前臺聘用合同-接待員

前臺聘用合同-接待員-PAGE前臺聘用合同-接待員-PAGE前臺聘用合同接待員1.引言2.雇用條款2.1職位描述接待員的主要職責(zé)包括但不限于：迎接來訪者，提供友好及專業(yè)的服務(wù)；管理來訪者的注冊與簽入流程；回答方式并轉(zhuǎn)接到相關(guān)部門；收發(fā)文件、快遞，并及時(shí)通知收件人；維護(hù)并更新前臺區(qū)域的整潔和有序；協(xié)助安排會議室預(yù)定及會議服務(wù)；提供相關(guān)行政支持等。2.2工作時(shí)間接待員的工作時(shí)間為每周從周一到周五，每天8小時(shí)，具體上班時(shí)間由公司安排。2.3薪資待遇接待員將按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的薪資待遇。薪資將于每個(gè)月的工資支付日支付。2.4培訓(xùn)公司將為接待員提供必要的培訓(xùn)，以確保其勝任工作職責(zé)。3.雇傭期限3.1試用期接待員將在公司進(jìn)行為期三個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系，無需提前通知。3.2轉(zhuǎn)正根據(jù)接待員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，公司將決定是否將其轉(zhuǎn)正。若接待員被公司轉(zhuǎn)正，雇傭期限將自動(dòng)延長至合同規(guī)定的期限。3.3結(jié)束雇傭關(guān)系在正式雇傭期內(nèi)，任何一方如需終止合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。4.權(quán)利和義務(wù)4.1公司的權(quán)利和義務(wù)向接待員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施；按時(shí)支付接待員的工資和福利待遇；提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；監(jiān)督和評估接待員的工作表現(xiàn)。4.2接待員的權(quán)利和義務(wù)忠誠于公司，恪盡職守；遵守公司的規(guī)章制度，服從管理；保守公司的商業(yè)機(jī)密；完成公司交付的工作任務(wù)；謹(jǐn)慎使用公司的資源。5.保密條款接待員在聘期及聘期終止后，應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得對外透露公司的商業(yè)信息和商業(yè)計(jì)劃，包括但不限于公司的客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、市場策略等。6.法律適用和爭議解決本合同的解釋和適用均適用于中國法律。雙方發(fā)生的所有爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.其他條款7.1修訂本合同的任何修改必須以書面形式，并由公司和接待員簽署。7.2完整協(xié)議本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有口頭或書面