2024年經(jīng)理人崗位職責(zé)(20篇)

2024年經(jīng)理人崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇物業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第2篇it經(jīng)理人崗位職責(zé)

第3篇總經(jīng)理人事崗位職責(zé)

第4篇營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第5篇銷(xiāo)售經(jīng)理人崗位職責(zé)

第6篇區(qū)域經(jīng)理人崗位職責(zé)

第7篇建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理人崗位職責(zé)

第8篇客戶(hù)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第9篇國(guó)債經(jīng)理人崗位職責(zé)

第10篇卓越經(jīng)理人崗位職責(zé)

第11篇合伙經(jīng)理人崗位職責(zé)

第12篇房產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第13篇廣告經(jīng)理人崗位職責(zé)

第14篇房地產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第15篇城市經(jīng)理人崗位職責(zé)

第16篇外貿(mào)經(jīng)理人崗位職責(zé)

第17篇綜合金融經(jīng)理人崗位職責(zé)

第18篇金融經(jīng)理人崗位職責(zé)

第19篇證券經(jīng)理人崗位職責(zé)

第20篇理財(cái)經(jīng)理人崗位職責(zé)

物業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)

工作描述:1)品質(zhì)管理:通過(guò)管理動(dòng)作,達(dá)成客戶(hù)滿(mǎn)意度,分析客戶(hù)滿(mǎn)意度,總結(jié)管理需要改進(jìn)和創(chuàng)新服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施;品質(zhì)管理的責(zé)任人,需準(zhǔn)確把握項(xiàng)目品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;重、難點(diǎn)投訴類(lèi)報(bào)事的跟蹤、協(xié)調(diào)、處理;整改類(lèi)事務(wù)的管控;發(fā)現(xiàn)識(shí)別潛在危機(jī),制定方案措施,進(jìn)行有效預(yù)控;社區(qū)活動(dòng)策劃方案的確定及監(jiān)督執(zhí)行,推動(dòng)社區(qū)文化建設(shè),營(yíng)造小區(qū)和諧氛圍。2)運(yùn)營(yíng)管理:完成區(qū)域公司下達(dá)的年度指標(biāo);編制項(xiàng)目年度、月度工作和資金計(jì)劃,并督導(dǎo)執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查,并督促責(zé)任部門(mén)進(jìn)行修訂、改進(jìn);合理分配資源,保障項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3)團(tuán)隊(duì)管理:組建、培訓(xùn)、參與績(jī)效管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);參與分供方的選擇、評(píng)估、監(jiān)督管理;組織項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)會(huì)議。4)關(guān)系管理:政府職能部門(mén)的關(guān)系維護(hù);公司內(nèi)、外部客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。

it經(jīng)理人崗位職責(zé)

職位描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)it服務(wù)外包的銷(xiāo)售和市場(chǎng)拓展;2、挖掘潛在客戶(hù),與客戶(hù)建立良好的客戶(hù)關(guān)系和渠道關(guān)系;3、拓寬合作伙伴,完成潛在客戶(hù)的跟蹤拜訪(fǎng)、商務(wù)談判、合同簽訂等工作;4、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)程,建立良好的客戶(hù)關(guān)系和渠道關(guān)系,保證客戶(hù)滿(mǎn)意度;5、對(duì)年度銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行分解,充分整合內(nèi)外部資源,完成銷(xiāo)售任務(wù)...

總經(jīng)理人事崗位職責(zé)

人事總經(jīng)理工作職責(zé):

1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專(zhuān)業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;

5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。工作職責(zé):

1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專(zhuān)業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;

5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人崗位職責(zé)

jmp_marketing/博世初級(jí)經(jīng)理人計(jì)劃_市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向_pt博世博世(中國(guó))投資有限公司,sgholding,博世,博世集團(tuán),博世jobdescription

boschjuniormanagersprogram,isaninternationalwideprogramdesignedtoattractexcellentleadershippotentialtalentsforacceleratedcareers.

inour16to24monthspersonalizedprogram,weofferyou3to4rotationsincludingday-to-daybusinessinvolvementacrossdifferentbusinessandfunctions,internationalassignmentwithchallengingprojects,andanexperiencedmentorintopmanagementwithinspiration,aswellasbestinclasstrainings.

ifyou'repassionateaboutthethingsyoudoandwillingtodeliverhighperformance,weareyourtoppartnertoensureyourfuturecareerandgrowth.

developandgrowwithus!

joinapassionateteam!

