藥店用工合同范本(二)

第頁共頁藥店用工合同范本(二)藥店用工合同合同編號：【合同編號】雇主：【藥店名稱】（以下簡稱“雇主”）員工：【員工姓名】（以下簡稱“員工”）鑒于雇主需要聘請員工從事藥店相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下用工合同：第一條工作職責(zé)1.1雇主將聘用員工從事以下工作職責(zé)：a.藥品銷售與顧客咨詢；b.制作和配藥；c.藥品庫存管理和采購；d.協(xié)助雇主進(jìn)行藥店運(yùn)營和管理等工作。1.2員工應(yīng)按照雇主的要求，合理完成工作任務(wù)，并服從雇主的管理和安排。1.3雇主有權(quán)對員工的工作進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，員工應(yīng)積極配合。第二條工作時間與休假2.1員工的工作時間為每周【工作時間】小時，【休息日】為休息日。2.2雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作時間和休息日，但需提前通知員工。2.3員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按員工實(shí)際工作時間計(jì)算，每滿12個月工作時間可享有【年假天數(shù)】天年假。第三條薪水與福利3.1員工的月薪為人民幣【薪水金額】元整。3.2雇主按國家規(guī)定繳納員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利，員工享受相應(yīng)待遇。3.3員工如因工作需要出差，雇主將支付相應(yīng)的出差津貼和交通費(fèi)等費(fèi)用。3.4具體的薪資和福利調(diào)整，將根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和市場情況進(jìn)行評估和調(diào)整。第四條保密條款4.1員工在雇傭期間接觸到的與雇主商業(yè)秘密相關(guān)的信息，包括但不限于業(yè)務(wù)運(yùn)營、顧客信息、藥品經(jīng)營等，均應(yīng)當(dāng)保守秘密，未經(jīng)雇主書面同意不得泄露給任何第三方。4.2在雇傭期滿或解除合同時，員工應(yīng)將原件、副本或相關(guān)資料歸還給雇主，不得擅自保留、復(fù)制或轉(zhuǎn)讓給他人。第五條勞動紀(jì)律5.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得遲到、早退或曠工，不得在工作場所與同事發(fā)生爭吵或沖突。5.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不得從事違法、違禁或損害雇主利益的活動。第六條違約責(zé)任6.1若員工違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)采取以下一種或多種措施：a.扣除工資；b.終止勞動合同；c.追究員工法律責(zé)任；d.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的措施。6.2若雇主未按合同約定支付員工工資、福利待遇或違反其他合同約定，員工有權(quán)向雇主提出書面投訴，并要求相應(yīng)的賠償。第七條解除合同7.1若員工因個人原因需要解除本合同，應(yīng)提前【提前通知期限】以書面形式向雇主提出申請，并等待雇主同意。7.2若員工違反合同規(guī)定，嚴(yán)重影響工作效率或嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的，雇主有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3終止勞動合同后，員工應(yīng)盡快返還雇主的資料、工具、設(shè)備等，不得擅自保留。第八條其他約定8.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，形成合同的組成部分。8.2合同簽訂期限為【簽訂期限】，到期自動終止。8.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。雇主（蓋章）：員工（簽字）：簽訂日期：