2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南

PAGE5PAGE4中智2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南人才流動(dòng)趨勢(shì)·調(diào)薪趨勢(shì)·關(guān)鍵崗位薪酬本報(bào)告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個(gè)人，在使用時(shí)必須注明“來(lái)源：中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心”，違者本公司將依法追究責(zé)任。如需轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)致電400-8811-878，聯(lián)系【中智薪酬】官方人員。對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如需公眾號(hào)或服務(wù)號(hào)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容請(qǐng)掃碼聯(lián)系工作人員樣本說(shuō)明樣本說(shuō)明中智咨詢樣本說(shuō)明中智咨詢《重點(diǎn)行業(yè)薪酬指南系列》是由薪酬調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2020年~2021年3月份期間共計(jì)3000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場(chǎng)熱點(diǎn)調(diào)研樣本覆蓋全國(guó)一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國(guó)有企業(yè)、優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，還包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。中智咨詢樣本說(shuō)明作為世界薪酬協(xié)會(huì)的長(zhǎng)期合作伙伴，中智咨詢開(kāi)展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國(guó)350+城市，20+大行業(yè)、約120個(gè)細(xì)分崗位，包括7萬(wàn)+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。中智薪酬調(diào)研已開(kāi)展18年中智薪酬調(diào)研已開(kāi)展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積累18年薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)形成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

企業(yè)樣本庫(kù)積累7萬(wàn)+的樣本企業(yè)員工樣本覆蓋1000萬(wàn)+條樣本數(shù)據(jù)

覆蓋區(qū)域覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市及地區(qū)覆蓋行業(yè)20+行業(yè)大類120多個(gè)細(xì)分行業(yè)CONTENTS目錄整體人才市場(chǎng)趨勢(shì)整體人才流動(dòng)趨勢(shì) 02整體人才調(diào)薪趨勢(shì) 07重點(diǎn)行業(yè)人才趨勢(shì)與關(guān)鍵崗位薪酬制造行業(yè) 12銷售貿(mào)易消費(fèi)品行業(yè) 16高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 19金融行業(yè) 22房地產(chǎn)行業(yè) 26汽車行業(yè) 29能源化工行業(yè) 33醫(yī)藥健康行業(yè) 37物流行業(yè) 41中智咨詢·人力資本數(shù)據(jù)中心關(guān)于我們 51! 整體人才流動(dòng)趨勢(shì) 02整體人才調(diào)薪趨勢(shì) 07701PAGE13PAGE14整體人才流動(dòng)趨勢(shì)整體人才流動(dòng)趨勢(shì)受疫情沖擊，2020年上半年，六成左右企業(yè)表示減少、暫緩或凍結(jié)招聘；隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和政策紅利，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業(yè)表示擴(kuò)大招聘，企業(yè)招聘需求有所復(fù)蘇。2021開(kāi)年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)活力復(fù)蘇，各行業(yè)相比2020年疫情期間，企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)提速，從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，近五成企業(yè)已基本擺脫疫情影響，恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)；有29%的企業(yè)仍受疫情負(fù)面影響，但影響有限。有12%的企業(yè)仍受疫情負(fù)面影響較大，主要分布在旅游/會(huì)展/酒店/餐飲行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)。有11%的企業(yè)一直未受疫情波及或受利好影響，主要分布在互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)。2021年以來(lái)，隨著經(jīng)營(yíng)恢復(fù)和業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)，企業(yè)人才需求增加。中智調(diào)研結(jié)果顯示，47%的企業(yè)人員編制擴(kuò)張，相比去年同期僅8%的企業(yè)增加人員編制，2021年企業(yè)的人才需求有所回暖，人才流動(dòng)的活躍度將提升，尤其是熱門行業(yè)和崗位的人才流動(dòng)。例如受疫情利好影響的互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)，有八成企業(yè)在2021年會(huì)增加人員編制，這將加速行業(yè)間及行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)。中智咨詢2020-2021年企業(yè)人員編制變化情況2020年20218%編制增加 47%57% 沒(méi)有變化 31%24% 編制縮緊 21%11% 部分減員2%整體來(lái)看，四成左右企業(yè)2021年社會(huì)招聘、校園招聘人員需求相比去年有所增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售人員、研發(fā)人員、一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員，近半數(shù)企業(yè)的擴(kuò)招崗位需求都以這三類崗位為主。在疫情新常態(tài)的趨勢(shì)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革加速，疫情催生了線上領(lǐng)域的各類商業(yè)與運(yùn)營(yíng)模式，在線教育、線上醫(yī)療、遠(yuǎn)程辦公、生鮮電商等領(lǐng)域迅速發(fā)展，線上營(yíng)銷、視頻直播逐步成為各行企業(yè)開(kāi)拓業(yè)務(wù)的標(biāo)配方式，數(shù)字化和智能化趨勢(shì)加速向社會(huì)各行業(yè)滲透，相關(guān)數(shù)字化技術(shù)人才成為企業(yè)的熱門招聘需求，從中智咨詢調(diào)研結(jié)果來(lái)看，企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有軟件開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)、架構(gòu)、算法、人工智能和機(jī)器人、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)、硬件開(kāi)發(fā)及直播/視頻類人才。中智咨詢2021年企業(yè)熱門崗位人才招聘需求數(shù)字化人才專業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才·架構(gòu)類 ·直播/視頻類·業(yè)務(wù)開(kāi)拓/銷售·營(yíng)銷高管/專家·算法類·項(xiàng)目管理 ·財(cái)務(wù)高管/專家·大數(shù)據(jù)類·風(fēng)險(xiǎn)管控 ·醫(yī)藥研發(fā)/臨床研究·軟件開(kāi)發(fā)類·新能源/新材料·人力資源高管/專家·人工智能類·產(chǎn)品研發(fā)類·硬件開(kāi)發(fā)類·工程/工藝類·機(jī)器人與自動(dòng)化·投資/融資·產(chǎn)品/用戶運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)專家PAGE17PAGE162020年受疫情影響，人才流動(dòng)有所放緩，員工主動(dòng)跳槽意愿降低，以求穩(wěn)為主。2020年市場(chǎng)整體員工主動(dòng)離職率平均為15.1%，相比2019年的15.7%有所下降。中智咨詢近五年員工主動(dòng)離職率-平均值18%17.0%17.4%17.0%17.4%16.4%15.7%15.1%16%15%14%13%2016年 2017年

