計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)論文正稿

2006年7月岳天翼：畢業(yè)設(shè)計(jì)題目PAGE2./......XXXX學(xué)院本科生畢業(yè)論文基于VB的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)院別、專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)研究方向網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師職稱講師20XX年X月X日.摘要為了提高人力資源管理效率,在本文中開發(fā)人力資源管理系統(tǒng),它的前臺(tái)采用VISUALBASIC平臺(tái)開發(fā),后臺(tái)采用SQLSever2000開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫.該系統(tǒng)功能強(qiáng)大,一共分為六個(gè)功能模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊,招聘管理模塊和培訓(xùn)管理模塊.經(jīng)過系統(tǒng)測試,該人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡單.關(guān)鍵字：人力資源管理；VISUALBASIC；SQLServer2000；MISABSTRACTInordertoincreasetheefficiencyofhumanresourcesmanagement,thehumanresourcemanagementsystemisdesigned.,whichisbasedonvbprogramminglanguageandsql2000.thesystemisverypowerfultohavesixfunctionmodules:basicinformationmanagementmodule,employeecompensationmanagementmodule,employeeattendancemanagementmodule,systemmaintenancemodule,recruitmentmanagementmoduleandtrainingadministrationmodule.Bytestingofthesystem,thehumanresourcesmanagementsystenisstableandeasytooperate.Keywords:HumanResourceManagements;VisualBasic;SQLServer2000;MIS目錄第1章緒論11.1系統(tǒng)開發(fā)背景11.2系統(tǒng)開發(fā)目的和意義21.3人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)2第2章系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)及可行性分析42.1系統(tǒng)開發(fā)工具42.2數(shù)據(jù)庫技術(shù)42.3可行性分析52.3.1經(jīng)濟(jì)可行性52.3.2技術(shù)可行性52.3.3系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性5第3章系統(tǒng)設(shè)計(jì)63.1設(shè)計(jì)目標(biāo)63.2系統(tǒng)功能模塊6人事管理模塊73.2.2培訓(xùn)管理模塊83.2.3薪酬管理模塊83.2.4員工考勤管理模塊93.2.5系統(tǒng)管理操作模塊93.3系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)93.4系統(tǒng)菜單設(shè)計(jì)93.4系統(tǒng)配置103.4.1硬件配置103.4.2軟件配置10第4章系統(tǒng)典型模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)114.1用戶操作總體框架114.1.1管理員登入模塊的設(shè)計(jì)114.1.2人力資源管理模塊144.1.3職工工資管理模塊15員工考勤管理模塊15系統(tǒng)維護(hù)模塊16第5章結(jié)論17[參考文獻(xiàn)]18致謝19.......緒論全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變,未來企業(yè)成功的關(guān)鍵得依靠企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng),人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一,以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本.有效力管理企業(yè)的人力資源,為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量,使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力.通過人力資源的有效管理,掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息,并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析,從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值.網(wǎng)絡(luò)化的今天,網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng),使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能.