合法的勞務勞動合同范本

合法的勞務勞動合同范本

合法的勞務勞動合同范本1

甲方(用人單位)：______

乙方(職工)：______

名稱：______

姓名：______

法定代表人(主要負責人)：______

身份證號碼：______

戶籍地址：______

經濟類型：______

通訊地址：______

通訊地址：______

聯(lián)系人：______

電話:______

聯(lián)系電話：______

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：___。期限為：___。

(一)有固定期限合同。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日。

(二)無固定期限合同。自______年___月___日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：___。

二、試用期

其次條本合同的試用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三條錄用條件為：___。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：___。

第五條乙方的工作地點為：___。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行___工時制，詳細為：___。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細安排為:______。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：___。

(一)計時形式。乙方的月工資為:___元(其中試用期間工資為:___元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:___，計件單價為:___。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應依據自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當根據商定向乙方供應適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應當仔細履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同商定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協(xié)商全都，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前___日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前___日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》

其次十六條

第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》

其次十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方提前___日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據

其次十四條的商定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡缺乏______年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的`;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形，根據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經濟補償

其次十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照

其次十二條商定解除本合同的;

(二)甲方依照

其次十條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的;

(三)甲方依照

其次十四條商定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照其次十六條第一項商定終止本合同的;

(五)依照

其次十六條第四項、第五項商定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿______年的，按______年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過______年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特殊商定

第三十條乙方為甲方的效勞期自______年___月___日至______年___月___日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自______年___月___日至______年___月___日。競業(yè)限制的范圍為:____。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為:____，支付方式為:____。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期商定的，應擔當違約金為:____。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制商定的，應擔當違約金為:___。

四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽章)：_____

托付代理人(簽章)：_____

______年___月___日

______年___月___日

合法的勞務勞動合同范本2

甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（托付代表人）

乙方（勞動者）姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。

2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所擔當的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質按以下

第一或

其次款確定：

1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制乙方上下班時間依據工作需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月____日前未工資發(fā)放日；

（二）經甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資安排方法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律甲方依據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有以下情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成肯定的工作任務為合同期限的；

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工商定的終止條件消失的；

4、在合同期內職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破產的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

4、嚴峻失職，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任

其次職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

10、被依法追究刑事責任的。

（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調整的；

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有以下情形之一且不符合

第七條第

（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡缺乏________年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

（八）由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內；（提前____日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

（十）經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；但必需提前____日通知對方。

八、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策