jobresponsibilities

-usercentricproductdevelopmentofthefuturepowertoolsector

-interactwithmorethan+50locationsacrosstheglobeinmarketingandsalesrelatedtopics

-leadandcoordinateprojectsacrossptcompletevaluestream

-sparkinnovationandcreativityonnewideasandconceptsrelatedtoptindustry

-pushdigitalizationasakeyfuturedriverandsupportcommunicationofboschbrand

qualifications

-around2-yearworkingexperienceinmarketing,productmanagementispreferred

-masterdegree&abovefromtopuniversity

-highlyself-motivated,leadershippotentialandentrepreneurship

-advancedenglishlanguageskill

-mobile(nationallyandinternationally)

-overseasworkingorstudyexperienceisaplus

銷(xiāo)售經(jīng)理人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

區(qū)域經(jīng)理人崗位職責(zé)

華南區(qū)域經(jīng)理(偏市場(chǎng))瑞豐德永國(guó)際商務(wù)(中國(guó))有限公司瑞豐德永國(guó)際商務(wù)(中國(guó))有限公司職責(zé)描述:

1.主要負(fù)責(zé)華北區(qū)所有公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)管理;

3.主導(dǎo)區(qū)域各公司進(jìn)行集團(tuán)所有業(yè)務(wù)的全面推廣,及渠道開(kāi)發(fā)洽談、重要客戶(hù)或區(qū)域內(nèi)大客戶(hù)的定期維護(hù);

4.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)要求與區(qū)域內(nèi)各公司經(jīng)理人共同制定本區(qū)域的培訓(xùn)計(jì)劃,及監(jiān)督實(shí)施過(guò)程;

5.兼任集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師,參與公司內(nèi)部客戶(hù)經(jīng)理、理賬專(zhuān)員等崗位的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、及技能培訓(xùn)及指導(dǎo);

6.參與區(qū)域內(nèi)公司線(xiàn)下市場(chǎng)活動(dòng)推廣,並擔(dān)任部分專(zhuān)題主講,包括但不限於財(cái)務(wù),稅務(wù),審計(jì),新業(yè)務(wù)等內(nèi)容。

7.參與公司各項(xiàng)管理制度及工作流程的優(yōu)化與完善;

8.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)各公司及員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),查漏補(bǔ)缺,尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)的引領(lǐng);

9.負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)部門(mén)主管工作進(jìn)行指導(dǎo);

10.負(fù)責(zé)與客戶(hù)、商務(wù)、會(huì)計(jì)師及內(nèi)部人員的溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決問(wèn)題;

11.對(duì)重要案子進(jìn)行前期的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,及後期的審核工作,確保案件處理的順暢及準(zhǔn)確;

12.及時(shí),高效的完成組織的其他任務(wù)。

任職要求:

1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類(lèi),管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.5年以上諮詢(xún)顧問(wèn)公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn),了解諮詢(xún)行業(yè)特征和特性,願(yuàn)意在諮詢(xún)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.為人正直,性格穩(wěn)重,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的戰(zhàn)略性思維和全局觀;

4.良好的呈現(xiàn)或演講能力

建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)墻紙、地毯、天花、地面、水池、門(mén)窗、玻璃、柜臺(tái)等各種裝修；

2、按時(shí)保量地完成任務(wù)；

3、能夠聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

客戶(hù)經(jīng)理人崗位職責(zé)

理財(cái)經(jīng)理(大連)崗位職責(zé):

1、開(kāi)拓并服務(wù)貴賓客戶(hù),提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)規(guī)劃服務(wù);

2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶(hù),擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

3、為客戶(hù)提供財(cái)富管理咨詢(xún)及其他增值服務(wù),與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的良好的合作關(guān)系;

4、從事過(guò)銀行客戶(hù)經(jīng)理人、信用卡銷(xiāo)售、基金銷(xiāo)售、證券銷(xiāo)售、信托銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、35周歲以下,具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;

3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,有一定的客戶(hù)和社會(huì)資源儲(chǔ)備,具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;崗位職責(zé):

1、開(kāi)拓并服務(wù)貴賓客戶(hù),提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)規(guī)劃服務(wù);

2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶(hù),擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

3、為客戶(hù)提供財(cái)富管理咨詢(xún)及其他增值服務(wù),與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的良好的合作關(guān)系;

4、從事過(guò)銀行客戶(hù)經(jīng)理人、信用卡銷(xiāo)售、基金銷(xiāo)售、證券銷(xiāo)售、信托銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、35周歲以下,具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;

3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,有一定的客戶(hù)和社會(huì)資源儲(chǔ)備,具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;

