售后服務(wù)個人總結(jié)

售后服務(wù)個人總結(jié)敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

很榮幸我能代表我們售后部來獵取這一份榮譽(yù)、這份榮譽(yù)不屬于我個人，我們這個集體應(yīng)共同享有，售后部上半年取得的成績，一線的員工付出了辛勤的勞動、這份榮譽(yù)不僅是對我們售后部上半年工作的確定，更是對我們的一種鼓舞、鞭撻、是我們今后工作的壓力與動力，會時(shí)刻提示我們今后的工作要對得起自己的良心和公司賜予我們的待遇、我們更應(yīng)落實(shí)好公司對我們的期許！

淮安潤漢通信科技有限公司客服部（暨中國電信天翼手機(jī)指定修理中在公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門以及我部同事的支持和幫忙下，已經(jīng)勝利運(yùn)作一年半年的時(shí)間。在此期間我部嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求以及我司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，為我司的客戶以及電信的終端用戶供應(yīng)售后效勞，從20xx年上半年的運(yùn)作狀況來看，我部也取得了一些成績但是也暴露出一些問題，現(xiàn)就一些詳細(xì)的狀況向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報(bào)：

【一】售后效勞宗旨

在“快捷有效滿足”的主旨下要實(shí)現(xiàn)售后的可持續(xù)進(jìn)展（要盈利）、對公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展起到有益的推動作用

【二】售后效勞方針

完善效勞網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)便利效勞

增加專業(yè)力量供應(yīng)快捷效勞

重視兌現(xiàn)承諾供應(yīng)滿足效勞

【三】售后治理原則

“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化落實(shí)持續(xù)提高”即對售后的工作制定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)及要求同時(shí)明確售后各個崗位的人員工作職責(zé)，在日常的工作中要求各個崗位的人員要有相互學(xué)習(xí)溝通的精神，努力提高自己的工作力量。

售后用工實(shí)行同工同酬、按勞取酬、多勞多得；在選用人才上是寧缺毋濫，在保質(zhì)保量的前提下完成工作，鼓舞員工盡可能的擔(dān)當(dāng)多項(xiàng)工作，培育員工從事各項(xiàng)工種的力量（商務(wù)可以兼前臺接待、前臺接待、商務(wù)等要具備對手機(jī)進(jìn)展簡潔的檢測或拆機(jī)力量等）；在一個就是培育員工搶活做的工作激情，一項(xiàng)工作多人想搶著做，基于此工資、績效向有此力量的員工傾斜。

我們售后的工作態(tài)度：在充分重視自身工作的同時(shí)，還要積極的了解、參加公司的整體進(jìn)展規(guī)劃，要充分熟悉到自己是公司的一員，有損公司的事情不得做、發(fā)覺有損公司的事要加以制止、有益于公司的事，哪怕再小也要積極的參加。

售后各個崗位職責(zé).

【四】售后網(wǎng)點(diǎn)與人員規(guī)模

依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃，共在全區(qū)設(shè)立了7個效勞網(wǎng)點(diǎn)，分別是淮安市區(qū)、淮陰區(qū)、楚州區(qū)、漣水、洪澤、金湖、盱眙。在市區(qū)網(wǎng)點(diǎn)我司共設(shè)5個工作人員：售后負(fù)責(zé)人1人、廠家對接2人（兼前臺）、修理工程師1人、庫管1人（兼前臺）；在其他6個縣區(qū)網(wǎng)點(diǎn)每個網(wǎng)點(diǎn)暫設(shè)2人，其中工程師1人、前臺1人。全部的縣區(qū)均采納外包或者是與社會網(wǎng)點(diǎn)合作：漣水、楚州、金湖、淮陰區(qū)采納外包的模式；盱眙、洪澤采納與社會網(wǎng)點(diǎn)合作的模式。無論采納何種合作模式，各個修理網(wǎng)點(diǎn)需遵守公司相關(guān)規(guī)定的前提下自食其力、自負(fù)盈虧。

【五】目前我司售后的工作現(xiàn)狀

我司自有建立又獲得局部廠商授權(quán)的、同時(shí)又是中國電信天翼手機(jī)指定修理中心。我們售后部目前所做的主要工作是：

1.做好我司被授權(quán)修理的各個品牌手機(jī)的保修工作，這其中涉及的手機(jī)為整個淮安地區(qū)全部銷售的手機(jī)（包括我司銷售的以及其他公司銷售的），在此一個重點(diǎn)關(guān)注的工作是我司從外地進(jìn)貨的機(jī)器涉及換機(jī)的，尤其是三星、LG從進(jìn)貨渠道換機(jī)的機(jī)器，一旦某個環(huán)節(jié)出問題及其造成無法換機(jī)，將給公司帶來肯定的損失；

2.做好全區(qū)中國電信天翼手機(jī)的保修工作，對電信選購銷售的天翼手機(jī)要擔(dān)當(dāng)肯定的保修任務(wù)；

3.要合理的利用我們售后部現(xiàn)有的資源，去挖掘潛在的商機(jī)，以期獲得肯定的利潤；

4.各個廠家售后授權(quán)的申請，今年上半年通過我們自身的努力，在電信局領(lǐng)導(dǎo)以及公司兄弟部門的大力幫助下，取得了肯定

的進(jìn)展，公司先后取得了天語、廣信、海信、科鉑的售后授權(quán)，同時(shí)與酷派、LG、飛利浦等廠家也在進(jìn)一步的溝通中；

5.幫助兄弟部們開展工作，溝通各個品牌的保修政策，在必要的狀況下供應(yīng)有力的支援——業(yè)務(wù)支持（為客戶供應(yīng)現(xiàn)場效勞如盱眙職教集團(tuán)的易豐EC12，淮河鎮(zhèn)閔潤集團(tuán)易豐E68C）、人力支援，以公司的利益為最大化。

附：

上半年修理量統(tǒng)計(jì)

售后毛收入統(tǒng)計(jì)表

確認(rèn)。

售后效勞個人總結(jié)篇2

我作為公司售后部的一名工作人員深知售后工作對一個公司的重要性。售后人員的言行，舉止及辦事態(tài)度時(shí)刻影響著公司的形象和聲譽(yù)。所以，售后人員必需嚴(yán)以律己，崗位責(zé)任必需落實(shí)到本人。我要本著誠懇做人，仔細(xì)做事的信條，在20xx年的工作中打算從以下做起：

一：確立“誠懇做人，仔細(xì)做事”的指導(dǎo)思想，仔細(xì)做好本職工作，不斷提高文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

二：嚴(yán)格遵守公司及部門的規(guī)章制度。上班時(shí)間不得玩嬉戲，不得上與工作無關(guān)的網(wǎng)，不在網(wǎng)上聊與工作無關(guān)的天，不看與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的閑書和聽音樂等。

三：仔細(xì)上崗，熱忱為客戶效勞，急躁敘述上機(jī)的留意事項(xiàng)及軟件的使用，仔細(xì)答復(fù)客戶提出的問題。為客戶做好應(yīng)做的工作，做到讓客戶滿足。大力宣傳公司的效勞宗旨，急躁的教會客戶使用有關(guān)軟件。接到客戶的求助電話不得以自己太忙或你自已想方法等語言來拒絕或搪塞客戶，最大限度地做到讓客戶滿足。售后部的每一位工作人員都有盡力為客戶效勞的職責(zé)。如有投訴，依據(jù)實(shí)際狀況請賜予相應(yīng)處理。

四：在施工工地要準(zhǔn)時(shí)巡察，仔細(xì)治理，對違反制度的工人要準(zhǔn)時(shí)教育以至按規(guī)定賜予相應(yīng)的懲罰。如發(fā)覺有工人違章不聞不問的狀況，賜予教育和批判等。