通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率,作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作,提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),員工可以直接管理自己的技能,有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能,及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流,同心協(xié)作,積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量.通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進(jìn)行管理,使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?系統(tǒng)開發(fā)背景企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用.統(tǒng)計(jì)資料表明,全國工商注冊企業(yè)中,企業(yè)占了90%以上,其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%；而且,企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),此外,企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用.企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定.人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位非常重要的部分,它的內(nèi)容對于單位領(lǐng)導(dǎo)者和管理者來說都很關(guān)鍵,所以人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┐罅康男畔⒑秃啽愕牟檎曳绞?但一直以來人們使用老套的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難.隨著科技的不斷進(jìn)步,無論哪個(gè)行業(yè)在管理手段上都有了有目共睹的成功,但越來越來的大學(xué)畢業(yè)生流入社會(huì),也就是國內(nèi)的人力資源越來越多,但對管理人力來說,各企業(yè)大單位應(yīng)該采用當(dāng)今流行的人力資源管理信息系統(tǒng).使用計(jì)算機(jī)軟件來管理企業(yè)人力是非常重要的,因?yàn)樗軌蜃龅絾T工做不到的且速度也是人工無法比擬的,這優(yōu)點(diǎn)不但企業(yè)提高工作效率,也是使企業(yè)走向成功的,也世界同步的重要條件.所以,開發(fā)出這樣一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)是很必要的,接下來我會(huì)以我的人力資源管理信息系統(tǒng)為例,給大家談?wù)勗陂_發(fā)此系統(tǒng)中所遇到的問題.系統(tǒng)開發(fā)目的和意義今天,計(jì)算機(jī)的價(jià)格已越來越低,性能卻在不停的增強(qiáng).它已經(jīng)被應(yīng)用于社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,計(jì)算機(jī)之所以受歡迎的原因主要有以下幾個(gè)方面：首先,計(jì)算機(jī)可以代替人工進(jìn)行許多復(fù)雜的工作；其次,計(jì)算機(jī)可以節(jié)省許多資源；第三,計(jì)算機(jī)可以最大限度的提高人們的勞動(dòng)效率；第四,計(jì)算機(jī)可以使重要文件得到最好的存放且安全.現(xiàn)在我國的企業(yè)單位的人力資源管理信息水平還停留在比較老套的方法上,這樣的管理已經(jīng)在當(dāng)今時(shí)代所落后,使用老方法管理需要消耗大量的人力和大量的時(shí)間,在當(dāng)今時(shí)代人工管理手段一定會(huì)被計(jì)算機(jī)管理所取代.我作為一個(gè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)生,希望可以在這方面對各大企業(yè)有所貢獻(xiàn).改革總設(shè)計(jì)師鄧小平同志說過"科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力",我希望能用我大學(xué)所學(xué)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來幫助企業(yè)進(jìn)行更有效的人力資源管理.歸納起來,好處大約有以下幾點(diǎn)：1．可以對人力資源信息進(jìn)行有效,安全的存放；2．操作方便簡潔,為企業(yè)節(jié)省了大量的人力；3．可以快速查詢到所需員工信息人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)是直接對單位人力資源部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理.主要包括員工基本信息管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理和考勤管理.等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶便捷的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求.具體系統(tǒng)功能需求描述:1.