2019年 2020年從不同性質(zhì)企業(yè)員工主動(dòng)離職率來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的2020年主動(dòng)離職率相比2019年略有下降，國(guó)企2020年員工主動(dòng)離職率略有提升。不同企業(yè)性質(zhì)員工主動(dòng)離職率-平均值2019 202011.8%11.??%19.5%11.8%11.??%19.5%18.7%15.6%14.9%國(guó)有 民營(yíng) 外資從各行業(yè)2020年員工主動(dòng)離職率來(lái)看，大部分行業(yè)2020年主動(dòng)離職率相比2019年都有下降，但高科技、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)2020年主動(dòng)離職率相比2019年有所上升。高科技行業(yè)受新基建拉動(dòng)利好影響，并受益于國(guó)家對(duì)于科技創(chuàng)新的重視和投入加大，行業(yè)景氣度提升，人才需求增加，人員流動(dòng)更為活躍?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)作為受疫情利好影響的線上領(lǐng)域，人才流動(dòng)相對(duì)活躍，2020年員工主動(dòng)離職率平均為20.5%，相比2019年略有上升。房地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情負(fù)面沖擊較大，行業(yè)較為動(dòng)蕩，企業(yè)經(jīng)營(yíng)分化明顯，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，組織變革和人員優(yōu)化力度加大，人才流動(dòng)相對(duì)頻繁，2020年人員主動(dòng)離職率為16.2%，相比2019年的15.6%略有提升。不同行業(yè)員工主動(dòng)離職率-平均值2019 202022.8% 21.3%20.3% 20.5%23.2% 20.4%20.3% 17.8%17.8% 17.1%15.8% 16.6%15.6% 16.2%17.0% 15.3%15.0% 14.7%14.5% 14.1%14.7% 12.4%

消費(fèi)品/零售互聯(lián)網(wǎng)物流金融制造高科技能源化工醫(yī)藥健康汽車貿(mào)易25%

15%

5%0%

5% 15% 25%PAGE21PAGE20從不同城市員工主動(dòng)離職率來(lái)看，一線、二三線城市的2020年員工主動(dòng)離職率相比2019年均略有下降，新一線城市下降更為明顯，2020年主動(dòng)離職率平均為15.8%，相比2019年的17.6%下降1.8個(gè)百分點(diǎn)。四個(gè)一線城市中，上海和北京的2020年員工主動(dòng)離職率略有下降，深圳和廣州2020年主動(dòng)離職率相比2019年略有提升，尤其是深圳，硬件高科技和制造產(chǎn)業(yè)較發(fā)達(dá)，2020年人才流動(dòng)相對(duì)活躍。不同城市員工主動(dòng)離職率-平均值2019 202014.0%1??.8%17.6%15.8%16.2%16.1%1??.7%1??.6%1??.9%14.0%1??.8%17.6%15.8%16.2%16.1%1??.7%1??.6%1??.9%1??.2%14.8%15.0%16.0%16.6%15.0%10.0%5.0%0.0%

一線城市 城市

城市

北京 上海 廣州 深圳備注：2020年新一線城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長(zhǎng)沙、東莞、沈陽(yáng)、青島、合肥、佛山整體人才調(diào)薪趨勢(shì)整體人才調(diào)薪趨勢(shì)2020年受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本壓力增大，人力預(yù)算受限，部分企業(yè)實(shí)施了暫緩調(diào)薪或凍薪的舉措，據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，2020年全國(guó)有57%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，43%的企業(yè)未進(jìn)行調(diào)薪。從2020下半年開(kāi)始企業(yè)逐步恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，到2020年底，大部分企業(yè)完成或基本完成2020年的業(yè)績(jī)目標(biāo)。2021年以來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，大部分行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)擺脫疫情影響或僅受較小影響，已經(jīng)基本恢復(fù)正常業(yè)務(wù)開(kāi)展，企業(yè)的資金和成本壓力有所減弱，2021年的人工成本預(yù)算恢復(fù)正常增長(zhǎng)。同時(shí)企業(yè)人才招聘需求擴(kuò)大，人才流動(dòng)加速，企業(yè)基于人才吸引、激勵(lì)和保留的考慮，2021年大部分企業(yè)都有調(diào)薪計(jì)劃。中智調(diào)研結(jié)果顯示，2021年七成企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，其中23%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲，31%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算與去年持平。PAGE23PAGE222021年企業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)31%23%23%18%17%10%1%

凍薪降薪 尚不清楚較去年上漲

較去年下降從企業(yè)調(diào)薪率來(lái)看，2021年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為6.6%，相比2020年6.3%的調(diào)薪率有所提升。2016-2021年整體調(diào)薪率-平均值10.0%8.0%6.0%4.0%

7.4%7.8%7.0%7.4%7.8%7.0%6.6%

6.??%2.0%0.0% 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)2021年平均調(diào)薪率，相比2020年均有提升，其中民營(yíng)企業(yè)2021年調(diào)薪率為7.1%，在各類型企業(yè)中調(diào)薪率最高，相比2020年提升0.5個(gè)百分點(diǎn)，提升幅度較大。外資企業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.4%，相比2020年略有下降。不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率平均值2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)6.7%6.5%7.1%6.7%6.5%7.1%6.6%5.4%5.5%國(guó)有 民營(yíng) 外資從各行業(yè)調(diào)薪率來(lái)看，相比2020年，大部分行業(yè)2021年的調(diào)薪率均有所上升，尤其是高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2021年調(diào)薪率均為7.6%，位列各行業(yè)首位，其次為醫(yī)藥健康行業(yè)，2021年調(diào)薪率為7.4%。金融、消費(fèi)品/零售、能源化工、制造、物流行業(yè)2021年調(diào)薪率，相比2020年均略有提升。貿(mào)易行業(yè)2021年調(diào)薪率預(yù)計(jì)和2020年持平，均為5.8%。地產(chǎn)行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.8%，較2020年6%的調(diào)薪率略有下降。相比2020年的疫情沖擊，地產(chǎn)行業(yè)2021年雖然受疫情影響減弱，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有所改善，但成本預(yù)算壓力仍然較大，調(diào)薪率并未上浮。不同行業(yè)調(diào)薪率平均值2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)10% 6%

2% 0%

互聯(lián)網(wǎng)高科技醫(yī)藥健康金融7.3%7.6%7.1%7.3%7.6%7.1%7.6%7.2%7.4%6.7%7.0%6.4%6.5%6.1%6.3%5.9%6.1%5.7%6.0%5.8%5.9%5.8%5.8%6.0%5.8%制造物流汽車貿(mào)易房地產(chǎn)6% 10%PAGE10一線城市、新一線城市、二三線城市企業(yè)2021年調(diào)薪率，相比2020年均有不同程度的提升。一線城市2021年調(diào)薪率平均為6.3%，相比2020年的6.1%略有提升，其中北京2021年企業(yè)平均調(diào)薪率為6.7%，相比2020年的6.2%提升了0.5個(gè)百分點(diǎn)，在四個(gè)一線城市中提升幅度最大，這主要由于北京高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分布較多，由于疫情利好影響，這兩個(gè)行業(yè)2021年調(diào)薪幅度提升較為明顯。深圳2021年平均調(diào)薪率為6.5%，相比2020年的6.6%略有下滑，這主要和深圳企業(yè)2020年調(diào)薪率受疫情影響較小，2021年企業(yè)調(diào)薪預(yù)算沒(méi)有普遍上浮有關(guān)。不同城市調(diào)薪率平均值2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)6.3%6.6%6.3%6.6%6.1%6.3%6.7%7.1%6.2%6.5%6.2%6.7%5.9%6.1%6.1%6.2%6.6%6.5%一線城市新一線城市二三線城市北京上海8%

