2021年重點行業(yè)薪酬趨勢指南

PAGE5PAGE4中智2021年重點行業(yè)薪酬趨勢指南人才流動趨勢·調(diào)薪趨勢·關(guān)鍵崗位薪酬本報告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個人，在使用時必須注明“來源：中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心”，違者本公司將依法追究責(zé)任。如需轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容，請致電400-8811-878，聯(lián)系【中智薪酬】官方人員。對于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如需公眾號或服務(wù)號轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容請掃碼聯(lián)系工作人員樣本說明樣本說明中智咨詢樣本說明中智咨詢《重點行業(yè)薪酬指南系列》是由薪酬調(diào)研團隊基于2020年~2021年3月份期間共計3000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu)秀的民營企業(yè)，還包括世界500強在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。中智咨詢樣本說明作為世界薪酬協(xié)會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國350+城市，20+大行業(yè)、約120個細分崗位，包括7萬+樣本企業(yè)的強大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展18年中智薪酬調(diào)研已開展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積累18年薪酬調(diào)研經(jīng)驗形成國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫

企業(yè)樣本庫積累7萬+的樣本企業(yè)員工樣本覆蓋1000萬+條樣本數(shù)據(jù)

覆蓋區(qū)域覆蓋全國300多個城市及地區(qū)覆蓋行業(yè)20+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)CONTENTS目錄整體人才市場趨勢整體人才流動趨勢 02整體人才調(diào)薪趨勢 07重點行業(yè)人才趨勢與關(guān)鍵崗位薪酬制造行業(yè) 12銷售貿(mào)易消費品行業(yè) 16高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 19金融行業(yè) 22房地產(chǎn)行業(yè) 26汽車行業(yè) 29能源化工行業(yè) 33醫(yī)藥健康行業(yè) 37物流行業(yè) 41中智咨詢·人力資本數(shù)據(jù)中心關(guān)于我們 51! 整體人才流動趨勢 02整體人才調(diào)薪趨勢 07701PAGE13PAGE14整體人才流動趨勢整體人才流動趨勢受疫情沖擊，2020年上半年，六成左右企業(yè)表示減少、暫緩或凍結(jié)招聘；隨著經(jīng)濟復(fù)蘇和政策紅利，企業(yè)經(jīng)營壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業(yè)表示擴大招聘，企業(yè)招聘需求有所復(fù)蘇。2021開年以來，經(jīng)濟活力復(fù)蘇，各行業(yè)相比2020年疫情期間，企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)提速，從調(diào)研結(jié)果來看，近五成企業(yè)已基本擺脫疫情影響，恢復(fù)正常經(jīng)營；有29%的企業(yè)仍受疫情負面影響，但影響有限。有12%的企業(yè)仍受疫情負面影響較大，主要分布在旅游/會展/酒店/餐飲行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)。有11%的企業(yè)一直未受疫情波及或受利好影響，主要分布在互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)。2021年以來，隨著經(jīng)營恢復(fù)和業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)，企業(yè)人才需求增加。中智調(diào)研結(jié)果顯示，47%的企業(yè)人員編制擴張，相比去年同期僅8%的企業(yè)增加人員編制，2021年企業(yè)的人才需求有所回暖，人才流動的活躍度將提升，尤其是熱門行業(yè)和崗位的人才流動。例如受疫情利好影響的互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥健康行業(yè)，有八成企業(yè)在2021年會增加人員編制，這將加速行業(yè)間及行業(yè)內(nèi)的人才流動。中智咨詢2020-2021年企業(yè)人員編制變化情況2020年20218%編制增加 47%57% 沒有變化 31%24% 編制縮緊 21%11% 部分減員2%整體來看，四成左右企業(yè)2021年社會招聘、校園招聘人員需求相比去年有所增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售人員、研發(fā)人員、一線藍領(lǐng)/服務(wù)人員，近半數(shù)企業(yè)的擴招崗位需求都以這三類崗位為主。在疫情新常態(tài)的趨勢下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革加速，疫情催生了線上領(lǐng)域的各類商業(yè)與運營模式，在線教育、線上醫(yī)療、遠程辦公、生鮮電商等領(lǐng)域迅速發(fā)展，線上營銷、視頻直播逐步成為各行企業(yè)開拓業(yè)務(wù)的標(biāo)配方式，數(shù)字化和智能化趨勢加速向社會各行業(yè)滲透，相關(guān)數(shù)字化技術(shù)人才成為企業(yè)的熱門招聘需求，從中智咨詢調(diào)研結(jié)果來看，企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)、架構(gòu)、算法、人工智能和機器人、產(chǎn)品運營增長、硬件開發(fā)及直播/視頻類人才。中智咨詢2021年企業(yè)熱門崗位人才招聘需求數(shù)字化人才專業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才·架構(gòu)類 ·直播/視頻類·業(yè)務(wù)開拓/銷售·營銷高管/專家·算法類·項目管理 ·財務(wù)高管/專家·大數(shù)據(jù)類·風(fēng)險管控 ·醫(yī)藥研發(fā)/臨床研究·軟件開發(fā)類·新能源/新材料·人力資源高管/專家·人工智能類·產(chǎn)品研發(fā)類·硬件開發(fā)類·工程/工藝類·機器人與自動化·投資/融資·產(chǎn)品/用戶運營增長專家PAGE17PAGE162020年受疫情影響，人才流動有所放緩，員工主動跳槽意愿降低，以求穩(wěn)為主。2020年市場整體員工主動離職率平均為15.1%，相比2019年的15.7%有所下降。中智咨詢近五年員工主動離職率-平均值18%17.0%17.4%17.0%17.4%16.4%15.7%15.1%16%15%14%13%2016年 2017年

2019年 2020年從不同性質(zhì)企業(yè)員工主動離職率來看，民營企業(yè)和外資企業(yè)的2020年主動離職率相比2019年略有下降，國企2020年員工主動離職率略有提升。不同企業(yè)性質(zhì)員工主動離職率-平均值2019 202011.8%11.??%19.5%11.8%11.??%19.5%18.7%15.6%14.9%國有 民營 外資從各行業(yè)2020年員工主動離職率來看，大部分行業(yè)2020年主動離職率相比2019年都有下降，但高科技、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)2020年主動離職率相比2019年有所上升。高科技行業(yè)受新基建拉動利好影響，并受益于國家對于科技創(chuàng)新的重視和投入加大，行業(yè)景氣度提升，人才需求增加，人員流動更為活躍?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)作為受疫情利好影響的線上領(lǐng)域，人才流動相對活躍，2020年員工主動離職率平均為20.5%，相比2019年略有上升。房地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情負面沖擊較大，行業(yè)較為動蕩，企業(yè)經(jīng)營分化明顯，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，組織變革和人員優(yōu)化力度加大，人才流動相對頻繁，2020年人員主動離職率為16.2%，相比2019年的15.6%略有提升。不同行業(yè)員工主動離職率-平均值2019 202022.8% 21.3%20.3% 20.5%23.2% 20.4%20.3% 17.8%17.8% 17.1%15.8% 16.6%15.6% 16.2%17.0% 15.3%15.0% 14.7%14.5% 14.1%14.7% 12.4%

