安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和責(zé)任追究制度

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和責(zé)任追究制度一、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度是為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，預(yù)防和消除事故隱患，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全而建立的制度。以下是安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度的基本內(nèi)容和要求。1.管理目標(biāo)的確定和調(diào)整(1)確定安全生產(chǎn)的總體目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的實際情況、生產(chǎn)規(guī)模和安全隱患的特點，確定安全生產(chǎn)的總體目標(biāo)，包括事故發(fā)生的次數(shù)、人員傷亡的數(shù)量、財產(chǎn)損失的金額等。(2)制定具體的管理目標(biāo)：根據(jù)總體目標(biāo)，制定具體的管理目標(biāo)，明確各項管理目標(biāo)的完成時間和內(nèi)容。(3)調(diào)整管理目標(biāo)：根據(jù)實際生產(chǎn)情況和安全隱患的變化，及時對管理目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和修正，確保目標(biāo)的合理性和可行性。2.目標(biāo)的分解與責(zé)任的明確(1)目標(biāo)的分解：根據(jù)總體目標(biāo)和具體管理目標(biāo)，將其分解為每個部門、每個崗位和每個員工的具體任務(wù)和職責(zé)。確保每個人都明確自己的任務(wù)和責(zé)任。(2)責(zé)任的明確：明確每個部門、每個崗位和每個員工的責(zé)任，并制定相應(yīng)的獎懲措施，推動責(zé)任的履行。3.目標(biāo)的考核與評估(1)目標(biāo)的考核：制定有效的考核辦法和考核指標(biāo)，對各項管理目標(biāo)進(jìn)行考核，記錄每個部門、每個崗位和每個員工的完成情況。(2)目標(biāo)的評估：定期對管理目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評估和分析，找出存在的問題和不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。4.目標(biāo)的監(jiān)督與落實(1)目標(biāo)的監(jiān)督：建立健全的監(jiān)督機制，確保目標(biāo)的執(zhí)行情況得到有效監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。(2)目標(biāo)的落實：通過制定詳細(xì)的工作計劃和實施方案，落實各項管理目標(biāo)，確保目標(biāo)能夠得到有效執(zhí)行。二、責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度是為了對發(fā)生事故的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行追究，促使企業(yè)各級管理人員和員工強化安全生產(chǎn)意識，履行安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)而建立的制度。以下是責(zé)任追究制度的基本內(nèi)容和要求。1.追究責(zé)任的原則(1)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的原則是：依法追究，事故責(zé)任與行政責(zé)任相結(jié)合，刑事責(zé)任與民事責(zé)任相結(jié)合，追究單位和個人的直接責(zé)任與主管責(zé)任相結(jié)合。(2)追究責(zé)任的程序是：根據(jù)事故發(fā)生的性質(zhì)和情節(jié)，先從事故責(zé)任的具體人員開始，再逐級追究單位的主管人員的責(zé)任。2.追究責(zé)任的方式(1)調(diào)查核實：發(fā)生事故后，由專門的調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實，查明事故的原因和責(zé)任人員。(2)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，明確其違紀(jì)違法行為和責(zé)任。(3)處罰措施：對責(zé)任單位和責(zé)任人員給予相應(yīng)的處罰措施，包括行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行業(yè)限制等。3.追究責(zé)任的程序(1)追究責(zé)任的程序包括：接到事故報告→成立調(diào)查組→開展調(diào)查核實→責(zé)任認(rèn)定→處罰措施→監(jiān)督執(zhí)行。(2)追究責(zé)任的程序應(yīng)依法進(jìn)行，確保公正、公平、公開。4.追究責(zé)任的結(jié)果(1)對企業(yè)：追究責(zé)任單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人的主管責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處罰，如暫?；虺蜂N相關(guān)許可證、許可證書。(2)對個人：追究責(zé)任人員的個人責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和刑事處罰，如罰款、拘留、監(jiān)禁。(3)對其他單位和個人：對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的其他單位和個人也要給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰?？傊踩a(chǎn)目標(biāo)管理和責(zé)任追究制度的建立和完善，對于保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順