深圳0% 4% 8%PAGE11! 制造行業(yè) 12銷售貿(mào)易消費(fèi)品行業(yè) 16高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 19金融行業(yè) 22房地產(chǎn)行業(yè) 26汽車行業(yè) 29能源化工行業(yè) 33醫(yī)藥健康行業(yè) 37物流行業(yè) 4111PAGE13PAGE12制造行業(yè)制造行業(yè)2020初，制造業(yè)受疫情沖擊明顯，延遲復(fù)工、市場(chǎng)需求萎縮、供應(yīng)鏈?zhǔn)軟_擊等因素疊加影響下，2020年2月份制造業(yè)PMI指數(shù)下滑至35.7%。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐步恢復(fù)，2020年3月份以來(lái)，中國(guó)制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50%的臨界點(diǎn)以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。2020年12月制造業(yè)生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)分別為54.2%和53.6%。制造業(yè)總體保持穩(wěn)步恢復(fù)的良好勢(shì)頭，產(chǎn)需關(guān)系更趨平衡，景氣度處于2020年內(nèi)較高水平。2020年全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)2.8%，其中制造業(yè)增長(zhǎng)3.4%，高技術(shù)制造業(yè)和裝備制造業(yè)增加值分別比上年增長(zhǎng)7.1%、6.6%，增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快4.3、3.8個(gè)百分點(diǎn)。2020年全球疫情蔓延，中國(guó)作為制造大國(guó)、全球供應(yīng)鏈樞紐，在疫情有效防控的情況下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為世界經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)定劑”。2020年，我國(guó)貨物貿(mào)易進(jìn)出口總值32.16萬(wàn)億元，比2019年增長(zhǎng)1.9%，創(chuàng)歷史新高。其中，出口額17.93萬(wàn)億元，增長(zhǎng)4%。2020年下半年以來(lái)，市場(chǎng)需求復(fù)蘇，制造業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)加快，用人需求增長(zhǎng)，甚至提前出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。疫情常態(tài)化背景下，制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革提速，智能制造在生產(chǎn)效率提升、緩解用工及人力成本壓力方面效果明顯。在“新基建”的帶動(dòng)下，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將迎來(lái)高速發(fā)展，這讓以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的智能制造迎來(lái)新一輪發(fā)展契機(jī)。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和制造業(yè)的“提檔加速”，智能制造相關(guān)的技術(shù)與技能人才成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵動(dòng)力，企業(yè)普遍面臨相關(guān)人才吸引與培養(yǎng)、激勵(lì)和保留方面的管理挑戰(zhàn)。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)制造業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.1%，相比2020年5.9%的調(diào)薪率有所上漲。制造大行業(yè)調(diào)薪率5.9%6.1%5.9%6.1%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)制造業(yè)不同類型員工2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率，除經(jīng)理層調(diào)薪率和2020年持平，其他類型人員均有小幅上漲，研發(fā)技術(shù)人員2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%，在各類型人員中最高。制造業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.7%6.2%6.1%5.8%7.1%5.6%6.7%

經(jīng)理層主管層

5.8%6.2%6.2%6.0%7.??%5.8%6.9%行業(yè)薪酬水平制造業(yè)2020年層級(jí)人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬(wàn)元）層級(jí)層級(jí)高管總監(jiān)經(jīng)理主管專業(yè)技術(shù)職能人員一線員工行業(yè)總體 機(jī)械設(shè)備制造電氣設(shè)備制造 電子制造81.2 68.2 77.9 71.852.6 46.1 50.4 46.331.5 28 32.1 28.717.8 16.7 18.9 17.215.3 13.8 15.8 14.410.9 9.8 11.3 10.17.6 7 7.6 6.9智能制造85.857.335.520.717.111.98.32020年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位AI工程師中級(jí)29.137.756算法工程師中級(jí)31.740.959.82D/3D工程師中級(jí)1318.523.6仿真工程師中級(jí)14.118.924.7機(jī)器人調(diào)試工程師中級(jí)11.517.823.1研發(fā)工程師中級(jí)13.519.224.4工藝工程師中級(jí)11.716.119.7設(shè)備工程師中級(jí)10.515.118質(zhì)量工程師中級(jí)10.715.319.1中級(jí)10.614.917.8技師一線員工10.314.217.6生產(chǎn)班組長(zhǎng)一線員工9.412.415.2技工一線員工6.99.912.4操作工一線員工6.17.19.22020年制造業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）職位類型一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？乒芾碇С诸?,4015,1354,2485,1204,3213,370研發(fā)類7,4345,8384,3876,2534,7223,538技術(shù)類7,0245,5044,2885,7124,6003,450銷售類6,5875,1094,1605,1834,2553,400生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類6,5764,8943,9965,2924,1543,273銷售貿(mào)易消費(fèi)品行業(yè)2020年，社會(huì)消費(fèi)品零售總額391981億元，比去年下降3.9%。雖然受到疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響，中國(guó)在2020年的進(jìn)口總額下降0.7%，但出口總額增長(zhǎng)4.0%，進(jìn)出口總額仍呈上升趨勢(shì)，口罩、醫(yī)療器械等防疫物資的大量出口彰顯了中國(guó)的大國(guó)擔(dān)當(dāng)。同樣因?yàn)樾鹿谝咔榈谋l(fā)，使得原本已競(jìng)爭(zhēng)激烈的中國(guó)零售市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，有些零售企業(yè)未能搶占競(jìng)爭(zhēng)核心地位而被市場(chǎng)淘汰，有些零售企業(yè)抓住機(jī)遇，通過(guò)內(nèi)部革新或數(shù)字化轉(zhuǎn)型以積蓄力量，迅速擴(kuò)張。可以看到，2020年，大多成功挺過(guò)疫情或后疫情時(shí)代的商家都采取了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打通線上銷售渠道。2021年，相信數(shù)字化的銷售模式將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，線上線下相融合的銷售方式也會(huì)固定為更多銷售型企業(yè)的首選。2020年，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額已占社會(huì)零售總額的24.9%，比起2019年增長(zhǎng)了14.8%。截止2020年12月，通過(guò)手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的用戶規(guī)模達(dá)7.82億人，就消費(fèi)者而言，隨著5G的發(fā)展及物流配送的進(jìn)步，線上購(gòu)物的風(fēng)潮愈發(fā)濃厚，尤其是在2020年第一季度，受居家隔離的影響，線上購(gòu)物一度成為消費(fèi)者的主要購(gòu)物方式。并且，伴隨著2020年直播帶貨的井噴式發(fā)展，看主播推薦好物，直播間下單的消費(fèi)模式成為熱門。預(yù)計(jì)2021年，線上購(gòu)物這一主題仍會(huì)深化，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)更多線下零售企業(yè)轉(zhuǎn)型線上，通過(guò)電商、直播等數(shù)字化方式進(jìn)行營(yíng)銷。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)貿(mào)易行業(yè)2021年調(diào)薪率和2020年持平，均為5.8%。消費(fèi)品/零售行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.5%，相比2020年的6.4%略有提升。貿(mào)易行業(yè)調(diào)薪率5.8%5.8%5.8%5.8%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)消費(fèi)品/零售行業(yè)調(diào)薪率6.4%6.5%6.4%6.5%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)不同類型員工2021年調(diào)薪率，相比2020年基本都略有提升，銷售人員、職能人員除外，2021年調(diào)薪率和2020年持平，分別為6.2%和6.1%。銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.8%6.??%6.2%6.2%6.9%6.1%6.2%

