工會制度匯編

***工會工作制度匯編***工會工作委員會工作制度為了充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，到達共謀開展的目的，特制定本工作制度?！惨弧?**工會工作委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定?！捕痴J真貫徹執(zhí)行***工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持***工會的日常工作。〔三〕制定***工會的各項工作方案，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結?！菜摹池撠熍c***行政、企業(yè)就勞動關系等問題進行協(xié)商，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議?！参濉硣@***經(jīng)濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。〔六〕努力在***中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工〞的良好氣氛，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系?！财摺撤e極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。〔八〕催促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解?！簿拧撑訌娮陨斫ㄔO，做好按期換屆選舉工作和日常會員開展工作?！彩匙龊霉n案資料的收集、整理、管理工作。***工會工作委員會會議制度一、工會全委會議根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導工會工作。鄉(xiāng)工會全委會由常務委員會召集，原那么上一年舉行一次，時間在年底或年初舉行。二、工會常委會議根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會常務委員會在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。鄉(xiāng)工會常委會由鄉(xiāng)工會主席或委托副主席主持召開，原那么上每個季度召開一次。常委會討論決定工會涉及全局工作的工作部署、工作總結和財務預決算。***工會工作委員會學習制度為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，集合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學習制度：學習實踐：工會委員學習每季度安排一次?！捕硨W習方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實踐進行，方式采?。?、會同行政共同組織；2、工會獨立組織；3、以會代訓和班前、班后會議；4、培訓?！踩硨W習內(nèi)容：1、有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國家有關方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關科學、文化、技術方面的內(nèi)容；4、有關工會自身業(yè)務方面的內(nèi)容；5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容?！菜摹硨W習紀律：學習時必須嚴格遵守時間，委參加學習的職工，視為曠工處理〔特殊情況除外〕?！参濉骋螅好看螌W習要有方案、有要求、有記錄。***工會工作委員會財務管理制度1、機關工作人員的一切報支審批，統(tǒng)一實行“一支筆〞管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批前方可報銷。2、庫存現(xiàn)金不得超過核定限額，白條不得抵庫，做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，到達銀行轉賬支付標準的一律從銀行轉賬。做到錢物分開，物資管理有辦公室負責，固定資產(chǎn)有辦公室負責登記、保管。3、杜絕個人私借公款，因公出差或購置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準前方可臨時借用，返回單位后本月內(nèi)須結清，逾期按銀行貸款利率計收，對久欠不還者從其工資收入中扣除。4、辦公費用。辦公用品由辦公室按政府采購制規(guī)定統(tǒng)一購置，專人管理。零星物品單價在20元以下，總額在300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準前方可辦理。5、接待費用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。其費用按領導交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領導按規(guī)定標準開具用餐通知單。***工會工作委員會工作職責一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務及鄉(xiāng)黨委、縣總工會的指示和決定，研究制定本鄉(xiāng)工會工作的目標、任務；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、鄉(xiāng)工會代表大會的各項決議；二、開展工會工作的調查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革開展穩(wěn)定效勞；三、參與涉及職工切身利益的有關政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護〞〔即在維護全國人民總體利益的同時，努力維護職工群眾的具體利益〕的職責；四、指導和催促全鄉(xiāng)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進勞動關系三方協(xié)商工作；五、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)助有關部門加強對職工勞動平安衛(wèi)生保護的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，促進經(jīng)濟開展和社會和諧穩(wěn)定；六、組織和指導基層工會建立和完善以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，負責檢查、催促企事業(yè)單位職代會、企事務公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設；七、研究制定和組織實施職工素質工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新、創(chuàng)造創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學文化技術、業(yè)務知識教育培訓和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質，發(fā)揮廣闊職工在深化改革、加快經(jīng)濟和社會開展中的主力軍作用。八、協(xié)助政府做好全鄉(xiāng)勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負責做好勞動模范的管理工作。九、負責抓好工會組織的開展和標準化建設，建立健全各級工會組織并依法開展工作，負責全鄉(xiāng)工會組織的思想、能力、作風建設；十、負責對工會干部的義務培訓，對基層直屬工會目標管理的考核；十一、負責全鄉(xiāng)工會經(jīng)費的依法收繳、管理、審查、審計工作，負責做好工會資產(chǎn)的管理工作；十二、承辦黨委、政府和縣總工會交辦的其他事項。***工會工作委員會工會主席崗位職責一、在鄉(xiāng)黨委、縣總工會的領導下，對鄉(xiāng)工會工作委員會的工作負全面責任，并主持工會的日常工作；二、負責謀劃制定全鄉(xiāng)工會工作方案、奮斗目標并檢查催促落實；三、負責抓好全鄉(xiāng)工會干部隊伍的思想、能力、作風建設，經(jīng)常對工會干部進行形勢任務的宣傳教育和理論業(yè)務知識的培訓，不斷提高全鄉(xiāng)工會工作的整體水平、四、積極參與源頭維權，參與鄉(xiāng)政府有關涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關部門就涉及職工利益的重大問題進行磋商研究解決，指導、催促基層工會建立完善協(xié)調勞動關系各項制度、機制，維護職工合法權益；五、負責向鄉(xiāng)黨委和行政領導匯報工會工作，提出意見和建議；六、負責組織召開鄉(xiāng)工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學習，傳達貫徹鄉(xiāng)黨委和上級工會的決定、指示，研究制定工作方案、規(guī)章制度、工會經(jīng)費預決算等重大事項，按時部署、檢查和總結工作；七、負責轉好全鄉(xiāng)工會組織的開展，組織鄉(xiāng)工會工作委員會的換屆選舉和指導基層工會的換屆選舉工作。