消費品/零售互聯(lián)網(wǎng)物流金融制造高科技能源化工醫(yī)藥健康汽車貿(mào)易25%

15%

5%0%

5% 15% 25%PAGE21PAGE20從不同城市員工主動離職率來看，一線、二三線城市的2020年員工主動離職率相比2019年均略有下降，新一線城市下降更為明顯，2020年主動離職率平均為15.8%，相比2019年的17.6%下降1.8個百分點。四個一線城市中，上海和北京的2020年員工主動離職率略有下降，深圳和廣州2020年主動離職率相比2019年略有提升，尤其是深圳，硬件高科技和制造產(chǎn)業(yè)較發(fā)達，2020年人才流動相對活躍。不同城市員工主動離職率-平均值2019 202014.0%1??.8%17.6%15.8%16.2%16.1%1??.7%1??.6%1??.9%14.0%1??.8%17.6%15.8%16.2%16.1%1??.7%1??.6%1??.9%1??.2%14.8%15.0%16.0%16.6%15.0%10.0%5.0%0.0%

一線城市 城市

城市

北京 上海 廣州 深圳備注：2020年新一線城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山整體人才調(diào)薪趨勢整體人才調(diào)薪趨勢2020年受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營成本壓力增大，人力預(yù)算受限，部分企業(yè)實施了暫緩調(diào)薪或凍薪的舉措，據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，2020年全國有57%的企業(yè)進行了調(diào)薪，43%的企業(yè)未進行調(diào)薪。從2020下半年開始企業(yè)逐步恢復(fù)正常經(jīng)營，到2020年底，大部分企業(yè)完成或基本完成2020年的業(yè)績目標(biāo)。2021年以來隨著經(jīng)濟持續(xù)復(fù)蘇，大部分行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營擺脫疫情影響或僅受較小影響，已經(jīng)基本恢復(fù)正常業(yè)務(wù)開展，企業(yè)的資金和成本壓力有所減弱，2021年的人工成本預(yù)算恢復(fù)正常增長。同時企業(yè)人才招聘需求擴大，人才流動加速，企業(yè)基于人才吸引、激勵和保留的考慮，2021年大部分企業(yè)都有調(diào)薪計劃。中智調(diào)研結(jié)果顯示，2021年七成企業(yè)有調(diào)薪計劃，其中23%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲，31%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算與去年持平。PAGE23PAGE222021年企業(yè)調(diào)薪趨勢31%23%23%18%17%10%1%

凍薪降薪 尚不清楚較去年上漲

較去年下降從企業(yè)調(diào)薪率來看，2021年市場整體調(diào)薪率為6.6%，相比2020年6.3%的調(diào)薪率有所提升。2016-2021年整體調(diào)薪率-平均值10.0%8.0%6.0%4.0%

7.4%7.8%7.0%7.4%7.8%7.0%6.6%

6.??%2.0%0.0% 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年2021年實際/預(yù)計國有企業(yè)和民營企業(yè)2021年平均調(diào)薪率，相比2020年均有提升，其中民營企業(yè)2021年調(diào)薪率為7.1%，在各類型企業(yè)中調(diào)薪率最高，相比2020年提升0.5個百分點，提升幅度較大。外資企業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.4%，相比2020年略有下降。不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率平均值2020年 2021年實際/預(yù)計6.7%6.5%7.1%6.7%6.5%7.1%6.6%5.4%5.5%國有 民營 外資從各行業(yè)調(diào)薪率來看，相比2020年，大部分行業(yè)2021年的調(diào)薪率均有所上升，尤其是高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2021年調(diào)薪率均為7.6%，位列各行業(yè)首位，其次為醫(yī)藥健康行業(yè)，2021年調(diào)薪率為7.4%。金融、消費品/零售、能源化工、制造、物流行業(yè)2021年調(diào)薪率，相比2020年均略有提升。貿(mào)易行業(yè)2021年調(diào)薪率預(yù)計和2020年持平，均為5.8%。地產(chǎn)行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.8%，較2020年6%的調(diào)薪率略有下降。相比2020年的疫情沖擊，地產(chǎn)行業(yè)2021年雖然受疫情影響減弱，業(yè)務(wù)經(jīng)營有所改善，但成本預(yù)算壓力仍然較大，調(diào)薪率并未上浮。不同行業(yè)調(diào)薪率平均值2020年 2021年實際/預(yù)計10% 6%

2% 0%

互聯(lián)網(wǎng)高科技醫(yī)藥健康金融7.3%7.6%7.1%7.3%7.6%7.1%7.6%7.2%7.4%6.7%7.0%6.4%6.5%6.1%6.3%5.9%6.1%5.7%6.0%5.8%5.9%5.8%5.8%6.0%5.8%制造物流汽車貿(mào)易房地產(chǎn)6% 10%PAGE10一線城市、新一線城市、二三線城市企業(yè)2021年調(diào)薪率，相比2020年均有不同程度的提升。一線城市2021年調(diào)薪率平均為6.3%，相比2020年的6.1%略有提升，其中北京2021年企業(yè)平均調(diào)薪率為6.7%，相比2020年的6.2%提升了0.5個百分點，在四個一線城市中提升幅度最大，這主要由于北京高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分布較多，由于疫情利好影響，這兩個行業(yè)2021年調(diào)薪幅度提升較為明顯。深圳2021年平均調(diào)薪率為6.5%，相比2020年的6.6%略有下滑，這主要和深圳企業(yè)2020年調(diào)薪率受疫情影響較小，2021年企業(yè)調(diào)薪預(yù)算沒有普遍上浮有關(guān)。不同城市調(diào)薪率平均值2020年 2021年實際/預(yù)計6.3%6.6%6.3%6.6%6.1%6.3%6.7%7.1%6.2%6.5%6.2%6.7%5.9%6.1%6.1%6.2%6.6%6.5%一線城市新一線城市二三線城市北京上海8%