經(jīng)理層主管層

5.9%6.4%6.??%6.2%7.0%6.1%6.??%行業(yè)薪酬水平一線城市銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位市場(chǎng)總監(jiān)總監(jiān)44.560.676產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)466074.2銷售總監(jiān)總監(jiān)49.462.880.6區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理25.23443渠道銷售經(jīng)理經(jīng)理25.734.643.5采購(gòu)經(jīng)理經(jīng)理23.929.941.3數(shù)字化營(yíng)銷經(jīng)理經(jīng)理29.835.845.4電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)理27.733.144.2數(shù)據(jù)分析師分析師10.615.620.1陳列設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師8.29.814.9新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理28.136.247店面拓展經(jīng)理經(jīng)理23.832.139.2店長(zhǎng)經(jīng)理9.212.818.8店員經(jīng)理5.67.19.3跟單經(jīng)理經(jīng)理25.430.438.3互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2020年，5G商用化仍在推進(jìn)，繼續(xù)影響著高科技行業(yè)的各個(gè)脈絡(luò)。5G技術(shù)持續(xù)對(duì)高科技軟件硬件行業(yè)提出新的要求，也為互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用領(lǐng)域帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。科技創(chuàng)新、基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān)突破已上升至國(guó)家戰(zhàn)略層面，科技領(lǐng)域研發(fā)投入加大，尤其是芯片、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵和熱門技術(shù)領(lǐng)域。同時(shí)新基建的大力推進(jìn)、數(shù)字化變革加速對(duì)高科技各領(lǐng)域發(fā)展都有推動(dòng)作用。2020年，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，經(jīng)歷了冰火兩重天。年初，受疫情影響，線下活動(dòng)受限，線上各領(lǐng)域技術(shù)和應(yīng)用加速發(fā)展，在線教育、線上醫(yī)療、直播視頻、游戲、遠(yuǎn)程辦公、生鮮電商等領(lǐng)域受利好影響，互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越“火”。多地政府出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)線上互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而下半年，《反壟斷法》被重新提及，多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被“敲打”；人民日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論，互聯(lián)網(wǎng)巨頭應(yīng)在科技創(chuàng)新上有更多擔(dān)當(dāng)，有更多追求，而不應(yīng)只盯著幾塊錢的小菜；12月24日，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局入駐阿里巴巴調(diào)查反壟斷行為?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過(guò)十幾年的野蠻發(fā)展暴露出諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題有待一一解決，以規(guī)范行業(yè)秩序，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)各行業(yè)健康發(fā)展，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的積極創(chuàng)新。PAGE21PAGE20行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)疫情常態(tài)化背景下，互聯(lián)網(wǎng)涵蓋眾多線上領(lǐng)域作為利好行業(yè)，2021年人才需求加大，2021年調(diào)薪率為7.6%，相比2020年7.3%的調(diào)薪率有所提升。隨著5G時(shí)代的來(lái)臨以及國(guó)家對(duì)發(fā)展高科技的重視，科技型企業(yè)人才需求擴(kuò)張，對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，尤其是熱門技術(shù)和緊缺崗位人才。高科技行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為7.6%，相比2020年的7.1%有提升。高科技各細(xì)分領(lǐng)域2021年調(diào)薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成電路行業(yè)2021年調(diào)薪率為8.2%，軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)2021年調(diào)薪率為7.5%，硬件、通信/通訊行業(yè)2021年調(diào)薪率分別為7.4%和7.3%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率 軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)調(diào)薪率7.??%7.6%7.0%7.5%7.??%7.6%7.0%7.5%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì) 2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)硬件行業(yè)調(diào)薪率 通信/通訊行業(yè)調(diào)薪率7.2%7.4%7.1%7.??%7.2%7.4%7.1%7.??%2020年

2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)集成電路行業(yè)調(diào)薪率8.1%8.2%8.1%8.2%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)6.6%7.4%7.5%8.7%7.2%7.1%6.7%

高管人員產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)市場(chǎng)/運(yùn)營(yíng)銷售職能人員

6.5%7.6%7.7%8.8%7.??%7.0%6.9%行業(yè)薪酬水平2020年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位AI工程師高級(jí)工程師43.757.878.6大數(shù)據(jù)工程師高級(jí)工程師4150.661.8算法工程師高級(jí)工程師44.859.673.9智能硬件工程師高級(jí)工程師38.348.459.4云計(jì)算開(kāi)發(fā)工程師高級(jí)工程師42.849.861.9嵌入式軟件工程師高級(jí)工程師38.543.859.6架構(gòu)師高級(jí)工程師47.659.870IC設(shè)計(jì)工程師高級(jí)工程師31.938.949.5數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師高級(jí)工程師32.238.147.3模擬電路設(shè)計(jì)工程師高級(jí)工程師33.438.649.4版圖設(shè)計(jì)工程師高級(jí)工程師31.334.943.6金融行業(yè)在“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之際，完善金融服務(wù)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是金融業(yè)的重點(diǎn)工作。當(dāng)前，我國(guó)金融業(yè)面臨自身過(guò)快膨脹、脫離實(shí)體經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，外部房地產(chǎn)、地方政府債務(wù)、外部形勢(shì)等領(lǐng)域的不確定性帶來(lái)的隱患。同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、中國(guó)金融系統(tǒng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化、金融科技的發(fā)展和全球化重啟的預(yù)期等為中國(guó)金融的發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。金融回歸本源的呼聲日益提高，金融改革步伐提速向前，構(gòu)建多元化、多層次金融供給體系成為促進(jìn)金融轉(zhuǎn)型與實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相匹配，拓展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的廣度、深度和高度的突破口，推進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展，成為增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體功能、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑。社會(huì)環(huán)境金融服務(wù)需求日益多元化和深入化，金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)日漸明晰，金融創(chuàng)新快速發(fā)展，由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)隱患業(yè)不斷升級(jí)，金融監(jiān)管模式正從分業(yè)監(jiān)管向綜合監(jiān)管模式漸進(jìn)過(guò)渡，“一行三會(huì)”在利益、權(quán)限等方面的分割與割裂等痛點(diǎn)有望解決。金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推進(jìn)，依靠科技創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)金融監(jiān)管、服務(wù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量轉(zhuǎn)變，借助金融科技推動(dòng)金融變革，幫助金融業(yè)務(wù)模式變革，助力金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新乃大勢(shì)所趨。與此同時(shí)，金融科技的風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯，金融科技監(jiān)管框架將更加完善，監(jiān)管基本規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)將更加健全。當(dāng)前正值“百年未有之大變局”，金融業(yè)需立足長(zhǎng)期持續(xù)健康發(fā)展，繼續(xù)完善制度環(huán)境，全面深化金融改革，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展金融科技。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)金融行業(yè)2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.0%，相較于2020年的6.7%有所提升。金融大行業(yè)調(diào)薪率6.7%7.0%6.7%7.0%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)金融各細(xì)分行業(yè)2021年調(diào)薪率相較于2020年均有不同程度的提升，其中金融科技行業(yè)的調(diào)薪率依舊穩(wěn)居第一，2021年調(diào)薪率平均為10.3%。金融細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率-2020年VS2021年2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.1%7.2%6.7%7.0%5.6%10.1%8.??%10.1%8.7%8.7%6.4%

