機電設(shè)備安全管理獎罰考核辦法模版

第頁共頁機電設(shè)備安全管理獎罰考核辦法模版第一章總則第一條為加強機電設(shè)備的安全管理，提高管理水平，促進(jìn)機電設(shè)備的正常運行，經(jīng)XX公司XX層決策，特制定本辦法。第二條本辦法適用于XX公司內(nèi)部對機電設(shè)備安全管理的考核與獎罰。第三條機電設(shè)備安全管理是指對公司機電設(shè)備的日常運行、維護(hù)、保養(yǎng)、檢修等活動進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎勵或處罰的管理活動。第四條機電設(shè)備安全管理考核的原則是全面、公正、公開。第五條機電設(shè)備安全管理考核的內(nèi)容包括機電設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)情況、運行異常情況、事故處理情況等。第六條機電設(shè)備安全管理考核的依據(jù)主要包括國家法律法規(guī)、公司制度和規(guī)范、機電設(shè)備操作手冊、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。第七條機電設(shè)備安全管理考核的結(jié)果將作為對機電設(shè)備管理人員的績效考核依據(jù)。第二章機電設(shè)備安全管理考核制度第八條機電設(shè)備安全管理考核分為年度考核、季度考核和月度考核。第九條年度考核在每年年底進(jìn)行，對全年的安全管理情況進(jìn)行綜合評估。第十條季度考核在每個季度結(jié)束時進(jìn)行，對季度內(nèi)的安全管理情況進(jìn)行評估。第十一條月度考核在每個月結(jié)束時進(jìn)行，對當(dāng)月的安全管理情況進(jìn)行評估。第十二條機電設(shè)備安全管理考核的評估標(biāo)準(zhǔn)由公司進(jìn)行制定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。第三章機電設(shè)備安全管理考核辦法第十三條機電設(shè)備安全管理考核辦法主要包括以下幾個方面：（一）機電設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)情況，包括設(shè)備清潔、潤滑、檢查等。（二）機電設(shè)備的運行異常情況，包括設(shè)備故障、事故情況等。（三）機電設(shè)備的事故處理情況，包括事故處理的及時性、準(zhǔn)確性等。（四）機電設(shè)備的維修和檢修情況，包括維修記錄、檢修報告等。（五）機電設(shè)備的管理責(zé)任情況，包括管理人員的工作記錄、責(zé)任承擔(dān)等。第十四條機電設(shè)備安全管理考核的具體評分辦法由公司進(jìn)行制定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。第四章機電設(shè)備安全管理考核獎罰第十五條機電設(shè)備安全管理考核的結(jié)果根據(jù)評分進(jìn)行獎罰。第十六條機電設(shè)備安全管理考核的獎勵主要包括：（一）優(yōu)秀獎：對得分在90分以上的單位進(jìn)行表彰，并給予獎勵。（二）進(jìn)步獎：對得分提高較大的單位進(jìn)行表彰，并給予獎勵。第十七條機電設(shè)備安全管理考核的處罰主要包括：（一）警告：對得分在60分以下的單位進(jìn)行警告，并進(jìn)行通報批評。（二）罰款：對嚴(yán)重違規(guī)的單位進(jìn)行罰款，并進(jìn)行通報。第十八條機電設(shè)備安全管理考核的獎勵和處罰由公司安全生產(chǎn)部門進(jìn)行審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層決策。第五章附則第十九條本辦法由公司安全生產(chǎn)部門組織實施。第二十條本辦法自頒布之日起生效，如有補充、修改的，由公司安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)起草，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第二十一條本辦法解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)部門所有。附：機電設(shè)備安全管理考核評分表考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分值機電設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)情況優(yōu)秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）不良（60-69分）極差（60分以下）100機電設(shè)備的運行異常情況優(yōu)秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）不良（60-69分）極差（60分以下）100機電設(shè)備的事故處理情況優(yōu)秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）不良（60-69分）極差（60分以下）100機電設(shè)備的維修和檢修情況優(yōu)秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）不良（60-69分）極差（60分以下）100機電設(shè)備的管理責(zé)任情況優(yōu)秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）不