八、深入基層調查研究，了解掌握基層工會運作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導基層工會的換屆選舉工作；九、抓好鄉(xiāng)工會工作委員會的自身建設，堅持民主集中制原那么，充分發(fā)揮鄉(xiāng)工會班子成員的積極性和主動性，負責鄉(xiāng)工會機關人員的教育和管理工作；十、完成鄉(xiāng)黨委和縣總工會交辦的其他工作。***工會工作委員會辦公室職責一、協(xié)助領導抓好工會工作目標責任制、規(guī)章制度的日常工作；二、負責草擬工會工作方案、總結、會議通知等文稿；三、負責做好工會召開的各種會議會務工作及記錄；四、負責公會信息，做好上情下達、下情上報、信件處理、咨詢效勞工作；五、負責對內(nèi)對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；六、負責做好工會大事記、年報、報刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計算機網(wǎng)絡、辦公用品購置等管理工作；七、負責抓好工會財務管理工作；八、加強工會工作調查研究和理論思考，及時總結分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點、熱點問題，總結各級工會工作的經(jīng)驗，撰寫具有一定質量的調研報告和論文，為領導決策提供依據(jù)；九、嚴格遵守《保密法》，做好保密工作；十、完成領導交辦的臨時性工作。***工會工作委員會勞動爭議調解委員會崗位職責一、負責制定本部門的工作方案，并抓好工作方案的落實，做好年度部門工作總結；二、負責指導企業(yè)工會建立勞動合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項集體合同制度，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；三、負責工會“送溫暖工程〞，做好職工救急濟難、職工醫(yī)療補充保障方案等幫扶工作；負責做好全鄉(xiāng)職工的療休養(yǎng)工作；四、協(xié)助和指導職工法律援助效勞中心，做好維護職工合法權益方面的法律咨詢、勞動爭議的調解處理以及職工來信、來電、來訪的接待效勞工作；五、組織和指導“勞動關系和諧企業(yè)〞創(chuàng)立活動，指導企業(yè)建立完善各項維護機制，配合勞動、平安、衛(wèi)生等有關部門對涉及職工權利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動爭議案件的調處等工作，維護社會穩(wěn)定和諧；六、參與指導全鄉(xiāng)女職工和未成年人的維權工作，維護女職工和未成年人的合法權益；七、負責配合有關部門抓好全鄉(xiāng)職工和工會干部的普法宣傳、教育及有關法律、法規(guī)的培訓工作；八、負責勞模、先進生產(chǎn)〔工作〕者等的推薦評選和管理工作；九、負責指導企事業(yè)單位建立職代會，開展企〔事〕務公開民主管理工作，依法維護職工的民主權利；十、完成領導交辦的其他工作任務。***工會工作委員會經(jīng)費審查委員會崗位職責一、負責全向工會財務管理工作，研究制定工會經(jīng)審、財務工作方案和有關規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會重大事項；二、聽取和審議本屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告和經(jīng)費收支報告；向鄉(xiāng)工會代表大會作經(jīng)審會工作報告；三、負責組織和指導各級工會做好經(jīng)費的收繳、管理、使用和上解工作，指導和催促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費工作；四、負責編織工會預決算工作；五、負責各級工會經(jīng)審和財物工作的政策指導，監(jiān)督各級工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度；***工會工作委員會女職工委員會崗位職責一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工委工作目標、任務，指導協(xié)調所屬公會女職工工作。二、參與本單位有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項集體合同，參與設計女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四、定期組織培訓女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設，不斷提高女工干部隊伍素質，增強基層女職工組織的活力；六、協(xié)助有關部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；七、組織開展適合女職工特點的各項活動，活潑女職工文化生活；八、協(xié)助有關部門改善女職工的生活福利待遇，關心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；九、協(xié)助行政搞好方案生育工作。***機關工會委員會工作職責一、執(zhí)行會員〔代表〕大會的決議和上級工會的決定；二、組織落實職代會和政事務公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進機關、事業(yè)單位黨風廉政建設；三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會建設，組織干部職工開展創(chuàng)立“節(jié)約型〞“效勞型〞機關，合理化建議、勞動競賽等活動，提高效勞水平，樹立機關干部職工的良好形象；四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學習文化科學技術和管理知識，提高職工素質，積極開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工〞活動；五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活潑干部職工精神文化生活，組織開展爭創(chuàng)文明機關、文明科室和文明窗口創(chuàng)立等活動，促進機關事業(yè)單位精神文明建設；六、做好縣、鄉(xiāng)工會職工救急濟難互助會、職工醫(yī)療補充保障方案工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；七、主動了解和關心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際困難，切實保護好、調動好職工的積極性；八、負責收好、管好、用好工會會費和工會經(jīng)費，按照《工會法》有關規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費；九、加強工會組織建設，健全民主生活，做好會員開展、會籍管理和按期進行換屆選舉工作；十、完成黨政領導和上級工會布置交辦的其他工作。***工會工作委員會勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責一、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡；二、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導工會勞動保護工作的開展；三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家國家有關勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，參與企業(yè)平安生產(chǎn)責任制、勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)平安事故應急救援預案的制定和修改工作；四、參與集體合同中有關勞動平安衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，催促合同相關內(nèi)容的落實；五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設工程工程“三同時〞審查驗收工作和傷亡事故的調查處理，按規(guī)定上報傷亡事故；六、獨立或會同企業(yè)行政開展平安檢查，對查出的問題及時催促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；七、組織職工開展群眾性平安生產(chǎn)活動；八、宣傳職工在勞動平安衛(wèi)生方面享有的權力與義務，教育職工遵章守紀，協(xié)助行政搞好平安教育培訓，提高職工的平安意識和自我保護能力。