考勤管理制度

第第頁考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。公司正常作息時(shí)間為上午工作：08：00～12：00午休：12：00～14：00下午工作：14：00～18：00考勤規(guī)定每天簽到四次。早晨8：00前、中午12：00后、中午14：00前、下午18：00后。遲到早退以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。特殊情況下無法打卡，應(yīng)在前臺(tái)處進(jìn)行異常出勤登記。異常出勤登記須人事部簽字確認(rèn)。員工工作時(shí)間外出拜訪客戶或辦理公務(wù)，事先填寫《外出登記表》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人事部備案生效；不能當(dāng)面申請外出者，可通過電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，回公司后補(bǔ)填《外出登記表》。因私事未向直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部請假者，按曠工處理?？记谔幜P遲到處罰：遲到一次捐獻(xiàn)快樂基金50元。曠工處罰：曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除雙倍工資，罰款直接從工資扣除。月度累計(jì)曠工三次，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，按自動(dòng)離職處理。請假規(guī)定事假、病假：請假在一天內(nèi)（含一天），本人需向直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部同時(shí)請假，并填寫《請假單》，緊急情況當(dāng)日早上8：00前向直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部同時(shí)請假，否則視為曠工處理；請一天以上的須同時(shí)向總經(jīng)理審批；如遇突發(fā)事件（緊急事件或患?。?，無法事前請假者，應(yīng)由本人或委托其他同事向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，回公司當(dāng)日須補(bǔ)交請假條。請假按崗位工資比例扣除。四小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資，4小時(shí)以上8小時(shí)內(nèi)扣除全天工資，并取消全勤獎(jiǎng)。病假一天以上需提交醫(yī)院醫(yī)療證明。加班、調(diào)休規(guī)定職能部門員工加班須填寫《加班申請單》，經(jīng)由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，人事部計(jì)算加班；請假時(shí)可用加班抵消，計(jì)算為調(diào)休，照常計(jì)算工資。如不及時(shí)填寫加班單，則不計(jì)算調(diào)休。業(yè)務(wù)部門只計(jì)算參加代理商培訓(xùn)會(huì)工作人員的加班，每屆培訓(xùn)會(huì)由人事部統(tǒng)計(jì)；請假時(shí)可用加班抵消，計(jì)算為調(diào)休，照常計(jì)算工資。法定節(jié)假日：員工享有國家法定休假的權(quán)利，每周休息2天，元旦（1天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（3天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）、國慶節(jié)（7天）?；榧伲汗菊絾T工結(jié)婚，可以享有3天帶薪（基本工資）婚假，男25歲以上、女23歲以上者可以增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天（婚假遇雙休日不順延，不包含法定節(jié)假日）。婚假自結(jié)婚登記日起，一年內(nèi)有效。產(chǎn)假：符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育工作條例，獲得準(zhǔn)生證的女員工，產(chǎn)假90天；晚育（女職工24周歲以上）的，增加30天，多胞胎生育或難產(chǎn)的，增加15天；休假天數(shù)包括法定休息日和法定假日。男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假7天，休假天數(shù)包括法定休息日和法定假日。哺乳假：從生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，每個(gè)工作日，享受一小時(shí)哺乳假。喪假：員工在下述情形下，可享有帶薪（基本工資）假期：A.配偶、父母（包括岳父母、繼父母、