生產(chǎn)工人崗位說明書

生產(chǎn)工人職位說明書

職位名稱生產(chǎn)工職位編號A01編制人數(shù)15編制日期2013.4

任職人任職人簽字

部門生產(chǎn)部

直接主管生產(chǎn)部主任直接主管簽字

溝內(nèi)部1鏡片制作工序，2鏡框工序，3合成工序，4包裝工序

通

關(guān)

系外部1材料采購部，2儲藏部，銷售及售后部

負(fù)責(zé)按照具體訂單，按時、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)，保證公司為顧客提

職位概要

供高品質(zhì)定制產(chǎn)品

職位職責(zé)

1、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)

1.1根據(jù)公司計劃，配合生產(chǎn)部主任，及時制定各階段生產(chǎn)計劃。

L2按照生產(chǎn)計劃，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，保證公司生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

1.3嚴(yán)格按照技術(shù)部技術(shù)要求，對產(chǎn)品工藝進(jìn)行合理加工、生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

1.4按照公司勞動定額，在規(guī)定的定額內(nèi)完成所生產(chǎn)產(chǎn)品任務(wù)，保證交期的及時性。

2、控制和壓縮生產(chǎn)成本

2.1加強成本意識，生產(chǎn)過程中嚴(yán)格進(jìn)行對產(chǎn)品成本的控制。

2.2不斷掌握產(chǎn)品性能，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，提出更小成本的生產(chǎn)方案。

3、完善生產(chǎn)技能，提高工作效率額

3.1加強生產(chǎn)技能和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便勝任更高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)任務(wù)。

3.2較強產(chǎn)品生產(chǎn)方法的學(xué)習(xí)和總結(jié)，加大技能熟練程度，提高工作效率。

4、協(xié)助和配合相關(guān)工作

4.1維護(hù)生產(chǎn)車間的秩序和整潔，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理落實生產(chǎn)車間的管理。

4.2配合有關(guān)部門對生產(chǎn)任務(wù)工作的進(jìn)度完成情況。

5、積極完成上級交付的各項臨時性工作

工

1、對技術(shù)設(shè)計方案由建議權(quán)

作

2、對公司生產(chǎn)目標(biāo)的制定有建議權(quán)

權(quán)

3、對公司相關(guān)部門配合有申請

限

性別不限

生理要求年齡18—45周歲

健康狀況健康

1、熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程

知識技能水

2、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能，并懂相關(guān)圖紙

平

任

教育水平中專及以上

職

教育及培訓(xùn)接受過眼鏡制造工藝的相關(guān)培訓(xùn)、接受過時

需經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)

資間管理、車間管理等相關(guān)培訓(xùn)

格

工作經(jīng)驗有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

條

件1、隊意識強烈，善于協(xié)調(diào)合作

工作態(tài)度2、樂于學(xué)習(xí)，不斷補充相關(guān)知識和技巧，并學(xué)以致用

3、愛崗敬業(yè)、遵章守法，有良好的職業(yè)道德和心理素

個性特質(zhì)要

責(zé)任心，細(xì)心

求

生產(chǎn)主任

職位晉升

生產(chǎn)部經(jīng)理

策劃主管職位說明書

職位名稱策劃主管所屬部門宣傳部

直接上級部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展部門經(jīng)理

年齡要求25-45周歲學(xué)歷要求大專及以上

職位概要有效整合媒體資源，確保各類推廣文案執(zhí)行到位，達(dá)成公司銷售目標(biāo)。

1、熟悉相關(guān)媒體的宣傳模式，具備活動新聞通告、媒體軟文撰寫能

知識技能水

力崗位職責(zé)

平

2、須具備獨立策劃大、中型活動的能力與經(jīng)驗

1、團(tuán)隊意識強烈，善于協(xié)調(diào)合作

工作態(tài)度2、樂于學(xué)習(xí)，不斷補充相關(guān)知識和技巧，并學(xué)以致用

3、愛崗敬業(yè)、遵章守法，有良好的職業(yè)道德和心理素

1、收集研究市場信息，包括市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)等

2、設(shè)計、建立企業(yè)形象及產(chǎn)品定位，設(shè)計、實施具體市場方案；

3、組織、編制市場規(guī)劃，編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告；

4、負(fù)責(zé)設(shè)計、編寫廣告策劃文案和品牌推廣方案；

5、組織制作各類宣傳材料、銷售支持材料等；

工作職責(zé)

6、針對策劃方案撰寫、組織項目的市場調(diào)研；

7、組織策劃人員的培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助市場營銷部門進(jìn)行商務(wù)談判工作；

9、完成上級交付的其他事項。

1.權(quán)限：

1）對營銷合作及相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、監(jiān)督的權(quán)力；