深圳0% 4% 8%PAGE11! 制造行業(yè) 12銷售貿(mào)易消費品行業(yè) 16高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 19金融行業(yè) 22房地產(chǎn)行業(yè) 26汽車行業(yè) 29能源化工行業(yè) 33醫(yī)藥健康行業(yè) 37物流行業(yè) 4111PAGE13PAGE12制造行業(yè)制造行業(yè)2020初，制造業(yè)受疫情沖擊明顯，延遲復(fù)工、市場需求萎縮、供應(yīng)鏈?zhǔn)軟_擊等因素疊加影響下，2020年2月份制造業(yè)PMI指數(shù)下滑至35.7%。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟復(fù)蘇，制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動逐步恢復(fù)，2020年3月份以來，中國制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50%的臨界點以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。2020年12月制造業(yè)生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)分別為54.2%和53.6%。制造業(yè)總體保持穩(wěn)步恢復(fù)的良好勢頭，產(chǎn)需關(guān)系更趨平衡，景氣度處于2020年內(nèi)較高水平。2020年全國規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長2.8%，其中制造業(yè)增長3.4%，高技術(shù)制造業(yè)和裝備制造業(yè)增加值分別比上年增長7.1%、6.6%，增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快4.3、3.8個百分點。2020年全球疫情蔓延，中國作為制造大國、全球供應(yīng)鏈樞紐，在疫情有效防控的情況下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為世界經(jīng)濟的“穩(wěn)定劑”。2020年，我國貨物貿(mào)易進出口總值32.16萬億元，比2019年增長1.9%，創(chuàng)歷史新高。其中，出口額17.93萬億元，增長4%。2020年下半年以來，市場需求復(fù)蘇，制造業(yè)經(jīng)營恢復(fù)加快，用人需求增長，甚至提前出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。疫情常態(tài)化背景下，制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革提速，智能制造在生產(chǎn)效率提升、緩解用工及人力成本壓力方面效果明顯。在“新基建”的帶動下，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將迎來高速發(fā)展，這讓以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的智能制造迎來新一輪發(fā)展契機。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和制造業(yè)的“提檔加速”，智能制造相關(guān)的技術(shù)與技能人才成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵動力，企業(yè)普遍面臨相關(guān)人才吸引與培養(yǎng)、激勵和保留方面的管理挑戰(zhàn)。行業(yè)調(diào)薪趨勢制造業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.1%，相比2020年5.9%的調(diào)薪率有所上漲。制造大行業(yè)調(diào)薪率5.9%6.1%5.9%6.1%2020年 2021年實際/預(yù)計制造業(yè)不同類型員工2021年預(yù)計調(diào)薪率，除經(jīng)理層調(diào)薪率和2020年持平，其他類型人員均有小幅上漲，研發(fā)技術(shù)人員2021年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%，在各類型人員中最高。制造業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.7%6.2%6.1%5.8%7.1%5.6%6.7%

經(jīng)理層主管層

5.8%6.2%6.2%6.0%7.??%5.8%6.9%行業(yè)薪酬水平制造業(yè)2020年層級人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬元）層級層級高管總監(jiān)經(jīng)理主管專業(yè)技術(shù)職能人員一線員工行業(yè)總體 機械設(shè)備制造電氣設(shè)備制造 電子制造81.2 68.2 77.9 71.852.6 46.1 50.4 46.331.5 28 32.1 28.717.8 16.7 18.9 17.215.3 13.8 15.8 14.410.9 9.8 11.3 10.17.6 7 7.6 6.9智能制造85.857.335.520.717.111.98.32020年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位AI工程師中級29.137.756算法工程師中級31.740.959.82D/3D工程師中級1318.523.6仿真工程師中級14.118.924.7機器人調(diào)試工程師中級11.517.823.1研發(fā)工程師中級13.519.224.4工藝工程師中級11.716.119.7設(shè)備工程師中級10.515.118質(zhì)量工程師中級10.715.319.1中級10.614.917.8技師一線員工10.314.217.6生產(chǎn)班組長一線員工9.412.415.2技工一線員工6.99.912.4操作工一線員工6.17.19.22020年制造業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）職位類型一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科專科管理支持類6,4015,1354,2485,1204,3213,370研發(fā)類7,4345,8384,3876,2534,7223,538技術(shù)類7,0245,5044,2885,7124,6003,450銷售類6,5875,1094,1605,1834,2553,400生產(chǎn)運營類6,5764,8943,9965,2924,1543,273銷售貿(mào)易消費品行業(yè)2020年，社會消費品零售總額391981億元，比去年下降3.9%。雖然受到疫情對全球經(jīng)濟的影響，中國在2020年的進口總額下降0.7%，但出口總額增長4.0%，進出口總額仍呈上升趨勢，口罩、醫(yī)療器械等防疫物資的大量出口彰顯了中國的大國擔(dān)當(dāng)。同樣因為新冠疫情的爆發(fā)，使得原本已競爭激烈的中國零售市場競爭加劇，有些零售企業(yè)未能搶占競爭核心地位而被市場淘汰，有些零售企業(yè)抓住機遇，通過內(nèi)部革新或數(shù)字化轉(zhuǎn)型以積蓄力量，迅速擴張?？梢钥吹?，2020年，大多成功挺過疫情或后疫情時代的商家都采取了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打通線上銷售渠道。2021年，相信數(shù)字化的銷售模式將會繼續(xù)擴大，線上線下相融合的銷售方式也會固定為更多銷售型企業(yè)的首選。2020年，實物商品網(wǎng)上零售額已占社會零售總額的24.9%，比起2019年增長了14.8%。截止2020年12月，通過手機進行網(wǎng)絡(luò)購物的用戶規(guī)模達7.82億人，就消費者而言，隨著5G的發(fā)展及物流配送的進步，線上購物的風(fēng)潮愈發(fā)濃厚，尤其是在2020年第一季度，受居家隔離的影響，線上購物一度成為消費者的主要購物方式。并且，伴隨著2020年直播帶貨的井噴式發(fā)展，看主播推薦好物，直播間下單的消費模式成為熱門。預(yù)計2021年，線上購物這一主題仍會深化，同時也會促進更多線下零售企業(yè)轉(zhuǎn)型線上，通過電商、直播等數(shù)字化方式進行營銷。行業(yè)調(diào)薪趨勢貿(mào)易行業(yè)2021年調(diào)薪率和2020年持平，均為5.8%。消費品/零售行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.5%，相比2020年的6.4%略有提升。貿(mào)易行業(yè)調(diào)薪率5.8%5.8%5.8%5.8%2020年 2021年實際/預(yù)計消費品/零售行業(yè)調(diào)薪率6.4%6.5%6.4%6.5%2020年 2021年實際/預(yù)計銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)不同類型員工2021年調(diào)薪率，相比2020年基本都略有提升，銷售人員、職能人員除外，2021年調(diào)薪率和2020年持平，分別為6.2%和6.1%。銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.8%6.??%6.2%6.2%6.9%6.1%6.2%

