用工的年終獎(jiǎng)金

用工的年終獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為了激勵(lì)員工，提高工作積極性，特制定本《勞動(dòng)合同》。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下約定：第一條總則1.1本合同是甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立、權(quán)利義務(wù)設(shè)定所訂立的法律文件，合同內(nèi)容受中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的制約。1.2乙方作為甲方的正式員工，根據(jù)勞動(dòng)合同享受相應(yīng)待遇。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，并按照甲方的要求履行相關(guān)工作職責(zé)。第二條年終獎(jiǎng)金2.1乙方將根據(jù)個(gè)人及公司績(jī)效達(dá)成度，享受年終獎(jiǎng)金的待遇。2.2年終獎(jiǎng)金將以貨幣形式發(fā)放，不得以股權(quán)或其他形式替代。2.3年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年的年底，具體發(fā)放日雙方可另行協(xié)商確定。2.4年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式將依據(jù)公司的績(jī)效評(píng)估體系，根據(jù)乙方在公司的貢獻(xiàn)、年度業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等因素予以綜合考慮。第三條績(jī)效評(píng)估3.1績(jī)效評(píng)估是年終獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)公司制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。3.2乙方需積極參與公司組織的年度績(jī)效評(píng)估，提供必要的工作報(bào)告、數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)等資料。3.3乙方如果在評(píng)估期間內(nèi)因故無法參與績(jī)效評(píng)估，甲方將根據(jù)適當(dāng)?shù)奶娲绞綄?duì)其績(jī)效進(jìn)行合理估算。第四條其他約定4.1本合同生效期為（合同開始日期至結(jié)束日期），期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇續(xù)簽或終止。4.2乙方在享受年終獎(jiǎng)金的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)。4.3如乙方在合同期限內(nèi)違反約定或涉及公司違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)中止或終止年終獎(jiǎng)的發(fā)放。4.4雙方如有其他約定，可在本合同附件中補(bǔ)充。第五條違約責(zé)任5.1任何一方未履行或部分履行本合同所規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。5.2如果因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同協(xié)商解決辦法。第六條合同解除6.1本合同在以下情況下，甲乙雙方可協(xié)商解除合同：（列出協(xié)商解除合同的具體事由）6.2甲乙雙方解除合同應(yīng)互相尊重，確保合同解除的公平公正。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可由甲方所在地人民法院進(jìn)行解決。第八條合同備案及變更8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的增補(bǔ)、修改、變更應(yīng)經(jīng)雙方共同協(xié)商，并以書面形式進(jìn)行。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：