國(guó)債經(jīng)理人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)拓展銷(xiāo)售渠道,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),銷(xiāo)售公司發(fā)行或代銷(xiāo)的金融理財(cái)產(chǎn)品;2、負(fù)責(zé)維護(hù)銷(xiāo)售渠道,維護(hù)老客戶(hù),為客戶(hù)提供理財(cái)咨詢(xún)等服務(wù);3、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議,向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;4、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供金融理財(cái)?shù)暮侠砘ㄗh,為客戶(hù)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值;5、負(fù)責(zé)向客戶(hù)提供與證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)工作;6、負(fù)責(zé)組織并策劃高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),開(kāi)發(fā)高端市場(chǎng);7、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供各種綜合性基礎(chǔ)理財(cái)咨詢(xún)服務(wù);8、負(fù)責(zé)完成銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo),銷(xiāo)售基金、債券、股票等金融產(chǎn)品。任職資格:1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識(shí);4、具有廣泛的客戶(hù)資源和金融營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;5、具有較強(qiáng)的溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;6、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系;7、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。

卓越經(jīng)理人崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理深圳市卓越經(jīng)理人教育科技有限公司深圳市卓越經(jīng)理人教育科技有限公司,卓越經(jīng)理人職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)平臺(tái)產(chǎn)品的項(xiàng)目管理;

2、制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃并把控項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行公司的項(xiàng)目管理流程;

3、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、客戶(hù)和公司之間的各種需求和關(guān)系,保證項(xiàng)目交付的質(zhì)量和效率,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

4、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理。

任職要求:

熟悉培訓(xùn)產(chǎn)品和培訓(xùn)管理知識(shí),有學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

客戶(hù)導(dǎo)向、全力以赴、積極樂(lè)觀、結(jié)果導(dǎo)向;

3年以上學(xué)習(xí)平臺(tái)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有技術(shù)工作背景者優(yōu)先;

合伙經(jīng)理人崗位職責(zé)

國(guó)儲(chǔ)珠寶大連開(kāi)發(fā)區(qū)分公司(國(guó)企控股)尋找創(chuàng)業(yè)合伙人、只要你有能力、有客戶(hù)、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、有管理店面經(jīng)驗(yàn)、任何一樣均可、有獨(dú)立思想、本公司打造股份制體制、上班不在是員工、跟著企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、必定能換來(lái)無(wú)限前途。

房產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)

人事經(jīng)理工作任務(wù)

1.主導(dǎo)公司各部門(mén)進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3.根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

7.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;

9.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;11.各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

12.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

13.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,主導(dǎo)專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

14.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;15.組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

16.草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

17.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

18.培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

19.根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

20.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;工作任務(wù)

1.主導(dǎo)公司各部門(mén)進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3.根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

7.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;

9.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;11.各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

12.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

13.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,主導(dǎo)專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

14.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;15.組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

16.草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

17.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

18.培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

19.根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

20.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

廣告經(jīng)理人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣及銷(xiāo)售工作;

2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施、總結(jié)、完善;

3、根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)增長(zhǎng)區(qū)域組建團(tuán)隊(duì);

4、負(fù)責(zé)商戶(hù)合作洽談及落實(shí)商務(wù)合作方案等。

任職要求:

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;

2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;

3、能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作,熟練運(yùn)用office辦公軟件,并具備獨(dú)立制作銷(xiāo)售方案的能力。

房地產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)

房地產(chǎn)10強(qiáng)各職能職業(yè)經(jīng)理人地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)(年銷(xiāo)售額1000億,集團(tuán)化布局)全國(guó)搜集優(yōu)秀房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,涵蓋各專(zhuān)業(yè)職能口

1、投資、開(kāi)發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)(建筑結(jié)構(gòu)水暖電,裝飾裝修、室內(nèi)、幕墻),營(yíng)銷(xiāo)、客服、財(cái)務(wù)、成本、工程、人力等。涵蓋各職能口,職級(jí)定位依次是專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、資深、高級(jí)、總監(jiān)、助理總、以及部門(mén)總等。薪酬open談,如有興趣,煩請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷,機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,加入我們吧!地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)(年銷(xiāo)售額1000億,集團(tuán)化布局)全國(guó)搜集優(yōu)秀房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,涵蓋各專(zhuān)業(yè)職能口

1、投資、開(kāi)發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)(建筑結(jié)構(gòu)水暖電,裝飾裝修、室內(nèi)、幕墻),營(yíng)銷(xiāo)、客服、財(cái)務(wù)、成本、工程、人力等。涵蓋各職能口,職級(jí)定位依次是專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、資深、高級(jí)、總監(jiān)、助理總、以及部門(mén)總等。薪酬open談,如有興趣,煩請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷,機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,加入我們吧!