證券財(cái)務(wù)公司融資租賃金融科技私募基金期貨

5.??%7.4%6.9%7.1%5.7%8.6%10.??%9.0%6.5%金融行業(yè)不同類型人員的調(diào)薪率，除后臺(tái)人員外，其余類型2021年調(diào)薪率相較于2020年均有所提升。金融大行業(yè)細(xì)分群體調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.3%6.5%6.6%8.1%8.2%8.1%

5.4%6.6%6.8%8.2%8.3%8.0%

高管人員中層管理基層管理前臺(tái)人員中臺(tái)人員后臺(tái)人員10% 6%

2%0%

2% 6% 10%行業(yè)薪酬水平2020年前中后臺(tái)-部門總經(jīng)理年總現(xiàn)金收入平均值（單位：萬(wàn)元）銀行保險(xiǎn)證券信托金融科技融資租賃私募基金前臺(tái)部門113.14146.98149.01158.7291.27103.12138.25中臺(tái)部門98.89121.53110.92118.49108.7887.03108.98后臺(tái)部門84.1586.9190.2489.6870.9466.286.242020年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（單位：萬(wàn)元）層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位投資經(jīng)理中層管理98.3123.9152.7風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理中層管理64.785.5103.9AI工程師中級(jí)34.745.556.6大數(shù)據(jù)分析工程師中級(jí)26.834.143.8大數(shù)據(jù)建模工程師中級(jí)29.636.547.6風(fēng)險(xiǎn)建模工程師中級(jí)31.639.649.8理財(cái)規(guī)劃師中級(jí)44.156.371.8行業(yè)研究員中級(jí)26.837.446.12020年應(yīng)屆生起薪平均值應(yīng)屆生起薪一線城市二線城市（2020年）碩士本科碩士本科管理支持類7,8195,8546,7565,002投研類12,9329,3199,7567,615研發(fā)技術(shù)類12,3668,9979,3457,399銷售類8,5936,4397,0765,586房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2021年1月，2021年1月份房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行總體平穩(wěn)，各線城市商品住宅銷售價(jià)格環(huán)比漲幅有所擴(kuò)大，同比漲幅有擴(kuò)有落?；仡?020年，1月到12月，我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)景氣指數(shù)一路上升，12月份達(dá)到100.76，達(dá)到2020年年度最高，雖然未能與2019年12月（101.27）持平，但是仍能充分反映我國(guó)地產(chǎn)行業(yè)整體平穩(wěn)向好。一直以來(lái)，中央強(qiáng)調(diào)的“房住不炒”不僅包含“杜絕炒房”，還包括“保障住房”。而此前各地出臺(tái)的“五限”（限購(gòu)、限貸、限價(jià)、限商、限售）等措施重點(diǎn)關(guān)注在“杜絕炒房”上，這對(duì)于房?jī)r(jià)一直暴漲的一線城市來(lái)說(shuō)，未來(lái)對(duì)樓市的調(diào)控，政府更多地應(yīng)從“保障住房”的角度考慮，想要保障住房，政府一方面要增加供給，二是要精準(zhǔn)定位，將房子賣給真正需要住的人。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，經(jīng)過(guò)2020年疫情沖擊的洗禮，行業(yè)洗牌加速，整體來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)信息化水平得到大幅度提升（如VR、AI等技術(shù)的廣泛應(yīng)用），對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的重視程度，也越來(lái)越高?；ヂ?lián)網(wǎng)營(yíng)銷、數(shù)字化革命或?qū)⒅厮芊康禺a(chǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。2021年，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)需要明確的是，相比2020年的疫情沖擊，政府的調(diào)控政策影響更加長(zhǎng)期和深遠(yuǎn)，房企們?cè)诋?dāng)下勢(shì)必要尋求自身的突破與變革。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)地產(chǎn)行業(yè)2020年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，平均調(diào)薪率為6.0%，相比2019年的6.5%有所下降。2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率平均為5.8%，這和2021年地產(chǎn)企業(yè)在疫情常態(tài)化背景下組織變革加速，仍面臨較大成本壓力有關(guān)。地產(chǎn)大行業(yè)調(diào)薪率6.0%5.8%6.0%5.8%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)整體來(lái)看，預(yù)計(jì)2021年地產(chǎn)行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域調(diào)薪率均有不同程度降低。具體來(lái)看，預(yù)計(jì)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)2021年調(diào)薪率在各細(xì)分行業(yè)中最高，達(dá)到6.2%；地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)調(diào)薪率最低，為5.6%。地產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.7%6.??%6.??%6.1%6.4%6.1%

信托證券

5.6%6.0%5.8%6.2%5.8%行業(yè)薪酬水平2020年地產(chǎn)行業(yè)各業(yè)態(tài)薪酬差異系數(shù)-一線城市細(xì)分領(lǐng)域平均年固定薪資平均年總現(xiàn)金收入地產(chǎn)綜合11地產(chǎn)開(kāi)發(fā)1.291.31地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)0.930.89物業(yè)管理0.60.53地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)0.440.79長(zhǎng)租公寓0.640.62020年地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)總監(jiān)層90.5116.6129.8招商總監(jiān)總監(jiān)層88.6105.6122.1投資拓展經(jīng)理經(jīng)理層47.557.268.1設(shè)計(jì)管理經(jīng)理經(jīng)理層4048.957.8工程管理經(jīng)理經(jīng)理層37.644.853.1投融資總監(jiān)經(jīng)理層76.694.2104.9舊改項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理層41.850.261.1建筑設(shè)計(jì)師高級(jí)263245.2汽車行業(yè)2020年中國(guó)全年汽車?yán)塾?jì)銷量約為2527萬(wàn)輛，較2019年同比下降1.9%。與2019年的中國(guó)全年汽車銷量同比下降8.2%相比，2020年的汽車市場(chǎng)有所回暖。雖然在新冠疫情的影響下，中國(guó)汽車市場(chǎng)在第一季度遭到巨大沖擊，但隨著國(guó)內(nèi)疫情逐步控制，從第二季度開(kāi)始，中國(guó)汽車市場(chǎng)迎來(lái)轉(zhuǎn)折，從5月份開(kāi)始，汽車市場(chǎng)接連實(shí)現(xiàn)環(huán)比正增長(zhǎng)，一直到年底的市場(chǎng)表現(xiàn)都還不錯(cuò)。然而車企的競(jìng)爭(zhēng)卻不斷加劇，為保在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，各車企應(yīng)加大熱點(diǎn)領(lǐng)域的人員和資金投入，而“新四化”（電動(dòng)化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化）無(wú)疑是目前最大的風(fēng)口。近年來(lái)，新能源汽車的銷量不斷攀升，國(guó)務(wù)院辦公廳更是在2020年11月2日頒布了《新能源車企產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2035年）》來(lái)為新能源汽車的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。解讀文件精神，我們可以預(yù)計(jì)，到2025年，新能源汽車新車銷售量達(dá)到汽車新車銷售總量的20%左右。從長(zhǎng)期來(lái)看，新車銷量市場(chǎng)高增長(zhǎng)時(shí)代一去不復(fù)返，預(yù)示著汽車整體從增量市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌?chǎng)，隨之而來(lái)的是汽車后市場(chǎng)、尤其是維保市場(chǎng)的發(fā)展黃金期。同時(shí)，在消費(fèi)升級(jí)與豪華車型下探雙力合作下，高端車的銷量穩(wěn)步提升，而8萬(wàn)元以下車型的市場(chǎng)逐漸萎靡。隨著直播電商的逐步熱門化，直播賣車成為新潮。尤其是在疫情的推動(dòng)下，越來(lái)越多的企業(yè)和平臺(tái)在2020年打開(kāi)了直播賣車的大門，新型銷售模式將為汽車市場(chǎng)注入巨大活力?？梢?jiàn)2021年是各車企在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求突破、革新轉(zhuǎn)型、乘風(fēng)破浪的一年。PAGE31PAGE30行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)汽車行業(yè)2021年調(diào)薪率預(yù)計(jì)為5.9%，相比2020年的5.8%略有提升。雖然受到疫情影響，汽車行業(yè)在2020年年初發(fā)展萎靡，但隨著疫情的控制，汽車行業(yè)逐漸回暖。2021年汽車行業(yè)業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)將會(huì)迎來(lái)恢復(fù)性增長(zhǎng)，調(diào)薪率也將有小幅提升。汽車大行業(yè)調(diào)薪率5.8%5.9%5.8%5.9%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)從汽車行業(yè)不同細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，2021年調(diào)薪率相比2020年基本都略有上升，整車行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.4%，新能源汽車企業(yè)調(diào)薪率為6.7%，智能網(wǎng)聯(lián)汽車企業(yè)2021年調(diào)薪率平均為8.4%。汽車細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.??%6.5%6.1%