人員基本情況管理提供對"企業(yè)員工的簡歷表"信息錄入、組合條件查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能,實(shí)現(xiàn)"員工花名冊"數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能.2.工資管理提供對"員工薪酬表"數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、查詢、按部門統(tǒng)計(jì)、打印功能,完成每月對"員工薪酬表"數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì),最終寫出"員工薪酬總額構(gòu)成情況表"實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能.3.考勤管理提供對企業(yè)各部門"月考勤統(tǒng)計(jì)表"數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能；根據(jù)"月考勤統(tǒng)計(jì)表"數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),且生成"員工月考勤統(tǒng)計(jì)表",數(shù)據(jù)及"員工月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表"數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)該統(tǒng)計(jì)表的查詢、打印功能.4.培訓(xùn)管理提供對企業(yè)單位各部門"員工培訓(xùn)表"數(shù)據(jù)的輸入、查詢；根據(jù)"員工培訓(xùn)表"培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間來安排各部門員工的培訓(xùn),且生成"員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表",實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能.5.招聘管理提供對單位各部門"員工招聘"數(shù)據(jù)的錄入、查詢；根據(jù)"員工招聘表"組織崗位招聘活動(dòng)及實(shí)現(xiàn)人才信息統(tǒng)計(jì),且生成"招聘統(tǒng)計(jì)表",實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能.第2章系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)及可行性分析2.1系統(tǒng)開發(fā)工具微軟公司的VisualBasic6.0是Windows應(yīng)用程序開發(fā)工具,是目前最為廣泛的、且操作極其簡單的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具[1].VisualBasic提供了很多的控件,這些控件可用于界面設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)模塊各種功能,減少了編程人員的任務(wù)量,也使的界面設(shè)計(jì)操作實(shí)現(xiàn)簡單,從而大大的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和穩(wěn)定性.VisualBasic應(yīng)用程序基本的構(gòu)建模塊是用戶所創(chuàng)建的對象,每個(gè)對象都具有一些特點(diǎn)和行為[2].開發(fā)人員可以最直接的利用所創(chuàng)建的每一個(gè)對象.使用應(yīng)用程序具有可通用性可擴(kuò)展性和強(qiáng)大的功能.VisualBasic[3][4]應(yīng)用由一系列對象組成,包括有函數(shù)、菜單、結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)窗口、用戶對象、用戶事件等等,對象中又包含若干控件如按鈕實(shí)現(xiàn)、單行編輯器等這些對象和控件都可在許多應(yīng)用中重復(fù)使用.利用動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換技術(shù),使VB開發(fā)的應(yīng)用程序能與其他Windows應(yīng)用程序進(jìn)行動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)通信.通過動(dòng)態(tài)鏈接庫技術(shù),能在VB開發(fā)的應(yīng)用程序中調(diào)用其他程序設(shè)計(jì)語言編寫的程序,也可調(diào)用Windows系統(tǒng)的應(yīng)用程序接口函數(shù).使用對象的鏈接和嵌入技術(shù),可以把其他Windows應(yīng)用程序作為對象,在VB[5]開發(fā)的應(yīng)用程序中對它進(jìn)行各種操作,使用它所提供的功能.2.2數(shù)據(jù)庫技術(shù)SQLServer2000[6]系統(tǒng)是一個(gè)先進(jìn)的面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),它引入了大量先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)[7],代表了未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展趨勢,可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用解決方案.除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外,它的分布式查詢處理、強(qiáng)大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點(diǎn)[8],使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的氣息.SQLSERVER2000的特點(diǎn)如下：1.