五：對待每一個工程，要仔細(xì)負(fù)責(zé)，尋求一個最合理和最有效的施工規(guī)劃，算好每一個地方的施工材料，要做到不鋪張，不粗燥，爭取個個都是優(yōu)秀工程。

售后效勞個人總結(jié)篇3

一、售后機(jī)處理狀況：

9月26日至10月25日，售后共接經(jīng)銷商故障機(jī)2582臺，返還經(jīng)銷商2291臺，欠經(jīng)銷商291臺，月欠機(jī)率為11.27%。

欠機(jī)的主要緣由為：1、局部機(jī)型無修理權(quán)。在售后39款售后機(jī)型中，有20款我司沒有拆機(jī)修理權(quán)，占總機(jī)型51.28%。這些機(jī)型的故障機(jī)只能返廠處理，完全依靠上游單位的處理力量。

2、15款機(jī)型上游廠家已明確不再換新，占總機(jī)型的38.46%。余下的24款機(jī)型雖然賜予翻新或報(bào)價(jià)翻新，但翻新回的機(jī)器多數(shù)外殼有明顯磨損，導(dǎo)致局部機(jī)器返給客戶后又退回。

3、20款機(jī)型倉庫無周轉(zhuǎn)機(jī)可借，配件存量較低，依靠返廠換新和修理。

4、經(jīng)銷商退貨處理緩慢，報(bào)價(jià)款個別經(jīng)銷商付款不準(zhǔn)時(shí)或有意拖延，導(dǎo)致積壓售后無法解決。報(bào)價(jià)和退貨機(jī)共46臺，占總欠機(jī)量的15.8%。其中以煙臺華英最為嚴(yán)峻，共有退貨機(jī)33臺，報(bào)價(jià)拖延近二個月。

欠經(jīng)銷商最多機(jī)型狀況：

10月13日借倉庫周轉(zhuǎn)機(jī)1698臺，10月26日借倉庫周轉(zhuǎn)機(jī)1564臺，11月1日借倉庫周轉(zhuǎn)機(jī)1498臺，歸還200臺。

占用周轉(zhuǎn)機(jī)數(shù)量較多的機(jī)型有：

高占用量的主要緣由：

1、前期銷售量較大，且機(jī)器質(zhì)量不穩(wěn)定，導(dǎo)致后期周轉(zhuǎn)機(jī)占用量居高不下。

2、個別上游廠家修理和翻新速度慢，為提高低游經(jīng)銷商的處理速度，只能先用我司商品機(jī)進(jìn)展周轉(zhuǎn)。

3、經(jīng)過長期周轉(zhuǎn)，絕大局部的機(jī)器外殼均有不同程度的磨損，不符入庫標(biāo)準(zhǔn)，滯留積壓售后。

三、下月售后工作重點(diǎn)：

1、按公司統(tǒng)一部署，在不影響售后正常工作的條件下連續(xù)壓減借倉庫周轉(zhuǎn)機(jī)數(shù)量。

2、隨著修理機(jī)數(shù)量的不斷上升，加大配件的合理訂購量，故障機(jī)盡量當(dāng)?shù)匦蘩?，并削減拆用周轉(zhuǎn)機(jī)的使用率，降低售后本錢；

3、調(diào)整售后修理人員構(gòu)造，激發(fā)工作熱忱，按量考核，末位淘汰；

4、強(qiáng)化前臺文員效勞意識，端正工作態(tài)度，標(biāo)準(zhǔn)效勞用語；

5、設(shè)立電子臺帳，提高工作效率，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與治理的力量；

6、建立月度定期對帳制度，每月的最終一個周末與上、下游經(jīng)銷商對帳，并每周進(jìn)展庫存實(shí)物盤點(diǎn)。

7、嚴(yán)格內(nèi)部治理，加強(qiáng)報(bào)表、臺帳等數(shù)據(jù)的精確性和完整性，強(qiáng)化安全措施和安全意識。

四、月度數(shù)據(jù)分析：

1、當(dāng)欠經(jīng)銷商數(shù)量增大時(shí)，會直接導(dǎo)致借倉庫周轉(zhuǎn)機(jī)數(shù)量增加。造成此現(xiàn)象的緣由一是前期所借周轉(zhuǎn)機(jī)因外殼問題不能周轉(zhuǎn)和準(zhǔn)時(shí)退庫銷帳，二是因配件較少，在緊急狀況下只好借機(jī)拆件或換新。

2、當(dāng)廠家欠機(jī)數(shù)量削減時(shí)，欠經(jīng)銷商數(shù)量也隨之降低。這反映出上游廠家的處理力量對我們?nèi)杂休^大的影響。假如上家消失問題，將對工作極為不利。

本月共接機(jī)2582臺，返廠處理1640臺，返廠率63.52%。1347臺機(jī)器是依靠配件或拆機(jī)當(dāng)?shù)亟鉀Q，占處理量的58.77%。

五、工作建議：

1、訂購并貯備翻新和易損配件。周轉(zhuǎn)機(jī)翻新后退庫，降低商品機(jī)的占用。修理使用配件，盡量避開拆用周轉(zhuǎn)機(jī)。未雨綢繆，貯備易損配件以備一年的保修期之用。

2、加強(qiáng)配件以舊換新的周轉(zhuǎn)速度，提高使用效率。

3、盼望領(lǐng)導(dǎo)能調(diào)整增加售后一臺電腦和一名員工，建立售后電子臺帳，提高查詢效率，使故障率的統(tǒng)計(jì)和配件的訂購更科學(xué)合理化,并且通過與手工臺帳的核對，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題并進(jìn)展解決。

售后效勞個人總結(jié)篇4

作為一名售后效勞人員，我現(xiàn)在要將我所做的一個月工作進(jìn)展總結(jié)，發(fā)覺工作中存在的缺乏之處，在今后的工作中進(jìn)展躲避和改正。在工作中，我主要負(fù)責(zé)的礦區(qū)有烏拉蓋五十三礦、意隆煤礦、白音華二號礦和突泉牦牛礦，下面我簡要對這四個礦區(qū)的狀況進(jìn)展概述。

在烏拉蓋53礦局部車輛消失后門開裂現(xiàn)象，經(jīng)過初步分析發(fā)覺是鋼材強(qiáng)度問題，對于這一問題，依據(jù)技01（20xx）-2106關(guān)于市場星馬貨箱后門嚴(yán)峻開裂故障修復(fù)加強(qiáng)的技術(shù)方案進(jìn)展加固。對于礦區(qū)存在的用戶對帽檐、車廂私自加高現(xiàn)象，用戶私自帽檐加高10cm車廂加高15cm,加高后車廂總高度2.1m,面對這一狀況我們已通知用戶孔巖車輛不允許加高，加高后車輛不允許索賠，但是用戶不同意堅(jiān)持加高，已發(fā)函。我們已經(jīng)依據(jù)市場反應(yīng)，對于烏拉蓋53礦的車輛線束整改工作，依據(jù)技01（20xx）-0057關(guān)于非大路寬體自卸車車型管線束磨損整改，目前整改正在進(jìn)展中。對于近期烏拉蓋53礦車輛（L0005447）,消失上裝固定支架螺栓斷裂，導(dǎo)致砸到駕駛室上，導(dǎo)致司機(jī)稍微腦震蕩的現(xiàn)象，我們進(jìn)展核查發(fā)覺這個大事消失的初步分析緣由可能是用戶自行更換螺栓不合規(guī)。同時(shí)，其他局部車輛也發(fā)覺支架開裂現(xiàn)象和螺栓拉伸變行，存在安全隱患，車廂加高也可能導(dǎo)致螺栓承受力不夠，造成事故發(fā)生的緣由，面對這種現(xiàn)象，我們要作為一個反面案例高度重視，防止類似現(xiàn)象再消失。

