崗位分析調(diào)查問卷

崗位分析調(diào)查問卷

本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會(huì)作為您的職位變遷或工作績效考核的參考，同時(shí)我們保證為您填寫的內(nèi)容進(jìn)行保密，所以請您務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填寫。我們知道您花費(fèi)在填寫問卷上的時(shí)間非常珍貴，對此我們深表感謝！一、您的根本資料姓名：現(xiàn)任主要崗位名稱：所在部門：________________在現(xiàn)崗位工作的年限：________________二、崗位工作描述任務(wù)綜述：請用您自己的語言簡要表達(dá)您的主要工作內(nèi)容：2、您所從事的崗位工作應(yīng)到達(dá)什么目標(biāo)？3、具體工作內(nèi)容填表本卷須知①請盡可能按主次順序列出您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任。②請根據(jù)您工作經(jīng)驗(yàn)粗略估計(jì)出以下各項(xiàng)工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年內(nèi)發(fā)生的次數(shù)。③“具體的工作職責(zé)〞是指應(yīng)對什么負(fù)有責(zé)任，如設(shè)備運(yùn)行正常良好，財(cái)務(wù)平安保管，保證產(chǎn)品到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提交的圖紙準(zhǔn)確、及時(shí)等。④“責(zé)任程度〞可用全權(quán)負(fù)責(zé)，經(jīng)主管、上級批準(zhǔn)，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級。主要工作內(nèi)容(包括需要由你組織﹑參與﹑執(zhí)行、監(jiān)督﹑協(xié)助﹑審核﹑批準(zhǔn)﹑分析改善的工作事項(xiàng),請?jiān)敱M的描述)〕具體的工作職責(zé)占總工作任務(wù)的比重〔%〕或發(fā)生頻率１２３４５６７8910次要工作任務(wù)(日常工作中需要由你處理的事務(wù)性工作和雜項(xiàng)工作)具體的工作職責(zé)發(fā)生的頻率1、2、3、4、5、臨時(shí)工作任務(wù)(上級臨時(shí)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作)具體的工作職責(zé)發(fā)生的頻率1、2、3、4、3、4、5、工作協(xié)作關(guān)系(請?jiān)敱M的描述你在工作中需要接觸到哪些部門﹑哪些崗位以及與這些崗位之間的具體協(xié)作事項(xiàng))公司內(nèi)部崗位協(xié)作關(guān)系本部門內(nèi)部密切的崗位協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內(nèi)部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述跨部門的密切的協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內(nèi)部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述偶爾性的協(xié)作關(guān)系:請一一列舉你在工作中只需偶爾接觸的公司內(nèi)部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調(diào)處理的工作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述工作外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系:請一一列舉你需要密切接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機(jī)構(gòu)﹑客戶﹑供應(yīng)商等等)﹑以及具體的協(xié)調(diào)事項(xiàng)外部單位協(xié)作事項(xiàng)簡述偶爾性的協(xié)調(diào)關(guān)系:請一一列舉你只需偶爾接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機(jī)構(gòu)﹑客戶﹑供應(yīng)商等等)﹑以及具體的協(xié)調(diào)事項(xiàng)外部單位協(xié)作事項(xiàng)簡述工作權(quán)限請?jiān)敿?xì)描述你在工作中所擁有的權(quán)限,并簡要注明是對哪項(xiàng)工作行使相應(yīng)的權(quán)限.局部權(quán)限例如下：決策權(quán)﹑審核權(quán)﹑批準(zhǔn)權(quán)﹑建議權(quán)﹑修改權(quán)﹑監(jiān)督權(quán)﹑保密權(quán)﹑使用權(quán)﹑獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)﹑處分權(quán)﹑提名權(quán)﹑檢查權(quán)﹑考核權(quán)等責(zé)任事項(xiàng)權(quán)限除本崗位已經(jīng)擁有的權(quán)限外,你認(rèn)為還需被授予哪些權(quán)限才能更好的履行工作職責(zé)工作時(shí)間特征請你在以下各類問題中填寫你目前崗位工作時(shí)間的特征：1〕每天正常工作時(shí)間〔〕小時(shí);每周平均加班時(shí)間為〔〕小時(shí)2〕實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？〔請?jiān)谝韵抡J(rèn)可的工程上劃勾〕□總是□偶爾□很少□否3〕總體上看,本崗位的平均工作量有何特征？〔請?jiān)谝韵抡J(rèn)可的工程上劃勾〕□工作量很大□工作量較大□工作量一般□工作量較小4〕本崗位工作是否忙閑不均〔□是□否〕,如果忙閑不均,那么每月或每年工作較忙的時(shí)間段是：5〕其他需要補(bǔ)充說明的問題：三、工作責(zé)任假設(shè)您的工作出現(xiàn)失誤，將可能造成：Ａ、較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失Ｂ、一般的經(jīng)濟(jì)損失Ｃ、影響公司的管理效率Ｄ、影響部門的管理效率Ｅ、使公司形象受到一定影響Ｆ、影響公司的業(yè)務(wù)拓展Ｇ、其他可能造成的損失或影響〔請?jiān)谘a(bǔ)充中注明〕您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充