整車

5.4%6.7%6.1%5.0%汽車銷售貿(mào)易 5.1%8.??%6.2%

8.4%6.??%汽車行業(yè)不同類型人員，2021年調(diào)薪率相比2020年均略有上浮，銷售人員除外，2021年調(diào)薪率與2020年持平，均為5.8%。汽車行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率-2020年VS2021年2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)8% 4%

0%

5.4%5.5%5.4%5.5%5.6% 5.7%5.7% 5.8%5.8%7.1%5.8%7.2%5.6% 5.6%6.3% 6.4%8%行業(yè)薪酬水平2020年汽車行業(yè)研發(fā)技術(shù)人員年總現(xiàn)金收入平均值-一線城市（萬(wàn)元/年）傳統(tǒng)整車汽車零部件新能源汽車智能網(wǎng)聯(lián)研發(fā)研發(fā)技術(shù)-資深55.434.362.772研發(fā)技術(shù)-高級(jí)28.822.934.838.4研發(fā)技術(shù)-中級(jí)20.415.824.230.3研發(fā)技術(shù)-初級(jí)13.11116.319.62020年新能源汽車行業(yè)熱門崗位年總現(xiàn)金收入平均值-一線城市（萬(wàn)元/年）高級(jí)工程師資深工程師電驅(qū)動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)38.363.8電驅(qū)動(dòng)硬件設(shè)計(jì)37.665.5電控系統(tǒng)35.162.7電機(jī)設(shè)計(jì)32.357.3電池管理系統(tǒng)28.553.5高壓動(dòng)力系統(tǒng)安全30.555.7造型設(shè)計(jì)23.948.6車身輕量化33.458.9車輛認(rèn)證2347.72020年汽車行業(yè)不同職位序列應(yīng)屆生起薪平均值（元/月）職能管理研發(fā)技術(shù)市場(chǎng)/銷售業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)制造大專420451364687449744673958本科519963675911552155804943碩士730389468106770878656889博士-1445013192--12154能源化工行業(yè)能源化工行業(yè)2020，“十三五”收官之年；2021，“十四五”開(kāi)局之年。一邊有疫情影響，能源化工2020年低開(kāi)高走；一邊有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，中國(guó)在新五年規(guī)劃乃至四十年中對(duì)能源發(fā)展有堅(jiān)定目標(biāo)與明確政策和措施。2020年9月，習(xí)近平主席在第75屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)上表示，中國(guó)將力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳排放達(dá)到峰值，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和。布局碳中和，就要求我國(guó)落實(shí)、建成以新能源和可再生能源為主體的可持續(xù)能源體系。對(duì)此，光伏邁入平價(jià)時(shí)代，低碳化與再電氣化催化需求爆發(fā)，風(fēng)電迎來(lái)?yè)屟b高峰將成為“十四五”能源規(guī)劃新特點(diǎn)。2020年12月，國(guó)家首次明確風(fēng)電、太陽(yáng)能“碳達(dá)峰”貢獻(xiàn)度：到2030年，風(fēng)電、太陽(yáng)能發(fā)電總裝機(jī)容量將達(dá)到12億千瓦以上。根據(jù)中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)的樂(lè)觀預(yù)測(cè)，十四五期間我國(guó)光伏年均新增裝機(jī)規(guī)模是90GW。同時(shí)，2021年為海風(fēng)搶裝高峰。根據(jù)國(guó)家發(fā)改委政策，預(yù)計(jì)2021年海風(fēng)裝機(jī)量將達(dá)到6.5GW。在化工行業(yè)，一方面，我國(guó)四大石油化工巨頭（中石化、中石油、中海油、中化集團(tuán)）鎖定世界領(lǐng)先，著重科技創(chuàng)新，聚焦高質(zhì)量發(fā)展；一方面，煉化行業(yè)受益油價(jià)上漲，完成一體化布局的國(guó)內(nèi)民營(yíng)煉化開(kāi)始具備全球競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)期市場(chǎng)份額將提升，呈現(xiàn)民營(yíng)煉化規(guī)模優(yōu)勢(shì)顯著、民營(yíng)煉廠化工品收率高、民營(yíng)煉化建設(shè)投資與能耗等方面領(lǐng)先同等規(guī)模企業(yè)的特點(diǎn)。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)能源化工行業(yè)在2020年上半年受疫情影響較大，下半年有所恢復(fù)。2020年全年調(diào)薪率6.1%，相較2019年下降0.7個(gè)百分點(diǎn)。2021年調(diào)薪率預(yù)計(jì)有所提升，平均為6.3%。能源化工大行業(yè)調(diào)薪率6.1%6.??%6.1%6.??%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)從能源化工行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率來(lái)看，高管人員2021年調(diào)薪率和2020年持平，均為5.0%，其他類型人員2021年調(diào)薪率相比2020年均有不同程度的上漲。能源化工行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.0%5.??%6.0%5.8%7.1%6.2%6.0%