在意隆礦區(qū)，車輛線束整改工作已經(jīng)根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完成。針對消失的車輛其次橫梁技改車架新狀態(tài)平衡懸架連接處開裂問題，我們已經(jīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)安排效勞站進(jìn)展加固，目前仍在整改正程中。針對用戶的反響的5臺D31行駛過程中消失的駕駛室顛簸現(xiàn)象，效勞站把前懸缸拆下檢查發(fā)覺未加注航空油只充了氮?dú)猓壳耙阎匦录幼⒑娇沼图暗獨(dú)?，該問題已經(jīng)解決。

在白音華二號礦區(qū)，依據(jù)用戶反應(yīng)的現(xiàn)線束干預(yù)磨損造成車輛起火的現(xiàn)象，目前正在根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展整改。依據(jù)烏拉蓋礦區(qū)存在的現(xiàn)象對白音華二號礦區(qū)進(jìn)展檢測發(fā)覺有兩臺油缸支架斷裂，其余局部車輛螺栓拉伸變形，針對這一問題。我們將會安排效勞站嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展整改。在突泉牦牛礦區(qū)，依據(jù)反應(yīng)的現(xiàn)線束干預(yù)磨損造成車輛起火現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)格根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展整改。該礦區(qū)目前有寬體車812共55臺814共5臺，新到10臺812共70輛。針對礦區(qū)反響的其次橫梁技改及平衡懸架連接處開裂、前油缸銷軸松動現(xiàn)象、油箱部位開裂現(xiàn)象，已經(jīng)嚴(yán)格根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展整改。

回憶這一個月的整體工作，針對工作中存在的問題，問題消失一方面是由于車輛的不按常規(guī)操作，另一方面是用戶自行進(jìn)展改裝，對車輛造成肯定的損壞，這些都是導(dǎo)致事故發(fā)生的常見緣由，針對這些問題在以后的工作中，既要對車輛的運(yùn)行狀況，進(jìn)展加大監(jiān)管力度，又要提高用戶的安全意識，防止再次消失用戶私自改裝現(xiàn)象。這些方面也是我在今后工作過程中需要留意的，究竟質(zhì)量和安全問題沒有小事，在今后的工作中我會把每一件事都當(dāng)成大事對待，做到效勞無小事。

售后效勞個人總結(jié)篇5

實(shí)習(xí)期間除了淺層次地學(xué)習(xí)了專業(yè)外的技能，還感受和體會到了許多專業(yè)之外的學(xué)問。

首先是公司人的敬業(yè)和那種生氣蓬勃的工作氣氛。走進(jìn)這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來你的腳步會不由自主地跟著大家快起來

而你的工作態(tài)度更會變得努力、仔細(xì)，再仔細(xì)一些，再努力一點(diǎn)?；蛟S，這就是一個集體的分散力，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特別文化”！我的主要職責(zé)是了解客戶的聯(lián)系資料和最近的修理記錄并做好登記，準(zhǔn)時(shí)的和客戶聯(lián)系和告知客戶產(chǎn)品的修理進(jìn)度。

做好接聽客戶來電，確認(rèn)客戶產(chǎn)品的數(shù)量和型號，向已過保修的客戶群進(jìn)展產(chǎn)品修理報(bào)價(jià)，開好收款收據(jù)給出納會計(jì)，假如客戶要求開票，向客戶傳真公司的開票資料和承受并核對客戶的開票資料，填寫增值稅申請表給會計(jì)助理開票，并準(zhǔn)時(shí)致電給客戶發(fā)貨的時(shí)間和發(fā)貨方式。

售后效勞是一項(xiàng)很重要的工作，也是繼銷售的一個重要的連續(xù)工作，做好了，可以增加銷售的時(shí)機(jī)。做不好，也可以毀掉一個關(guān)系網(wǎng)。我們專業(yè)學(xué)問也說過市場調(diào)查是直接反響產(chǎn)品在市場上的流通和使用狀況，所以我們售后效勞的是一個啟下承上的工作，一方面要與最底層的接觸，另一方面也要和中層甚至高層接觸。我們的效勞身份不會變，但我們要換一種角度和形象和對方溝通，另一種方式進(jìn)展反響！

與客戶溝通也是一門學(xué)問，有些客戶懂得學(xué)問不多，從事電氣事業(yè)很長的時(shí)間，我們剛接觸這樣的行業(yè)也是不能讓信任我們說的，剛開頭的時(shí)候客戶不信任我們說的，硬說要我們主管接電話，我想了很久，之后我結(jié)合教師說的心理學(xué)，生疏人之間如何建立信任，我就對客戶進(jìn)展了分類，對于溫州境內(nèi)的客戶我就說本地話，讓他們覺得我也是和他們很近的，有點(diǎn)親切感后就把名字報(bào)給客戶來增加客戶的印象，對于我們的代理商，有些也是溫州的被公司外派的也是同樣的方式。對于不說溫州話或不能直接找到想通點(diǎn)，我就提之前常常和他們聯(lián)系的人的名字，這樣也間接地讓他們覺得我們也是有橋梁的，也以一樣的方式讓他記住我，一個月之后他們打來電話就會直接叫我的名字或一接聽電話就能聽出我的聲音，有點(diǎn)小小的成就感。

時(shí)間過得很快，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)瞬就完畢了。在這些日子里我不僅通過親身經(jīng)受，使在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問得到了很好的實(shí)踐。而且對于實(shí)際的設(shè)計(jì)工作也供應(yīng)了很大的幫忙，為畢業(yè)設(shè)計(jì)供應(yīng)了現(xiàn)實(shí)資料。從而避開了在設(shè)計(jì)過程中消失設(shè)計(jì)與實(shí)際施工相脫節(jié)的現(xiàn)象。

也讓我跟許多同事結(jié)下了深厚的友情，我感悟到在工作的崗位中，不僅要有豐富的工作閱歷和較強(qiáng)的工作力量，更要有一份對工作的熱忱，對身邊的同事和效勞客戶的熱忱。總而言之，只要有一份耕耘，那么也肯定會得到一份收獲！

售后效勞個人總結(jié)篇6

部門：售后呼叫中心

姓名：xxx

職位：呼叫中心坐席

入職日期：20xx年6月25日

工作責(zé)任內(nèi)容：受理電話和回訪以及參與定期培訓(xùn)

日常接聽話量明細(xì)：

呼入：6498

呼出：343

短信發(fā)送：3066

20xx年工作總結(jié)

自6月份入職至現(xiàn)在，接觸售后效勞將近半年了，對公司和自己的這一行都有了更深的了解，以前真的感覺客服的工作很簡潔，接打電話而已。在剛開頭的那段時(shí)間，感覺還是不太適應(yīng)，覺得售后效勞確實(shí)是個挺受氣的職業(yè)，但在以后的時(shí)間通過領(lǐng)導(dǎo)幫忙，同事的關(guān)懷和照看，這種感覺在心理上漸漸消逝了，漸漸發(fā)覺這還是一個很熬煉人的職業(yè)。

在工作方面，好的效勞可以提升公司品質(zhì)形象，提升消費(fèi)者的信任。售后效勞影響著消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的可能性。所以，對于效勞的要求就比擬重要，效勞的態(tài)度，語氣，禮貌等都是需要學(xué)習(xí)的地方。盼望可以仔細(xì)對待每一位來電客戶，他們確定也是遇到了問題才會撥打客服熱線，也是懷焦急切與盼望的，在對待他們的時(shí)候態(tài)度應(yīng)當(dāng)要更低一些，語氣應(yīng)當(dāng)要和氣一些，這些始終是我盼望做到的，應(yīng)當(dāng)努力做到不讓客戶的語氣影響到自己的效勞態(tài)度，學(xué)會掌握自己的心情。職場當(dāng)中，確實(shí)是需要考核的，這樣可以看到員工的狀態(tài)。公司的KPI考核制度始終就是提示大家的一個響鐘，提示大家連續(xù)努力，還有需要提高的地方，自己許多地方的缺乏。懲辦或者嘉獎這兩項(xiàng)應(yīng)當(dāng)處在一個平衡的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)在于情于理結(jié)合的狀況當(dāng)中來選擇。工作中客服的態(tài)度大局部也是心情所致，所以應(yīng)當(dāng)保持客服代表的明朗心態(tài)。在日常遇到手機(jī)問題的時(shí)候可以得到明確的答案以便準(zhǔn)時(shí)回復(fù)給客戶。

