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公司員工勞務(wù)合同電子版（通用）一、前言二、合同雙方2.1雇主[公司名稱]注冊(cè)地質(zhì)：[公司注冊(cè)地質(zhì)]法定代表人：[公司法定代表人姓名]2.2雇員姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[雇員聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]三、合同條款3.1勞動(dòng)合同期限3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容[工作職責(zé)描述]3.3工作時(shí)間和休假工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行。節(jié)假日和休假雇員享有法定的帶薪年休假，具體安排由公司和雇員商定。3.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式月薪（稅前）雇員的月薪為[月薪金額]人民幣（￥），稅前。例外情況經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變動(dòng)；公司生產(chǎn)需要或工作任務(wù)的改變。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司將依法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定和公司制度為雇員提供相應(yīng)的福利待遇。3.6保密和競(jìng)業(yè)限制保密在任職期間及終止后，雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和未公開的商業(yè)信息，并在任職期間和終止后，不得向任何第三方透露或泄露。競(jìng)業(yè)限制雇員在合同期屆滿之后的一年內(nèi)，不得在同類型或相互競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事與本公司所從事業(yè)務(wù)相同或類似的工作。3.7合同解除解除條件雇主或雇員有下列情形之一之時(shí)，合同可以解除：雙方協(xié)商一致解除；根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前解除如一方提前解除合同，應(yīng)提前[提前解除通知期限]向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬贤耐ㄖＬ崆敖獬龖?yīng)按照法律規(guī)定支付違約金（如果有）。3.8其他約定3.8.1強(qiáng)制執(zhí)行法律本合同適用的法律和法規(guī)。3.8.2糾紛解決因本合同引起的爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提請(qǐng)相關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。四、合同生效本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署并蓋章之

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