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行方法》等有關規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方〔企業(yè)工會或職工代表〕與企業(yè)方〔企業(yè)代表〕就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動平安保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原那么。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。職工代表大會制度1、職工代表大會是實行民主管理的根本形式，是職工行使民主權力的機構。2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。6、工會委員會作承當閉會期間的日常工作。圖書室管理制度一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的效勞咨詢和輔導工作。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明效勞，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度一、凡本室讀者，必須認真學政治、學科學、學文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術水平。二、本室各類報紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認真保護，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。保護室內(nèi)公共設施，損壞應予賠償。四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。借閱須知一、凡工會會員，均可辦理領取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉借他人。三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。四、借閱圖書、雜志時，請認真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應及時向管理員說明，以便及時處理，明確責任，否那么責任自負。五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應照價賠償。***工會會員代表大會實施細那么第一章總那么第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結合我鄉(xiāng)的實際情況制定本細那么。第二條職工代表大會是***實行民主管理的根本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主權利的形式機構。第三條職工代表大會必須接受***黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權。第四條***工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。有權代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負責地開展工作。第五條***職工代表大會支持***工會主席依法行使職權，機關職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權利和義務。第六條***職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使以下職權：一、定期聽取和審議***工會主席的工作報告、方案、中長期開展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、平安生產(chǎn)、勞動保護、年度職工培訓、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權。二、審議通過工會內(nèi)局部配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲方法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。四、管理處中層及以上領導干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的***職工，均可中選為代表。職工代表應是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原那么上應占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應占一定比例。第十條代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會根據(jù)有關文件制定名額分配方案和選舉方法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的根底上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會代表資格審查小組審查合格后，方能中選；四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負責人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術人員列席職工代表大會。第十一條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會內(nèi)工作調動，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表退休或調離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表犯罪、違法違紀或犯有其他嚴重錯誤，應撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補增職工代表。第十三條職工代表大會可根據(jù)需要設列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能中選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。第十四條職工代表按職工會組織機構組成假設干代表團、組；代表團設正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責是：一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作；二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。第十五條代表的權利：一、職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對有關單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權參加對管理處行政領導的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；四、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十六條職工代表的義務。一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀律，做好本職工作。第四章職工代表大會的組織機構和制度第十七條按照工會組織機構建立管理處、基層職工代表大會〔或職工民主大會〕制度，并按照職工代表大會的分工設立專門工作委員會。第十八條職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負責。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領導干部，其中，工人應超過半數(shù)。主席團成員應由管理處工會召集各代表團〔組〕長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預備會議上選舉產(chǎn)生。第十九條主席團的主要職責是：一、審議通過大會議程；二、主持大會期間的各項活動；三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見；五、會議期間召集代表團、組長和有關職工代表參加的會議；六、處理大會期間的各項事項。第二十條職工代表大會設六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會。各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領導，對職工代表大會負責并報告工作。