每月培訓(xùn)上也會記錄下來教師講的內(nèi)容，日常晨會不敢主動回答下列問題，面對眾多人就會后退，還需要提高一些主觀能動性來克制這個問題，但每次都會記錄同事答復(fù)當(dāng)中自己沒有記住的，以提高自己的業(yè)務(wù)缺乏之處。

在這一段時(shí)間的工作當(dāng)中，自己也有許多的缺乏之處，例如：

1、急躁缺乏

在用戶有事詢問時(shí)不能急躁的給其解釋，其有用戶并沒有說出犯難的話，不自覺的會有一些不耐煩。

2、語氣不夠松軟

表達(dá)出來的話語或許是解釋的很合理，但語氣強(qiáng)硬，用戶聽起來就會覺得不舒適，從而可能會影響對天語的態(tài)度。

3、手機(jī)專業(yè)學(xué)問的欠缺

有一些手機(jī)的根底功能不是很明白，所以和用戶講解的時(shí)候不能夠第一時(shí)間告知客戶，從而延誤用戶的時(shí)間。以上幾點(diǎn)是工作當(dāng)中發(fā)覺的自身缺乏，在新的一年里會據(jù)此改良自己的缺乏之處，培育好急躁，克制語氣強(qiáng)硬的態(tài)度，給用戶留下一個好印象，供應(yīng)專業(yè)學(xué)問，以便更好地幫用戶解決問題。

20xx年收入期望

實(shí)習(xí)了半年，有夠久的。我的實(shí)習(xí)工資是20xx元?，F(xiàn)在也快轉(zhuǎn)正了，對于薪資的調(diào)整我覺得應(yīng)當(dāng)實(shí)行工資+獎金按發(fā)放這種，由于覺得每月發(fā)到的工資真的很少，只夠根本生活。對于新一年的薪資我期望可以是月薪三四千元，雖然說始終作為新人，可能許多方面存在缺乏之處，但是還是期望領(lǐng)導(dǎo)可以考慮到我們在外的生活。

20xx年展望

新的一年里盼望可以提升自己的缺乏之處，積極完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通，更好地融入到工作和生活當(dāng)中。了解愛崗敬業(yè)精神的所在，在這半年的時(shí)間里學(xué)到了許多書本上沒有的，無論是在工作中的手機(jī)學(xué)問還是生活上的處事方式。固然這些都還是需要提高的。盼望在以后的工作中可以全方面的提升自己，弘揚(yáng)xx文明，與公司共同進(jìn)步，榮辱與共！

售后效勞個人總結(jié)篇7

當(dāng)今社會，全部的效勞行業(yè)都在提倡微笑。微笑是企業(yè)對于一名員工的根本要求，但微笑不單單是一個表達(dá)心情的方式，它是我們的一個工作技能，做為一名客服工作人員，我們理應(yīng)被要求做到技術(shù)技能與完善效勞一體化微笑是一把利劍，可以溶化堅(jiān)冰。可見，微笑是我們在工作上自我愛護(hù)的一種必要手段。微笑是心情愉悅的一種表現(xiàn)，當(dāng)客戶需要我們供應(yīng)幫忙時(shí)，我們準(zhǔn)時(shí)地傳遞一份微笑，收獲一份盼望。微笑效勞是一種力氣，它不僅可以產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益，還可以制造無價(jià)的社會效益，使企業(yè)口碑良好，聲譽(yù)懼加。

微笑效勞是人際交往的通行證，它不僅是縮當(dāng)心理距離、達(dá)成情感溝通的階梯，而且也是實(shí)現(xiàn)主動、熱忱、急躁、周到、細(xì)致、文明效勞的主徑，又是到達(dá)效勞語言增值增效的強(qiáng)力添加劑。我們所提倡的微笑效勞，是安康的性格，樂觀的心情，良好的修養(yǎng)，堅(jiān)決的信念等幾種心理根底素養(yǎng)的自然流露。只有喜愛生活、喜愛顧客、喜愛自己工作的人，才能保持并永久擁有那種落落大方而又舒適優(yōu)雅的微笑效勞。

與此同時(shí)，我對如何做好克制工作也有一些淺薄的見解：

一、做好售后效勞，不斷提高售后效勞人員的素養(yǎng)

客服效勞工作是一個綜合技能要求很高的工作，因此對客服效勞人員的要求也很高。一名優(yōu)秀的客服效勞人員應(yīng)具備以下根本素養(yǎng)：

1、盡力了解客戶需求，主動幫忙客戶解決問題。

2、有較好的個人修養(yǎng)和較高的學(xué)問水平，了解本公司產(chǎn)品，并且熟識業(yè)務(wù)流程。

3、個人交際力量好，口頭表達(dá)力量好，對人有禮貌，知道何時(shí)何地面對何種狀況適合用何種語言表達(dá)，懂得肯定的關(guān)系處理，或處理閱歷豐富，具有肯定的人格威力，第一印象好能給客戶信任。

4、頭腦敏捷，現(xiàn)場應(yīng)變力量好，能夠到現(xiàn)場利用現(xiàn)場條件立時(shí)解決問題

5、外表干凈大方，言行舉止得體。

6、工作態(tài)度良好，熱忱，積極主動，能準(zhǔn)時(shí)為客戶效勞，不計(jì)較個人得失。

二、處理顧客投訴與埋怨

1、建立客戶意見表或投訴登記表。接到客戶投訴或埋怨的信息，在表格上記錄下來，如公司名稱、地址、電話號碼、以及緣由等;并準(zhǔn)時(shí)將表格傳遞到售后效勞人員手中，記錄的人要簽名確認(rèn)，如辦公室文員，接待員或業(yè)務(wù)員等。

2、即時(shí)通過電話、傳真或到客戶所在地進(jìn)展面對面的溝通溝通，具體了解投訴或埋怨的內(nèi)容后爭論解決方案并準(zhǔn)時(shí)答復(fù)客戶。

3、跟蹤處理結(jié)果的落實(shí)，直到客戶答復(fù)滿足為止。

三、處理客戶埋怨與投訴需留意的方面

1、急躁多一點(diǎn)

在實(shí)際處理中，要急躁地傾聽客戶的埋怨，不要輕易打斷客戶的表達(dá)，更不能批判客戶的缺乏。

2、態(tài)度好一點(diǎn)

態(tài)度懇切，禮貌熱忱是一個合格客戶效勞人員的根本要求。態(tài)度謙和友好，會促使客戶平解心緒，理智地與效勞人員協(xié)商解決問題。

3、動作快一點(diǎn)

處理投訴和埋怨的動作快，一來可讓客戶感覺到敬重，二來表示企業(yè)解決問題的誠意，三來可以準(zhǔn)時(shí)防止客戶的負(fù)面污染對企業(yè)造成更大的損害，四來可以將損失誠至最少。

4、語言得體一點(diǎn)

客戶對企業(yè)不滿，在發(fā)泄不滿的言語陳述中有可能會言語過激，若是效勞人員與之針鋒相對，勢必惡化彼此關(guān)系，在解釋問題過程中，措辭得體大方，盡量用動聽的語言與客戶溝通售后。

5、層次高一點(diǎn)