假設(shè)您的工作出現(xiàn)失誤，可能影響的范圍：Ａ、不影響其他人工作的正常進(jìn)行Ｂ、影響本部門內(nèi)少數(shù)人Ｃ、影響到整個(gè)部門Ｄ、影響到其他幾個(gè)部門Ｅ、影響到整個(gè)公司您的答案是〔〕。假設(shè)有補(bǔ)充

四、工作責(zé)權(quán)1、您上級主管的崗位名稱是什么？

2、在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級主管匯報(bào)？Ａ、遇到重大決策或方向性問題才請示匯報(bào)Ｂ、工作中的關(guān)鍵問題需要向上級主管請示匯報(bào)Ｃ、工作中的一般疑難問題需要請示匯報(bào)Ｄ、工作中的任何問題均向上級主管請示匯報(bào)您的答案是〔〕。假設(shè)有補(bǔ)充

3、在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理雜事而影響了本崗位主要工作的情況？

如果出現(xiàn)過這種沖突，發(fā)生的頻率如何？4、您崗位的工作量是否飽滿，負(fù)荷程度如何？Ａ、超負(fù)荷Ｂ、滿負(fù)荷Ｃ、半負(fù)荷Ｄ、無負(fù)荷您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充如果您的現(xiàn)任崗位有定額的話，您認(rèn)為現(xiàn)行的定額水平：Ａ、過高Ｂ、較高Ｃ、適中Ｄ、較低您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充5、請選擇：Ａ、有關(guān)工作的程度和方法均由上級詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)隨時(shí)請示上級解決，工作結(jié)果需要報(bào)上級審核Ｂ、分配工作時(shí)上級僅指出要點(diǎn)，工作中上級不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時(shí)可直接或間接請示上級，工作結(jié)果僅審核要點(diǎn)Ｃ、分配工作時(shí)，上級只說明要完成的任務(wù)或到達(dá)的目標(biāo)，工作的方法和程度均由自己決定，工作結(jié)果只受上級原那么審核您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充6、請選擇：Ａ、在工作中需要做一些決定，但一般不影響到其他人Ｂ、在工作中需要做一些決定，對本部門局部人員有一些影響Ｃ、在工作中需要做一些決定，對本部門整體有影響，但一般不影響到其他部門Ｄ、在工作中需要做一些決定，會(huì)影響到本部門和其他相關(guān)部門Ｅ、在工作中需要做一些決定，會(huì)影響到整個(gè)工程公司您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充7、在工作中您要做方案的程度：Ａ、在工作中無需做方案Ｂ、在工作中需要做本崗位的工作方案Ｃ、在工作中需要做本部門的局部工作方案Ｄ、在工作中需要做本部門全部工作方案您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充8、您認(rèn)為做好本崗位工作比較重要的內(nèi)容是：Ａ、努力勤奮，責(zé)任心強(qiáng)Ｂ、準(zhǔn)確掌握信息，及時(shí)做出決策Ｃ、搞好人際關(guān)系Ｄ、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)Ｅ、管理能力Ｆ、公文寫作能力請您按重要程度進(jìn)行排序〔〕假設(shè)有補(bǔ)充9、每次完成工作的依據(jù)是：A、憑經(jīng)驗(yàn)B、上級的要求C、定貨單或任務(wù)方案單D、操作或工藝規(guī)定E、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握的技能F、師傅的指導(dǎo)您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充10、您的崗位是否有下屬？如果有，其經(jīng)常匯報(bào)的工作類型或性質(zhì)是什么？七、工作監(jiān)督１、您直接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是〔〕間接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充2、工作中直接接受哪些主管或部門的監(jiān)督：