第二十一條專門工作委員會的主要工作：一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關方案的制定并催促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會的有關議案；三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認；四、開展調查研究，了解職工對本委員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，催促有關部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。第二十二條工會作為職工代表大會的工作機構，承當以下工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負責人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經(jīng)常向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，定期培訓職工代表，不斷提高代表素質；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益；六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關職工代表參加的聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認；七、組織管理處民主管理的其它工作。第五章附那么第二十三條本細那么經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第二十四條本細那么修改權屬職工代表大會，解釋權屬工會委員會。會員評家制度1、為加強工會組織群眾化、民主化建設，完善、標準本單位職工之家建設活動；調動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結合本單位實際，制定本制度。2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員〔或會員代表〕按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員〔或會員代表〕的30％[其中一線會員〔或會員代表〕一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結合召開工會年度工作總結大會進行。5、會員〔或會員代表〕結合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結合工會主席、副主席述職進行。6、工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員〔或會員代表〕公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員〔或會員代表〕反應整改措施及整改結果。7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。工會會員評家實施細那么一、民主評議建家工作的主要內(nèi)容〔1〕健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率到達60%以上?！?〕促進科學開展。以“強責任、提素質、樹形象、展作為〞活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做奉獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功〞、創(chuàng)立“工人先鋒號〞等一系列群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證平安生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學開展的強大合力，鼓勵職工立足崗位、建功立業(yè)?！?〕履行維權職責。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權?！?〕實施素質工程。發(fā)揮工會“大學校〞作用，深入開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工〞活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)立和文化體育活動，扎實推進文化建設?！?〕效勞職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心效勞職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人〞、“第一報告人〞、“第一協(xié)調人〞職責?！?〕加強自身建設。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，根底資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家〞創(chuàng)立活動，提升工會工作整體水平。二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容〔1〕政治思想品德及廉潔自律情況?！?〕完成年度工會工作及落實建家方案等情況。〔3〕工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力?！?〕維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、效勞情況?！?〕組織職工開展各種活動情況。***工會會員評家議程1．召開職工〔會員〕代表大會報告工會工作和個人述職；2．會員代表對本單位建家工作進行評議；3．會員代表對工會主席、工會委員進行民主評議；4．匯總評議情況并公開評議結果。工程測評的主要內(nèi)容滿意根本滿意不滿意組織健全工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率到達60%以上。推動開展以“強責任、提素質、樹形象、展作為〞活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做奉獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功〞、創(chuàng)立“工人先鋒號〞等一系列群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證平安生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學開展的強大合力，鼓勵職工立足崗位、建功立業(yè)。履行職責建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。提升素質發(fā)揮工會“大學校〞作用，深入開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工〞活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)立和文化體育活動，扎實推進企業(yè)文化建設。效勞群眾關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心效勞職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人〞、“第一報告人〞、“第一協(xié)調人〞的職責。自身建設工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，根底資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家〞創(chuàng)立活動，提升工會工作整體水平。評價及建議對本單位職工之家建設的綜合評價對本單位工會工作的其他意見和建議***基層單位工會會員評家民主測評表注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、根本滿意、不滿意3列中任選一項打“√〞。***基層工會主席、工會委員民主測評表主要內(nèi)容姓名測評結果1.政治思想品德及廉潔自律情況滿意根本滿意不滿意2.完成年度工會工作及落實建家方案情況滿意根本滿意不滿意3.工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力滿意根本滿意不滿意4.維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、效勞情況滿意根本滿意不滿意5.組織職工開展各種活動情況滿意根本滿意不滿意綜合評家滿意根本滿意不滿意注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、根本滿意、不滿意3列中任選一項打“√〞。***基層單位工會會員評家測評結果報告表人：人，會員人數(shù)：人會議名稱：會員評議職工之家會議時間：年月日會員代表總數(shù)人，參會會員代表人數(shù)人。發(fā)出票總數(shù)票，收回票總數(shù)票。測