經(jīng)理層主管層

5.9%6.4%6.??%6.2%7.0%6.1%6.??%行業(yè)薪酬水平一線城市銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位市場總監(jiān)總監(jiān)44.560.676產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)466074.2銷售總監(jiān)總監(jiān)49.462.880.6區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理25.23443渠道銷售經(jīng)理經(jīng)理25.734.643.5采購經(jīng)理經(jīng)理23.929.941.3數(shù)字化營銷經(jīng)理經(jīng)理29.835.845.4電子商務(wù)運營經(jīng)理經(jīng)理27.733.144.2數(shù)據(jù)分析師分析師10.615.620.1陳列設(shè)計師設(shè)計師8.29.814.9新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理28.136.247店面拓展經(jīng)理經(jīng)理23.832.139.2店長經(jīng)理9.212.818.8店員經(jīng)理5.67.19.3跟單經(jīng)理經(jīng)理25.430.438.3互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2020年，5G商用化仍在推進，繼續(xù)影響著高科技行業(yè)的各個脈絡(luò)。5G技術(shù)持續(xù)對高科技軟件硬件行業(yè)提出新的要求，也為互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用領(lǐng)域帶來新的發(fā)展機遇?？萍紕?chuàng)新、基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān)突破已上升至國家戰(zhàn)略層面，科技領(lǐng)域研發(fā)投入加大，尤其是芯片、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵和熱門技術(shù)領(lǐng)域。同時新基建的大力推進、數(shù)字化變革加速對高科技各領(lǐng)域發(fā)展都有推動作用。2020年，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，經(jīng)歷了冰火兩重天。年初，受疫情影響，線下活動受限，線上各領(lǐng)域技術(shù)和應(yīng)用加速發(fā)展，在線教育、線上醫(yī)療、直播視頻、游戲、遠程辦公、生鮮電商等領(lǐng)域受利好影響，互聯(lián)網(wǎng)越來越“火”。多地政府出臺相關(guān)政策鼓勵線上互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展。然而下半年，《反壟斷法》被重新提及，多個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被“敲打”；人民日報發(fā)表評論，互聯(lián)網(wǎng)巨頭應(yīng)在科技創(chuàng)新上有更多擔(dān)當(dāng)，有更多追求，而不應(yīng)只盯著幾塊錢的小菜；12月24日，國家市場監(jiān)管總局入駐阿里巴巴調(diào)查反壟斷行為?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過十幾年的野蠻發(fā)展暴露出諸多問題，這些問題有待一一解決，以規(guī)范行業(yè)秩序，促進公平競爭各行業(yè)健康發(fā)展，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺的積極創(chuàng)新。PAGE21PAGE20行業(yè)調(diào)薪趨勢疫情常態(tài)化背景下，互聯(lián)網(wǎng)涵蓋眾多線上領(lǐng)域作為利好行業(yè)，2021年人才需求加大，2021年調(diào)薪率為7.6%，相比2020年7.3%的調(diào)薪率有所提升。隨著5G時代的來臨以及國家對發(fā)展高科技的重視，科技型企業(yè)人才需求擴張，對人才的競爭日益激烈，尤其是熱門技術(shù)和緊缺崗位人才。高科技行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為7.6%，相比2020年的7.1%有提升。高科技各細分領(lǐng)域2021年調(diào)薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成電路行業(yè)2021年調(diào)薪率為8.2%，軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)2021年調(diào)薪率為7.5%，硬件、通信/通訊行業(yè)2021年調(diào)薪率分別為7.4%和7.3%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率 軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)調(diào)薪率7.??%7.6%7.0%7.5%7.??%7.6%7.0%7.5%2020年 2021年實際/預(yù)計 2020年 2021年實際/預(yù)計硬件行業(yè)調(diào)薪率 通信/通訊行業(yè)調(diào)薪率7.2%7.4%7.1%7.??%7.2%7.4%7.1%7.??%2020年

2021年實際/預(yù)計集成電路行業(yè)調(diào)薪率8.1%8.2%8.1%8.2%2020年 2021年實際/預(yù)計互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計6.6%7.4%7.5%8.7%7.2%7.1%6.7%

高管人員產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)市場/運營銷售職能人員

6.5%7.6%7.7%8.8%7.??%7.0%6.9%行業(yè)薪酬水平2020年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位AI工程師高級工程師43.757.878.6大數(shù)據(jù)工程師高級工程師4150.661.8算法工程師高級工程師44.859.673.9智能硬件工程師高級工程師38.348.459.4云計算開發(fā)工程師高級工程師42.849.861.9嵌入式軟件工程師高級工程師38.543.859.6架構(gòu)師高級工程師47.659.870IC設(shè)計工程師高級工程師31.938.949.5數(shù)字電路設(shè)計工程師高級工程師32.238.147.3模擬電路設(shè)計工程師高級工程師33.438.649.4版圖設(shè)計工程師高級工程師31.334.943.6金融行業(yè)在“十四五”規(guī)劃的開局之際，完善金融服務(wù)、防范金融風(fēng)險、推動金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是金融業(yè)的重點工作。當(dāng)前，我國金融業(yè)面臨自身過快膨脹、脫離實體經(jīng)濟的風(fēng)險，外部房地產(chǎn)、地方政府債務(wù)、外部形勢等領(lǐng)域的不確定性帶來的隱患。同時，中國經(jīng)濟的增長、中國金融系統(tǒng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化、金融科技的發(fā)展和全球化重啟的預(yù)期等為中國金融的發(fā)展提供了難得的機遇。金融回歸本源的呼聲日益提高，金融改革步伐提速向前，構(gòu)建多元化、多層次金融供給體系成為促進金融轉(zhuǎn)型與實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型相匹配，拓展實體經(jīng)濟的廣度、深度和高度的突破口，推進產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展，成為增強金融服務(wù)實體功能、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。社會環(huán)境金融服務(wù)需求日益多元化和深入化，金融混業(yè)經(jīng)營趨勢日漸明晰，金融創(chuàng)新快速發(fā)展，由此帶來的風(fēng)險隱患業(yè)不斷升級，金融監(jiān)管模式正從分業(yè)監(jiān)管向綜合監(jiān)管模式漸進過渡，“一行三會”在利益、權(quán)限等方面的分割與割裂等痛點有望解決。金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推進，依靠科技創(chuàng)新來推動金融監(jiān)管、服務(wù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量轉(zhuǎn)變，借助金融科技推動金融變革，幫助金融業(yè)務(wù)模式變革，助力金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新乃大勢所趨。與此同時，金融科技的風(fēng)險日益凸顯，金融科技監(jiān)管框架將更加完善，監(jiān)管基本規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)將更加健全。當(dāng)前正值“百年未有之大變局”，金融業(yè)需立足長期持續(xù)健康發(fā)展，繼續(xù)完善制度環(huán)境，全面深化金融改革，服務(wù)實體經(jīng)濟，發(fā)展金融科技。行業(yè)調(diào)薪趨勢金融行業(yè)2021年實際/預(yù)計調(diào)薪率為7.0%，相較于2020年的6.7%有所提升。金融大行業(yè)調(diào)薪率6.7%7.0%6.7%7.0%2020年 2021年實際/預(yù)計金融各細分行業(yè)2021年調(diào)薪率相較于2020年均有不同程度的提升，其中金融科技行業(yè)的調(diào)薪率依舊穩(wěn)居第一，2021年調(diào)薪率平均為10.3%。金融細分行業(yè)調(diào)薪率-2020年VS2021年2020年 2021年實際/預(yù)計5.1%7.2%6.7%7.0%5.6%10.1%8.??%10.1%8.7%8.7%6.4%

