有法律效益離職保密協(xié)議

第頁共頁有法律效益離職保密協(xié)議離職保密協(xié)議一、協(xié)議目的和背景本協(xié)議是為了保護(hù)離職員工與企業(yè)間的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全性而訂立的。在員工離職時(shí)，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益、商業(yè)機(jī)密和商業(yè)合約，并防止離職員工將商業(yè)機(jī)密和敏感信息泄露給他人或利用商業(yè)機(jī)密與企業(yè)競爭，公司與離職員工訂立離職保密協(xié)議，以限制離職員工從事或涉足與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的競爭活動(dòng)。本協(xié)議適用于公司的離職員工，無論離職員工的離職原因如何（包括主動(dòng)離職、被迫離職、合同到期等），只要該員工在離職前曾經(jīng)接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。二、保密義務(wù)離職員工應(yīng)當(dāng)秉持客觀公正的態(tài)度，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保密義務(wù)。離職員工不得向他人泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、商業(yè)合同、商業(yè)文件、客戶名單、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、銷售策略等。離職員工不得以任何方式或理由將商業(yè)機(jī)密和敏感信息轉(zhuǎn)交給他人或利用該信息從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的競爭活動(dòng)，包括但不限于成立競爭企業(yè)、加入競爭企業(yè)、向競爭企業(yè)提供咨詢或幫助等。離職員工不得利用與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和敏感信息謀取自己的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益或給予他人不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。三、保密期限離職員工應(yīng)當(dāng)在離職之日起立即開始履行保密義務(wù)，并在簽署本協(xié)議后的[保密期限]內(nèi)嚴(yán)守保密義務(wù)。四、違約責(zé)任離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將受到以下違約責(zé)任：1.協(xié)議解除：公司有權(quán)立即解除本協(xié)議，并停止向離職員工支付任何離職費(fèi)用或離職補(bǔ)償。2.法律追究：公司有權(quán)依法追究離職員工的法律責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、追究侵權(quán)責(zé)任等。3.公開譴責(zé)：公司有權(quán)對(duì)離職員工的違法行為進(jìn)行公開譴責(zé)，以保護(hù)公司的商譽(yù)和聲譽(yù)。五、其他條款1.本協(xié)議是雙方之間的保密協(xié)議，對(duì)離職員工的法律義務(wù)具有約束力。2.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如果無法通過協(xié)商解決，則應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。3.離職員工在任何時(shí)間都不得將本協(xié)議的內(nèi)容向他人泄露，否則他人利用泄露的信息給公司造成損失的，離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4.本協(xié)議自簽署之日起即刻生效，并在離職員工離職之日開始執(zhí)行。六、附則本協(xié)議所有條款的解釋、執(zhí)行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如本協(xié)議某一條款被認(rèn)定為無效，則不影響其