評

對

象滿

意票

數(shù)根本滿意票

數(shù)不滿意票

數(shù)建家工作情況測評工會主席〔殷延壽〕履職情況測評工會委員履職情況測評有關說明

監(jiān)票員簽名：計票員簽名：工會蓋章年月日注：工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。企業(yè)職工代表大會制度第一章總那么

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設,保障職工的民主權利,維護職工的合法權益,促進企業(yè)健康開展,根據(jù)有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本條例。第二條職工代表大會〔以下簡稱職代會〕，是企業(yè)實行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

第三條職代會應接受企業(yè)工會領導。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在其職權范圍內(nèi)行使自己的職權。職代會應積極支持公司董事會行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務活動的職權。

第四條職代會的組織原那么是民主集中制。

第二章職工代表

第五條依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工,可以中選為職工代表。

第六條職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免方法由企業(yè)工會組織制定。第七條職工代表中一線職工和技術人員的比例應當不低于70%。

女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第八條職工代表享有以下權利:

(一)參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;(二)對涉及職工權益的事項有知情權;

(三)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動,閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督;

(四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。

第九條職工代表履行以下義務:

(一)學習有關法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術業(yè)務素質和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;

(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。

第十條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

第十一條職工代表依法行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第三章職工代表大會的組織制度

第十二條按照“100人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會。100人以上缺乏1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上缺乏1萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人〞的規(guī)定確定代表人數(shù)。第十三條職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會由會議選舉的主席團主持。

職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。

第十四條職工代表大會根據(jù)需要可以設立假設干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業(yè)工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工代表大會確認。

第十五條企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下一次職工代表大會報告。

第十六條職工代表大會選舉和審議通過重大事項,采用無記名投票方式表決,一般事項也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。

第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。

第四章職工代表大會的職權

第十八條聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;

第十九條依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動平安衛(wèi)生措施方案;第二十條監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;第二十一條選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;第二十二條依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

第五章其他相關規(guī)定第二十三條依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業(yè)就該事項作出的決定無效。

第二十四條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。

第二十五條職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應當嚴格執(zhí)行。

第六章附那么

第二十六條本章程如與上級規(guī)定有抵