客戶提出投訴和埋怨之后都盼望自己和問題受到重視，往往處理這些問題的人員的層次會影響客戶的期盼解決問題的心情。若是高層次的客服人員能夠親自到客戶到處理或親自給電話慰問，會化解很多客戶的怨氣和不滿，比擬易協(xié)作效勞人員進(jìn)展問題處理。

6、方法多一點(diǎn)

解決理客戶投訴和埋怨的方法有很多種，如邀請客戶參觀無此問題消失的客戶，或邀請他們參與學(xué)問講座等等。

四、平靜顧客的不滿

1、仔細(xì)聽取顧客的每一句話

2、充分的賠禮，讓顧客知道你已了解他的問題

3、收集事故信息，以找出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案

4、提出有效的解決方法

5、詢問顧客的意見

6、跟蹤效勞

7、換位思索，站在客戶的立場上看問題

以上只是我作為一個新人的淺薄見解，在xx年的工作中我肯定會盡力做得更好，努力向各位前輩學(xué)習(xí)，與全部的同事一起做好工作并共同面對新的挑戰(zhàn)。

售后效勞個人總結(jié)篇8

皮帶機(jī)的用途及留意事項(xiàng)已有了些心得，長時(shí)間與各種人相處也明白了一些道理，一些對人對事的道理，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

通過傳動把物料從某一地點(diǎn)運(yùn)送到另一地點(diǎn)，這就是皮帶機(jī)的主要功能·主要效勞于礦山，煤礦，港口，電廠等地。

皮帶機(jī)的留意事項(xiàng)：

1，首先熟識現(xiàn)場庫房。與業(yè)主和安裝隊(duì)打好關(guān)系。

2，安裝時(shí)中心線肯定要準(zhǔn)，不許有偏差，從頭部或者尾部打中心線的鋼絲繩最多繃1~3根

3，調(diào)滾筒支架中心距時(shí)，先把滾筒裝在支架上，以滾筒的中心調(diào)中心距。

4，驅(qū)動和傳動滾筒連接的時(shí)候，驅(qū)動比傳動低的狀況下，先調(diào)傳動滾筒支架垂直度，平行度，然后焊接。之后再調(diào)驅(qū)動，與滾筒連接的聯(lián)軸器它們之間的縫隙6~8mm。留意保證橫平豎直。

5，驅(qū)動打表，打四個面，上下左右。把百分表吸在制動輪上，同時(shí)轉(zhuǎn)動液力偶合器和制動輪進(jìn)展打表。

6，在空載的時(shí)候，假如減速機(jī)安裝了逆止器，必需把驅(qū)動解體，單獨(dú)做空載，避開毀壞逆止器里的逆止環(huán)。

7，有的驅(qū)動在負(fù)載時(shí)，轉(zhuǎn)動緩慢，很可能是由于配重過多，電機(jī)的電流不夠穩(wěn)定，或缺項(xiàng)或者是液偶里的油太少等等~

8，液偶里加油75%，把液偶斜45度，可以看到油就到達(dá)了75%。

9，安裝中間架時(shí)，中間架離中心線不許超過2mm。

10，制動器溫度允許范圍：環(huán)境溫度+65度，油脂名稱25#變壓器油。

11，壓帶輪離皮帶的高度是80~100mm，過于太高就沒有作用了。

12，空載試運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間不得小于2個小時(shí)。主要檢查驅(qū)動：溫度，振動，噪聲，漏油。還有跑偏程度，機(jī)架支腿焊縫及機(jī)架和機(jī)械設(shè)備緊固件。發(fā)覺問題，解決問題。

在現(xiàn)場效勞心得

1、有真誠有朋友，俗話說的好，有朋可走天下，無朋寸步難行。朋友是對一個人的信任，好感，朋友多了沒有走不通的路，沒有過不去的橋，這對一個常常外出的人有很大幫忙，有真誠有朋友。

2、該強(qiáng)就強(qiáng)該弱就弱。安裝隊(duì)做的不好，可以對他們講解，和他們協(xié)商，語氣很重要。做的好，沒毛病也要給他們挑毛病，讓他們時(shí)刻都不能放松，適當(dāng)?shù)囊部梢钥吞滓幌拢滟潕拙洹?/p>

3、在現(xiàn)場會遇到很多問題，在不懂的狀況下。不懂也要裝懂，現(xiàn)場效勞人員是代表的整個公司的形象，不懂也不行以說出來，事后在請示師傅或領(lǐng)導(dǎo)賜予答案。

4、維護(hù)公司的利益。現(xiàn)場魚龍混雜，消失問題是必需的，但假如牽扯到公司的利益，肯定要學(xué)會推卸責(zé)任，盡可能的維護(hù)公司的利益。把公司的利益永久放在第一位。

5、在現(xiàn)場所需工具，有：合尺，手電筒，塞尺，記號筆等……

6，頭部漏斗支座用的槽鋼太過于薄弱，長時(shí)間的落煤沖擊會使得槽鋼變形，導(dǎo)致突然倒塌，從而刮傷皮帶，甚至消失人員傷亡等狀況。

7，許多業(yè)主提出要修改導(dǎo)料槽布簾，大家都知道布簾上有一塊塊的鐵塊，假設(shè)鐵塊掉落在碎煤機(jī)里，后果不堪設(shè)想，建議用其他材料。

8，有一些驅(qū)動架設(shè)計(jì)的不夠完善，減速機(jī)的螺栓無法緊固，盡管在外面割一個口，也沒有多大用處，安裝勞累不說還顯得特看，北疆電廠和賀州電廠的驅(qū)動架都有這種問題。

9，h型清掃器的法蘭設(shè)計(jì)的也是不合理，不但如此h型p型的刮板更是質(zhì)量太次，刮板上坑坑洼洼的一片，這讓我們售后很難做工作啊。

10，當(dāng)我拿到青山電廠布置圖的時(shí)候，我發(fā)覺圖紙上有許多錯誤，這很簡單被我們誤會，做出錯誤的推斷，有些時(shí)候都是圖紙惹得麻煩啊。

工作中的缺乏

經(jīng)過這半年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)覺了自己離售后效勞人才還有差距，主要表達(dá)在工作技能上，這也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。

1，缺乏工作閱歷，尤其是現(xiàn)場閱歷：半年來我的現(xiàn)場閱歷有了很大的提高，對整個皮帶機(jī)設(shè)備也有了新的熟悉，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，詳細(xì)的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度和實(shí)踐。

工作規(guī)劃

在以后的工作中，我肯定時(shí)時(shí)刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，把握一切時(shí)機(jī)提高專業(yè)力量，加強(qiáng)平?？偨Y(jié)工作；成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才，時(shí)刻堅(jiān)持不懂就問，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)工作狀況，總之，取長補(bǔ)短，發(fā)揚(yáng)好的，丟棄壞的。為了美妙的明天！加油！

售后效勞個人總結(jié)篇9

成為xx電器公司的售后效勞的技術(shù)人員，以來，我努力工作，完成了全年任何?，F(xiàn)在對一年來的工作總結(jié)如下：

1、學(xué)好本專業(yè)的技術(shù)。

無論從事什么樣的工作，專業(yè)技術(shù)永久是立足之本。作為售后技術(shù)這一塊雖說不肯定要求的技術(shù)要跟研發(fā)人員的那么高，但是最根本的也要知道。起碼客戶問起來你能夠立馬答復(fù)得出并幫忙他們很好的解決問題。一開頭我老是說工資怎么那么低，不過現(xiàn)在想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。出來之前還滿懷信念的，但是接觸幾次之后就發(fā)覺自己太稚嫩了，有時(shí)很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學(xué)好技術(shù)是重中之重，先立足，在講進(jìn)展，可持續(xù)進(jìn)展。打扎實(shí)基建，才能建得起高樓大夏。不過，這些工控自動化產(chǎn)品的技術(shù)要想學(xué)好也不是那么的簡單，很枯燥，涉及的很廣泛，還需要有一個對技術(shù)有欲望的心。特殊是售后技術(shù)這塊，不只是只知道本產(chǎn)品的，還要了解它所應(yīng)用在什么方面，是什么機(jī)械，帶動它的是什么系統(tǒng)等等。這些不行能一天能夠?qū)W的會的，要想也許的知道，需要要穿越一些不為人知的黑暗，去學(xué)習(xí)、去工作、去摸索、去思索。我信任在這領(lǐng)域里的人才想必也是經(jīng)受一些不為人知的黑暗才有今日的成就的吧。