2）整合營銷策劃的建議權(quán)；

3）對項目所需資料、信息有權(quán)向相關(guān)部門索??；

4）本部門合同談判的建議權(quán)；

5）合同履行監(jiān)督的權(quán)力；

權(quán)限與責(zé)任6）違背合同約定的費用支付否決的權(quán)力；

7）營銷項目不合格進(jìn)場材料、設(shè)備、配件使用否決的權(quán)力；

8）上級領(lǐng)導(dǎo)臨時授予的權(quán)限及公司規(guī)定的其它權(quán)限。

2.責(zé)任：

1）對個人承擔(dān)的各項工作負(fù)直接責(zé)任；

2）對工作失職造成的公司經(jīng)濟(jì)損失負(fù)直接責(zé)任。

1.營銷或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2.從事眼鏡營銷及相關(guān)工作五年以上工作經(jīng)驗；

任職資格3.較強的市場感知與應(yīng)變能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的

能力；

4.置備從事眼鏡行業(yè)市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析的專業(yè)技能；

銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書

崗位名稱銷售專員崗位編號

所在部門銷售部崗位定員4

直接上級銷售經(jīng)理工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員無崗位分析日期2013年3月

本職：進(jìn)行產(chǎn)品推廣和專柜銷售工作，保持與長期客戶的聯(lián)絡(luò)，協(xié)助本銷售區(qū)域內(nèi)售后服務(wù)的順利進(jìn)行。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃

職

協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃

責(zé)工作

任務(wù)收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見

職責(zé)表述：進(jìn)行銷售工作，完成銷售目標(biāo)

職進(jìn)行專柜銷售工作，積極爭取潛在客戶群體，完成銷售目標(biāo)

責(zé)工作

負(fù)責(zé)向客戶傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化，進(jìn)行銷售活動的

任務(wù)

保持與長期客戶的聯(lián)系，了解客戶需求變化

職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作

責(zé)

五工作針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議

任務(wù)根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進(jìn)行評價數(shù)據(jù)收集

職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作

職

針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議

責(zé)工作

六

任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋

職職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作

責(zé)

負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)客戶退換貨

七工作

任務(wù)負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查客戶退換貨物原件

職責(zé)八職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

自主把握經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的銷售優(yōu)惠幅度

客戶服務(wù)條款的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)

推廣方案的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、財務(wù)部、售后部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系與客戶的工作關(guān)系、與市場管理部門的協(xié)調(diào)關(guān)系

任職資格：

教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)營銷管理相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)

經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷

通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，

知識

了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識

技能技巧熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力

個人素質(zhì)具有出色的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

其它：

使用工具/設(shè)

計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備

備

工作環(huán)境商場銷售專柜

工作時間特征經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔銷售記錄、客戶信息、銷售總結(jié)

考核指標(biāo)：

銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、重要任務(wù)完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

行政部行政主管職位分析書及崗位規(guī)范

職位名稱：行政部主管所在部門：行政部

職位編碼：501編制日期:2013.4.10

職位職責(zé)

1.企業(yè)規(guī)章制度和文書管理

1.1.承接企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定公司規(guī)章制度和有關(guān)實施細(xì)則。

1.2.綜合收集多方意見，修改修訂規(guī)章制度。

1.3.監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況，提出制度解釋和執(zhí)行建議。

1.4.審核、擬定企業(yè)內(nèi)外文件并上報，做好文書收發(fā)、登記、整理、歸檔工作。

2.企業(yè)人力資源管理

2.1.牽頭對企業(yè)人力資源需求進(jìn)行調(diào)查，開展職位分析。

2.2.聯(lián)系各部門，收集信息，擬定企業(yè)年度或季度編制數(shù)量并提交上級批準(zhǔn)。

2.3.審核批準(zhǔn)企業(yè)人員招聘信息、宣傳資料和招聘具體流程，主持招聘、測評、簽約及派崗

工作。

2.4.建立員工檔案，辦理員工入職、升遷、降職和離職手續(xù)并統(tǒng)計情況。

2.5.組織開展企業(yè)員工思想與技能培訓(xùn)和考核。

2.6.協(xié)助各部門制定和調(diào)整績效目標(biāo)和具體指標(biāo)，主持企業(yè)績效考核和后續(xù)反饋及獎懲工

作。

2.7.收集內(nèi)外部信息，計算調(diào)整各級別、崗位薪酬獎金和福利標(biāo)準(zhǔn)，并提交上級審批。

2.8.主持協(xié)調(diào)和受理企業(yè)勞動糾紛爭議。

3.企業(yè)活動組織及內(nèi)部協(xié)調(diào)

