試用期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議模板

試用期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議模板一、背景根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系前，可以簽訂試用期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、試用期1.試用期的期限為____________（不得超過法定的六個(gè)月）。2.試用期的起止日期為____________至____________。3.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作內(nèi)容和崗位要求1.員工應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，完成與崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，遵循公司的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。3.員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)崗位要求。四、權(quán)益和義務(wù)1.員工享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益，包括工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。2.員工有權(quán)享受雇主提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.員工應(yīng)保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和公司利益，不得泄露公司的商業(yè)信息或從事競(jìng)爭行為。五、解除勞動(dòng)關(guān)系1.若在試用期內(nèi)，員工或雇主希望解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前____________（不得少于三日）書面通知對(duì)方。2.在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的有效期限為試用期屆滿后____________天。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。七、爭議解決雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、適用法律和管轄本協(xié)議適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方同意由____________（具體法院名稱）__管轄。雙方確認(rèn)，對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容已充分理解，并自愿簽署該協(xié)議。雇主：____________________員工：___