證券財務(wù)公司融資租賃金融科技私募基金期貨

5.??%7.4%6.9%7.1%5.7%8.6%10.??%9.0%6.5%金融行業(yè)不同類型人員的調(diào)薪率，除后臺人員外，其余類型2021年調(diào)薪率相較于2020年均有所提升。金融大行業(yè)細分群體調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.3%6.5%6.6%8.1%8.2%8.1%

5.4%6.6%6.8%8.2%8.3%8.0%

高管人員中層管理基層管理前臺人員中臺人員后臺人員10% 6%

2%0%

2% 6% 10%行業(yè)薪酬水平2020年前中后臺-部門總經(jīng)理年總現(xiàn)金收入平均值（單位：萬元）銀行保險證券信托金融科技融資租賃私募基金前臺部門113.14146.98149.01158.7291.27103.12138.25中臺部門98.89121.53110.92118.49108.7887.03108.98后臺部門84.1586.9190.2489.6870.9466.286.242020年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（單位：萬元）層級/級別25分位50分位75分位投資經(jīng)理中層管理98.3123.9152.7風(fēng)險控制經(jīng)理中層管理64.785.5103.9AI工程師中級34.745.556.6大數(shù)據(jù)分析工程師中級26.834.143.8大數(shù)據(jù)建模工程師中級29.636.547.6風(fēng)險建模工程師中級31.639.649.8理財規(guī)劃師中級44.156.371.8行業(yè)研究員中級26.837.446.12020年應(yīng)屆生起薪平均值應(yīng)屆生起薪一線城市二線城市（2020年）碩士本科碩士本科管理支持類7,8195,8546,7565,002投研類12,9329,3199,7567,615研發(fā)技術(shù)類12,3668,9979,3457,399銷售類8,5936,4397,0765,586房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2021年1月，2021年1月份房地產(chǎn)市場運行總體平穩(wěn)，各線城市商品住宅銷售價格環(huán)比漲幅有所擴大，同比漲幅有擴有落?；仡?020年，1月到12月，我國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)一路上升，12月份達到100.76，達到2020年年度最高，雖然未能與2019年12月（101.27）持平，但是仍能充分反映我國地產(chǎn)行業(yè)整體平穩(wěn)向好。一直以來，中央強調(diào)的“房住不炒”不僅包含“杜絕炒房”，還包括“保障住房”。而此前各地出臺的“五限”（限購、限貸、限價、限商、限售）等措施重點關(guān)注在“杜絕炒房”上，這對于房價一直暴漲的一線城市來說，未來對樓市的調(diào)控，政府更多地應(yīng)從“保障住房”的角度考慮，想要保障住房，政府一方面要增加供給，二是要精準(zhǔn)定位，將房子賣給真正需要住的人。對于房地產(chǎn)企業(yè)而言，經(jīng)過2020年疫情沖擊的洗禮，行業(yè)洗牌加速，整體來看，房地產(chǎn)行業(yè)信息化水平得到大幅度提升（如VR、AI等技術(shù)的廣泛應(yīng)用），對互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的重視程度，也越來越高。互聯(lián)網(wǎng)營銷、數(shù)字化革命或?qū)⒅厮芊康禺a(chǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。2021年，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)需要明確的是，相比2020年的疫情沖擊，政府的調(diào)控政策影響更加長期和深遠，房企們在當(dāng)下勢必要尋求自身的突破與變革。行業(yè)調(diào)薪趨勢地產(chǎn)行業(yè)2020年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，平均調(diào)薪率為6.0%，相比2019年的6.5%有所下降。2021年預(yù)計調(diào)薪率平均為5.8%，這和2021年地產(chǎn)企業(yè)在疫情常態(tài)化背景下組織變革加速，仍面臨較大成本壓力有關(guān)。地產(chǎn)大行業(yè)調(diào)薪率6.0%5.8%6.0%5.8%2020年 2021年實際/預(yù)計整體來看，預(yù)計2021年地產(chǎn)行業(yè)各細分領(lǐng)域調(diào)薪率均有不同程度降低。具體來看，預(yù)計地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)2021年調(diào)薪率在各細分行業(yè)中最高，達到6.2%；地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)調(diào)薪率最低，為5.6%。地產(chǎn)重點行業(yè)調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.7%6.??%6.??%6.1%6.4%6.1%

信托證券

5.6%6.0%5.8%6.2%5.8%行業(yè)薪酬水平2020年地產(chǎn)行業(yè)各業(yè)態(tài)薪酬差異系數(shù)-一線城市細分領(lǐng)域平均年固定薪資平均年總現(xiàn)金收入地產(chǎn)綜合11地產(chǎn)開發(fā)1.291.31地產(chǎn)運營0.930.89物業(yè)管理0.60.53地產(chǎn)經(jīng)濟0.440.79長租公寓0.640.62020年地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位項目開發(fā)總監(jiān)總監(jiān)層90.5116.6129.8招商總監(jiān)總監(jiān)層88.6105.6122.1投資拓展經(jīng)理經(jīng)理層47.557.268.1設(shè)計管理經(jīng)理經(jīng)理層4048.957.8工程管理經(jīng)理經(jīng)理層37.644.853.1投融資總監(jiān)經(jīng)理層76.694.2104.9舊改項目經(jīng)理經(jīng)理層41.850.261.1建筑設(shè)計師高級263245.2汽車行業(yè)2020年中國全年汽車累計銷量約為2527萬輛，較2019年同比下降1.9%。與2019年的中國全年汽車銷量同比下降8.2%相比，2020年的汽車市場有所回暖。雖然在新冠疫情的影響下，中國汽車市場在第一季度遭到巨大沖擊，但隨著國內(nèi)疫情逐步控制，從第二季度開始，中國汽車市場迎來轉(zhuǎn)折，從5月份開始，汽車市場接連實現(xiàn)環(huán)比正增長，一直到年底的市場表現(xiàn)都還不錯。然而車企的競爭卻不斷加劇，為保在競爭中脫穎而出，各車企應(yīng)加大熱點領(lǐng)域的人員和資金投入，而“新四化”（電動化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化）無疑是目前最大的風(fēng)口。近年來，新能源汽車的銷量不斷攀升，國務(wù)院辦公廳更是在2020年11月2日頒布了《新能源車企產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2035年）》來為新能源汽車的持續(xù)發(fā)展保駕護航。解讀文件精神，我們可以預(yù)計，到2025年，新能源汽車新車銷售量達到汽車新車銷售總量的20%左右。從長期來看，新車銷量市場高增長時代一去不復(fù)返，預(yù)示著汽車整體從增量市場轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌觯S之而來的是汽車后市場、尤其是維保市場的發(fā)展黃金期。同時，在消費升級與豪華車型下探雙力合作下，高端車的銷量穩(wěn)步提升，而8萬元以下車型的市場逐漸萎靡。隨著直播電商的逐步熱門化，直播賣車成為新潮。尤其是在疫情的推動下，越來越多的企業(yè)和平臺在2020年打開了直播賣車的大門，新型銷售模式將為汽車市場注入巨大活力?？梢?021年是各車企在市場競爭中尋求突破、革新轉(zhuǎn)型、乘風(fēng)破浪的一年。PAGE31PAGE30行業(yè)調(diào)薪趨勢汽車行業(yè)2021年調(diào)薪率預(yù)計為5.9%，相比2020年的5.8%略有提升。雖然受到疫情影響，汽車行業(yè)在2020年年初發(fā)展萎靡，但隨著疫情的控制，汽車行業(yè)逐漸回暖。2021年汽車行業(yè)業(yè)績預(yù)計將會迎來恢復(fù)性增長，調(diào)薪率也將有小幅提升。汽車大行業(yè)調(diào)薪率5.8%5.9%5.8%5.9%2020年 2021年實際/預(yù)計從汽車行業(yè)不同細分領(lǐng)域來看，2021年調(diào)薪率相比2020年基本都略有上升，整車行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為5.4%，新能源汽車企業(yè)調(diào)薪率為6.7%，智能網(wǎng)聯(lián)汽車企業(yè)2021年調(diào)薪率平均為8.4%。汽車細分行業(yè)調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.??%6.5%6.1%