易用性,它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性,簡單易用.2.可伸縮性,它使用的是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫,當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時(shí),數(shù)據(jù)庫文件可自動(dòng)擴(kuò)大,直到占滿整個(gè)磁盤空間[9].3.集成性,它已經(jīng)與Windows2000以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合,能夠提供更加有效的安全性[10].2.3可行性分析隨著計(jì)算機(jī)的日益普及,目前各大企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計(jì)算機(jī),但大多都用來查閱資料、存放文件.寫文章和打印一些相關(guān)資料,在人力資源管理上還是比較老套,人們天天進(jìn)行著繁亂的事務(wù)性工作.這樣不僅浪費(fèi)了勞動(dòng)力而且使得各職能部門溝通減少、信息流動(dòng)受到嚴(yán)重阻礙;上下級(jí)之間的信息常常得不到準(zhǔn)確的傳達(dá).員工的信息分散在企業(yè)的各個(gè)職能部門中,很難做到人力資源管理信息的全面共享.經(jīng)濟(jì)可行性通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理,大大的提高了企業(yè)人才的利用率,使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值.人才利用率的提高,增強(qiáng)了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?全面提升了企業(yè)的管理能力,從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求,技術(shù)可行性通過網(wǎng)絡(luò)化管理,增強(qiáng)了員工之間的溝通,更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對員工考勤與薪酬管理更加的科學(xué)；全程跟蹤員工的培訓(xùn),通過信息的記錄,更好的作出員工培訓(xùn)方案.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是當(dāng)前處在最前衛(wèi)的人力資源管理信息系統(tǒng),系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)置合理,在企業(yè)單位工作中所能用到的功能,都以在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中展示,并且該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單明了,方便操作.第3章系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的"員工"進(jìn)行管理.具體來說,人力資源管理信息系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、員工培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高公司制度的嚴(yán)緊性,直到達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)的一種管理走向.具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下：實(shí)現(xiàn)對員工信息進(jìn)行全面管理的功能；修改員工的基本信息等管理功能；統(tǒng)計(jì)員工考勤管理功能模塊；實(shí)現(xiàn)員工薪酬管理信息管理功能；實(shí)現(xiàn)公司員工培訓(xùn)信息全程跟蹤的功能；實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、需要人才要求的管理功能；系統(tǒng)用戶信息的管理；系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性；系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠、管理準(zhǔn)確.3.2系統(tǒng)功能模塊根據(jù)當(dāng)前情況,我們使用原型法即以極小代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu).使管理員和開發(fā)人員可以最快速度地確定需求,再采取循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)模式,對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)作連續(xù)的縮簡,將系統(tǒng)需具備的功能一個(gè)一個(gè)添加上去,直到所有的功能全部實(shí)現(xiàn).通過對企業(yè)需求的分析,我們可以分析出該人力資源管理信息系統(tǒng)可以分為六個(gè)模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊,招聘管理模塊和培訓(xùn)管理模塊.圖3-1企業(yè)人力資源功能模塊圖3.2.1人事管理模塊由于該模塊中分為四個(gè)小功能,分別為：部門設(shè)置、人事設(shè)置、職稱設(shè)置、添加員工.