高管人員經(jīng)理層主管層銷售人員研發(fā)技術(shù)一線員工

5.0%5.4%6.1%5.9%7.??%6.??%6.2%行業(yè)薪酬水平2020年一線城市層級(jí)人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬(wàn)元/年）行業(yè)總體電力新能源石油LNG化工涂料煉化高管82.383.490.271.287.4686769.7總監(jiān)53.153.65546.95750.448.149.5經(jīng)理31.734.326.231.234.129.625.633.1主管17.820.216.318.718.117.114.819.4專業(yè)技術(shù)15.417.71215.5191412.515.7職能人員11.512.510.81211.211.610.112.4一線員工9.511.98.411.78.698.311.82020年一線城市典型崗位年總現(xiàn)金收入平均值（萬(wàn)元/年）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位供應(yīng)鏈經(jīng)理中層23.833.946.1項(xiàng)目經(jīng)理中層25.534.748.3LNG貿(mào)易經(jīng)理中層29.641.155信息化工程師中級(jí)16.320.526.2造價(jià)工程師中級(jí)12.415.919.4電氣工程師中級(jí)11.114.517.9結(jié)構(gòu)工程師中級(jí)11.214.518.8中級(jí)13.718.924.1新材料研發(fā)工程師中級(jí)10.916.120.72020年應(yīng)屆生薪酬平均值（萬(wàn)元/年）一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？乒芾碇С诸?,1404,8263,9964,8674,1183,349研發(fā)類7,4285,4554,2505,9524,6403,558技術(shù)類6,8935,1573,9495,4444,3903,390銷售類6,0824,8843,9644,9524,1523,268生產(chǎn)操作類6,2944,7143,8165,0894,0833,073醫(yī)藥行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)2020年新冠疫情導(dǎo)致在藥品、檢測(cè)、疫苗、防疫物資等方面的需求大大增加，對(duì)于醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是一個(gè)利好。2020年醫(yī)藥制造業(yè)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.9%，醫(yī)藥制造業(yè)投資同比增長(zhǎng)28.4%。近年來(lái)我國(guó)生物醫(yī)藥市場(chǎng)一直保持快速增長(zhǎng)，政府在生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域多次出臺(tái)強(qiáng)有力的政策，有效實(shí)現(xiàn)生物醫(yī)藥創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)化水平提升，在眾多細(xì)分領(lǐng)域已逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)替代進(jìn)口，藥品價(jià)格將持續(xù)下降。隨著中國(guó)和全球的融合度不斷增強(qiáng)，國(guó)內(nèi)生物醫(yī)藥企業(yè)參與全球競(jìng)爭(zhēng)的模式也將會(huì)變得越來(lái)越多元，中國(guó)企業(yè)與國(guó)外龍頭差距將逐漸縮小。2020年是對(duì)于全國(guó)藥品招標(biāo)采購(gòu)具有重大影響的一年，也是藥品集中采購(gòu)正式開(kāi)始發(fā)力的一年。藥品企業(yè)也將面臨愈加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，促使成熟的藥品產(chǎn)業(yè)鏈變革重塑，促使企業(yè)更多的關(guān)注原研藥、創(chuàng)新藥。醫(yī)藥器械行業(yè)已經(jīng)迎來(lái)高速發(fā)展時(shí)期，隨著國(guó)家衛(wèi)健委將配合相關(guān)管理部門建立耗材一致性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，我國(guó)醫(yī)藥器械行業(yè)有望進(jìn)一步趨向規(guī)范化發(fā)展，集中采購(gòu)將推動(dòng)醫(yī)療器械行業(yè)的價(jià)值鏈重塑，對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)的生產(chǎn)、渠道、營(yíng)銷等方面提出更高的要求?？箵粜鹿谝咔槠陂g，“體外診斷”一度成為2020年開(kāi)年的熱詞。同時(shí)，隨著核算檢測(cè)的常態(tài)化和規(guī)范化，整體行業(yè)以及相關(guān)儀器、試劑、服務(wù)的企業(yè)將迎來(lái)重大利好。2021年，在新冠疫情常態(tài)化的背景下，醫(yī)療服務(wù)體系、支付體系、藥械生產(chǎn)及流通體系將加速發(fā)生變革，醫(yī)藥醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用轉(zhuǎn)型將深化發(fā)展。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)2020年，醫(yī)藥健康行業(yè)整體受疫情利好影響，調(diào)薪計(jì)劃受疫情影響較小，2020年平均調(diào)薪率為7.2%，2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.4%。醫(yī)藥健康大行業(yè)調(diào)薪率7.2%7.4%7.2%7.4%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)從醫(yī)藥健康行業(yè)不同類型人員來(lái)看，2021年調(diào)薪率相比2020年均略有上漲。醫(yī)藥健康行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)6.7%7.0%7.??%7.2%7.8%6.8%7.0%

主管

6.8%7.2%7.4%7.??%8.0%6.9%7.1%行業(yè)薪酬水平2020年醫(yī)藥健康行業(yè)層級(jí)年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）層級(jí)醫(yī)藥健康整體醫(yī)藥制造醫(yī)藥研發(fā)醫(yī)藥商業(yè)醫(yī)療器械高管126.9100.2133.9120.2139.4總監(jiān)67.561.272.563.469.9經(jīng)理36.432.239.136.834.9技術(shù)人員21.919.125.821.122.82020年一線城市醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位25分位50分位75分位臨床研究經(jīng)理35.644.154.5醫(yī)學(xué)經(jīng)理33.942.353.3注冊(cè)經(jīng)理30.537.447.2合規(guī)經(jīng)理25.43444.7市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理26.734.944.3銷售經(jīng)理29.738.649.3銷售效率優(yōu)化經(jīng)理33.339.450.5研發(fā)經(jīng)理3546.158.8質(zhì)量經(jīng)理24.933.342.9工藝研發(fā)工程師15.22026.1算法工程師22.828.438.4數(shù)據(jù)分析工程師1417.725.32020年醫(yī)藥健康行業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）熱門職位一線城市二線城市博士碩士本科?？撇┦看T士本科?？坡毮茴?7,3015,7435,032-6,3175,1194,399銷售類-7,8156,1955,291-6,7845,3224,329研究開(kāi)發(fā)類16,91610,4237,764-15,0129,5086,736-信息技術(shù)類17,57311,2797,829-16,0919,8306,865-生產(chǎn)工藝類-7,7546,0524,989-6,6995,0874,237物流行業(yè)物流行業(yè)2020年疫情背景下，全年物流運(yùn)行逆勢(shì)回升、增勢(shì)平穩(wěn)，物流規(guī)模再上新臺(tái)階，物流業(yè)總收入保持增長(zhǎng)，物流運(yùn)行實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，單位成本緩中趨穩(wěn)，為抗擊疫情、保障民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐。2020年全國(guó)社會(huì)物流總額300.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)3.5%。分季度看，一季度、上半年和前三季度增速分別為-7.3%、-0.5%和2.0%，物流規(guī)模增長(zhǎng)持續(xù)恢復(fù)，四季度增速回升進(jìn)一步加快。物流需求結(jié)構(gòu)繼續(xù)調(diào)整，新動(dòng)能帶動(dòng)引領(lǐng)作用凸顯。工業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)物流需求、國(guó)際物流需求、網(wǎng)上零售物流需求快速發(fā)展，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品的拉動(dòng)作用持續(xù)增強(qiáng)。整體來(lái)看，國(guó)內(nèi)物流行業(yè)在疫情影響下市場(chǎng)需求偏弱，導(dǎo)致物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展受限。根據(jù)中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)的調(diào)研情況，截止到2020年第三季度末，物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平比前期有所恢復(fù)，但勞動(dòng)力、資金成本壓力依然較大；物流企業(yè)利潤(rùn)額雖有增長(zhǎng)，但盈利水平仍不容樂(lè)觀，企業(yè)盈利持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)仍面臨一定壓力。在如此大背景下，國(guó)家層面推動(dòng)物流行業(yè)降本增效，提高整個(gè)社會(huì)的貨物流通運(yùn)轉(zhuǎn)效率，同時(shí)新零售的提出對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)的效率提出了更高的要求。智慧物流成為主要發(fā)展方向，貨運(yùn)環(huán)節(jié)的龍頭實(shí)力不斷增強(qiáng)，對(duì)無(wú)人車和無(wú)人機(jī)的規(guī)?；\(yùn)用正在逐漸加深，通過(guò)智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等智慧化技術(shù)與手段，提高物流系統(tǒng)分析決策和智能執(zhí)行能力的智慧物流將成為行業(yè)發(fā)展主要趨勢(shì)。未來(lái)智慧物流市場(chǎng)將進(jìn)一步擴(kuò)張，行業(yè)發(fā)展將朝向物流連接升級(jí)、數(shù)據(jù)處理升級(jí)和經(jīng)營(yíng)模式不斷創(chuàng)新的方向發(fā)展，隨著智慧物流的大規(guī)模應(yīng)用，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，融合新理念、新模式、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)來(lái)發(fā)揮智慧物流的優(yōu)勢(shì)，將推動(dòng)中國(guó)物流業(yè)的革命性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)物流行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)物流行業(yè)2020年受疫情影響，調(diào)薪率相比2019年的6.1%有所下降，平均為5.7%。2021年物流行業(yè)受疫情影響減弱，基本恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，調(diào)薪預(yù)算有所上漲，平均調(diào)薪率為6.0%。物流大行業(yè)調(diào)薪率5.7%6.0%5.7%6.0%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)物流行業(yè)不同類型員工的調(diào)薪率，2021年相比2020年均有不同程度的提升。物流行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)4.5%5.1%5.??%5.5%5.5%6.0%5.9%5.6%5.9%