3、您的下屬是否經(jīng)常為完成一項(xiàng)任務(wù)而屢次向您匯報(bào)或與您協(xié)商？Ａ、經(jīng)常Ｂ、一般Ｃ、偶爾Ｄ、幾乎不您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充

4、您是否經(jīng)常為完成一項(xiàng)任務(wù)而屢次向您的上司匯報(bào)或與之協(xié)商？Ａ、經(jīng)常Ｂ、一般Ｃ、偶爾Ｄ、幾乎不您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充工作壓力1、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？Ａ、沒有Ｂ、很少Ｃ、一般Ｄ、經(jīng)常您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充

2、您所處理的各項(xiàng)工作是否彼此相關(guān)？Ａ、完全不相關(guān)Ｂ、大局部不相關(guān)Ｃ、一般相關(guān)Ｄ、大局部相關(guān)Ｅ、完全相關(guān)您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充

3、做出某項(xiàng)決策前您是否經(jīng)常與下屬協(xié)商？是〔〕否〔〕在做出某項(xiàng)決策前您的上司是否經(jīng)常與您協(xié)商？是〔〕否〔〕

4、本崗位的工作任務(wù)是否總是有明確的時(shí)間要求，是否必須立即完成？Ａ、是Ｂ、不一定Ｃ、否您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充5、本崗位的工作情況是：Ａ、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能順利完成Ｂ、同時(shí)處理多項(xiàng)工作任務(wù)Ｃ、在Ａ的根底上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解決方法Ｄ、在Ｂ的根底上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解決方法您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充6、您目前的工作情況是：A、您的工作全部是通過腦力勞動(dòng)完成的；B、您的工作大局部是通過腦力勞動(dòng)完成的，小局部是通過體力勞動(dòng)完成的；C、您的工作一半是通過腦力勞動(dòng)完成的，一半是通過體力勞動(dòng)完成的；D、您的工作大局部是通過體力勞動(dòng)完成的，小局部是通過腦力勞動(dòng)完成的；E、您的工作根本上是通過體力勞動(dòng)完成的；您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充

九、任職與考評1、任職資格：為令人滿意地完本錢職位工作，您認(rèn)為工作承擔(dān)者需要到達(dá)的最低要求是〔指對招聘新成員的要求〕〔1〕工作經(jīng)驗(yàn)〔類型、年限〕：〔2〕專業(yè)或?qū)ｉL：〔3〕特殊培訓(xùn)/證書：〔4〕其他：2、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：為更好的完本錢職位工作，您希望得到那種類型的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？A、崗位輪換B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C、理念培訓(xùn)D、到先進(jìn)公司參觀交流E、其它您的答案是〔〕假設(shè)有補(bǔ)充3、覺得比較困難的工作事項(xiàng)是什么？您通常是如何處理的？4、本崗位所要求的能力及其等級：請選擇代號填入括號內(nèi)Ａ、較低B、一般C、較高D、非常高組織領(lǐng)導(dǎo)能力〔〕沖突管理能力〔〕授權(quán)指揮能力〔〕談判能力〔〕創(chuàng)新開拓能力〔〕溝通調(diào)節(jié)能力〔〕方案協(xié)調(diào)能力〔〕公關(guān)交際能力〔〕時(shí)間管理能力〔〕語言表達(dá)能力〔〕推理判斷能力〔〕公文寫作能力〔〕實(shí)施運(yùn)作能力〔〕理解指令能力〔〕決策能力〔〕采集信息能力〔〕計(jì)算機(jī)知識(shí)〔〕假設(shè)有補(bǔ)充列舉出考核您工作成果的具體指標(biāo)，如果沒有定量指標(biāo)，就請您列舉出能夠考核您工作成效的適宜的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有具體指標(biāo)：您推薦的適宜的考核標(biāo)準(zhǔn)：7、您認(rèn)為以下哪些選項(xiàng)的有效結(jié)合起來能夠真正公平客觀地評價(jià)您的工作成果和表現(xiàn)？A、上級主管的評價(jià)B、民意測評C、下屬的評價(jià)