3.1.主持策劃、組織公司對外對內(nèi)各類活動和會議。

3.2.密切聯(lián)系總經(jīng)理和企業(yè)各部門，收集各部門工作情況和困難并向總經(jīng)理匯報，及時向各

部門傳達(dá)上級的信息。

3.3.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)企業(yè)各部門關(guān)系，保持企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.企業(yè)后勤保障管理

4.1.保障員工上下班交通、用餐安全有序進(jìn)行。

4.2.組織辦公設(shè)備采購、檢修和日常維護(hù)工作。

4.3.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督維持企業(yè)辦公秩序和辦公環(huán)境

4.4.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)安全保衛(wèi)工作，保護(hù)公司財物安全。

4.5.定期核算企業(yè)行政管理費用并申報

5.領(lǐng)導(dǎo)部門工作

5.1.制定部門年度、季度和月度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

5.2.主持部門例會，確定職員工作分工，記錄考勤，指導(dǎo)督促職員完成本職工作。

5.3.組織開展階段總結(jié)評估，撰寫部門工作總結(jié)。

關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）要點

管理指標(biāo):

1.公文格式規(guī)范程度，不規(guī)范的比率。

2.招聘任務(wù)達(dá)成程度，招聘過程投訴情況。

3.員工培訓(xùn)計劃完成度，員工培訓(xùn)實際通過率。

4.績效考核組織情況和完成率，員工獎懲投訴情況

5.員工薪酬計算的準(zhǔn)確率。

6.主持受理勞動爭議糾紛的效率和效果。

7.活動會議組織中出現(xiàn)失誤的頻率，活動會議的最終效果。

8.與其他部門的關(guān)系把握，信息傳達(dá)的準(zhǔn)確度。

9.員工對后勤服務(wù)的投訴率。

10.安保涉及范圍內(nèi)，企業(yè)財物丟失情況。

11.本部門階段性工作計劃、任務(wù)完成情況，是否按時上交工作總結(jié)。

12.部門管理風(fēng)格和方式，內(nèi)部團(tuán)隊凝聚力建設(shè)情況。

13.部門考勤情況，職員離職率和部門獎懲情況。

14.個人或部門對企業(yè)發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡。

財務(wù)指標(biāo)：

1.企業(yè)辦公設(shè)施采購成本控制及賬目登記情況。

2.部門年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況。

滿意度評價指標(biāo)：

1.上級總經(jīng)理滿意度評價情況。

2.各部門負(fù)責(zé)人滿意度評價情況。

3.部門下屬滿意度評價情況。

4.自我評價情況。

任職資格

項目必備要求期望要求

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、碩士及以上學(xué)歷，管理、法學(xué)

學(xué)歷及專業(yè)要求

財會、法學(xué)、文學(xué)等專業(yè)均可專業(yè)優(yōu)先考慮

所需資格證書除學(xué)位畢業(yè)雙證外，無特殊要持人力資源師證、會計證或律

求師資格證者優(yōu)先考慮

有3年及以上行政日常事務(wù)有3年及以上行政部門管理

工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗

人力資源管理、后勤管理、法經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、組織行為

知識要求

律相關(guān)知識學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)相關(guān)知識

基本的計算機操作和基本的熟練的計算機文檔處理能力，

技能要求

公文寫作能力高水平的公文寫作能力

活動策劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力、控制能力、戰(zhàn)略規(guī)劃

能力要求

能力、調(diào)研能力能力

勤勉好學(xué)、認(rèn)真細(xì)致、友善親自信開朗、有遠(yuǎn)見、有競爭意

個性要求

和識、果敢強勢

主要關(guān)系

關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對象

直接上級總經(jīng)理

直接下級行政后勤事務(wù)職員、人力資源管理專員

內(nèi)部溝通總經(jīng)理和生產(chǎn)、宣傳、銷售、財務(wù)、售后各部門負(fù)責(zé)人

外部溝通同行業(yè)企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)人和普通職員、企業(yè)有關(guān)客人

職位環(huán)境及條件

工作場所行政部主管辦公室

工作設(shè)備寫字臺、電腦、固定電話、打印機、傳真機、保險柜等

工作條件基礎(chǔ)設(shè)施齊全、環(huán)境清潔，腦力勞動強度較大

工作時間每周一至周五9:00-17:00,可能會有短時加班

備注

無備注

崗位日常工作規(guī)范（參考）

一、日常事務(wù)工作

1、文件錄入、復(fù)印、打印等;

2、會議、活動組織;

(1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類公活動的組織、安排工作；

(2)負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作；

3、人員接待

4、電話接聽

5、物品管理

(1)負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理