組織激勵與管理調(diào)研：領(lǐng)導生態(tài)與文化中國銀地投資有限公司附有答案

2019組織激勵與管理調(diào)研：領(lǐng)導，生態(tài)與文化（中國銀地投資有限公司）[復制]非常感謝您參與此問卷調(diào)查，請如實地幫助我們填寫關(guān)于您企業(yè)的信息。本次問卷的填寫可能會花費您30分鐘時間。您的反饋信息將會受到嚴格保密，請您根據(jù)您最真實的想法進行作答。Part1.個人信息1.您在組織中的角色是：[單選題]*○A.最高決策者○B(yǎng).高層管理者○C.中層管理者○D.基層員工2.您的年齡是：[單選題]*○A.20歲以下○B(yǎng).20-27歲○C.28-35歲○D.35-42歲○E.42-49歲○F.50歲以上3.您的性別：[單選題]*○A.男○B(yǎng).女4.您的教育背景：[單選題]*○A.大專或以下○B(yǎng).本科○C.碩士○D.博士或以上5.您所負責的職能屬于：[單選題]*○A.銷售營銷職能○B(yǎng).運營支持職能○C.產(chǎn)品技術(shù)職能○D.以上皆有您所在的部門是[單選題]*○財務部○人力資源及行政部○投資發(fā)展部○研發(fā)部○工程部○運營部○供應鏈管理部○營銷部Part2.綜合反饋6.整體而言，您對您所任職的企業(yè)感到滿意嗎？[單選題]*○A.非常不滿意○B(yǎng).較不滿意○C.一般○D.滿意○E.非常滿意7.整體而言，您對企業(yè)的未來感到樂觀嗎？[單選題]*○A.非常悲觀○B(yǎng).較悲觀○C.一般○D.較樂觀○E.非常樂觀8.整體而言，您相信您在該企業(yè)會有良好發(fā)展嗎？[單選題]*○A.不相信○B(yǎng).有一定懷疑○C.無所謂○D.有一定信心○E.非常有信心9.整體而言，您認為您目前的工作能夠使您的需求得到滿足嗎？[單選題]*○A.無法滿足○B(yǎng).大部分難以滿足○C.一半一半○D.大部分能滿足○E.滿足10.您認為目前您的工作回報和所處的環(huán)境是否公平？[單選題]*○A.不公平○B(yǎng).大多不公平○C.一半一半○D.大多公平○E.公平11.整體而言，您認為您在工作中目前處于以下哪個狀態(tài)？[單選題]*○A.很消極○B(yǎng).較為消極○C.佛系○D.較為積極○E.積極12.整體而言，您認為您目前的工作壓力如何？[單選題]*○A.壓力過大○B(yǎng).壓力較大○C.偶爾有壓力○D.壓力較小○E.毫無壓力13.整體而言，您認同您企業(yè)目前的管理方式嗎？[單選題]*○A.不認同○B(yǎng).較不認同○C.無所謂○D.較認同○E.認同14.整體而言，您認同您企業(yè)目前表現(xiàn)出的文化價值觀嗎？[單選題]*○A.不認同○B(yǎng).較不認同○C.無所謂○D.較認同○E.認同15.整體而言，您認為企業(yè)中混日子的員工多不多？[單選題]*○A.很多○B(yǎng).較多○C.一半一半○D.較少○E.很少16.整體而言，您認為企業(yè)中能力出眾的精英員工多不多？[單選題]*○A.很少○B(yǎng).較少○C.一半一半○D.較多○E.很多17.整體而言，您認為企業(yè)中工作積極的奮斗型員工多不多？[單選題]*○A.很少○B(yǎng).較少○C.一半一半○D.較多○E.很多18.整體而言，您認為企業(yè)中充滿怨氣的負面員工多不多？[單選題]*○A.很多○B(yǎng).較多○C.一半一半○D.較少○E.很少19.如果要打分的話，您會給企業(yè)目前的最高管理層打幾分(滿分5分)？[單選題]*○A.1分○B(yǎng).2分○C.3分○D.4分○E.5分20.您是否會對目前的某些領(lǐng)導者或做法感覺很反感或抵觸？[單選題]*○A.總是○B(yǎng).經(jīng)?！餋.一般○D.偶爾○E.從不21.您是否會在工作中感到有力無處使，或產(chǎn)生拖延的現(xiàn)象？[單選題]*○A.總是○B(yǎng).經(jīng)?！餋.一般○D.偶爾○E.從不22.您是否會感覺工作像是例行公事，希望能盡可能減少變化？[單選題]*○A.總是○B(yǎng).經(jīng)常○C.一般○D.偶爾○E.從不23.您是否會只有在約定好足額獎勵的情況下才會有努力的動力？[單選題]*○A.總是○B(yǎng).經(jīng)?！餋.一般○D.偶爾○E.從不24.您是否會在工作中保持長時間專注，常常不知疲倦但樂在其中？[單選題]*○A.從不○B(yǎng).偶爾○C.一般○D.經(jīng)?！餎.總是25.您是否在工作中能夠產(chǎn)生幸福感？[單選題]*○A.從不○B(yǎng).偶爾○C.一般○D.經(jīng)?！餎.總是Part3.組織管理實踐反饋注：以下的問題共有四種答案選項，分別是：