管理員在輸入相關(guān)的部門信息后,系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的操作〔添加、刪除、修改、查詢,該功能可憑員工參加工作時(shí)間,進(jìn)入公司時(shí)間直接調(diào)出所要查詢的員工的員工資料,這項(xiàng)功能也給該公司人事部門減少了勞動(dòng)力,可以直接對剛進(jìn)入公司的工作人員進(jìn)行資料添加.3.2.2培訓(xùn)管理模塊圖3-2培訓(xùn)管理界面圖培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)計(jì)劃主要包括添加基本培訓(xùn)、添加其他培訓(xùn)、添加培訓(xùn)列表、3部分組成.其中,可以實(shí)現(xiàn)管理員對培訓(xùn)任務(wù)、列表、人員進(jìn)行添加和編輯操作；員工可以查看培訓(xùn)內(nèi)容和列表.管理員在輸入相關(guān)的培訓(xùn)信息后,可以進(jìn)行相應(yīng)的操作〔添加、刪除、修改、查詢,這項(xiàng)功能會(huì)把員工所要接受的培訓(xùn)內(nèi)容寫的很清楚,也可快速添加培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員,錄入查詢后可直接打印輸出.3.2.3薪酬管理模塊該模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)公司內(nèi)部員工工資查詢,修改,計(jì)發(fā)時(shí)間等功能.員工可按自己名字查詢自己當(dāng)前,以及想要查詢年月的工資.員工查詢的內(nèi)容包括：員工姓名,工資發(fā)放時(shí)間,底薪,補(bǔ)貼,加班費(fèi),扣醫(yī)療保險(xiǎn),扣公積金,扣養(yǎng)老保險(xiǎn),考勤扣款,稅前應(yīng)發(fā),扣稅,稅后實(shí)發(fā).薪酬管理模塊的優(yōu)點(diǎn)是：出現(xiàn)錯(cuò)誤能及時(shí)修改,并且員工自己可以查詢,但不能做任何改動(dòng),隨著工資的發(fā)放,該員工工資信息直接保存到數(shù)據(jù)庫,非常方便,簡潔.給該公司工資管理人員節(jié)省了大量時(shí)間,并且準(zhǔn)確度也大大提高.3.2.4員工考勤管理模塊該模塊實(shí)現(xiàn)了公司員工在某年某月的應(yīng)出勤天數(shù),遲到次數(shù),請假天數(shù),早退次數(shù),曠工天數(shù),加班天數(shù),補(bǔ)休天數(shù)等加班費(fèi)功能.該模塊可直接增加初次遲到,早退的員工,該功能非常詳細(xì)的對考勤做出了記錄,可直接查詢員工名字進(jìn)行查詢,也直接對員工遲到早退行進(jìn)了相應(yīng)的提醒.3.2.5系統(tǒng)管理操作模塊系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理主要包括添加用戶、用戶管理2部分組成.其中,添加用戶、和用戶管理都是只有最高權(quán)限的管理人員才能操作,用戶管理中,比較主要的是給用戶分配各種權(quán)限,這些都在系統(tǒng)管理中一一實(shí)現(xiàn).3.3系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)系統(tǒng)用戶表用來保存系統(tǒng)用戶信息,其如表3-1所示：表3-1userinfo的結(jié)構(gòu)3.4系統(tǒng)菜單設(shè)計(jì)菜單是程序起到指引操作的界面,大多數(shù)程序都是靠一個(gè)定義明了的菜單使程序易于操作和維護(hù),VisualBasic也提供了強(qiáng)大的創(chuàng)建菜單功能使程序更加完善.您可以使用VisualBasic的ApplicationWizard也可以使用VisualBasic的菜單編輯器建立菜單或者修改已經(jīng)存在的菜單,菜單給對計(jì)算機(jī)不太熟悉的人帶來指引,可一步一步根據(jù)菜單來完成要進(jìn)行的操作.圖3-3菜單顯示圖3.4系統(tǒng)配置3.4.1硬件配置下列的配置是實(shí)際操作中的配置：處理器：IntelPentium166MX或更高內(nèi)存：32MB硬盤空間：1GB光驅(qū)：CD-ROM48X顯卡：SVGA顯示適配器實(shí)際操作中可以高于此配置.3.4.2軟件配置操作系統(tǒng)：Windows2000/Windows98/WindowsXP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP數(shù)據(jù)庫：SQL2000第4章系統(tǒng)典型模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)4.1用戶操作總體框架用戶操作模塊包括用戶登錄和員工管理模塊,具體功能如下所示：用戶登錄模塊：用于管理員或用戶登錄本人力資源管理信息系統(tǒng).人事管理模塊：用于查詢、添加和修改員工信息.管理員登入模塊的設(shè)計(jì)管理員登錄模塊是管理員進(jìn)入系統(tǒng)的入口,其運(yùn)行結(jié)果如下圖所示：圖4-1登入模塊系統(tǒng)登錄是人力資源管理中最優(yōu)先的使用功能,因?yàn)橛脩粝到y(tǒng)在數(shù)據(jù)庫中使用的是人員表,人員表中有admin字段,是來確定是否是管理員在使用系統(tǒng).也就是在登錄時(shí)候要根據(jù)這個(gè)字段判斷該用戶是否具有最高權(quán)限.在顯示界面填寫用戶名和密碼點(diǎn)[登錄]按鈕即可登錄,直接轉(zhuǎn)進(jìn)入各個(gè)模塊菜單部分.