動關(guān)系建立及未及時(shí)訂立書面勞動合同的下列表述中，正確

的是（）。*

A.勞動關(guān)系自2018年4月1日起建立

B.勞動關(guān)系自2018年7月1日起建立

C.趙某有權(quán)要求甲公司支付自2018年5月1日至2018年6月30日期間2倍工資

（正確答案）

D.甲公司不需向趙某支付未及時(shí)簽訂書面勞動合同的2倍工資

答案解析：（1）選項(xiàng)AB:用人單位自用工日（2018年4月1日）起即與勞動者建立勞

動關(guān)系；（2）選項(xiàng)CD:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書

面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

（2018年5月1日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（2018年6月30日）。

2.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，甲公司應(yīng)從趙某工資中代扣代繳保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。*

A.失業(yè)保險(xiǎn);

B.工傷保險(xiǎn)

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

答案解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3.計(jì)算甲公司依法應(yīng)向趙某支付的2019年10月最低加班工資的下列算式中，正確

的是（）。［單選題］*

A.220X200%X1+220X150%X2

B.220X300%XI+220X300%X2

C.220X200%X1+220X200%X2

D.220X300%XI+220X200%X2%）

答案解析：（1）10月1日加班屬于法定體假日加班，按照300%支付加班工資，選項(xiàng)

AC錯誤；（2）周六、周日加班且未安排補(bǔ)休的,按200%支付加班工資,選項(xiàng)B錯誤,選

項(xiàng)D正確

4.關(guān)于甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中，不正確的是（）。［單選題］

*

A.甲公司終止勞動合同后，趙某要求繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.因趙某在孕期，甲公司不得終止勞動合同

C.甲公司終止該勞動合同后，趙某不要求繼續(xù)履行，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金

D.甲公司可以終止勞動合同，無須支付賠償金

答案解析：（1）選項(xiàng)B:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得對其進(jìn)行

無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同；（2）選

項(xiàng)ACD:如果用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合

同,享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合

同的履行已經(jīng)不可能,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付

“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【例題2】

2018年9月3日，張某到甲公司工作,9月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同.約

定:合同期限2年（試用期除外），試用期2個(gè)月；試用期月工資2200元,試用期滿月

工資3000元;試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞

動合同。

2019年7月，甲公司派張某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn)I,雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：

公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，張某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定的違約金為

100000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至6000元。張某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的

技術(shù)骨干,并與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。

2020年5月11日，甲公司得知張某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系,遂要求張某解

除與乙公司的勞動關(guān)系,張某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司

造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

要求

根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.張某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時(shí)間是（）。［單選題］*

A.2018年9月3日

B.2018年9月10日

C.2018年11月3日

D.2018年11月10日

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同

匚1

C.試用期月工資2200元

D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案解析：⑴選項(xiàng)A:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月

（W2個(gè)月）。（2）選項(xiàng)B:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以

隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。（3）選項(xiàng)C:勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在

地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，張某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2400

元）。（4）選項(xiàng)D:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*

A.張某的服務(wù)期為6年

B.違反服務(wù)期約定的違約金100000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

D.張某月工資提高至6000元D答案）

答案解析：（1）選項(xiàng)AC:服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位

和勞動者自由約定；（2）選項(xiàng)B:約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)

費(fèi)用；（3）選項(xiàng)D:用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制

提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

4.下列關(guān)于張某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。*

A.甲公司無須向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司無權(quán)要求張某支付違約金

C.甲公司無權(quán)要求張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司有權(quán)要求張某支付違約金

答案解析：（1）選項(xiàng)A:張某在甲公司任職期間與其他單位（乙公司）建立勞動關(guān)系，

經(jīng)甲公司提出，拒不改正，甲公司有權(quán)單方通知張某解除勞動合同,且無須向張某支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)C:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位（甲公司）向勞動者（張某）支付,

而非由張某向甲公司支付；（3）選項(xiàng)BD:因勞動者嚴(yán)