整車

5.4%6.7%6.1%5.0%汽車銷售貿(mào)易 5.1%8.??%6.2%

8.4%6.??%汽車行業(yè)不同類型人員，2021年調(diào)薪率相比2020年均略有上浮，銷售人員除外，2021年調(diào)薪率與2020年持平，均為5.8%。汽車行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率-2020年VS2021年2020年 2021年實際/預(yù)計8% 4%

0%

5.4%5.5%5.4%5.5%5.6% 5.7%5.7% 5.8%5.8%7.1%5.8%7.2%5.6% 5.6%6.3% 6.4%8%行業(yè)薪酬水平2020年汽車行業(yè)研發(fā)技術(shù)人員年總現(xiàn)金收入平均值-一線城市（萬元/年）傳統(tǒng)整車汽車零部件新能源汽車智能網(wǎng)聯(lián)研發(fā)研發(fā)技術(shù)-資深55.434.362.772研發(fā)技術(shù)-高級28.822.934.838.4研發(fā)技術(shù)-中級20.415.824.230.3研發(fā)技術(shù)-初級13.11116.319.62020年新能源汽車行業(yè)熱門崗位年總現(xiàn)金收入平均值-一線城市（萬元/年）高級工程師資深工程師電驅(qū)動軟件開發(fā)38.363.8電驅(qū)動硬件設(shè)計37.665.5電控系統(tǒng)35.162.7電機設(shè)計32.357.3電池管理系統(tǒng)28.553.5高壓動力系統(tǒng)安全30.555.7造型設(shè)計23.948.6車身輕量化33.458.9車輛認證2347.72020年汽車行業(yè)不同職位序列應(yīng)屆生起薪平均值（元/月）職能管理研發(fā)技術(shù)市場/銷售業(yè)務(wù)運營生產(chǎn)制造大專420451364687449744673958本科519963675911552155804943碩士730389468106770878656889博士-1445013192--12154能源化工行業(yè)能源化工行業(yè)2020，“十三五”收官之年；2021，“十四五”開局之年。一邊有疫情影響，能源化工2020年低開高走；一邊有長遠規(guī)劃，中國在新五年規(guī)劃乃至四十年中對能源發(fā)展有堅定目標(biāo)與明確政策和措施。2020年9月，習(xí)近平主席在第75屆聯(lián)合國大會上表示，中國將力爭2030年前實現(xiàn)碳排放達到峰值，2060年前實現(xiàn)碳中和。布局碳中和，就要求我國落實、建成以新能源和可再生能源為主體的可持續(xù)能源體系。對此，光伏邁入平價時代，低碳化與再電氣化催化需求爆發(fā)，風(fēng)電迎來搶裝高峰將成為“十四五”能源規(guī)劃新特點。2020年12月，國家首次明確風(fēng)電、太陽能“碳達峰”貢獻度：到2030年，風(fēng)電、太陽能發(fā)電總裝機容量將達到12億千瓦以上。根據(jù)中國光伏行業(yè)協(xié)會的樂觀預(yù)測，十四五期間我國光伏年均新增裝機規(guī)模是90GW。同時，2021年為海風(fēng)搶裝高峰。根據(jù)國家發(fā)改委政策，預(yù)計2021年海風(fēng)裝機量將達到6.5GW。在化工行業(yè)，一方面，我國四大石油化工巨頭（中石化、中石油、中海油、中化集團）鎖定世界領(lǐng)先，著重科技創(chuàng)新，聚焦高質(zhì)量發(fā)展；一方面，煉化行業(yè)受益油價上漲，完成一體化布局的國內(nèi)民營煉化開始具備全球競爭力，長期市場份額將提升，呈現(xiàn)民營煉化規(guī)模優(yōu)勢顯著、民營煉廠化工品收率高、民營煉化建設(shè)投資與能耗等方面領(lǐng)先同等規(guī)模企業(yè)的特點。行業(yè)調(diào)薪趨勢能源化工行業(yè)在2020年上半年受疫情影響較大，下半年有所恢復(fù)。2020年全年調(diào)薪率6.1%，相較2019年下降0.7個百分點。2021年調(diào)薪率預(yù)計有所提升，平均為6.3%。能源化工大行業(yè)調(diào)薪率6.1%6.??%6.1%6.??%2020年 2021年實際/預(yù)計從能源化工行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率來看，高管人員2021年調(diào)薪率和2020年持平，均為5.0%，其他類型人員2021年調(diào)薪率相比2020年均有不同程度的上漲。能源化工行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計5.0%5.??%6.0%5.8%7.1%6.2%6.0%