在VB中的實(shí)現(xiàn)代碼為：OptionExplicitPrivateCountsAsBytePrivateSubcmdcancel_Click<>'//結(jié)束EndEndSubPrivateSubCmdLogin_Click<>DimStrSQLAsStringUserName=CStr<Trim<TxtUserName.Text>>PassWord=CStr<Trim<TxtPassword.Text>>IfUserName<>EmptyAndPassWord<>EmptyThen'//用戶名與密碼是否為空StrSQL="select用戶名稱,用戶口令,用戶權(quán)限from管理用戶where用戶名稱='"&UserName&"'and用戶口令='"&PassWord&"'"IfRsLoginCheck.State=adStateClosedThenRsLoginCheck.OpenStrSQL,DBCON,adOpenKeyset,adLockPessimistic,adCmdText'//打開記錄集EndIfGroup=RsLoginCheck.Fields<2>.ValueIfRsLoginCheck.Fields<2>.Value<>"Administrators"ThenCallCheckLoginEndIfIfRsLoginCheck.RecordCount<>0Then'//判斷記錄集記錄條數(shù)是否為0RsLoginCheck.CloseUnloadMeFrmmdimain.Show'//顯示主窗FrmDay.ShowvbModalElseIfCounts<2ThenMsgBox"用戶名域密碼錯(cuò)誤",vbExclamation+vbOKOnly,"登錄失敗"RsLoginCheck.CloseCounts=Counts+1ElseMsgBoxvbCritical,"EndEndIfElseMsgBox"用戶名密碼不能為空",vbExclamation+vbOKOnly,"登錄失敗"CallForm_LoadEndIfEndSubPrivateSubForm_Load<>WinXPLogin.InitSubClassing'//加載主窗時(shí)給文本框賦值TxtUserName.Text="Administrator"TxtPassword.Text="admin"EndSubPrivateSubTmrChangeColor_Timer<>'//調(diào)用定義好的改變顏色過程,Callchangecolor<LblWelcome<0>,0,1,2,3,4,5,6,7>EndSubPrivateSubTmrMoveText1_Timer<>'//移動(dòng)LblShaSiLblShaSi<0>.MoveLblShaSi<0>.Left+20LblShaSi<1>.MoveLblShaSi<1>.Left+20EndSubPrivateSubTmrMoveText2_Timer<>'//移動(dòng)LblShaSiIfLblShaSi<0>.Left+LblShaSi<0>.Width>=Me.Width+LblShaSi<0>.WidthThenLblShaSi<0>.Move-1500EndIfIfLblShaSi<1>.Left+LblShaSi<1>.Width>=Me.Width+LblShaSi<1>.WidthThenLblShaSi<1>.Move-1500EndIfEndSub解釋說明：UserName=CStr<Trim<TxtUserName.Text>>將文本框內(nèi)的值賦給定義好的全局變量,StrSQL="select用戶名稱,用戶口令,用戶權(quán)限from管理用戶where用戶名稱='"&UserName&"'and用戶口令='"&PassWord&MsgBox"密碼錯(cuò)誤不得超過三次,否則視您為非法用戶".,4.1.2人力資源管理模塊圖4-2人力資源管理模塊圖點(diǎn)新增項(xiàng),對員工的姓名,性別,生日等基本信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng),有特殊情況人員寫在備注.4.1.3職工工資管理模塊圖4-3薪酬管理模塊圖進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)入主頁面,點(diǎn)擊進(jìn)入薪酬管理,進(jìn)入工資信息增加,新增項(xiàng),可對信員工的工資信息進(jìn)行錄入,在此頁面點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間可直接查詢你想要知道某年某月的工資信息發(fā)放信息.員工考勤管理模塊圖4-4員工考勤模塊圖進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng),進(jìn)入菜單人事管理操作頁面,在這里可對首次有遲到,早退的人員進(jìn)行登記,點(diǎn)新增,輸出辦公室代碼或員工姓名,然后在接下來的界面對考勤信息進(jìn)行添加,特殊情況加以備注.4.1.5系統(tǒng)維護(hù)模塊圖4-5系統(tǒng)安全模塊圖在系統(tǒng)設(shè)置里,完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護(hù),如用戶名、密碼的更新,輸入原有密碼,和連續(xù)輸入兩次新密碼點(diǎn)擊確認(rèn).第5章結(jié)論人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理和現(xiàn)代化、自動(dòng)化辦公有著其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),是現(xiàn)代辦公必不可少的軟件.經(jīng)過此階段的設(shè)計(jì)和開發(fā),本人力資源管理信息系統(tǒng)基本開發(fā)完成.在此次畢業(yè)設(shè)計(jì)中,其中模塊的劃分以及數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),我基本都是獨(dú)立完成,通過我對MICROSOFTsql2000數(shù)據(jù)庫,VisualBasic6.0的學(xué)習(xí),以及老師的指導(dǎo),最終完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì),其功能基本符合實(shí)際需求,能夠完成員工基本信息、薪酬、考勤的