2、學(xué)會與人溝通。

做我們這樣子的工作，和人打交道是必不行少的事，有個良好的溝通力量可能會讓你事半工倍。還有就是每次出差到現(xiàn)場作業(yè)時(shí)我都要有個心理預(yù)備，由于客戶的心情不能確定，究竟買了我們的產(chǎn)品出了故障對他造成肯定的損失，隨時(shí)會噴你一臉口水，所以抗壓力量也要強(qiáng)。在這個時(shí)候只能當(dāng)心慎重的應(yīng)付了，我一般只會說請你放心，我會盡快幫你解決問題的。還有出門在外，說話也要當(dāng)心，盡量的從客戶的心理動身，態(tài)度要好，肯定不能頂撞人家，人家可是我們的上帝。在與客戶溝通時(shí)，對你從事的技術(shù)要求也是很高，一般在溝通時(shí)問的最多的也是技術(shù)性的問題;有時(shí)遇到一些不懂的技術(shù)問題就很糾結(jié)。若是是的答復(fù)的話那就麻煩了;這樣的問題最好就不要正面的`去答復(fù)了，先從自己會的入手，盡量的轉(zhuǎn)移到別的地方去，反正能幫他解決問題就可以了;要不然客戶會對你的人產(chǎn)生疑心的同時(shí)，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來你究竟會不會的那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時(shí)要么不說在現(xiàn)場抓緊解決故障走人，要么就盡量的往自己知道的扯少跟人家在那里廢話。

3、事前預(yù)備事后總結(jié)。

在接到客戶電話時(shí)，需要先了解最詳細(xì)的狀況看能否電話解決，若是要到現(xiàn)場去的話，那就去分析這個故障究竟是什么緣由造成的，然后從分析中知道也許要預(yù)備元器件，工具什么的。俗話說勝利是為有預(yù)備的人的。完成任務(wù)之后，最好做一下總結(jié)，把現(xiàn)場的狀況登記來，比方：我們機(jī)器所應(yīng)用在什么機(jī)械上，用到了哪些參數(shù)，輸入輸出的電壓電流等。最終分析出出故障的原來，這個是對技術(shù)的提高比擬好的方法，也是公司要求我們做的。還有出差到現(xiàn)場并不沒有別人所說的那么美妙，一個人的旅途總是那么孤獨(dú)孤獨(dú);還要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了機(jī)床、修得了變頻器、不怕臟、不怕苦、不怕累。這些都是售后技術(shù)人員的根本要求?？沟昧司陀⒂碌目?，抗不了就放一旁;究竟背后還有一個公司，公司里還有那么多的伙伴支持著呢!都說售后效勞是一個營銷的過程，也是再營銷的開頭，我想我會努力的去維護(hù)好公司的品牌形象為公司爭取最大的利益。

售后效勞個人總結(jié)篇10

時(shí)間消逝，一轉(zhuǎn)瞬半年的時(shí)間就過去了，回想起半年前的我，是一個剛從學(xué)校大門出來的畢業(yè)生，到現(xiàn)在的秉浩的正式員工。半年的時(shí)間里我學(xué)到了許多的東西。

一、技術(shù)方面；

在學(xué)校時(shí)我是學(xué)的是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，實(shí)習(xí)時(shí)又在在宏碁售后效勞工作，自認(rèn)為對電腦修理效勞方面還是有所了解，但是來公司工作一段時(shí)間后才發(fā)覺自己所學(xué)到的技術(shù)，只不過皮毛而已，特殊是打印機(jī)的故障，以前都沒有碰過，更別說是修理了，幸好在工作中有老員工的指導(dǎo)、指教，自己的學(xué)習(xí)，技術(shù)也一天一天的嫻熟了，還記得我>第一次去接任務(wù)時(shí)是斑馬打印機(jī)故障，當(dāng)時(shí)科室可能是一個不正常的操作，使得打印機(jī)驅(qū)動停頓使用，可是我開頭去的時(shí)候可能緊急，沒有留意到這方面的問題，一頭在想是不是打印機(jī)的問題，弄了好久都不知道是哪里的故障，后面還是小鄧過來幫我看了，不到1分鐘，而我則用了半個小時(shí)還沒有找到哪里故障。時(shí)間一每天的過去，而我從一開頭一個人不敢去接任務(wù)，到現(xiàn)在大局部的故障自己可以獨(dú)立解決。

二、交際方面；

對于如可處理同事之間的關(guān)系，已勝利的公司里面肯定有一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，在公司里只有大家團(tuán)結(jié)起來，無亂是什么樣的困難都可以克制，而團(tuán)結(jié)主要做的在溝通，大家都把自己在工作中遇到的自己無法解決的故障，在休息時(shí)一起溝通如何去解決，或者把機(jī)子拿回來，大家都來探討如何解決，這樣不但可以增加同事之間的溝通，還可以一起共享自己的技術(shù)！增加同事之間的友情！在科室里我們用良好的交際方式，去與教師交通了解他們所述的故障，快速的解決故障。有一個好的交際就可以解決我們在工作中不必要的麻煩。

三、態(tài)度方面；

在科室中有許多的教師多是電腦半知半解，在他們的思想里電腦是不分軟硬件的，他們只要是用得不習(xí)慣就會叫上我們?nèi)ソ鉀Q，一開頭的時(shí)候，我對這很反感，由于東華的系統(tǒng)問題我們是無法解決的。無論我怎么跟他們解釋他們都是一個概念，就是電腦有了問題就找你們，向老員工反響這些的狀況，他們告知我可以幫教師打東華的電話，讓他們解決。知道了這些每次遇到這樣的狀況，我都會急躁的跟他們解釋，并打電話給東華叫他們遠(yuǎn)程解決問題。

總結(jié)了這半年來我所收獲的，現(xiàn)在展望將來、

在以后的工作中我要更加加強(qiáng)一些技術(shù)方面的學(xué)問，不斷的提高自身的綜合素養(yǎng)水平，把工作做得更好。

值班人員交待的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，合理安排時(shí)間，按時(shí)，按質(zhì)，按量的

完成任務(wù)。

和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識，多溝通，多探討，才能不斷的提高業(yè)務(wù)技能。

我入職已半年了，在公司學(xué)到了許多東西，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的溝通等，我在做好自己本職的同時(shí)，也學(xué)習(xí)公司的一些相關(guān)的文化。

以上就是我的>工作規(guī)劃和工作總結(jié)，工作中總會有各種各樣困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克制，為公司做出自己最大的奉獻(xiàn)。

售后效勞個人總結(jié)篇11

一年來，覺得自己是特別幸運(yùn)的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙。特殊是領(lǐng)導(dǎo)能夠很好的體諒我們現(xiàn)場的狀況，切合實(shí)際的安排，削減我們不必要的壓力使得工作心情能夠平穩(wěn)舒服，部門同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互協(xié)作、取長補(bǔ)短，目的很簡潔——就是為了技術(shù)得以提高，更好的效勞客戶，解決麻煩的問題，維護(hù)公司的形象。

回憶20xx年，本人從以下幾個個方面將個人工作總結(jié)報(bào)告呈現(xiàn)如下：

一、回首成長路，難舍往日工作團(tuán)隊(duì)

