個(gè)人工作中存在的問題和不足及改進(jìn)措施(6篇)

個(gè)人工作中存在的問題和不足及改進(jìn)措施（6篇）工作中存在的問題和不足篇1：透過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：1.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，我急于做事，能力不夠，考慮問題不夠全面，不夠深入。雖然基本能完成上級(jí)布置的任務(wù)，但工作中的困難和壓力讓我不知所措，工作動(dòng)力不足。2、有時(shí)處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動(dòng);工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng);缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。3.商科學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)精力不足。我習(xí)慣于學(xué)習(xí)我所使用的東西。今天學(xué)點(diǎn)東西，明天學(xué)點(diǎn)東西，就什么都懂了，但是什么都不擅長(zhǎng)，學(xué)的知識(shí)不系統(tǒng)，不透徹。學(xué)習(xí)的重要性和自覺性不能落實(shí)到行動(dòng)上。我沒有足夠的毅力和恒心去學(xué)一行并做好。他們的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，處理事故的能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，業(yè)務(wù)水平有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其他老同志相比還是比較低的。在日常工作中，我偏重于日常生產(chǎn)工作，但也忽視了自身思想素質(zhì)的提高。我在工作中爭(zhēng)強(qiáng)好勝的意識(shí)很弱。4.工作不積極主動(dòng)，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。工作中遇到問題不善于思考和思考，經(jīng)常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，按部就班的說。缺乏事業(yè)心，認(rèn)為自己現(xiàn)有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)現(xiàn)在的工作。雖然感覺到潛在的壓力和緊迫感，但是缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣，缺乏努力學(xué)習(xí)，持之以恒，鍥而不舍的精神和態(tài)度。5、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。6、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司中作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感?！?；’工作中存在的問題和不足篇2：1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。2、工作上有時(shí)有拖拉現(xiàn)象，有時(shí)候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時(shí)間推后和延遲;3、有時(shí)處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動(dòng);工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng);4、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜;5、執(zhí)行潛力方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺，個(gè)性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。6、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。7、注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息，找到問題后，有計(jì)劃的改進(jìn)和跟進(jìn);8.工作:不夠主動(dòng)努力，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。工作中遇到問題不善于思考和思考。經(jīng)常等領(lǐng)導(dǎo)指示，一步一步說。缺乏事業(yè)心，認(rèn)為自己現(xiàn)有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)現(xiàn)在的工作。雖然感覺到潛在的壓力和緊迫感，但是缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣，缺乏堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。9.工作作風(fēng):工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作久了，沒有什么新鮮的東西，會(huì)有一種厭煩的感覺。有時(shí)候，我對(duì)待事情的態(tài)度和腳踏實(shí)地不一樣做事只流于表面，處理方式比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神。有時(shí)候，除了不得不做的事，你就不做，以免惹上麻煩。有時(shí)候我把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給工作帶來動(dòng)力。10、牢記自己的三重身份該具有的形象，時(shí)刻注意自己的言行舉止，不隨意而為;工作中存在的問題和不足篇3：1、工作態(tài)度不認(rèn)真，有敷衍、馬虎、糊弄的情況，甚至對(duì)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求執(zhí)行，不聽指示，充耳不聞，導(dǎo)致工作失誤。2、工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動(dòng)。3、工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實(shí)際做的少。4、工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時(shí)，不想方設(shè)法解決問題，是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會(huì)做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。5、缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，變態(tài)的是參與同一性質(zhì)、同一工作，缺乏默契，缺乏合作，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺(tái)，互相詆毀，背地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。6、工作缺乏主動(dòng)性，對(duì)于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會(huì)主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動(dòng)騰”。7、工作方法不當(dāng)，經(jīng)常顯得老氣橫秋，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是用舊的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量新的工作，認(rèn)為現(xiàn)有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。8.服務(wù)態(tài)度不到位。例外的是當(dāng)我們不能及時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門解決問題時(shí)，解釋的態(tài)度和效果不夠好，使得個(gè)別部門和員工對(duì)我們的服務(wù)不滿意。工作中存在的問題和不足篇4：在__年度的干部考核中，我因?yàn)樵诠ぷ髦写嬖趪?yán)重不足，尤其是在與一線職工的交往中，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)上的不到位，和職工之間產(chǎn)生了嚴(yán)重的隔閡，給自己的工作也帶來了一定的影響。這次干部考核，我的不足之處很明顯的暴露了出來。通過自己深刻的反思，我對(duì)自己存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)。歸納、匯報(bào)如下：1、在工作中只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在平時(shí)的工作中，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力。只是想著一門心思的學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。忽視了與一線職工在工作和生活中的接觸。使得與工人師傅們產(chǎn)生了隔閡，彼此之間缺少溝通?；ハ鄾]有深入的了解，與一線的工人師傅沒有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時(shí)在工作中也產(chǎn)生了被動(dòng)。