專業(yè)可信的人事聘用合同樣本

專業(yè)可信的人事聘用合同樣本-PAGE專業(yè)可信的人事聘用合同樣本-PAGE專業(yè)可信的人事聘用合同樣本一、合同訂立甲方：（公司名稱、地質(zhì)、法定代表人）乙方：（姓名、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式）鑒于甲方需要對乙方進行人事聘用并安排工作，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下合作協(xié)議，共同遵守并履行：二、聘用崗位及條件1.聘用崗位：（具體崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等）2.聘用條件：（如學歷、工作經(jīng)驗、技能要求等）三、聘用期限本次聘用起始日期為（日期），結(jié)束日期為（日期）。雙方同意按照協(xié)商的具體工作情況，并按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對勞動合同進行簽訂、變更、解除等操作。四、勞動報酬1.基本工資：乙方的基本工資為（金額月），按月發(fā)放。2.績效考核：乙方的績效考核標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)考核，結(jié)果將影響績效工資和獎金的發(fā)放。3.加班工資：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在正常工作時間之外的工作時間，將按照勞動法規(guī)定計算并支付加班工資。4.五險一金：乙方享有社會保險和住房公積金等福利，具體繳納比例和標準按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休假1.工作時間：甲方的工作時間為每周（具體天數(shù)）工作制，每天（具體工作小時數(shù)）。2.休假制度：乙方在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休假日享受相應的休假待遇，具體安排將根據(jù)公司情況進行協(xié)商和安排。六、保密責任乙方在工作期間及工作終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及公司的其他保密信息保持嚴格保密，并承諾不主動泄露或向外界披露。七、違約責任2.如果乙方要求解除勞動合同，應提前（具體天數(shù)）書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。八、其他約定1.乙方如需離職，應提前（具體天數(shù)）書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定離職手續(xù)和相關(guān)事宜。2.雙方在簽訂勞動合同之前進行醫(yī)療體檢，乙方需要出示健康證明。3.其他事項：（根據(jù)具體情況進行補充約定）九、爭議解決本合同的履行、解釋以及爭議的解決均適用法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十、合同生效本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿或合同解除之日終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期