主管

4.9%5.5%5.5%5.7%5.8%6.1%5.7%5.8%6.1%5.7%6.2%行業(yè)薪酬水平2020年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位物流總監(jiān)總監(jiān)層30.84451.1物流經(jīng)理經(jīng)理層21.327.432.1物流主管主管層13.516.821.5倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理經(jīng)理層20.32733集裝箱管理經(jīng)理經(jīng)理層192532.4報(bào)關(guān)經(jīng)理經(jīng)理層21.928.633.7海運(yùn)操作經(jīng)理經(jīng)理層23.227.733空運(yùn)操作經(jīng)理經(jīng)理層22.928.934.4陸運(yùn)操作經(jīng)理經(jīng)理層22.227.331.5單證經(jīng)理經(jīng)理層23.228.833.2快遞運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)理層19.822.628.12020年物流行業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）職位類型一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？乒芾碇С诸?17149504095493641653249技術(shù)類677153064134550644343326銷售類635049254010499641023278物流運(yùn)營(yíng)類633947183852510140043155PAGE52中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)44PAGE45PAGE46薪酬產(chǎn)品線：我們以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)形式幫助HR制定每一個(gè)關(guān)鍵薪酬決策。調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告福利數(shù)據(jù)報(bào)告高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告應(yīng)屆生報(bào)告……自動(dòng)化軟件/工具薪E通競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析工具崗位價(jià)值評(píng)估工具薪酬盤點(diǎn)工具調(diào)薪工具包

薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬審計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化調(diào)薪方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)輔導(dǎo)崗位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課程調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)課程薪酬體系設(shè)計(jì)課程高管市場(chǎng)化激勵(lì)課程企業(yè)內(nèi)訓(xùn)薪酬報(bào)告歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累了超過(guò)7萬(wàn)+家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫(kù)中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，還有國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國(guó)??00+城市及地區(qū)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)等20+大行業(yè)及上120多個(gè)細(xì)分行業(yè)；客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)。精準(zhǔn)對(duì)標(biāo) ?全面薪酬管理特定群體激勵(lì) ?招聘定薪區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過(guò)30家，按照一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè)樣本。行業(yè)對(duì)標(biāo) ?全面薪酬管理特定群體激勵(lì) ?招聘定薪客戶指定具體崗位或?qū)蛹?jí)，報(bào)告呈現(xiàn)形式為單個(gè)崗位數(shù)據(jù)或?qū)蛹?jí)數(shù)據(jù)。工資總額管理 ?高管定薪招聘定薪所有崗位僅包含5個(gè)薪酬口徑數(shù)據(jù)。薪酬審計(jì) ?高管定薪招聘定薪以下城市可出具：一線城市；二三線部分城市。獲取市場(chǎng)薪酬?duì)顩r ?戰(zhàn)略信息支持招聘定薪PAGE47PAGE48調(diào)研（可選）+調(diào)研診斷·科學(xué)的方法論及分析模型；調(diào)研診斷·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；·以量化視角進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問(wèn)題點(diǎn)；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）調(diào)研（可選）+企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）調(diào)薪調(diào)薪方案設(shè) ·基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；·豐富的企業(yè)調(diào)薪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化的調(diào)薪流程。薪酬薪酬體系優(yōu)

調(diào)研（可選）+·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；·提供人員套檔、成本總額測(cè)算等增值服務(wù)。新舊體系轉(zhuǎn)化與落地新舊體系轉(zhuǎn)化與落地咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革 咨詢服務(wù)全新薪酬體系搭建全新薪酬體系搭建咨詢服務(wù)特定人群薪酬激勵(lì)體系 咨詢服務(wù)薪酬總額管理機(jī)制薪酬總額管理機(jī)制咨詢服務(wù)動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制設(shè)計(jì) 咨詢服務(wù)績(jī)效體系設(shè)計(jì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動(dòng)化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進(jìn)行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計(jì)。薪E通系設(shè)計(jì)軟件薪E通系設(shè)計(jì)軟件智能薪酬體系方案設(shè)計(jì)與測(cè)試工具薪酬競(jìng)爭(zhēng)力外部對(duì)比分析工具幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理的崗位職級(jí)體系和薪酬體系薪酬盤點(diǎn)工具包總額盤點(diǎn)薪酬分布盤點(diǎn)人員分布盤點(diǎn)多維競(jìng)爭(zhēng)力分析……工具包普調(diào)……薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實(shí)用工具+線上答疑”系列實(shí)戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與HR更系統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)實(shí)戰(zhàn)課訓(xùn)練營(yíng)實(shí)戰(zhàn)課實(shí)戰(zhàn)課普調(diào)操作位價(jià)值評(píng)估工具-薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析-高管市場(chǎng)化定薪-全面認(rèn)識(shí)人工成本預(yù)算成滿足調(diào)