A.存在，認同——代表您目前的公司存在這類做法，且您對此類做法表示認同；

B.存在，不認同——代表您目前的公司存在這類做法，但您對此類做法表示不認同；

C.不存在，認同——代表您目前的公司不存在這類做法，但您對此類做法表示認同；

D.不存在，不認同——代表您目前的公司不存在這類做法，且您對此類做法表示不認同；

E.不知道—您不清楚具體情況；[矩陣單選題]*A.存在，認同B.存在，不認同C.不存在，認同D.不存在，不認同E.不知道1.規(guī)定要求員工身著統(tǒng)一的制服?！稹稹稹稹?.規(guī)定員工必須在指定時間內(nèi)身著西裝和領(lǐng)帶?！稹稹稹稹?.規(guī)定要求員工嚴格按時上下班打卡?！稹稹稹稹?.給予員工彈性工作的時間。○○○○○5.組織內(nèi)允許員工有極其個性化的穿著打扮如紋身。○○○○○6.組織允許員工在家辦公?！稹稹稹稹?.規(guī)定員工必須每周提交正式的工作計劃與報告?！稹稹稹稹?.規(guī)定員工的工作內(nèi)容和形式應當遵守正式的工作流程規(guī)范。○○○○○9.員工每日將進行晨會或夕會，并在會議上進行集體性儀式?！稹稹稹稹?0.把組織內(nèi)有某些領(lǐng)導者打造成成傳奇英雄?！稹稹稹稹?1.要求員工對領(lǐng)導使用嚴格的身份稱呼。○○○○○12.要求員工彼此采用家庭成員式的稱呼，如兄弟叔父?！稹稹稹稹?3.要求員工習慣彼此直呼他人名字?！稹稹稹稹?4.要求員工習慣在內(nèi)部有某種特殊的稱呼體系。○○○○○15.對員工的業(yè)績考核主要由其直屬主管一人負責。○○○○○16.對員工的考核集中于其工作呈現(xiàn)的結(jié)果，而非工作過程?！稹稹稹稹?7.對員工的考核集中于工作過程的正確性，而非工作結(jié)果。○○○○○18.員工的績效浮動收入比例超過總收入比例的50%?！稹稹稹稹?9.對員工的考核集中于所在團隊的整體表現(xiàn)?！稹稹稹稹?0.采用排名的方式增加對頭部員工的獎勵?！稹稹稹稹?1.采用排名的方式增加對尾部員工的懲罰。○○○○○22.采用公開的方式對頭部員工提供精神榮譽獎勵?！稹稹稹稹?3.對那些工作態(tài)度最出色的員工給予特別獎勵?！稹稹稹稹?4.定期對不合格的員工進行清退處理?！稹稹稹稹?5.在招聘人才時，會選擇相似學歷背景的人才?！稹稹稹稹?6.除了少數(shù)特殊情況，組織只從內(nèi)部晉升自己培養(yǎng)的人才?！稹稹稹稹?7.對于表現(xiàn)突出的人才作出快速反應，給予晉升和獎勵?！稹稹稹稹?8.有嚴格的晉升和獎勵評估周期，按此周期來進行管理行動。○○○○○29.有基于組織價值觀和文化的績效考核，并影響收入浮動?！稹稹稹稹?0.有基于組織價值觀和文化的招聘標準和流程。○○○○○31.要求新員工都需要經(jīng)過嚴格的技能學習與考核。○○○○○32.要求新員工都需要經(jīng)歷一個反映企業(yè)傳統(tǒng)的儀式?！稹稹稹稹?3.員工大多數(shù)溝通有模版化、PPT化的習慣?！稹稹稹稹?4.員工溝通大部分通過私下交流、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道進行?！稹稹稹稹?5.領(lǐng)導者有建立社交網(wǎng)絡(luò)上的開放空間并頻繁與員工交流?！稹稹稹稹?6.有撰寫成文的《文化手冊》并規(guī)定員工必須閱讀學習?！稹稹稹稹?7.倡導高強度刺激性的娛樂活動?！稹稹稹稹?8.喜歡倡導團隊間的PK活動?！稹稹稹稹?9.倡導類似于長跑或登山等考驗耐力的活動?！稹稹稹稹?0.倡導某種身心靈的自我修煉并定期組織活動?！稹稹稹稹?1.