2、在工作中只是看重了效率。在現(xiàn)場(chǎng)工作中，僅僅是把工作的效率放在了第一位，沒有想到首先應(yīng)該怎樣先與職工建立起很好的關(guān)系，在與現(xiàn)場(chǎng)的工人師傅們?nèi)谇⒌南嗵幹?，?huì)將工作做的更好，效率才能夠更快的提高。3、在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時(shí)的工作中，包括給一線職工安排工作的時(shí)候，只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會(huì)事與原違。不能不講究方法、講究策略。對(duì)于自己存在的以上三點(diǎn)問題，結(jié)合自身的實(shí)際情況，以及對(duì)今后工作中需要注意的問題。通過認(rèn)真的思考，制定了以下整改措施：1、不能只關(guān)注自己業(yè)務(wù)能力的提升。在工作中，不能只注重業(yè)務(wù)能力的提升。還要注意和一線工人的關(guān)系。在平時(shí)的工作中，不能只把精力放在學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)上。要在工作生活中多與一線工人接觸交流，盡快消除與工人師傅的隔閡，深入了解他們。以至于有時(shí)候工作中的被動(dòng)局面變成了主動(dòng)局面。2.不能只看重工作效率。在平時(shí)的工作中，首先要和工人建立和諧融洽的關(guān)系，和現(xiàn)場(chǎng)的工人師傅搞好關(guān)系。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，工人師傅才發(fā)自內(nèi)心的愿意和我們好好配合，工作才能真正做好，效率才能提高的更快。3、在工作中要講究方式方法。在平時(shí)的工作中，特別是在給一線職工安排工作的時(shí)候，不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確，要想把工作干好，就應(yīng)該講究方式方法。只有在順利的將工作安排下去的前提下，才能夠?qū)⒐ぷ黜樌?、盡快的完成。針對(duì)以上三點(diǎn)整改措施，在即將到來的四個(gè)半月的培訓(xùn)時(shí)間和今后的工作過程中:首先要繼續(xù)深刻反思，從思想上認(rèn)識(shí)到自己的不足，從心理上接受考核結(jié)果。而我們應(yīng)該在今后的工作中認(rèn)真思考如何去做。其次，在實(shí)際工作中，要擺正自己的位置，扎扎實(shí)實(shí)地工作。既要注重提高自己的專業(yè)能力，也要學(xué)會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)的工人、師傅搞好關(guān)系。改正自己的缺點(diǎn)，在以后的工作中取得進(jìn)步。工作中存在的問題和不足篇5：一年來，雖然我在工作中取得了一些成績(jī)，也受到了部門的認(rèn)可，但還存在必須差距，具體有：1、工作的方式方法不夠得當(dāng)，在工作計(jì)劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時(shí)機(jī);2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時(shí)候把握不住溝通的重點(diǎn)，甚至出此刻溝通時(shí)遺漏工作重點(diǎn)導(dǎo)致重復(fù)溝通的現(xiàn)象，導(dǎo)致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難;3、綜合協(xié)調(diào)潛力較差，在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時(shí)候沒能做好溝通，導(dǎo)致在于其他部門同事配合上存在漏洞;4、工作中存在心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對(duì)待工作;5.當(dāng)你在工作中遇到困難時(shí)，不懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，尋求幫助，導(dǎo)致積壓、拖延，最終影響整個(gè)部門的工作進(jìn)度。6、工作細(xì)心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時(shí)與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。7、自身的專業(yè)水平不夠高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)，雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在專業(yè)水平上有了必須的提高，但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。8、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成，平穩(wěn)有余，但創(chuàng)新不足;處理問題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐的少。工作重習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的東西不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)學(xué)院的政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。9.我沒有很強(qiáng)的大局意識(shí)。有時(shí)候做事做事只從自己做起，對(duì)學(xué)院和院系做出的一些重大決策不理解。雖然按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成了要做的工作，但心理上還是有些別的想法。還有我在工作中看到的，聽到的，想到的，但還沒有做到的。我需要進(jìn)一步加強(qiáng)我的專業(yè)精神和責(zé)任感。10、以上由于經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)突發(fā)事件處理不夠完善，思考問題不夠深入，在今后的工作中我會(huì)努力改正，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)我的不足。總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不明白該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會(huì)隨著20xx年的到來而逝去。十分感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定ο嘈20xx年的我，在這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色。工作中存在的問題和不足篇6：一、不足之處1、平時(shí)學(xué)習(xí)不夠積極、主動(dòng)。基本上都是到問題才去學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和準(zhǔn)確把握還有待于進(jìn)一步加深。2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責(zé)地工作，但是工作的主動(dòng)性有待提高，有時(shí)只滿足于做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。3、本身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。固然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的進(jìn)步，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重于平常生產(chǎn)工作，也忽視了本身思想素質(zhì)的進(jìn)步，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。4、工作上滿足于正?；?，缺少開辟和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成安穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理題目有時(shí)斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺少勇于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開辟的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時(shí)也比較重視學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論研究的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。5.整體意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)候做事情和工作，只從自己做起，對(duì)公司和車間做出的一些重要決策并不理解。雖然完成了領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，但心理上還是有些別的想法。還有我在工作中看到的，聽到的，想到的，但還沒有做到的。我需要進(jìn)一步增強(qiáng)我的專業(yè)精神和責(zé)任感。二、改進(jìn)措施1、建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對(duì)穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員，建