回首20xx年的xx的工作，興奮與感動的同時(shí)，大城市的機(jī)遇和挑戰(zhàn)給了自己人生將來的許多考慮與思考。此時(shí)此刻更多的是難舍，在去與留的選擇面前，自己考慮了很久，留在xx可以連續(xù)以往的工作，做名高級生技員，辦公室安逸和悠閑的工作，同時(shí)可以承受很好的大公司的培訓(xùn)；離開公司，一個新的工作環(huán)境，許多事情都是未知。

二、融入新環(huán)境重新定位工作角色

從xx回到xx工作，來到了大力集團(tuán)售后效勞部工作，但是工作的對象，方法確是大有不同。在剛開頭的那段時(shí)間確實(shí)不太適應(yīng)，但通過領(lǐng)導(dǎo)和幫忙與引導(dǎo)，透過同事的關(guān)懷與照看，這種不適應(yīng)的心理很快就消逝了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法的適應(yīng)相對慢一些。像以前的工作，許多事情都很固定和輕松，在工作程序和方法上都比擬簡潔，但是現(xiàn)在要處理的現(xiàn)場實(shí)際問題，許多時(shí)候不僅麻煩而且多是和其他公司或是甲方溝通，客戶的不滿心情也給工作的順當(dāng)進(jìn)展帶來了一些不利的影響。對于過程和方法是否得當(dāng)考慮的不夠周到與全面也要做充分的考慮和記錄，通過時(shí)間和現(xiàn)場閱歷的積存來提高自己的處理問題的力量。在現(xiàn)場問題上也要和客戶做充分有效的溝通，防止不開心的事情發(fā)生，使得現(xiàn)場問題能夠準(zhǔn)時(shí)處理的同時(shí)，也能維護(hù)好客戶關(guān)系。

三、不斷進(jìn)步，時(shí)刻更新，把自己的本職工作做好

每個現(xiàn)場處理完成以后，我都養(yǎng)成了好的習(xí)慣，把每次的工作過程記錄下路和現(xiàn)場的調(diào)試過程及其問題的處理過程，這樣自己的水平提升的很快。技術(shù)本身就是一個漫長的積存過程，同時(shí)也要不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的新技術(shù)來武裝自己的頭腦。

由于工作性質(zhì)的需要，養(yǎng)成良好的個人工作記錄習(xí)慣，通過漫長的時(shí)間積存將來會成為一筆可觀的財(cái)寶。通過近一年的工作和積存，公司的相關(guān)產(chǎn)品現(xiàn)在都可以獨(dú)立處理了，這里面有許多是公司培育促使自己可以盡早的獨(dú)立，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

四、完畢語

回憶馬上過去的一年工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有不少缺乏之處：

1、只是滿意自身任務(wù)的完成，工作開拓不夠大膽等；

2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)提高不夠快速，對新業(yè)務(wù)學(xué)問仍舊學(xué)習(xí)得不夠多，不夠透徹；

3、本職工作與其他同事相比還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

在以后的工作中，請大家賜予我監(jiān)視與建議，我將努力改良自己的缺乏，爭取獲得更好的成績以上是我個人20xx年的工作總結(jié)，俗話說：“點(diǎn)點(diǎn)滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，不管在外工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積存閱歷，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，為了單位的進(jìn)展做出的奉獻(xiàn)。

售后效勞個人總結(jié)篇12

時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)瞬20xx年馬上完畢，公司也馬上度過這緊急勞碌且不平凡的一年。也是深化轉(zhuǎn)變進(jìn)展方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的關(guān)鍵一年，是進(jìn)展穩(wěn)固和積極開拓新的利潤增長點(diǎn)的重要階段。經(jīng)過六年多的不懈努力和堅(jiān)韌拼搏，以科學(xué)進(jìn)展為主體，以轉(zhuǎn)變進(jìn)展方式和調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)造為主線，克制多種不利因素，迎難而上，積極探究，不斷完善治理機(jī)制和運(yùn)營手段，公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工程建立、企業(yè)治理、科技創(chuàng)新等各項(xiàng)工作按規(guī)劃有序開展，取得了來之不易的成績。

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在公司相關(guān)部門的親密協(xié)作下，全體人員統(tǒng)一思想，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，攻堅(jiān)克難，嚴(yán)密圍繞公司的經(jīng)營方針和目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)和加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，夯實(shí)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)市場的變化和要求，積極探究新的方式，克己奉公，開拓進(jìn)取，使負(fù)責(zé)的銷售、掛賬、結(jié)算、回款及售后效勞等環(huán)節(jié)不斷改良和完善，根本保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營需求，為公司營造良好的經(jīng)營局面和穩(wěn)步進(jìn)展做出了積極努力?，F(xiàn)就20xx年的工作總結(jié)和20xx年工作規(guī)劃匯報(bào)如下：

一、積極進(jìn)取，力爭完成全年銷售目標(biāo)

20xx年公司的銷售目標(biāo)為集團(tuán)內(nèi)銷售噸，外銷售噸。嚴(yán)密圍繞這一銷售目標(biāo)，多方協(xié)調(diào)，細(xì)心組織，克制種種困難，截止20xx年11月15日累計(jì)銷售噸，完成年規(guī)劃的，實(shí)現(xiàn)銷售收入元，累計(jì)回款元。

二、盡職盡責(zé)，確保本部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成

1.抓好員工工作紀(jì)律和職業(yè)道德素養(yǎng)

重新梳理了工作流程和工作職責(zé)，針對個別業(yè)務(wù)員組織紀(jì)律性差和工作效率低下的現(xiàn)狀，一方面實(shí)行個別談心，一方面加大對制度的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)視力度，完善了工作分組制度，責(zé)任落實(shí)到組，明確了每個員工的工作職責(zé)，使員工的精神面貌有了明顯改善，工作效率有了肯定的提高。同時(shí)準(zhǔn)時(shí)利用局部典型事例教育和提示業(yè)務(wù)人員，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，防止損壞公司利益和公司形象的現(xiàn)象發(fā)生。

2.提高業(yè)務(wù)人員的效勞質(zhì)量和業(yè)務(wù)力量

作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，代表的是企業(yè)的形象，要求業(yè)務(wù)員必需做到：加強(qiáng)與客戶的溝通聯(lián)系，多想方法，建立起良好的協(xié)作關(guān)系；工作要到位，效勞要跟上，準(zhǔn)時(shí)了需求和競爭對手的狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理，做到知己知彼，并加強(qiáng)部門的溝通協(xié)調(diào)，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和效勞能跟上客戶的需求。

3.積極參加協(xié)作公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的開發(fā)效勞工作

積極協(xié)作技術(shù)質(zhì)量處參加了公司在公司的試用及后期評價(jià)工作，并做了后期的合同掛賬等工作，使公司產(chǎn)品在質(zhì)量和售后效勞在公司的影響力逐步提升。

4.積極協(xié)調(diào)調(diào)運(yùn)及發(fā)運(yùn)規(guī)劃，努力緩解公司庫存

每年進(jìn)入冬季后就停頓作業(yè)，對需求量銳減，導(dǎo)致公司積壓，嚴(yán)峻影響了公司生產(chǎn)正常進(jìn)展，為了轉(zhuǎn)變這一被動局面，20xx年初，在公司領(lǐng)導(dǎo)的努力協(xié)調(diào)和生產(chǎn)規(guī)劃部的大力支持下，下達(dá)了冬儲規(guī)劃，作為20xx年度的調(diào)運(yùn)規(guī)劃，極大地緩解了公司的存儲壓力，保證了公司生產(chǎn)、物流正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了良好的開局。在調(diào)運(yùn)規(guī)劃馬上執(zhí)行完，后續(xù)調(diào)運(yùn)規(guī)劃又未正式下達(dá)之際，到2月份公司庫存又消失嚴(yán)峻積壓?；诠久媾R的困難，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，設(shè)立兩個臨時(shí)貯存地，合計(jì)存放，極大地緩解了公司存放壓力，保證了公司生產(chǎn)順暢運(yùn)行。