建立定期學習現(xiàn)實內(nèi)部案例并形成有效資料傳播的傳統(tǒng)?！稹稹稹稹?2.有每年或根據(jù)政策定期學習某種文化價值觀的傳統(tǒng)?！稹稹稹稹?3.有強調(diào)某種責任感或使命感的定期宣導傳統(tǒng)?！稹稹稹稹?4.強調(diào)員工應當為組織盡可能地做出犧牲，并有相應的標桿。○○○○○45.強調(diào)對員工個人生活和權(quán)益的保障，生活和工作的平衡?！稹稹稹稹?6.強調(diào)明星員工創(chuàng)造的價值，并樹立相應的標桿。○○○○○47.強調(diào)家庭的概念，要求每個員工相互間培養(yǎng)家人般的感情?！稹稹稹稹?8.對表現(xiàn)出長期忠誠的員工提供更好的福利保障。○○○○○49.組織不喜歡個性張揚、強勢而有攻擊性的人?！稹稹稹稹?0.組織偏愛個性張揚、強勢而有攻擊性的人。○○○○○51.組織內(nèi)部溝通中出現(xiàn)激烈沖突會被問責。○○○○○52.組織偏愛具有高學歷、表現(xiàn)出良好教育素養(yǎng)的人?！稹稹稹稹?3.組織偏愛具有在加入組織前，就具有豐富經(jīng)驗的人?！稹稹稹稹?4.組織偏愛剛從校園畢業(yè)的沒有工作經(jīng)驗的新人?！稹稹稹稹?5.組織習慣于自上而下的強制分配任務指標。○○○○○56.組織習慣于自下而上的自己擬定工作任務指標。○○○○○57.組織中存在一部分高收入成員并會允許他們公開展示財富?！稹稹稹稹?8.組織規(guī)定禁止高收入員工公開展示自己的財富。○○○○○59.組織會允許中層管理者在人力資源方面擁有自主招聘和解聘的權(quán)力?！稹稹稹稹?0.組織不允許中層管理者在人力資源方面擁有自主招聘和解聘的權(quán)力?！稹稹稹稹?1.組織習慣于在非正式的傳統(tǒng)活動場合宣布重要的信息，如飯局或團建活動?！稹稹稹稹?2.組織習慣于采用某種社交媒體與員工進行官方重要信息的發(fā)布與互動。○○○○○63.組織的領(lǐng)導者習慣于在正式場合發(fā)表激情演說來宣布重要的信息?！稹稹稹稹?4.組織會在遇到問題時習慣于采用科學的調(diào)研統(tǒng)計和建模的方式來解決問題?！稹稹稹稹?5.組織會在遇到問題時習慣于交由最高決策人或少數(shù)人小組來解決問題?！稹稹稹稹?6.組織會在遇到問題時習慣于尋找三方供應商做服務外包?！稹稹稹稹?7.組織會傾向于精確的崗位分工設(shè)計?！稹稹稹稹?8.組織會傾向于模糊而靈活的多重角色或虛擬崗位設(shè)計?！稹稹稹稹?9.組織會采用極高薪酬來激勵頂尖的優(yōu)秀人才?！稹稹稹稹?0.工齡超過一定年限的忠誠員工組織就不再裁撤?！稹稹稹稹?1.組織會通過設(shè)置顧問等職位來安置某些不勝任崗位的員工?！稹稹稹稹?2.組織會為某些重要員工設(shè)置可以高于公司制度之上的特權(quán)。○○○○○73.組織會在一些重要崗位上安排領(lǐng)導的親戚。○○○○○74.組織會嚴格禁止工作中存在利益裙帶關(guān)系。○○○○○75.組織管理者會因為業(yè)績不佳而被撤換崗位。○○○○○76.組織會定期就環(huán)境問題收集征詢員工意見。○○○○○77.組織會給不合格的員工安排大量的學習機會?！稹稹稹稹?8.組織有完善的內(nèi)部培訓體系，且只使用內(nèi)部的教練講師?！稹稹稹稹?9.組織將參加某些培訓定為崗位晉升的基礎(chǔ)條件?！稹稹稹稹?0.組織中銷售崗位出身的員工更容易被晉升為管理者?！稹稹稹稹?1.組織中技術(shù)研發(fā)出身的員工更容易被晉升為管理者?！稹稹稹稹?2.組織中會基于年資來選拔晉升管理者?！稹稹稹稹?3.組織采用競聘的方式來選拔晉升管理者。○○○