城市經(jīng)理人崗位職責(zé)

鎮(zhèn)江城市經(jīng)理人拉薩龜齡集酒業(yè)有限公司拉薩龜齡集酒業(yè)有限公司,龜齡集崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)城市及縣區(qū)的經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)、渠道拓展、招商及銷(xiāo)售管理;;

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,完成目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織的銷(xiāo)售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

5、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍,完成銷(xiāo)售目標(biāo);

6、分析和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)并搞好售后服務(wù);

任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、3年以上酒業(yè)快消品招商銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);

3、豐富的客戶(hù)資源及渠道資源;

4、具備一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

外貿(mào)經(jīng)理人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)外貿(mào)市場(chǎng)規(guī)劃

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

3、制定部門(mén)工作計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算,全面負(fù)責(zé)外貿(mào)部門(mén)的日常管理工作

4、管理和安排日常商務(wù)和外貿(mào)談判

5、建設(shè)和管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì),對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和整體規(guī)劃

6、全程客戶(hù)服務(wù),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系

綜合金融經(jīng)理人崗位職責(zé)

高級(jí)綜合金融經(jīng)理人中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司清遠(yuǎn)分公司城區(qū)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司清遠(yuǎn)分公司城區(qū)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部,中國(guó)人壽一、崗位職責(zé):1.制定營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃2.落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)目標(biāo)3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理工作4.負(fù)責(zé)中高端客戶(hù)的維護(hù)與開(kāi)發(fā)5.負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議制度6.業(yè)務(wù)范疇:壽險(xiǎn),財(cái)險(xiǎn),車(chē)險(xiǎn),團(tuán)險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)年金,廣發(fā)銀行信用卡,貸款,基金,證券,期貨,信托,國(guó)壽嘉園推薦等。二、要求:1.本科(含)以上學(xué)歷2.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先3.有一定的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)4.有合作精神,愿意付出,有團(tuán)隊(duì)發(fā)展意愿!

金融經(jīng)理人崗位職責(zé)

hrmgr-負(fù)責(zé)所有人力資源模塊相關(guān)工作,帶領(lǐng)hr團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)工作安排,重點(diǎn)放在人才招聘和人才培養(yǎng)上

-從各種渠道搜尋和挑選適合各崗位理想候選人,安排測(cè)評(píng)面試,評(píng)估各方面綜合能力,談offer,協(xié)調(diào)薪酬,確認(rèn)到崗時(shí)間和做相應(yīng)背景調(diào)查等入職準(zhǔn)備

-辦理員工入職手續(xù),收集入職所需材料,檔案歸總,錄入系統(tǒng),將材料和相關(guān)信息交由總部審批蓋章,與外包公司更新社保公積金信息

-跟進(jìn)新入職前臺(tái)員工銷(xiāo)售和客戶(hù)數(shù)據(jù),中后臺(tái)員工工作表現(xiàn),關(guān)注新人成長(zhǎng),跟新人保持溝通,了解業(yè)務(wù)拓展和專(zhuān)業(yè)知識(shí)新人所需幫助,及時(shí)反饋給支持團(tuán)隊(duì),積極改善和建議提高的方式

-跟員工溝通總部下達(dá)的kpi要求,跟蹤員工簽訂和執(zhí)行kpi,把握重要時(shí)間截點(diǎn),推行實(shí)施公司制定的員工考核基本法,定期跟進(jìn)員工績(jī)效,協(xié)助建議員工年度調(diào)薪,盤(pán)點(diǎn)淘汰不合格人力

-新員工培訓(xùn),對(duì)新員工需要了解的公司內(nèi)部信息規(guī)整并在會(huì)議上傳達(dá)給新員工,負(fù)責(zé)所有員工的考勤,月度定期跟總部統(tǒng)計(jì)核對(duì)員工出勤率,信息匯總

-員工金融證書(shū)考試信息匯總跟蹤,督促員工及時(shí)參加相應(yīng)考試,前臺(tái)員工業(yè)務(wù)拓展費(fèi)用信息收集匯報(bào),財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)匯總,和總部及時(shí)溝通

-組織團(tuán)隊(duì)建設(shè),安排具體活動(dòng)內(nèi)容,安排中心員工生日入職紀(jì)念活動(dòng)

搜索同事-負(fù)責(zé)所