5月初得到供給部門下發(fā)的調(diào)運(yùn)規(guī)劃后，20xx年5月5日由技術(shù)質(zhì)量處和物料中心參加的發(fā)運(yùn)小組克制種種意想不到的困難和外界干擾，努力協(xié)調(diào)地方村民、政府部門、吊裝隊(duì)、努力加大發(fā)貨力度，利用辦事處的便利條件，積極主動地做好發(fā)運(yùn)小組的后勤工作，為大家配備了防暑降溫用品，定期接送大家到辦事處洗澡，協(xié)調(diào)料場治理方為其改善伙食及住宿條件，為大家供應(yīng)一切力所能及的效勞，免去他們的后顧之憂，同時(shí)也積極努力地協(xié)調(diào)供給部，爭取更多的調(diào)運(yùn)規(guī)劃，于8月底將兩個庫所存安全、順暢地發(fā)運(yùn)完畢。今年6月份為了滿意需求，公司組織人員連夜發(fā)運(yùn)，于其次天早上8點(diǎn)19車貨物全部抵達(dá)，保障了的生產(chǎn)需要。

5.加大資金回籠的力度，努力緩解公司資金壓力

由于公司到今年8月下旬才進(jìn)展招標(biāo)確定去年噸冬儲規(guī)劃的價(jià)格執(zhí)行去年的招標(biāo)價(jià)，我們得知消息后在最短的時(shí)間內(nèi)完成了開票、掛賬、結(jié)算工作，將盡最大努力為公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作供應(yīng)資金保證。

6.做好產(chǎn)品質(zhì)量的頑強(qiáng)后盾，不斷完善提升售后工作

在9～10月份積極對相關(guān)主要客戶進(jìn)展了走訪，并向客戶發(fā)放了“用戶滿足度調(diào)查表”，并回收、統(tǒng)計(jì)和分析，出具了“顧客滿足度調(diào)查分析報(bào)告”，同時(shí)積極主動地調(diào)研、摸排、采集與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)到公司相關(guān)部門。

目前國際、國內(nèi)市場供大于求，嚴(yán)峻飽和，對外工作面臨的艱辛和困難特別之大，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心和大力支持下，緊鑼密鼓地進(jìn)展市場調(diào)研，走訪用戶，了解市場需求信息，截止目前先后向等公司外銷近噸，為實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品走出去戰(zhàn)略邁出了珍貴的第一步。

8.扎實(shí)開展各項(xiàng)安全治理工作，強(qiáng)化安全治理意識

安全意識包括企業(yè)安全及人身安全，結(jié)合各項(xiàng)工作的特點(diǎn)和性質(zhì)，仔細(xì)分析和排查存在的各種安全隱患。

三、存在的問題

1.回款問題

回款始終是工作中的重點(diǎn)，但由于貨款結(jié)算有諸多環(huán)節(jié)和手續(xù)，往往一張憑證從下到上要多人簽字，少一環(huán)節(jié)都無法正常進(jìn)展，況且今年?duì)顩r比擬特別，直至11月上旬才用新價(jià)格開票掛賬，金額為元，目前已交予進(jìn)展二次開票掛賬，這需要肯定的過程和時(shí)間，影響到回款周期，難以按時(shí)完成公司年度回款指標(biāo)。

2.規(guī)劃申請問題

公司銷售屬于體系銷售，必需得到供給部門下達(dá)調(diào)運(yùn)規(guī)劃，這就要求我們必需依據(jù)規(guī)劃執(zhí)行狀況，進(jìn)展申請，工作很被動，不能依據(jù)庫存狀況均衡發(fā)運(yùn)，有時(shí)會給公司造成肯定的庫存壓力，尤其今年削減了規(guī)劃，需求量有所降低，用量就特殊明顯，這就要求我們要有充分的思想預(yù)備，對需求市場進(jìn)展調(diào)研和把握詳實(shí)信息，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)造和層次，研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，積極應(yīng)對市場變化。

20xx年馬上過去，全體人員團(tuán)結(jié)全都，鼓足干勁，力爭20xx年各項(xiàng)銷售指標(biāo)順當(dāng)完成。回憶20xx年的各項(xiàng)工作，雖然不是一帆風(fēng)順，有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，面對困難，我們想法設(shè)法克制應(yīng)對，總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，為下一步工作的開展蘊(yùn)積力氣和策略，為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展盡職盡責(zé)地做出了應(yīng)有奉獻(xiàn)。

固然，工作也存在缺乏之處，比方發(fā)運(yùn)協(xié)調(diào)受到某些制約，還未達(dá)抱負(fù)狀況，有時(shí)未能有效地解決公司的庫存壓力，貨款的掛賬、結(jié)算還存在較多困難，有待于進(jìn)一步理順，外銷工作的思路及流程等還需進(jìn)一步加強(qiáng)和梳理調(diào)整。

工作中離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在肯定差距，今后必需更加努力地做好銷售、發(fā)運(yùn)、掛賬、結(jié)算等工作，積極拓展外部市場，盡我們所能，充分發(fā)揮仆人翁精神和主觀能動性，為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作平穩(wěn)有序的開展做出新的奉獻(xiàn)。

四、20xx年工作規(guī)劃

20xx年公司規(guī)劃生產(chǎn)，針對產(chǎn)品的構(gòu)造和產(chǎn)量都做了新的調(diào)整，產(chǎn)品涉及的客戶將進(jìn)一步擴(kuò)大，這將對工作提出更新、更高的要求。圍繞此目標(biāo)和任務(wù)，規(guī)劃從以下幾個方面開展工作：

1.依據(jù)公司整體思路和目標(biāo)，結(jié)合工作職責(zé)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，積極主動地開展工作，周密規(guī)劃，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。

2.依據(jù)20xx年對公司市場預(yù)期，品種進(jìn)一步增加，規(guī)劃量相對20xx年有所削減，但由于市場的不確定因素，銷售業(yè)務(wù)仍舊將面臨諸多意想不到的困難，必需在得到公司的大力支持下，做好細(xì)致入微的溝通以及詳細(xì)業(yè)務(wù)事宜，協(xié)調(diào)公司做好開票、掛賬、結(jié)算等工作。要有充分的思想預(yù)備和周密的工作方案和預(yù)案，發(fā)揮主觀能動性，克制各種困難，勇于開拓，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.依據(jù)20xx年的實(shí)際需求狀況，以及綜合參考各種因素，公司領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢，調(diào)整和優(yōu)化了20xx年生產(chǎn)構(gòu)造，這就要求我們也要在的銷售方面把握重點(diǎn)，統(tǒng)籌品種構(gòu)造，調(diào)整銷售方向。

4.目前已進(jìn)入冬季，廠已間續(xù)停頓作業(yè)，規(guī)劃估計(jì)到11月底將根本執(zhí)行完，后續(xù)規(guī)劃及冬儲規(guī)劃目前還沒有準(zhǔn)確消息，而我公司仍要按規(guī)劃連續(xù)生產(chǎn)，再加上目前庫存，這將面臨存儲問題，估計(jì)存儲達(dá)左右，我們應(yīng)有兩手預(yù)備，一是公司內(nèi)想方法；二是應(yīng)積極協(xié)及早爭取更多的調(diào)運(yùn)規(guī)劃。到明年3月份左右所生產(chǎn)的油套管都需儲存，因此公司相關(guān)部門質(zhì)量、存儲方式要有足夠的重視。

5.同公司相關(guān)部門做好信息溝通工作，