高管人員經(jīng)理層主管層銷售人員研發(fā)技術(shù)一線員工

5.0%5.4%6.1%5.9%7.??%6.??%6.2%行業(yè)薪酬水平2020年一線城市層級人員年總現(xiàn)金收入平均值（萬元/年）行業(yè)總體電力新能源石油LNG化工涂料煉化高管82.383.490.271.287.4686769.7總監(jiān)53.153.65546.95750.448.149.5經(jīng)理31.734.326.231.234.129.625.633.1主管17.820.216.318.718.117.114.819.4專業(yè)技術(shù)15.417.71215.5191412.515.7職能人員11.512.510.81211.211.610.112.4一線員工9.511.98.411.78.698.311.82020年一線城市典型崗位年總現(xiàn)金收入平均值（萬元/年）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位供應(yīng)鏈經(jīng)理中層23.833.946.1項目經(jīng)理中層25.534.748.3LNG貿(mào)易經(jīng)理中層29.641.155信息化工程師中級16.320.526.2造價工程師中級12.415.919.4電氣工程師中級11.114.517.9結(jié)構(gòu)工程師中級11.214.518.8中級13.718.924.1新材料研發(fā)工程師中級10.916.120.72020年應(yīng)屆生薪酬平均值（萬元/年）一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？乒芾碇С诸?,1404,8263,9964,8674,1183,349研發(fā)類7,4285,4554,2505,9524,6403,558技術(shù)類6,8935,1573,9495,4444,3903,390銷售類6,0824,8843,9644,9524,1523,268生產(chǎn)操作類6,2944,7143,8165,0894,0833,073醫(yī)藥行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)2020年新冠疫情導(dǎo)致在藥品、檢測、疫苗、防疫物資等方面的需求大大增加，對于醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是一個利好。2020年醫(yī)藥制造業(yè)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長5.9%，醫(yī)藥制造業(yè)投資同比增長28.4%。近年來我國生物醫(yī)藥市場一直保持快速增長，政府在生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域多次出臺強有力的政策，有效實現(xiàn)生物醫(yī)藥創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)化水平提升，在眾多細分領(lǐng)域已逐步實現(xiàn)國產(chǎn)替代進口，藥品價格將持續(xù)下降。隨著中國和全球的融合度不斷增強，國內(nèi)生物醫(yī)藥企業(yè)參與全球競爭的模式也將會變得越來越多元，中國企業(yè)與國外龍頭差距將逐漸縮小。2020年是對于全國藥品招標(biāo)采購具有重大影響的一年，也是藥品集中采購正式開始發(fā)力的一年。藥品企業(yè)也將面臨愈加激烈的競爭，促使成熟的藥品產(chǎn)業(yè)鏈變革重塑，促使企業(yè)更多的關(guān)注原研藥、創(chuàng)新藥。醫(yī)藥器械行業(yè)已經(jīng)迎來高速發(fā)展時期，隨著國家衛(wèi)健委將配合相關(guān)管理部門建立耗材一致性評價機構(gòu)，我國醫(yī)藥器械行業(yè)有望進一步趨向規(guī)范化發(fā)展，集中采購將推動醫(yī)療器械行業(yè)的價值鏈重塑，對醫(yī)療器械企業(yè)的生產(chǎn)、渠道、營銷等方面提出更高的要求?？箵粜鹿谝咔槠陂g，“體外診斷”一度成為2020年開年的熱詞。同時，隨著核算檢測的常態(tài)化和規(guī)范化，整體行業(yè)以及相關(guān)儀器、試劑、服務(wù)的企業(yè)將迎來重大利好。2021年，在新冠疫情常態(tài)化的背景下，醫(yī)療服務(wù)體系、支付體系、藥械生產(chǎn)及流通體系將加速發(fā)生變革，醫(yī)藥醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用轉(zhuǎn)型將深化發(fā)展。行業(yè)調(diào)薪趨勢2020年，醫(yī)藥健康行業(yè)整體受疫情利好影響，調(diào)薪計劃受疫情影響較小，2020年平均調(diào)薪率為7.2%，2021年預(yù)計調(diào)薪率為7.4%。醫(yī)藥健康大行業(yè)調(diào)薪率7.2%7.4%7.2%7.4%2020年 2021年實際/預(yù)計從醫(yī)藥健康行業(yè)不同類型人員來看，2021年調(diào)薪率相比2020年均略有上漲。醫(yī)藥健康行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計6.7%7.0%7.??%7.2%7.8%6.8%7.0%

主管

6.8%7.2%7.4%7.??%8.0%6.9%7.1%行業(yè)薪酬水平2020年醫(yī)藥健康行業(yè)層級年總現(xiàn)金收入（萬元）層級醫(yī)藥健康整體醫(yī)藥制造醫(yī)藥研發(fā)醫(yī)藥商業(yè)醫(yī)療器械高管126.9100.2133.9120.2139.4總監(jiān)67.561.272.563.469.9經(jīng)理36.432.239.136.834.9技術(shù)人員21.919.125.821.122.82020年一線城市醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位25分位50分位75分位臨床研究經(jīng)理35.644.154.5醫(yī)學(xué)經(jīng)理33.942.353.3注冊經(jīng)理30.537.447.2合規(guī)經(jīng)理25.43444.7市場準(zhǔn)入經(jīng)理26.734.944.3銷售經(jīng)理29.738.649.3銷售效率優(yōu)化經(jīng)理33.339.450.5研發(fā)經(jīng)理3546.158.8質(zhì)量經(jīng)理24.933.342.9工藝研發(fā)工程師15.22026.1算法工程師22.828.438.4數(shù)據(jù)分析工程師1417.725.32020年醫(yī)藥健康行業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）熱門職位一線城市二線城市博士碩士本科?？撇┦看T士本科專科職能類-7,3015,7435,032-6,3175,1194,399銷售類-7,8156,1955,291-6,7845,3224,329研究開發(fā)類16,91610,4237,764-15,0129,5086,736-信息技術(shù)類17,57311,2797,829-16,0919,8306,865-生產(chǎn)工藝類-7,7546,0524,989-6,6995,0874,237物流行業(yè)物流行業(yè)2020年疫情背景下，全年物流運行逆勢回升、增勢平穩(wěn)，物流規(guī)模再上新臺階，物流業(yè)總收入保持增長，物流運行實現(xiàn)提質(zhì)增效，單位成本緩中趨穩(wěn)，為抗擊疫情、保障民生、促進經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支撐。2020年全國社會物流總額300.1萬億元，同比增長3.5%。分季度看，一季度、上半年和前三季度增速分別為-7.3%、-0.5%和2.0%，物流規(guī)模增長持續(xù)恢復(fù)，四季度增速回升進一步加快。物流需求結(jié)構(gòu)繼續(xù)調(diào)整，新動能帶動引領(lǐng)作用凸顯。工業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)物流需求、國際物流需求、網(wǎng)上零售物流需求快速發(fā)展，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品的拉動作用持續(xù)增強。整體來看，國內(nèi)物流行業(yè)在疫情影響下市場需求偏弱，導(dǎo)致物流企業(yè)經(jīng)營發(fā)展受限。根據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會的調(diào)研情況，截止到2020年第三季度末，物流企業(yè)經(jīng)營水平比前期有所恢復(fù)，但勞動力、資金成本壓力依然較大；物流企業(yè)利潤額雖有增長，但盈利水平仍不容樂觀，企業(yè)盈利持續(xù)穩(wěn)定增長仍面臨一定壓力。在如此大背景下，國家層面推動物流行業(yè)降本增效，提高整個社會的貨物流通運轉(zhuǎn)效率，同時新零售的提出對倉儲運輸環(huán)節(jié)的效率提出了更高的要求。智慧物流成為主要發(fā)展方向，貨運環(huán)節(jié)的龍頭實力不斷增強，對無人車和無人機的規(guī)?；\用正在逐漸加深，通過智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等智慧化技術(shù)與手段，提高物流系統(tǒng)分析決策和智能執(zhí)行能力的智慧物流將成為行業(yè)發(fā)展主要趨勢。未來智慧物流市場將進一步擴張，行業(yè)發(fā)展將朝向物流連接升級、數(shù)據(jù)處理升級和經(jīng)營模式不斷創(chuàng)新的方向發(fā)展，隨著智慧物流的大規(guī)模應(yīng)用，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，融合新理念、新模式、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)來發(fā)揮智慧物流的優(yōu)勢，將推動中國物流業(yè)的革命性發(fā)展，實現(xiàn)物流行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。行業(yè)調(diào)薪趨勢物流行業(yè)2020年受疫情影響，調(diào)薪率相比2019年的6.1%有所下降，平均為5.7%。2021年物流行業(yè)受疫情影響減弱，基本恢復(fù)正常經(jīng)營，調(diào)薪預(yù)算有所上漲，平均調(diào)薪率為6.0%。物流大行業(yè)調(diào)薪率5.7%6.0%5.7%6.0%2020年 2021年實際/預(yù)計物流行業(yè)不同類型員工的調(diào)薪率，2021年相比2020年均有不同程度的提升。物流行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2020年 2021年實際/預(yù)計4.5%5.1%5.??%5.5%5.5%6.0%5.9%5.6%5.9%

主管

4.9%5.5%5.5%5.7%5.8%6.1%5.7%5.8%6.1%5.7%6.2%行業(yè)薪酬水平2020年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級/級別25分位50分位75分位物流總監(jiān)總監(jiān)層30.84451.1物流經(jīng)理經(jīng)理層21.327.432.1物流主管主管層13.516.821.5倉儲經(jīng)理經(jīng)理層20.32733集裝箱管理經(jīng)理經(jīng)理層192532.4報關(guān)經(jīng)理經(jīng)理層21.928.633.7海運操作經(jīng)理經(jīng)理層23.227.733空運操作經(jīng)理經(jīng)理層22.928.934.4陸運操作經(jīng)理經(jīng)理層22.227.331.5單證經(jīng)理經(jīng)理層23.228.833.2快遞運營經(jīng)理經(jīng)理層19.822.628.12020年物流行業(yè)應(yīng)屆生起薪（元/月）職位類型一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？乒芾碇С诸?17149504095493641653249技術(shù)類677153064134550644343326銷售類635049254010499641023278物流運營類633947183852510140043155PAGE52中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)44PAGE45PAGE46薪酬產(chǎn)品線：我們以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)形式幫助HR制定每一個關(guān)鍵薪酬決策。調(diào)研數(shù)據(jù)報告薪酬數(shù)據(jù)報告福利數(shù)據(jù)報告高管薪酬與激勵報告應(yīng)屆生報告……自動化軟件/工具薪E通競爭力對比分析工具崗位價值評估工具薪酬盤點工具調(diào)薪工具包

薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬審計產(chǎn)品與服務(wù)組合薪酬體系設(shè)計優(yōu)化調(diào)薪方案設(shè)計培訓(xùn)輔導(dǎo)崗位評估實戰(zhàn)課程調(diào)薪實戰(zhàn)課程薪酬體系設(shè)計課程高管市場化激勵課程企業(yè)內(nèi)訓(xùn)薪酬報告歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗，積累了超過7萬+家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強在內(nèi)的外資企業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國??00+城市及地區(qū)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)等20+大行業(yè)及上120多個細分行業(yè)；客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)。精準(zhǔn)對標(biāo) ?全面薪酬管理特定群體激勵 ?招聘定薪區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家，按照一個區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè)樣本。行業(yè)對標(biāo) ?全面薪酬管理特定群體激勵 ?招聘定薪客戶指定具體崗位或?qū)蛹?，報告呈現(xiàn)形式為單個崗位數(shù)據(jù)或?qū)蛹墧?shù)據(jù)。工資總額管理 ?高管定薪招聘定薪所有崗位僅包含5個薪酬口徑數(shù)據(jù)。薪酬審計 ?高管定薪招聘定薪以下城市可出具：一線城市；二三線部分城市。獲取市場薪酬狀況 ?戰(zhàn)略信息支持招聘定薪PAGE47PAGE48調(diào)研（可選）+調(diào)研診斷·科學(xué)的方法論及分析模型；調(diào)研診斷·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；·以量化視角進行數(shù)據(jù)挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問題點；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）調(diào)研（可選）+企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）調(diào)薪調(diào)薪方案設(shè) ·基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；·豐富的企業(yè)調(diào)薪實踐經(jīng)驗，優(yōu)化的調(diào)薪流程。薪酬薪酬體系優(yōu)

調(diào)研（可選）+·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；·提供人員套檔、成本總額測算等增值服務(wù)。新舊體系轉(zhuǎn)化與落地新舊體系轉(zhuǎn)化與落地咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革 咨詢服務(wù)全新薪酬體系搭建全新薪酬體系搭建咨詢服務(wù)特定人群薪酬激勵體系 咨詢服務(wù)薪酬總額管理機制薪酬總額管理機制咨詢服務(wù)動態(tài)調(diào)薪機制設(shè)計 咨詢服務(wù)績效體系設(shè)計績效體系設(shè)計咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計。薪E通系設(shè)計軟件薪E通系設(shè)計軟件智能薪酬體系方案設(shè)計與測試工具薪酬競爭力外部對比分析工具幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理的崗位職級體系和薪酬體系薪酬盤點工具包總額盤點薪酬分布盤點人員分布盤點多維競爭力分析……工具包普調(diào)……薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實用工具+線上答疑”系列實戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與HR更系統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法調(diào)薪實戰(zhàn)訓(xùn)練營實戰(zhàn)課訓(xùn)練營實戰(zhàn)課實戰(zhàn)課普調(diào)操作位價值評估工具-薪酬競爭力對比分析-高管市場化定薪-全面認識人工成本預(yù)算成滿足調(diào)